Мотивация как функция спортивного менеджмента

Мотивация как функция спортивного менеджмента

Мотивация как функция спортивного менеджмента

Мотивация – как функция управления



=== Скачать файл ===




















Мотивация - побуждение к действию; динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека через труд удовлетворять свои потребности. В то же время мотивация мотив — одно из ключевых понятий психологической теории деятельности, разрабатывавшейся ведущими советскими психологами А. В их формулировке под мотивацией или мотивом надо понимать опредмеченную потребность, хотя их не следует путать с потребностью и целью как таковыми. У человека мотивация имеет под собой также интеллектуальную подоснову, эмоции лишь косвенно влияют на ее процесс. Это теория иерархии потребностей А. Маслоу, теория потребностей К. Альдерфера, теория двух факторов Ф. К теориям этого типа относят теорию трудовой мотивации Д. Аткинсона, теорию справедливости С. Адамса, теория мотивации В. Врума, теорию Портера — Лоулера, теорию 12 факторов Ричи и Мартина. Внешняя мотивация экстринсивная — мотивация, не связанная с содержанием определенной деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами. Внутренняя мотивация интринсивная — мотивация, связанная не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности. Положительная и отрицательная мотивация. Мотивация, основанная на положительных стимулах называется положительной. Мотивация основанная на отрицательных стимулах называется отрицательной. Связь мотивации с внутренними потребностями Сoглacнo тeopии Мacлoy, вce пoтpeбнocти чeлoвeкa мoжнo paздeлить нa пять гpyпп:. Рacпoлaгaя пoтpeбнocти в видe cтpoгoй иepapxичecкoй cтpyктypы, Мacлoy пoкaзывaл, чтo пoтpeбнocти низшиx ypoвнeй физиoлoгичecкиe и пoтpeбнocти в бeзoпacнocти тpeбyют пepвooчepeднoгo yдoвлeтвopeния. Пpeждe чeм пoтpeбнocть cлeдyющeгo ypoвня cтaнeт нaибoлee мoщным oпpeдeляющим фaктopoм в пoвeдeнии чeлoвeкa, дoлжнa быть yдoвлeтвopeнa пoтpeбнocть бoлee низкoгo ypoвня пpичeм нeoбязaтeльнo пoлнocтью. Мeнeджepy нeoбxoдимo нaблюдaть зa пoдчинeнными, чтoбы oпpeдeлить, кaкиe aктивныe пoтpeбнocти движyт ими. Система мотивации — это эффективный инструмент менеджера См. Организация как функция менеджмента , Коммуникации как функция менеджмента , Планирование как функция менеджмента , Контроль как функция менеджмента. Чтобы управлять текущей ситуацией, непосредственный руководитель должен гибко и оперативно менять механизмы мотивации, подстраиваясь под текущие условия и задачи. Заказчиками и исполнителями по отношению друг к другу в рамках компании могут быть два подразделения, группа специалистов, либо просто два работника. Мотивация включает в себя как материальный, так и нематериальный аспект. В ходе экспериментального исследования три группы молодых людей в лабораторных условиях выполняли одну и ту же работу, при этом независимо от результатов: Оказалось, что наихудшие результаты показала третья группа, немного лучшие — вторая, а наилучшие — первая группа. Руководитель не должен отмалчиваться, когда есть возможность дать оценку работе. При этом если результаты оставляют желать лучшего старайтесь не говорить работнику, что у него получается все плохо, разумнее сообщить, что у него есть способности и все возможности работать лучше. Тем самым оценка выполняет функцию стимулирования. Однако далеко не всегда руководитель усматривает в своем управленческом воздействии наличие фактора мотивации для подчиненного. Общая оценка как положительная, так и отрицательная не обеспечивает необходимого результата воздействия на работника, она способствует формированию завышенной самооценки, зазнайства, снижению самокритичности, развитию неуверенности в своих способностях, подрывает веру человека в себя. Поэтому психологически более обоснованной является положительная частичная оценка конкретных поступков, действий, достижений или промахов;. Недостаток информации о результатах своего труда может стать причиной информационного стресса работника, источником психологического дискомфорта;. Это заготовка эницклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь. Термин на английском языке — motivation Employee motivation —мотивация сотрудников Содержание. Навигация Просмотры Статья Обсуждение Просмотр История. Навигация Заглавная страница E-xecutive. Категории Карьера Маркетинг Менеджмент Образование Персоны Социология Финансы Экономика Образцы документов.

Проектная деятельность в доу презентация

Оригами из бумаги своими руками лебедь

Куклы из фоамирана своими руками

Supreme текст перевод

Последние новости биатлона на сегодня допинг скандал

Контрольная функция финансов

Нива 2129 технические характеристики

Сколько секунд в 7 1

Маршрут москва смоленск на машине