Мотивация трудовой деятельности СИНЕРГИЯ (Тесты ответы) - Купить / Скачать онлайн
Для полного ознакомления с "Мотивация трудовой деятельности СИНЕРГИЯ (Тесты ответы)" перейдите на сайт ниже:
50 ответов на вопросы. Мотивация трудовой деятельности Ответы (Тест Синергия) Оценка 90/100 баллов. Ответы выделены цветом в файле. 1.Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как… организационная форма компании ситуация на рынке труда, уровень его оплаты организационная культура наличие профсоюза и органов производственной демократии положение организации, ее имидж размеры капитализации компании 2. Валентности как фактор мотивации использован в теории ... Ф. Герцберга С. Адамса В. Врума А. Маслоу 3. ... стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации Нематериальные Административно-организационные Социальные Функциональные 4. По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным ... стремление к минимизации усилий интерес к цене труда, а не его содержанию интерес к содержанию работы важность общественного признания участия в успехе добровольное принятие на себя ответственности 5. «Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в ... теории постановки цепей ?. Локка теории «Х» и «У» Д. МакГрегора трехфакторной модели Д. Макклелландом теории мотивации Л.Портера - ?. Лоулера 6. Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как ... удовлетворения валентность ожидание разочарование 7. Создателем мотивационно - гигиенической теории является ... Д. МакГрегор А. Маслоу О. Герцберг В. Врума 8. Делегирование задач и полномочий характерно для ... метода морально-психологического организационного экономического 9. В компенсационный пакет, в частности, входит ... заработная плата нематериальные блага характер собственности компании престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд 10. Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется ... Подчеркиванием работником границ своих обязанностей и сужение их до минимума Раздражением работника, вызванным разноречивыми указаниями руководителя и неопределенностью ситуации. Поведение работника приобретает демонстративные черты тем, что работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится 11. В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип люмпенизированный профессиональный хозяйственный патриотический инструментальный 12. ... - это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей Организация Мотивация Управление 13. Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ... при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта по просьбе ключевых партнеров в отрасли в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции 14. Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в ... теории ERG К. Альдерфера теории мотивации /Шортера - ?. Лоулера теории постановки целей ?. Локка двухфакторной модели Ф. Герцберга 15. В теории ... описаны типы и поведение руководителей организации постановки целей ?. Локка мотивации Л.Портера - ?. Лоулера «X» и «У» Д. МакГрегора справедливости С. Адамса 16. Автором теории справедливости (равенства) является ... В. Врум С. Адамс К. Альдерфер О. Герцберг 17. Дифференциация персонала - это ... выделение персонала с различной мотивацией выделение уровней управления компанией выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда определение разрядов должностей 18. Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики - это ... система оплаты труда система мотивации мотивационный механизм
продолжение вопросов: 19. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ... 20. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника - это ... 21. К источникам информации о рынке труда относятся 22. Вознаграждение - это ... 23. Обычно первоначальное вознаграждение специалиста ... 24. В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит ... 25. По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся ... 26. Премиальную форму оплаты труда надо использовать ... 27. В структуру компенсационного пакета входит ... 28. Внешняя оболочка мотивации называется ... 29. Теория постановки целей, это теория ... 30. Механизм фрустрации описан в ... 31. По мнения ?. Локка к высоким результатам приводит ... 32. К этапам диагностики системы мотивации относится ... 33. Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя ... 34. В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит ... 35. В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше... тип 36. ... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей 37. Автором теории иерархии потребностей является ... 38. Дифференциация заработков в первую очередь объясняется … 39. Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется 40. При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются ... 41. В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит... 42. В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип 43. Система мотивации (в широком смысле) представляет собой … 44. Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией ... 45. При увеличении оклада сотрудника все доплаты … 46. Стимулировать сотрудника – означает … 47. Отличие «бонуса» от «премии» заключается … 48. Затраты по выплате заработной платы относятся … 49. Для определения мотивации достаточно … 50. Валентность, как фактор мотивации использован в теории …