Можно ли выдать трудовую книжку третьему лицу: подробное руководство

Трудовая книжка — это важный документ, который подтверждает трудовую деятельность человека. В некоторых случаях работник не может лично получить трудовую книжку и возникает вопрос о возможности выдачи этого документа третьему лицу. В этой статье мы рассмотрим, можно ли выдать трудовую книжку третьему лицу и какие условия для этого должны быть соблюдены.

Откройте желаемый раздел, перейдя по соответствующей ссылке:

👉 Можно ли отдать трудовую книжку другому человеку

👉 Как получить трудовую книжку за другого человека

👉 Кто имеет право выдать трудовую книжку

👉 Кто имеет право забрать трудовую книжку

👉 Выводы и полезные советы

👉 FAQ

👆🏼 Автор

Трудовую книжку и документы можно выдать третьему лицу, если у него есть доверенность, которая включает в себя полномочия по получению всех документов от работодателя. В этом случае, родственник или любое другое лицо с соответствующими полномочиями может получить трудовую книжку. Однако, если доверенность содержит конкретный перечень документов, то выдать можно только те, которые указаны в ней. Важно, чтобы доверенность была оформлена правильно и содержала все необходимые данные для получения документов.

Можно ли отдать трудовую книжку другому человеку

Законодательные аспекты

Возможность выдачи трудовой книжки и документов зависит от формулировок доверенности. Если доверенность включает в себя полномочие по получению всех документов от работодателя, то выдать трудовую книжку и документы родственнику можно. Если доверенность содержит конкретный перечень документов, то выдать можно только их.

Как получить трудовую книжку за другого человека

Практические рекомендации

По общему правилу трудовая книжка должна быть выдана лично «в руки» работнику. Однако по тем или иным причинам работник не всегда имеет возможность лично получить трудовую книжку. В этом случае трудовая книжка может быть выдана третьему лицу только на основании доверенности, удостоверенной нотариусом.

Кто имеет право выдать трудовую книжку

Законодательное регулирование

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). Работодатель вправе потребовать у работника стоимость бланка трудовой книжки и вкладыша.

Кто имеет право забрать трудовую книжку

Права и обязанности сотрудника и работодателя

Сотрудник может запросить у работодателя выдачу бумажной трудовой книжки. Работодателю рекомендуется получать от сотрудников письменное заявление с просьбой выдать оригинал документа. Сотрудник должен вернуть оригинал трудовой книжки в течение 3 дней после получения ее из СФР.

Полезные советы и выводы

• Трудовая книжка — это важный документ, который подтверждает трудовую деятельность человека.
• Выдача трудовой книжки третьему лицу возможна только на основании доверенности, удостоверенной нотариусом.
• Если доверенность включает в себя полномочие по получению всех документов от работодателя, то выдать трудовую книжку и документы родственнику можно.
• Работодатель вправе потребовать у работника стоимость бланка трудовой книжки и вкладыша.

FAQ: ответы на частые вопросы

• Можно ли выдать трудовую книжку третьему лицу?
• Какие условия должны быть соблюдены для выдачи трудовой книжки третьему лицу?
• Кто имеет право выдать трудовую книжку?
• Кто имеет право забрать трудовую книжку?

🔵 Как написать доверенность чтобы забрать трудовую книжку

🔵 Можно ли забрать трудовую книжку другому человеку

🔵 Где посмотреть весь свой трудовой стаж

🔵 Что видит новый работодатель в электронной трудовой книжке