Mon patron me demande de faire des heures supplémentaires avec une collègue blonde
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Comment recadrer son boss (sans se faire descendre)
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Lobbyiste expérimentée, Geneviève s'est montrée très agacée lorsque sa nouvelle chef de service s'est mise à lui demander des comptes après chacun de ses rendez-vous. La renvoyer dans les cordes? Tentant, mais cela n'aurait servi qu'à exacerber les tensions. Geneviève a compris que sa jeune responsable, sortie de l'ENA deux ans plus tôt, avait surtout besoin d'être rassurée. Tout en défendant pied à pied son autonomie, elle a donc accepté de partager les grandes lignes de son emploi du temps. Et, très vite, les interrogatoires ont cessé.
Les cabinets de coaching accompagnent quantité de managers qui, confrontés à des dissensions avec leur boss, se trouvent démunis pour affronter sereinement celui qui a la main sur leur évaluation, leur rémunération et leurs perspectives de carrière. «Pourtant, assure le coach Marc Traverson, il faut s'autoriser à parler à son patron, même si l'on n'est pas d'accord avec lui, et à sortir de la position de l'enfant craintif face à l'autorité.» Com ment s'y prendre concrètement? Nous avons répertorié cinq scénarios types. A vous de jouer!
1. IL N'EST PAS D'ACCORD AVEC VOUS ? Trouvez des appuis et des alliances
Alors que la direction marketing de 3M ne voyait pas l'intérêt de commercialiser le Post-it, Arthur Fry, son inventeur, eut l'idée d'en distribuer aux secrétaires des membres du codir. Séduites, elles lui firent une telle publicité que le fameux petit carré de papier autoadhésif se vit finalement allouer un budget de lancement. «Au lieu de vous enfermer dans un face-à-face stérile, appuyez-vous sur des col lègues qui soutiennent votre projet», recommande Marie Rebeyrolle, la fondatrice du cabinet de conseil Carré Pluriel. Sandra, responsable de l'administration des ventes d'un géant de la distribution, l'a bien compris. Comme sa directrice commerciale s'opposait à la réorganisation de son équipe, elle a mis au point de nouvelles procédures avec ceux (les VRP et les assistantes) qui partageaient son point de vue. Ainsi ficelé et soutenu par ses troupes, le projet fut finalement accepté.
2. IL VOUS CHARGE COMME UNE MULE ? Contraignez-le à définir ses priorités
A la troisième demande de reporting de la semaine, le responsable d'un plateau téléphonique s'est senti vaciller. Où trouver le temps de réaliser une mission supplémentaire dans un planning déjà surchargé? Face au même constat, son collègue, responsable d'un autre plateau téléphonique, ne s'est pas démonté. Agenda à l'appui, il a prouvé à son boss qu'il n'avait pas une heure à consacrer à cette tâche. Et lui a demandé de lister les dossiers prioritaires sur lesquels il lui conseillait de se concentrer. «S'il n'avait pas réagi, il aurait pris le risque de tout faire mal et de s'attirer les foudres de son supérieur», commente David Destoc, directeur associé du cabinet de conseil OasYs. La clé: oser dire non avec fermeté, mais en rappelant votre investissement dans l'entreprise.
3. IL VOUS FAIT DES REMARQUES DEPLACEES ? Tâchez de savoir pourquoi
Promue à la tête de l'équipe chargée de l'événementiel par la directrice de la communication, Sadia est longtemps restée, aux yeux de celle-ci, une simple employée, subissant d'incessantes remarques, y compris sur sa tenue, jugée sportive et trop peu féminine. «S'entêter à s'habiller sportswear serait revenu à jeter son indépendance à la figure de sa supérieure, tandis que répondre «Je vais faire attention» aurait signé sa dépendance. Il con venait en fait d'équilibrer la relation en interrogeant la directrice sur les raisons de ses remarques et en lui expliquant ses propres choix», analyse Olivier de Clermont-Tonnerre, directeur chez Atomos Conseil. Après un échange, les deux femmes ont trouvé un terrain d'entente: puisque ses tenues décontractées étaient jugées inadaptées à son nouveau statut, Sadia a décidé de porter des tailleurs en réunion ou en rendez-vous et de conserver sa tenue habituelle lorsque son emploi du temps ne prévoyait aucune obligation de ce type.
4. IL VOUS COURT-CIRCUITE ? Marquez votre territoire
Son patron s'incrustait à toutes les réunions avec les chefs d'agence et lui coupait la parole. Pierre, directeur régional d'une banque, ne l'a très vite plus supporté. Le chef qui vous court-circuite est un classique du genre. Il vous décrédibilise en consultant directement vos troupes sur vos dossiers ou en tranchant en faveur d'un de vos collaborateurs en dépit de vos réserves. Réagissez vite et soyez malin. «Votre supérieur a ses raisons: inquiétude, pression de sa hiérarchie, etc. Quand vous les avez identifiées, proposez-lui une solution», conseille David Destoc. Ainsi, vous gardez le contrôle. C'est ce qu'a fait Pierre: son patron avait besoin d'un contact direct avec les chefs d'agence, il l'a donc invité à prendre la parole, mais à la fin de ses réunions.
5. IL NE DONNE PAS L'EXEMPLE ? Gardez vos distances
Si la ligne de conduite de votre N+1 est «Faites ce que je dis, pas ce que je fais», prenez du recul. Le directeur de région d'une enseigne commerciale était confronté à ce problème. Son directeur du développement attendait de lui un management irréprochable. Mais lui-même se montrait incapable d'arbitrer un conflit. «Dans ce cas, la solution est de travailler sur soi, pas de le placer bille en tête face à ses contradictions, souligne Ma rie Rebeyrolle. Interrogez-vous: pourquoi les manquements de votre patron provoquent-ils une telle irritation?» C'est ainsi que le directeur de région a compris qu'il idéalisait son supérieur au point de ne pas supporter ses imperfections. Cessant d'interpréter chacune de ses postures, il s'est contenté d'être, selon ses propres critères, un manager exemplaire. Une façon de prendre ses distances et de faire cesser son ressentiment.
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Remarquez si elle sort plus souvent sans vous. Même s’il est tout à fait sain de passer du temps sans son partenaire, cela pourrait commencer à vous inquiéter si votre femme a l’air de préférer passer du temps sans vous. C’est d’autant plus le cas si elle préfère des activités avec les autres plutôt que des sorties avec vous. Observez si elle commence à sortir seule ou avec ses amis(es) plusieurs fois par semaine. Il est possible qu’elle aille rencontrer quelqu’un d’autre.
Il est normal et sain pour les deux partenaires de passer du temps loin l’un de l’autre. Ne croyez pas qu’elle vous trompe parce qu’elle veut passer une soirée entre filles ou aller prendre un verre avec ses collègues après le travail.
Si votre femme utilise souvent les réseaux sociaux, jetez un œil à son profil les soirs où elle sort. Si elle poste des photos avec ses copines ou ses collègues, elle vous dit probablement la vérité.
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Demandez-vous si elle est injoignable pendant de longues périodes. Si elle se met d’un seul coup à ne plus répondre à vos messages ou à vos textos, cela pourrait vous inquiéter. Demandez-vous si vous avez du mal à la joindre plusieurs fois par semaine et notez le moment de la journée où cela se produit. Lorsqu’elle vous donne une excuse, posez-lui des questions pour voir si son histoire change et demandez-vous si son excuse est raisonnable [1]
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Par exemple, admettons qu’elle répond en général à vos textos lorsqu’elle est au travail, mais elle n’y répond plus ces derniers temps. Demandez-lui ce qu’il se passe. Il est possible qu’elle travaille sur un projet important et qu’elle soit occupée, mais il est aussi possible qu’elle passe son temps avec quelqu’un d’autre ou qu’elle réponde en priorité à ses messages.
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Surveillez des changements d’histoires ou des détails bizarres. Prenez l’habitude de discuter de sa journée avec votre épouse. Écoutez ce qu’elle vous dit et observez les incohérences ou les détails qui ne semblent pas logiques. Si vous vous faites du souci, posez-lui des questions pour voir si elle change sa version de l’histoire [2]
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Par exemple, imaginons que votre femme vous dise qu’elle est allée prendre son déjeuner avec une de ses collègues avant de se plaindre plus tard que la même collègue a été absente toute la semaine. C’est un signal d’alerte. De la même façon, si elle vous explique son retard le soir en vous disant qu’elle est passée par le pressing, mais si elle ne ramène pas de vêtements, elle pourrait être en train de vous mentir.
En plus, si vous discutez de sa journée avec elle, vous allez renforcer votre relation.
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Écoutez-la bien si elle vous parle d’un(e) nouvel(le) ami(e). Il est normal de vouloir raconter des histoires à propos d’une nouvelle relation. Si votre femme vous trompe, elle pourrait souvent parler de la personne avec laquelle elle vous trompe, même si elle essaye de le garder secret. Demandez-vous si elle ne vous raconte pas beaucoup d’histoires à propos d’une nouvelle personne, que ce soit un homme ou une femme. Cela pourrait indiquer que cette relation va au-delà de l’amitié [3]
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Par exemple, imaginons que votre femme se mette à raconter beaucoup d’histoires à propos de son nouveau collègue de bureau Marc. Elle pourrait avoir une relation spéciale ou un certain intérêt pour ce Marc.
Avant de tirer des conclusions hâtives, vous devriez vous demander de quelle manière votre femme parle de ses amis en général. Il est possible qu’elle soit simplement excitée par sa nouvelle amitié.
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Observez son emploi du temps et ses voyages professionnels. Même s’il peut être normal de passer du temps au travail et de faire des voyages professionnels, votre femme pourrait se servir de son emploi pour cacher une relation adultère. Observez des changements dans son emploi du temps qui n’ont pas l’air logiques et discutez avec elle de ce qu’elle fait au travail. En plus, vous devriez vous demander si elle passe plus de temps au travail sans recevoir une augmentation de salaire ou si elle a de nouvelles responsabilités qui ne s’accordent pas avec sa position [4]
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Par exemple, admettons qu’elle travaille en général 40 heures par semaine du lundi au vendredi, mais d’un seul coup, elle doit faire beaucoup d’heures supplémentaires ou travailler les weekends. Posez-lui des questions à propos des projets sur lesquels elle travaille en ce moment pour voir si ce changement est raisonnable et surveiller son compte en banque pour voir si elle reçoit plus d’argent pour le temps en plus qu’elle passe au bureau.
N’oubliez pas que votre femme pourrait simplement avancer dans sa carrière. Si elle a reçu récemment une promotion ou si elle espère en recevoir une, elle pourrait vraiment passer des heures supplémentaires au travail. Ne croyez pas qu’elle vous ment.
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Observez ses dépenses lorsqu’elle sort. Si elle vous trompe, ses dépenses pourraient être plus ou moins importantes que d’habitude. Elle pourrait dépenser plus d’argent en vêtements spéciaux, en lingerie, en chambres d’hôtel, en repas ou en sorties. Cependant, elle pourrait aussi dépenser moins d’argent si son amant l’invite pendant leurs sorties. Vérifiez son compte en banque et ses factures de cartes de crédit pour voir si ses dépenses ont changé [5]
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Par exemple, vous pourriez remarquer une journée de shopping qui lui a couté cher, des dépenses pour des chambres d’hôtel ou des retraits de sommes importantes.
De la même façon, si elle sort tous les vendredis soirs avec ses copines sans dépenser un sou, elle est probablement avec un autre homme.
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Remarquez des plaintes à propos de vous ou de votre relation. Elle pourrait se mettre à pointer du doigt vos défauts ou à partager ses inquiétudes à propos de votre relation. Cela pourrait être parce qu’elle n’est pas heureuse, mais aussi parce qu’elle essaye de trouver une raison pour justifier sa relation. Quoi qu’il en soit, il est important que vous le remarquiez et que vous en parliez avec elle. Demandez-lui ce qui la dérange et discutez de manières dont vous pouvez améliorer votre relation à l’avenir [6]
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Par exemple, elle pourrait vous dire : « je n’en peux plus de rentrer et de trouver la maison dans un état déplorable », « tu ne m’écoutes jamais » ou bien « nous ne nous amusons plus comme avant ». Posez-lui alors des questions, par exemple : « comment peut-on trouver une solution ensemble pour que la maison reste propre ? », « que puis-je faire pour te montrer que je t’écoute ? », « aimerais-tu aller diner ensemble samedi soir ? ». De cette manière, vous pouvez vous occuper de ses inquiétudes pour améliorer votre relation.
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Observez des changements dans sa libido. Elle pourrait avoir envie de plus de rapports sexuels, de moins ou de rapports différents. Demandez-vous si elle a l’air de vouloir avoir des rapports avec vous plus souvent tout en semblant plus détachée. De la même façon, vous devriez remarquer si vos rapports s’espacent de plus en plus et si elle vous repousse lorsque vous avez envie d’elle. En plus, vous devriez aussi noter un intérêt soudain pour jouer des rôles ou jouer à des jeux [7]
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Elle pourrait vouloir avoir plus de rapports avec vous parce qu’elle se sent coupable ou parce qu’elle est amoureuse d’un autre avec lequel elle n’a pas encore eu de rapports.
Elle pourrait ne plus vouloir de rapports si son nouvel amant assouvit ses besoins.
Votre épouse pourrait changer au lit si elle veut faire comme si elle était avec son nouvel amant lorsqu’elle est avec vous.
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Observez si elle partage moins d’intimité émotionnelle. Elle pourrait arrêter de partager des détails de sa vie avec vous, ce qui indique que quelque chose ne va pas. Si elle ne vient pas vous parler de ce qu’elle fait pendant la journée, de ses problèmes, de ses émotions ou des choses qui la passionnent, elle pourrait en fait les partager avec quelqu’un d’autre. Discutez-en avec elle pour savoir ce qu’il se passe [8]
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Par exemple, imaginons qu’elle a l’air de ne plus vous parler. Allez la voir et dites-lui : « j’ai remarqué que tu es très silencieuse ces derniers temps. J’aimerais beaucoup qu’on parle de ce que tu ressens. »
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Remarquez si elle vous demande plus de vie privée. Si elle a une liaison, elle doit vous cacher certaines choses. Cela signifie qu’elle doit vous éloigner de son téléphone, de son sac, de son ordinateur ou de ses factures. Si elle se met d’un seul coup à vous cacher ce genre de choses ou si ell
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