Можно ли устроиться на подработку официально. Как официально устроиться на подработку: документы, оплата, ограничения

👍🏻Автор💬

Если вы хотите заработать дополнительные деньги, но не хотите работать на чёрную, то можно устроиться на подработку официально. В этой статье мы расскажем, какие документы нужны для трудоустройства, как должны платить за подработку, чем отличается подработка от совместительства и какие ограничения на работу по совместительству установлены законом.

Откройте нужный раздел, выбрав соответствующую ссылку:

⚠️ Какие документы нужны для трудоустройства на подработку

⚠️ Как должны платить за подработку

⚠️ Чем отличается подработка от совместительства

⚠️ Сколько часов может быть подработка

⚠️ Полезные советы

⚠️ Выводы и заключение

🥴 Отзывы

В России можно работать по совместительству официально, если это не противоречит трудовому законодательству. Совместительство - это работа в свободное от основной работы время, то есть вне рабочего графика, оговоренного в трудовом договоре по основному месту работы. Если вы уделяете время подработке постоянно, то это будет называться совместительством. В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на совместительство, если это не противоречит интересам работодателя и не влияет на качество выполнения основной работы. Для официального трудоустройства на подработку необходимо заключить трудовой договор и выполнять все требования, предусмотренные законодательством.

Какие документы нужны чтобы устроиться на подработку

Для трудоустройства на подработку официально нужно предоставить следующие документы: паспорт гражданина РФ, трудовую книжку и СНИЛС (если работа не первая). Если вы ещё не имеете трудовой книжки и свидетельства государственного пенсионного страхования, то организация обязана оформить их при первичном трудоустройстве.

Как должны платить за подработку

Оплата за подработку должна быть оговорена в трудовом договоре. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Чем отличается подработка от совместительства

Подработка носит регулярный характер и оплачивается, а с сотрудником заключен отдельный трудовой договор. Совместительство же регулируется гораздо строже и подробнее, чем подработка. При совмещении работы работник должен получать не менее 2/3 заработной платы по основному месту работы, а также соблюдать ограничения на количество часов работы.

Сколько часов может быть подработка

По закону (ст. 284 ТК РФ) подработка не может занимать больше четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Полезные советы и выводы

Перед трудоустройством на подработку ознакомьтесь с трудовым договором и уточните все условия оплаты и ограничения на работу.
Если вы работаете на нескольких местах, ведите учет своих доходов и налогов, чтобы избежать проблем с налоговой.
Не забывайте, что работа по совместительству может отрицательно сказаться на вашем основном месте работы, поэтому внимательно оцените свои возможности и не перегружайте себя.
Устройство на подработку официально позволяет зарабатывать дополнительные деньги, не нарушая законодательства. Однако, следует помнить об ограничениях на количество часов работы и о том, что работа по совместительству может быть запрещена в некоторых случаях (например, для госслужащих).