Мотивированная И Немотивированная Основа
Мотивированная И Немотивированная Основа
Переходите в наш Telegram канал!
👇👇👇👇👇👇👇
👉 https://t.me/ApSDXx5Ojf0GA4Ytne
👉 https://t.me/ApSDXx5Ojf0GA4Ytne
👉 https://t.me/ApSDXx5Ojf0GA4Ytne
👉 https://t.me/ApSDXx5Ojf0GA4Ytne
👉 https://t.me/ApSDXx5Ojf0GA4Ytne
<post>
Мотивированная и немотивированная основа – это два различных подхода к работам, которые отличаются их причиной и целью.
Мотивированная основа – это работа, которая выполняется с целью получения вознаграждения или реализации какого-то задания. В этом подходе, человек работает с определённым целью, а этот цель может быть как материальной, так и нематериальной причиной. Например, если человек работает на работе с целью получения зарплаты или выполнения определённого задания, то это мотивированная работа. В этом подходе, человек работает с определённой целью, но этот цель может быть как материальной, так и нематериальной причины.
Немотивированная основа – это работа, которая выполняется за любую цель, даже если это не приносит вознаграждения или не реализует какого-то задания. В этом подходе, человек работает без определённой цели, и его цель может быть как материальной, так и нематериальной причины. Например, если человек работает на работе из любого пристрастия или любой цели, то это немотивированная работа. В этом подходе, человек работает без определённой цели, но его цель может быть как материальной, так и нематериальной причиной.
В выборе между мотивированной и немотивированной основой, важно задать цель и причину работы. Если цель и причина работы могут быть в дальном будущем, то мотивированная работа может быть более эффективной. Если же цель и причина работы не могут быть в дальном будущем, то немотивированная работа может быть более эффективной.
В конце концов, выбор между мотивированной и немотивированной основой зависит от цели и причины работы.
</post>