Мотивирующая функция оплаты труда персонала - Менеджмент и трудовые отношения реферат
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Мотивирующая функция оплаты труда персонала
Понятие, сущность и основные функции мотивации. Характеристика наиболее распространенных систем оплаты труда. Главные причины существования различных систем оплаты труда персонала. Закономерности и правила внедрения новой системы заработной платы.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
ТЕМА: Мотивирующая функция оплаты труда персонала
2 Характеристика системы оплаты труда
3 Характеристика основных систем оплаты труда
4 Правила внедрения новой системы оплаты труда
Сегодня система управления персоналом немыслима без такой важной составляющей, как мотивация труда. Каждое предприятие, серьезно относящееся к вопросам управления персоналом, или, по крайней мере, планирующее свой завтрашний день, старается разработать собственную систему мотивации труда персонала.
«Мотивация - это процесс побуждения человека к определённой деятельности с помощью внутри личностных и внешних факторов. Бурменко Т.Д. Сфера услуг: менеджмент. - М.: КНОРУС, 2007. - 81с.»
«Мотивация является базовым процессом для управления поведением человека на рабочем месте. Мотивацию не следует отождествлять с поведением, так как одно и то же поведение может быть вызвано разными мотивами, более того, одни и те же мотивы по-разному будут действовать на разных людей. Аширов Д.А. Организационное поведение. - М.: Проспект, 2006. - 294 с. »
Экономическая функция выражается в том, что мотивация содействует повышению эффективности производства, которое выражается в повышении производительности труда и качества продукции.
Если бы всем людям в организации платили одинаково за их труд, то жизнь менеджеров упростилась бы, но мало кто был бы доволен таким положением дел. Работники потеряли бы важнейший стимул для более качественной и более производительной работы, менеджеры -- важный рычаг для воздействия на работу персонала. Руководители всегда заинтересованы в том, чтобы оплата труда лучшего работника была выше, чем у среднего, и в настоящее время существует множество систем оплаты, соответствующих этому требованию.
Уровень доходов является важным фактором, руководствуясь которым сотрудники выбирают себе место работы или принимают решение о его смене. Поэтому материальное стимулирование выступает для руководителя мощным рычагом управления. В большинстве компаний принято разделение зарплаты персонала на постоянную и переменную части.
Благодаря совершенствованию постоянной части заработной платы определяется ценность каждой должности, достигается внутренняя справедливость оплаты труда и повышается лояльность сотрудника к организации. Благодаря грамотному распределению переменной части повышается заинтересованность сотрудников в результате работы, увеличивается эффективность работы всех подразделений, что ведет к увеличению прибыли и достижению целей компании.
Эффективная система оплаты труда - это часть системы управления компанией, поэтому она должна быть четко формализована и регламентирована внутрифирменными документами - положением (методикой) о системе оплаты труда, премиальным положением, штатным расписанием.
По мере роста компании и прохождения ею различных циклов развития (старт, рост, зрелость, спад), роль системы оплаты труда, как части системы управления компанией, возрастает. Формировать эффективную систему оплаты, в соответствии со стратегией деятельности фирмы, необходимо на самых ранних стадиях развития бизнеса. Эффективная система оплаты труда базируется на компромиссе между работодателем и работником.
Со стороны работника: размер заработной платы должен превышать объем денежных средств, необходимых для восстановления затраченных сил на выполнение своей работы (на удовлетворение индивидуальных потребностей). Если заработная плата недостаточна для обеспечения его индивидуальных потребностей и поддержания жизнедеятельности, то негатив и неудовлетворенность в работе у специалиста будут усиливаться, что незамедлительно отразится на результатах его работы.
Со стороны работодателя: размер заработной платы сотрудника должен соотноситься с результатами его труда.
Основная проблема в построении эффективной системы оплаты труда: найти оптимальное соотношение в вышеуказанном компромиссе между работником и работодателем таким образом, чтобы заработная плата персонала стала реальным денежным эквивалентом результата труда каждого работника и стоимости его рабочей силы.
Эффективная система оплаты труда (система компенсаций) играет значительную роль в управлении персоналом, а именно в привлечении, мотивации и сохранении в компании сотрудников соответствующей квалификации, стимулирует работников к повышению производительности труда, что ведет к повышению эффективности использования человеческих ресурсов и снижению затрат на поиск, подбор и адаптацию вновь принятого персонала компании.
Понятие оплаты труда, ее правовое обеспечение и сущность различных форм. Характеристика сдельной и повременной систем заработной платы, их особенности и существенные отличия. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. курсовая работа [29,6 K], добавлен 01.02.2014
Понятие заработной платы работников. Формы и системы оплаты труда. Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы. Описание действующих на предприятии "Северные МН" форм и систем оплаты труда, анализ движения кадров и структура персонала. курсовая работа [239,0 K], добавлен 08.12.2009
Понятие, сущность и функции заработной платы. Формирование, основные принципы организации и регулирования системы оплаты труда. Структура и состав фонда заработной платы, варианты мотивации персонала; стратегия, приоритеты и методы совершенствования. контрольная работа [28,9 K], добавлен 31.01.2011
Анализ видов деятельности ООО УМТС "Сплав", характеристика системы организации учета оплаты труда. Система заработной платы как необходимый элемент организации оплаты труда. Особенности методов мотивации труда работников, структура фонда заработной платы. курсовая работа [679,2 K], добавлен 01.09.2012
Организация оплаты труда на предприятии: нормирование труда, тарифная система, форма и система заработной платы. Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда. Совершенствование формы и системы оплаты труда. Структура зарплаты. реферат [43,8 K], добавлен 03.06.2008
Теоретические аспекты организации оплаты труда: функции и принципы организации заработной платы, мотивация и оплата труда персонала, особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. Характеристика социального партнерства и регулирование оплаты труда. курсовая работа [412,7 K], добавлен 06.02.2010
Экономическое понятие, функции, принципы и методы исчисления заработной платы, сроки ее выплаты. Классификация систем и форм оплаты труда. Установление в законодательном порядке надбавок, премий и компенсаций. Правила оплаты труда в нерабочие дни. курсовая работа [58,8 K], добавлен 11.12.2010
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Мотивирующая функция оплаты труда персонала реферат. Менеджмент и трудовые отношения.
Государственная Служба Великобритании Франции Курсовая
Реферат по теме Иммунитет
Курсовая работа по теме Разработка проекта предельно-допустимых выбросов в атмосферу для стационарного источника загрязнения
Дипломная работа по теме Амплитудно-ступенчатые зеркала открытого квазиоптического резонатора
Курсовая работа по теме Оборудование 'Среда-1'
Реферат по теме Диеты при язвах, гастритах, заболеваниях кишечника, печени, желчных путей и сердечно-сосудистых заболеваниях
Реферат: Вексель и основы вексельного обращения в России. Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение На Тему Доброта 9.3 Огэ Лубенец
Добавки В Пищевых Продуктах Реферат
Контрольная работа: Спорообразующие бактерии
Реферат: Принципы передачи информации и структурная организация мозга
Реферат: Теория отношений В.Н. Мясищева
Курсовая работа по теме Развитие и совершенствование муниципальной службы в Республике Кыргызстан
Реферат по теме История развития бенчмаркинга
Реферат: Управление финансами организации в предкризисный и кризисный период
Сочинение: А.А. Фет
Реферат: Коолективные трудовые споры и порядок их разрешения
Курсовая работа по теме Понятие организации, ее характеристики и системные свойства
Реферат: Сверлильные станки. Скачать бесплатно и без регистрации
В Любви Душа Вскрывается До Дна Сочинение
Нынешнее состояние и перспективы развития лесного хозяйства, лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности - География и экономическая география реферат
Строение и болезни спинного мозга - Медицина реферат
Составление и использование бухгалтерской отчетности ОАО "КАМАЗ" - Бухгалтерский учет и аудит отчет по практике