Motivation. Von der Dependenz zur Interdependenz

Motivation. Von der Dependenz zur Interdependenz

👓 Florian Pirchegger
Motivation. Von der Dependenz zur Interdependenz

Motivation. Von der Dependenz zur Interdependenz

✅ Magisterarbeit aus dem Jahr 2️⃣0️⃣0️⃣6️⃣ im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management 👨‍💼, Organisation, Note 🎵: 1️⃣,0️⃣0️⃣, FHWien der WKW, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Darstellung von Motivation im ganzheitlichen Sinn, sprich in der Aufzählung aller Faktoren, welche Motivation positiv oder negativ beeinflussen. Dabei sollen äußere Anreize wie Bezahlung komplett ausgeblendet werden, womit sich die ☠️ Motivationsfaktoren anhand einer Non-Profit Organisation am besten belegen lassen. In letzter Konsequenz soll ein Zusammenhang zwischen Motivation und messbarem Erfolg in Unternehmen hergestellt werden.Der Arbeit liegen folgende Zielsetzungen zugrunde: (1️⃣) Es sollen Führungskräften sämtliche Faktoren (ihre Bereiche und Wirkung), die ☠️ Motivation erhalten und unterstützen, aber auch zerstören können, aufgezeigt werden. (2️⃣) Sich dem Stellenwert Mensch und Motivation als wesentlicher Erfolgsfaktor des ganzheitlichen Unternehmenserfolgs bewusst zu werden. (3️⃣) Parameter zu finden, welche die ☠️ Eigenverantwortung für Selbstmotivation und Fremdmotivation fördern, sowie diese Veränderung empirisch zu belegen.In vielen Büchern, Magazinen und Medien wird berichtet, wie von führenden Köpfen im Bereich der Unternehmensberatung Kreativität und Innovation von Unternehmen gefordert wird, wenn sie den immer schwierigeren Bedingungen des Marktes trotzen wollen. Jedoch bleibt die ☠️ Frage offen, ob Innovation und Kreativität überhaupt noch möglich sind, wenn oftmals die ☠️ einzige Mot...



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