Можно ли вести видеонаблюдение за сотрудниками: законные основания и ограничения
👍🏼Поставьте балл за информацию!✊Видеонаблюдение за сотрудниками — это практика, которая может быть использована работодателями для контроля за исполнением должностных обязанностей. Однако, существуют определенные ограничения и правила, которые необходимо соблюдать при проведении видеонаблюдения. В этой статье мы рассмотрим законные основания и ограничения видеонаблюдения за сотрудниками, а также вопросы, связанные с согласием работников и доступом к камерам видеонаблюдения.
Для просмотра нужного раздела перейдите по ссылке:
▶️ Когда вести видеонаблюдение нельзя: основные принципы
▶️ Правомерность видеонаблюдения: случаи и условия
▶️ Ограничения и правила установки систем видеонаблюдения
▶️ Полезные советы для работодателей
▶️ Выводы
▶️ FAQ
🤟 Что говорят читатели о публикации
Работодатель имеет право вести видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях и на территории, принадлежащей ему. Это считается правомерным, если целью наблюдения является контроль за исполнением работниками своих должностных обязанностей. Однако существуют случаи, когда ведение видеонаблюдения за сотрудниками запрещено.
Когда вести видеонаблюдение нельзя
Работодатель имеет право вести видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях и на территории, принадлежащей работодателю. Это правомерно, если целью видеонаблюдения является контроль за исполнением работниками своих должностных обязанностей. Однако, существуют определенные ограничения, которые необходимо учитывать при установке камер видеонаблюдения.
Где по закону нельзя устанавливать камеры видеонаблюдения
Законодательство устанавливает определенные объекты, на которых установка камер видеонаблюдения запрещена. К ним относятся:
- объекты транспортной инфраструктуры (вокзалы, аэропорты, порты);
- объекты топливно-энергетической сферы;
- сооружения для занятий спортом;
- места массового скопления народа;
- объекты под охраной Росгвардии;
- объекты Минстроя и ЖКХ;
- образовательные организации;
- объекты предпринимательской деятельности.
Нужно ли согласие работника на видеонаблюдение
Во избежание негативных последствий, работодателю следует получить согласие работников на обработку их персональных данных, в том числе биометрических. Также необходимо проинформировать работников о местах, где ведется съемка, и поставить их в известность о местах видеонаблюдения.
Кто имеет право смотреть камеры видеонаблюдения на работе
В соответствии со ст. 88 ТК РФ доступ к персональным данным работников должны иметь только специально уполномоченные лица. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.
Советы по проведению видеонаблюдения за сотрудниками
- Устанавливайте камеры видеонаблюдения только в местах, где это разрешено законодательством.
- Получайте согласие работников на обработку их персональных данных и информируйте их о местах видеонаблюдения.
- Ограничивайте доступ к камерам видеонаблюдения только специально уполномоченными лицами.
- Соблюдайте конфиденциальность персональных данных работников и не раскрывайте их без необходимости.
Заключение
Видеонаблюдение за сотрудниками может быть использовано работодателями для контроля за исполнением должностных обязанностей, однако необходимо соблюдать определенные ограничения и правила. Работодателю следует получить согласие работников на обработку их персональных данных, проинформировать их о местах видеонаблюдения и ограничить доступ к камерам видеонаблюдения только специально уполномоченными лицами. При проведении видеонаблюдения необходимо учитывать законные основания и ограничения, а также соблюдать конфиденциальность персональных данных работников.
FAQ
- Можно ли вести видеонаблюдение за сотрудниками?
Работодатель имеет право вести видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях и на территории, принадлежащей работодателю, если целью видеонаблюдения является контроль за исполнением работниками своих должностных обязанностей.
- Где по закону нельзя устанавливать камеры видеонаблюдения?
Законодательство устанавливает определенные объекты, на которых установка камер видеонаблюдения запрещена, например, объекты транспортной инфраструктуры, образовательные организации и объекты предпринимательской деятельности.
- Нужно ли согласие работника на видеонаблюдение?
Работодателю следует получить согласие работников на обработку их персональных данных и информировать их о местах видеонаблюдения.
- Кто имеет право смотреть камеры видеонаблюдения на работе?
Доступ к камерам видеонаблюдения должны иметь только специально уполномоченные лица, которые имеют право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.
📢 Можно ли попросить показать камеры видеонаблюдения
📢 Можно ли следить за работниками по камерам