Мужу срочно надо было уйти на работу

🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Мужу срочно надо было уйти на работу
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru

*Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Какие документы надо предъявить мужу на своей работе, чтобы уйти в отпуск согласно ч. 4 ст. 123 ТК Рф?
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2383

Вы об этом? И как Вы представляете ответ на свой вопрос, если даже основание не указали?

Представляйте документы, подтверждающие нахождение жены в отпуске по БиР, копию больничного, например. Или справку от врача о выдаче такого болничного, или другие основания.
Пожалуйста какие нужно собрать документы, чтобы получить декретные у мужа на работе? Я беременная, больничный лист получу 14.04.2015. Какие документы нужно будет предоставить с моей работы на работу супругу? Уже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. И может-ли мой муж уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком, и что для этого нужно? Спасибо заранее?
Какие документы нужно собрать и кому предъявить мужу, чтобы уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком? Как действовать? Нужен подробный ответ, каждый наш шаг! Спасибо заранее!
Добрый вечер. Для получения такого отпуска отцу необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу.Для получения частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет дополнительно необходимо указание в справке, что жена работает на режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает.
Супруг по месту своей работы должен написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам (как Вы выразились - декретный) он не сможет получить, т.к. рожать будете Вы.

С Вашего места работы нужна справка о том, что Вам отпуск по уходу за ребенком не предоставлен и пособие Вы не получаете.

Кроме того, нужна справка о рождении ребенка, которую выдают в роддоме.
Может ли муж требовать отпуск согласно ст 123 ТК РФ,если я негде не работаю и родила ребенка 2 месяца назад? И какие нужно документы предоставить мужу на работу, чтоб требовать отпуск? Листа нетрудоспособности по беременности и родам у меня нет.
Для того, чтобы воспользоваться данным правом необходимо, чтобы у вас был официальный отпуск по уходу за ребенком, т.е. это предполагает тот факт, что вы работаете официально.
Я являюсь единственным специалистом по определенному участку работы в нашей кампании (остальных сократили). Работа ежедневная, задействованы ключевые этапы работ всей компании. Что бы научить этой работе другого сотрудника требуется около 3-х месяцев. Работодатель отказывает мне в моем праве на отпуск (согласно графику отпусков), ссылаясь на то, что некому выполнять мою работу и отказываясь предоставить сотрудника для обучения. На компенсацию я не согласна. Каким образом я могу уйти в отпуск?
График отпусков обязан соблюдать РД. Пишите заявление на отпуск и уходите .Можете написать жалобу в инспекцию труда.
Хочу узнать как грамотно это сделать и возможно ли это. Вопрос заключается в следующем. Я хочу на своем месте работы взять декретный отпуск, после чего уволиться с предприятия. После декретного отпуска мне надо чтобы мой муж (отец ребенка) получал на своей работе пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В какие сроки для этого я должна уволиться, какие справки понадобятся моему мужу от меня лично? Просто столько вопросов возникает из-за того что декретный отпуск длится еще 70 дней после родов. И еще когда именно муж должен подать на своей работе заявление на пособие по уходу за ребенком.
Добрый день! Вы подайте заявление на увольнение по собственному желанию за две недели до даты выхода на работу по больничному листу (т.е. за 2 недели до окончания 70 дней после родов). Согласно ст. 80 Трудового Кодекса Вы уволитесь, получите расчет. Муж может подать заявление на получение пособия по уходу на своей работе в любой момент после окончания Вашего отпуска по беременности и родам. На его работе попросят справку с Вашей работы, что Вы не получали пособие по уходу до 1,5 лет. Попросите такую справку на своей работе, если не дадут, придется принести трудовую книжку с записью об увольнении с работы.
Какие документы нужны чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком с нового места работы, если находясь в дектере я уволилась и вышла на другую работу. В отпуске по уходу была всего 7 месяцев, а ребенку сейчас 10 месцев.
пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком
Такой вопрос: мой муж работает в МВД, имеет звание младший лейтенант, город Санкт-Петербург. Имею ли я право взять отпуск на своей работе согласно графику отпуска у мужа?
Изучите гл.19 ТК РФ. Отдельным категориям работникам отпуска предоставляются в удобное для них время.
Через три недели собираюсь идти в отпуск перед декретным отпуском, я не отработала в этой организации 6 месяцев. Как правильно написать заявление на отпуск и нужны ли еще какие-либо документы, чтобы уйти в отпуск? И еще, чтобы уйти в декретный отпуск какие документы нужно предоставить на работу?
Обратитесь к бухгалтеру организации, она сможет рассчитать на какое количество дней отпуска Вы можете получить перед выходом в декрет.
Исходя из этих данных напишете заявление на отпуск.
заявление о предоставлении отпуска и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. свидетельство о рождении. справка с места работы супруги.
обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, или в прокуратуру.
Да конечно, ваш муж вправе взять отпуск по уходу за ребёнком, если Вы пойдёте работать или уволитесь. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Подписывайтесь на канал в Телеграм !
Женский журнал Colady – ваш мудрый наставник, друг и психотерапевт. О красоте, психологии и духовности

126 лучших экспертов по красоте и счастью
Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях
Вы пришли на работу, но настроение совсем не рабочее? Смотрите на объем работы, который надо сделать, но мысли улетают далеко от рабочего места, куда-нибудь на благоухающую природу, где вдохновенно шелестит листва деревьев, и поют птицы или куда-нибудь в теплый уголок своего дома, где хочется отдохнуть в спокойствии или просто хочется посмотреть по телевизору матч любимой команды?
Выход есть – найти подходящие причины, чтобы уйти с работы пораньше.
Зачастую руководство не приветствует спонтанные уходы с работы раньше времени, как и опоздания на неё же. Поэтому, чтобы у шефа не возникало лишних вопросов, нужно найти убедительные причины , чтобы отпроситься с работы.
При беседе с шефом голос не должен дрожать, не стоит мямлить и в деталях рассказывать причину, по которой вы хотите уйти с работы. Просто четко и уверенно изложите цель вашего разговора.
Сразу из списка весомых аргументов можно исключить такие причины, как недосыпание, переутомление, рассеянность, а вот:
Если не хочется искать какие-то причины, чтобы отпроситься с работы, но отдохнуть от трудовых будней хочется очень сильно, то без всяких объяснений и мнимых причин напишите заявление на предоставление одного дня без сохранения заработной платы . Шеф отпустит в любом случае, а вы отдохнете и с новыми силами приступите к рабочим делам.
Какой бы вы не нашли аргументированный и весомый повод, чтобы отпроситься с работы, не забывайте, что этим злоупотреблять нельзя. По исследованиям психологов, слишком частые отлучки с работы вызывают негодование даже у терпеливого шефа , поэтому не злоупотребляйте доверием руководства: отпрашивайтесь только в крайних случаях.
Журналист, путешественник. Открываю мир для себя и для читателей
Подпишитесь на новые статьи автора:
На тот момент, когда я работала, я жила в селе, и все время раньше отпрашивалась, так как иначе не могла успеть на автобус.
Еще хорошая отмазка для меня была, что я себя плохо чувствую, кстати, про зубную боль тоже очень хороший вариант, но я иногда говорила просто, что ужасно тошнит. Никто ведь не будет держать на работе человека, который вот-вот вырвет или ему захочется в туалет =)
Про семью тоже иногда врала: что приезжает моя бабушка или любимая сестричка. Работало. Главное — говорить уверенно, чтобы шеф вам поверил. Не у всех, конечно, это получается, но нужно учиться и быть в жизни хитрее =)
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами сайта, изложенными в пользовательском соглашении
Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях
Получайте первыми самые полезные советы наших экспертов, читайте эксклюзивные материалы и анонсы и никакого спама
Нажимая кнопку «Подписаться», я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности данных

© 2012–2023 ИП Капцов А.Б. Все права защищены. Возрастной рейтинг 16+

Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях
Сетевое издание «Colady.RU» (Колэди.РУ) Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 78961 , выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 28 августа 2020 года. Возрастная категория сайта: 16+

Время работы редакции: пн — пт, 10:00 — 19:00

Контактные данные для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора): E-mail: info@colady.ru Телефон: +7 (911) 761-00-27
Получайте первыми самые полезные советы наших экспертов, читайте эксклюзивные материалы и анонсы и никакого спама
Нажимая кнопку «Подписаться», я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности данных


Женщинам, находящимся в интересном положении, вне зависимости от факта их...

Если женщина ожидает двойню, ей положены определенные льготы. ТК РФ...

Государство поощряет семьи с детьми. Одним из видов государственной поддержки...
Срочное трудовое соглашение заключается на определенное время. Случается, что нанятая на время отсутствия другого сотрудника работница оказывается беременной. Она не теряет право на оформление декрета и получение сопутствующих выплат, но при их оформлении учитываются некоторые особенности.
Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ, срочное трудовое соглашение может быть заключено с работником, замещающим временно отсутствующего сотрудника (например, находящегося в декрете). Характер его действия временный, он подлежит прекращению при наступлении соответствующих оснований (например, выход основного сотрудника).
Вне зависимости от характера договорных отношений с фирмой, женщина имеет право на оформление декрета. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, если срочный договор истечет во время беременности замещающего лица, он продляется работодателем.
Бланк срочного трудового договора можно скачать здесь .
Уйти в декрет по срочному трудовому договору возможно по заявлению, при наличии больничного листа, выданного в женской консультации.
Сотрудница-срочница вправе оформить декрет, написав заявление на имя работодателя. Условия трудоустройства, характер трудового договора не могут повлиять на его предоставление. Она получит выплаты в соответствии с законодательством.
Оформление декретных дней срочнице практически не отличается от оформления постоянному сотруднику. Она предоставляет документы:
После принятия документов организацией оформляется приказ о предоставлении отпуска, устанавливаются сроки. Сотрудницу обязаны ознакомить с приказом под роспись. Далее бухгалтерия начисляет причитающиеся выплаты в десятидневный срок.
Временная работница получает выплаты, не отличающиеся от выплат работницам, трудящимся по договору с неограниченными сроками, в том числе:
В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочное соглашение подлежит прекращению на основании истечения сроков действия. Служащий предупреждается о данном факте в письменном виде за три дня до предстоящего увольнения.
Если договорные отношения основываются на выполнении должностных обязанностей временно отсутствующего в связи с нахождением в декрете исполнителя, они подлежат прекращению с выходом его на работу. В этом случае работодатель освобожден от обязательства уведомления временщика, поскольку он может не знать заранее о намерениях постоянного исполнителя.
Ст. 261 Трудового кодекса РФ защищает от расторжения соглашения беременных работниц и молодых матерей с детьми младше 3 лет. В то же время ст. 256 кодекса гарантирует сохранение за женщиной, находящейся в декретном отпуске, рабочего места.
Ст. 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять временно нетрудоспособных работников, а также, пребывающих в отпуске. Однако это правило действует только по отношению к контрактам неопределенного срока действия. В случае с трудоустройством на определенное время работодатель имеет право уволить беременную женщину, если постоянный сотрудник выйдет на работу.
К срочным трудовым контрактам, заключенным на период исполнения обязанностей женщины, отсутствующей в связи с уходом за ребенком, нормы ст. 256, 261 ТК РФ не применяются, даже при условии беременности или нахождения в декрете временного сотрудника.
Работодатель, расторгая трудовые отношения с замещающим лицом – беременной женщиной, обязан предложить альтернативные должности (при их наличии). Если женщина отказалась в письменной форме, следует расторжение контракта. При этом должность, освободившаяся на время отсутствия основного служащего, вакантной не считается, поскольку это место сохраняется за ним.
Каждое значимое действие в рамах организации оформляется соответствующим документом. Решение об отмене существующего документа об увольнении оформляется также в виде приказа. Законодательством не предусмотрена строгая форма для этого документа, но он должен содержать обязательные сведения:
Завершается оформление проставлением печати и подписи руководителя. Далее сотрудник кадровой службы знакомит сотрудника с приказом, о чем делается соответствующая отметка с подписью ознакомленного лица.
Основаниями для отмены приказа являются:
В первых двух случаях достаточно приказа об отмене решения. Они будут различны только в части оснований отмены.
Образец приказа можно скачать здесь .
В случае наличия судебного решения работодатель, помимо рассмотренного выше документа, вправе оформить приказ о восстановлении работника на рабочем месте.
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, основанием для расторжения соглашения с временным работником является фактический выход отсутствующего работника. После отсутствия по беременности и родам может последовать отсутствие в связи с уходом за ребенком. Таким образом, отдаляется дата выхода постоянного сотрудника. Суды высказывают позицию, что если работник не вышел на работу фактически, то соглашение с временным сотрудником не может быть расторгнуто при отсутствии иных весомых обстоятельств.
В заключенных контрактах с формулировкой «до окончания срока действия отпуска по беременности и родам» усматривается неточность. Поскольку срок выполнения работ, для которых принято замещающее лицо, не определяется длительностью только отсутствия по беременности и родам. Срок увеличивается по заявлению женщины в связи с осуществлением ухода за ребенком.
Данный факт не зависит от фирмы. Поэтому характер договора определяется как заключенный на время отсутствия постоянного исполнителя. Несмотря на неточности, которые допускаются при принятии на работу, обязанности замещающего лица не могут умаляться. И рабочее место должно быть сохранено за ним, если постоянный исполнитель фактически не вышел на работу. При рассмотрении подобных дел судьи тщательно исследуют этот факт.
Примером служит одно из разбирательств в городе Белгород. Женщина, принятая на временную работу взамен сотрудницы, находящейся в декрете, была уволена. Причиной послужил факт выхода декретницы раньше намеченного срока. Взять отпускные дни по уходу за ребенком она решила позже.
Уволенная сотрудница посчитала, что ее права ущемлены, и что администрация организации обязана была изменить условия контракта с ней, либо заключить новый. Она обратилась с иском о восстановлении на рабочем месте. Ей было отказано с мотивировкой о необоснованности требований истца. Судья пришел к выводу о правомерности увольнения и отсутствии оснований у организации для изменения условий соглашения.
Если на момент оформления документа о расторжении соглашения с замещающим лицом в связи с окончанием декрета основного сотрудника работодатель имел сведения о дальнейшем отсутствии постоянного работника в связи с уходом за ребенком, увольнение признается незаконным. Если временная исполнительница беременна, этот факт решающего значения не оказывает, при условии, что она была принята на работу на замещенную должность.
Позиция судебных органов единогласна в части сроков исполнения обязанностей замещающего лица, истекающих в момент фактического выхода основного работника из отпуска. Не имеют значения даты выхода, указанные в соглашении, а также приступил постоянный исполнитель к обязанностям позже или раньше предписанных сроков. Это правило направлено на защиту прав основного сотрудника.
Предварительное указание конкретных дат начала и прекращения трудоустройства не запрещено. Но на судебных заседаниях устанавливается фактическое время выхода постоянного исполнителя, исходя из которого устанавливается правомерность увольнения.
Таким образом, на увольнение временного лица нет оснований, если основной сотрудник не приступил к должностным обязанностям. В то же время, если он приступит к ним раньше, чем планировалось, контракт с замещающим лицом правомерно прекращается.
Важно! Перед расторжением соглашений с беременной срочницей, организация обязана предложить ей свободные вакансии, соответствующие ее квалификации, в том числе и нижестоящие. Замещающей сотруднице следует объяснить ее права на замещение другой вакантной должности, а также о последующем увольнении в случае отказа. Составляется акт, где делается отметка о данных разъяснениях, фиксируется факт отказа под роспись срочницы.
Данные действия необходимо предпринять для того, чтобы в случае судебных разбирательств предоставить все доказательства того, что работодатель учел права сотрудницы, что будет свидетельствовать о его благонадежности.
Срочный рабочий контракт не может служить основанием для отказа в оформлении декрета. Фирма, при наличии оснований, вправе уволить срочницу в состоянии беременности, при условии, что соответствующих ее квалификации должностей не имеется.
В случае нарушений со стороны администрации организации беременная вправе подать в суд за восстановлением на рабочем месте, с требованиями о выплате компенсаций.


Женщинам, находящимся в интересном положении, вне зависимости от факта их...

Если женщина ожидает двойню, ей положены определенные льготы. ТК РФ...

Государство поощряет семьи с детьми. Одним из видов государственной поддержки...
Длина сообщения должна быть не меньше 15 символов
Срочное трудовое соглашение заключается на определенное время. Случается, что нанятая на время отсутствия другого сотрудника работница оказывается беременной. Она не теряет право на оформление декрета и получение сопутствующих выплат, но при их оформлении учитываются некоторые особенности.
Согласно ст.59 Трудового кодекса РФ, срочное трудовое соглашение может быть заключено с работником, замещающим временно отсутствующего сотрудника (например, находящегося в декрете). Характер его действия временный, он подлежит прекращению при наступлении соответствующих оснований (например, выход основного сотрудника).
Вне зависимости от характера договорных отношений с фирмой, женщина имеет право на оформление декрета. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, если с
Девке тоже захотелось чтоб ее ебали как подругу и она высунула свой зад в окно автомобиля
Молодая тайская блядь ебется в тугую пизденку
Молодая телочка показывает киску на шезлонге возле бассейна