Мотивация труда как фактор повышения эффективности производства (на материалах ОАО "Этанол") - Экономика и экономическая теория курсовая работа
Главная
Экономика и экономическая теория
Мотивация труда как фактор повышения эффективности производства (на материалах ОАО "Этанол")
Виды мотивации труда и ее основные факторы. Интерес как способ удовлетворения потребностей, мотив как побудительная сила. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы мотивации работников на примере ОАО "Этанол". Методы усиления мотивации труда.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
по дисциплине "Экономика предприятия"
на тему "Мотивация труда как фактор повышения эффективности производства" (на материалах ОАО "Этанол")
От перспективности мотивации во многом зависит трудовая активность человека и эффективность его труда. Перспективная мотивация помогает работнику преодолевать трудности и препятствия в работе, так как настоящее для него является лишь этапом достижения перспективных целей. Если же работник действует исходя только из текущей мотивации, то малейшая неудача приведет к снижению его трудовой активности.
К перспективной мотивации можно отнести знание работником направлений и задач дальнейшего развития своего предприятия. Это позволяет ему представлять свое будущее. Например, в условиях приватизации собственности человек должен знать, как это скажется на его личном заработке, благосостоянии семьи. Он должен предусмотреть возможные негативные последствия приватизации, например рост безработицы, необходимость изменения места работы или получения новой специальности. Однако большинство работников не знают о своих перспективах работы на предприятии, о своем будущем. Поэтому необходимо прогнозировать социально-экономическое развитие предприятия по таким основным параметрам, как внедрение новых технологий, новых форм организации труда, появление новых и отмирание старых профессий, динамика прибыли, заработной платы.
Разработка такого прогноза должна осуществляться экономическими, технологическими и социологическими службами. Без стратегической мотивации труда невозможен научно-технический прогресс, в обществе будут накапливаться негативные социальные явления. В условиях отсутствия перспективной мотивации людей резко снижается трудовая дисциплина работников. Подтверждением этому является снижение производительности труда, падение объема производства и его эффективности. В этих условиях важно правильное сочетание перспективной и текущей мотивации.
Выделяют три типа мотивации труда: прямую, косвенную и побудительную.
Прямая мотивация формирует интерес к работе и ее результатам. В качестве факторов такой мотивации выступает содержание труда, сознание своих достижений для общества, признание их окружающими, чувство ответственности и самореализации личности в труде. Деятельность, основанная на таких мотивах, приносит удовлетворение. Человек трудится не только для получения заработка. Он испытывает интерес к содержанию самой работы, творчеству. Поэтому нет необходимости контролировать труд таких работников.
Косвенная мотивация основана на материальной заинтересованности. Факторами этого типа мотивации являются формы оплаты труда, уровень напряженности норм труда, уровень инфляции цены на продукцию. В данном случае труд выступает в форме цены на рабочую силу, как "инструментальная" ценность, которая обменивается на производимые товары и услуги.
Побудительная мотивация базируется на страхе и обязанностях. Она определяется властью, уровнем безработицы и отсутствием гарантии сохранения рабочего места, социальной напряженностью, неуверенностью в завтрашнем дне.
Упрощенная модель мотивации поведения через потребление предполагает следующую цепочку: потребности - побуждения (или мотивы) - поведение (действие) - результат удовлетворения потребностей (удовлетворение, частичное удовлетворение или отсутствие удовлетворения).
Различают потребности производства, вызванные необходимостью обеспечения простого и расширенного воспроизводства, а также коллективные и личные.
Формирование общественных потребностей происходит под воздействием разнообразных социально-демографических, экономических, географических и других факторов. Однако решающую роль играет развитие производительных сил и производственных отношений, современные способы организации производства, труда и управления.
Личные потребности людей подразделяются на материальные (потребности в пище, жилище и др.) и духовные, или интеллектуальные (потребности в знаниях, общении с другими членами общества, приобщении к науке, искусству и т.п.). Объем и структура личных потребностей подвергаются изменениям под влиянием развития производительных сил общества, науки и культуры, повышения степени удовлетворения материальных потребностей.
1. Объем товарной продукции в действующих оптовых ценах предприятия
2. Себестоимость товарной продукции
3. Материальные затраты на выпуск товарной продукции
6. Объем реализации продукции в действующих оптовых ценах
7. Объем реализации продукции в сопоставимых ценах
Исходя их данных таблицы 2.1, прослеживается тенденция увеличения объемов производства и реализации готовой продукции. Себестоимость производимой продукции довольно высокая и темпы ее роста превышают темпы роста товарной продукции в 2007 году и на одном уровне в 2008 году.
Объем реализованной продукции больше чем товарной, что объясняется реализацией остатков готовой продукции.
Проведем анализ реализации продукции по ассортименту на основе итогового отчета реализации продукции. Данные заносим в таблицу 2.2.
Таблица 2.2 - Реализация продукции по ассортименту в рублях
Анализируя данные таблицы 2.2 можно сказать, что на протяжении 2006-2008 г объем реализации дрожжей, и Спирта Экстра уменьшился, объем реализации вина и винных напитков увеличился соответственно на 2,8 и 9,6% в 2008 году по сравнению с 2007, объем реализации водки, настоек, спирта Люкс заметно увеличился.
На протяжении исследуемого периода заметно увеличение материальных затрат, оно связано, видимо, и с ростом цен на материальные ресурсы, и с ростом объема производства. Изготавливаемую на предприятии продукцию можно охарактеризовать по показателю материалоемкости.
Как видно из таблицы 2.3, материалоотдача продукции имеет тенденцию к снижению, а материалоемкость - к росту в 2007 году это объясняется тем, что темп роста материальных затрат превышал темпы роста объема производства товарной продукции. В 2008 году положение меняется и наблюдается положительная тенденция изменения показателей.
Материальной основой функционирования предприятия являются основные фонды, поэтому их анализ необходим для определения эффективности работы завода.
Таблица 2.3 - Анализ материальных затрат на производство товарной продукции
1. Объем товарной продукции в действующих оптовых ценах предприятия
2. Материальные затраты на выпуск товарной продукции, тыс. руб.
Степень использования ОПФ характеризуется показателями фондоотдачи и фондоемкости. Фондоотдачу определяют как отношение суммы выработанной продукции к среднегодовой стоимости ОПФ. Фондоемкость - величина обратная фондоотдаче.
На уровень фондоотдачи влияет не только сумма выработанной продукции, которая зависит от эффективности использования мощности предприятия, рабочего времени, ритмичности работы и т.п., но и от структуры ОПФ.
Проведем анализ эффективности использования основных средств с помощью таблицы 2.4.
Как видно из таблицы 2.4, среднегодовая стоимость основных средств увеличивалась в 2007 - 2008 г. Объем реализации увеличивался меньшими темпами и это привело в 2007 году к снижению фондоотдачи и росту фондоемкости производства, но в 2008 году положение меняется и приведенные факты позволяют говорить о повышении эффективности производства в ОАО "Этанол". Активная часть ОПФ на предприятии не превышает 45%, следовательно предприятию необходимо улучшать производственную структуру фондов.
Таблица 2.4 - Анализ эффективности использования основных средств
1. Объем реализации продукции, в тыс. руб.
2 Стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.
3 Стоимость активной части основных произ-водственных фондов, тыс. руб.
4 Доля активной части основных производст-венных фондов, тыс. руб.
7 Фондовооруженность (по всем ОПФ), тыс. руб.
8 Фондовооруженность (по активной части ОПФ), тыс. руб.
9 Фондоотдача произ-водства, руб. /руб.
10 Фондоемкость произ-водства, руб. /руб.
Второй важной составляющей активов предприятия являются оборотные средства. Оборотные средства представляют собой совокупность оборотных производственных фондов и фондов обращения, выраженных в денежной форме.
Задачами анализа оборотных средств являются:
1) определение средних остатков оборотных средств;
2) изучение динамики величины средних остатков;
3) выявление структуры оборотных средств;
4) определение показателей оборачиваемости, загрузки средств в обороте и длительности оборота, а также их динамики как по всем оборотным средствам, так и по их видам.
Проведем расчет показателей использования оборотных средств в таблице 2.5.
Таблица 2.5 - Анализ эффективности использования оборотных средств
1. Объем реализации продукции, в тыс. руб.
2. Среднегодовые остатки оборотных средств, тыс. руб.
3. Коэффициент загрузки средств в обороте, руб.
4. Коэффициент обо-рачиваемости оборотных средств, раз
5. Длительность одного оборота, дни
Налицо повышение эффективности использования оборотных средств на предприятии в 2008 году, а в 2007 положение практически не менялось.
Проведем более детальный анализ оборачиваемости оборотных средств.
При анализе оборачиваемости средств используют различные показатели, но их расчет всегда заключается в определении отношения между объемом реализованной продукции и исследуемым видом актива.
Экономическое обоснование системы премирования как элемента мотивации персонала предприятия. Отличительные черты организации оплаты труда и анализ современных направлений повышения эффективности мотивации труда на примере ООО "ПКФ "КонсультантСервис". дипломная работа [405,2 K], добавлен 25.11.2012
Понятие "мотивации труда" в аспекте повышения эффективности труда: основные подходы и представления. Оценка ключевых показателей деятельности предприятия. Рекомендации по внедрению коучинга в систему мотивации и эффективности труда на предприятии. дипломная работа [2,3 M], добавлен 14.10.2013
Оценка моральной и организационной мотивации труда. Экономический анализ материального стимулирования труда работников. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда в системе управления Филиала "Гомельводпроект" ОАО "Полесьегипроводхоз". дипломная работа [947,7 K], добавлен 20.12.2015
Заработная плата как элемент мотивации. Основные принципы японского типа управления. Виды дополнительной оплаты труда в США. Системы премирования работников. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в ООО "Омега-Плюс". дипломная работа [53,2 K], добавлен 01.06.2015
Формы и системы оплаты труда и ее функции. Основные элементы тарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда, факторы, на нее влияющие. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы оплаты труда на предприятии на примере ОАО "Промприбор". курсовая работа [312,9 K], добавлен 08.08.2011
Социально-экономическая сущность оплаты труда. Технико-экономическая характеристика и анализ хозяйственной деятельности ОАО "Автоагрегат". Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала. Организация и условия оплаты труда на предприятии. курсовая работа [3,8 M], добавлен 20.08.2011
Понятие, сущность и функции заработной платы. Организация оплаты и мотивации труда персонала предприятия. Рекомендации по улучшению политики в области системы мотивации персонала, разработка и внедрение прогрессивных систем оплаты труда ООО "ИТ-СЕРВИС". дипломная работа [2,7 M], добавлен 04.12.2014
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Мотивация труда как фактор повышения эффективности производства (на материалах ОАО "Этанол") курсовая работа. Экономика и экономическая теория.
Реферат: Никколо Макиавелли Государь". Скачать бесплатно и без регистрации
Мика Морозов Картина Сочинение 4
Отчет О Прохождении Следственной Практики
Билеты: Финансы Республики Казахстан
Отчет по практике по теме Анализ программного и технического обеспечения предприятия ООО НВЦ 'ИнтехКом'
Контрольная Работа Электролитическая Диссоциация Окислительно Восстановительные Реакции
Сочинение В Д Поленова
Курсовая работа по теме Оценка кредитоспособности компании ОАО 'Мобильные ТелеСистемы'
Курсовая Работа На Тему Европейское Средневековье
Реферат: Коммуникативная компетентность врача и психологические характеристики, её формирующие
Курсовая работа по теме Фінанси домогосподарств
Дипломная работа по теме Аттестация персонала: проблемы деловой оценки государственных служащих
Отзывы Автор 24 Курсовые
Реферат: История искусства второй половины XVIII века. Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение Тема Любви В Произведении Гранатовый Браслет
Сочинение 9.3 Драгоценные Книги По Тексту
Практическое задание по теме Обыкновенные дифференциальные уравнения
Сочинение Почему Люди
Реферат: Наркомания и токсикомания. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: The Dred Scott Decision Essay Research Paper
Восточные войны XIX века - История и исторические личности презентация
Виртуальные частные сети. Технология MPLS VPN - Программирование, компьютеры и кибернетика курсовая работа
Уголовная ссылка в Нарымском крае - История и исторические личности дипломная работа