Можно ли заставить работать

Скачать файл - Можно ли заставить работать

В году, я - оператор ЭВМ без мед. Был издан приказ где я указывалась как её дублёр. В году, уже без моего согласия, меня заставляют опять заменить её. Похоже что начальством был написан приказ и на текущий год, хотя я его не видела и ничего не подписывала. Я четко заявила что не буду её заменять, но меня как будто и слушать не хотят. Грозят что если не буду делать её работу, уволят по статье. Что мне нужно предпринять в данной ситуации? Нужно ли будет писать какое нибудь заявление об отказе? Или достаточно устного отказа? На какие статьи ссылаться чтобы меня не могли принудить к чужой работе? И есть ли у руководства основание для того чтобы работник без медицинского образования замещал медицинский персонал,даже если работа связана только с документами и не предполагает контакт с пациентами? Вопрос относится к городу ХМАО. Наталья Алексеева Заказать консультацию. В соответствии со ст. Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности возможно исключительно с письменного согласия работника и за дополнительную оплату ст. Таким образом, Вы вправе не выполнять работу, не обусловленную условиями Вашего трудового договора. Уволить Вас не имеют права. Нарушение Ваших трудовых прав Вы вправе обжаловать в государственную инспекцию труда git Ирина Шлячкова Заказать консультацию. В указанной Вами ситуации необходимо детально изучить должностные инструкции, регламенты и другие локальные документы организации с которыми Вас должны были непосредственно ознакомить на наличие вопроса о взаимозаменяемости на период отсутствия сотрудников. Если такой документ отсутствует, и Вы не писали и не подписывали документов заявление, приказ , которыми на Вас возложены обязанности, то имеете полное право отказаться от выполнения работы. Заявление об отказе от работы писать не нужно. В случае возникновения спорной ситуации рекомендую писать объяснения, где указывать, что согласие на выполнение работы у Вас не требовалось, с приказами Вас не знакомили. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Административная ответственность и правонарушения. Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя. Публикации Новости Статьи Обзоры Видео Книги и пресса. Поддержка предпринимателей Разъяснения госорганов Законодательные инициативы Документы: Кодексы РФ Поиск документа Судебная практика Консультации минфина. Конституция РФ Налоговый кодекс Гражданский кодекс Трудовой кодекс. Налоги и отчетность Календари и даты КБК и классификаторы Термины и понятия Нормы и нормативы. Календарь бухгалтера Производственный календарь КБК Учетная политика ОКВЭД 2 ОКПД 2 ЕТКС Профстандарты. Семинары Вход для учебных центров. Бухгалтерия онлайн Электронная отчетность Регистрация ООО и ИП Открыть расчетный счет Проверка контрагента 1С: Дорожная карта Экспертный совет. Как сохранить жизнь и имущество 10 бесполезных для современного бухгалтера вещей Арбитражный суд СПб: Тяжелый женский труд Новогоднее меню для бухгалтера. Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете - новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. Трудовое право и социальное обеспечение. Наталья Алексеева Заказать консультацию Ответов: Трудовой кодекс Cтатья ТК РФ Cтатья 60 ТК РФ Cтатья Заказ консультации юриста Наталья Алексеева Благодарностей: В году окончила с отличием Северо-Западную академию государственной службы. Занимаюсь вопросами трудового права. Заказ консультации стоимость индивидуальной консультации: Ирина Шлячкова Заказать консультацию Ответов: Что касается норм закона, то необходимо знать как именно возлагаются на Вас обязанности: Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Заказ консультации юриста Ирина Шлячкова Благодарностей: Введите ваш вопрос Задать вопрос. График одного ночного сторожа? Возможно ли исполнение дополнительных обязанностей без дополнительной оплаты. Вопрос по совмещению должностей в одной фирме оформление. Приказ как правильно его составить. Оплата труда по внутреннему совместительству. Возможен ли перевод с должности на должность? Доплаты за расширение обязанностей. Надежда Василь Ответов Благодарностей. Заказ консультации юриста Надежда Василь Благодарностей: Закончила юридический факультет Санкт-Петербургского Государственного Университета. Специализируюсь в сфере наследственного, жилищного, семейного права. Николай Баликин Ответов Благодарностей. Заказ консультации юриста Николай Баликин Благодарностей: Ирина Шлячкова Ответов Благодарностей. О проекте Реклама на сайте Обратная связь Подписка на рассылки Сделано в Санкт-Петербурге Facebook Twitter Вконтакте. RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос-ответ Помощь опытных юристов и адвокатов. Экспертный совет Решение бухгалтерских и правовых вопросов в профессиональном сообществе. ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица трудовые споры, соц.

Можно ли заставить работать

Скачать файл - Можно ли заставить работать

Может ли начальник заставить работать в выходной день?

Может ли работодатель заставить работать без выходных?

Имеют ли право заставить работать меня сверхурочно

Трудоголики поневоле

Report Page