Модуль IV. Анархизм и профсоюзы

1. Профсоюзы

Капитализм собирает рабочих вместе на крупных предприятиях, в городах и посёлках и заставляет нас сотрудничать каждый день на работе. От больниц до закусочных – производство разбито на процессы, в которых участвуют десятки, сотни или даже тысячи различных рабочих, и каждый должен выполнять свою часть, чтобы производство продолжалось.

По отдельности рабочие имеют очень мало коллективной силы в процессе производства. Мы оказываемся вынужденными выполнять низкооплачиваемую, опасную или унизительную работу. Рабочих, которые требуют перемен или отказываются выполнять свою работу, легко увольняют и заменяют. Но с тех самых пор, как капитализм впервые собрал вместе большие массы рабочих, рабочие поняли, что коллективно они обладают огромной силой. Начальник может уволить и заменить одного рабочего, но он не всегда может уволить и заменить всех рабочих. Один рабочий, отказывающийся выполнять свою работу, мало что меняет, но все рабочие, отказывающиеся выполнять свою работу, могут поставить экономическую систему на колени.

Профсоюзы – это организации, которые рабочие создали, чтобы отстаивать свои классовые интересы против интересов капиталистов. Исторически рабочие организовывались в профсоюзы для борьбы за 8-часовой рабочий день, выходные, повышение заработной платы, за безопасность на рабочем месте, всеобщее здравоохранение и множество других экономических требований, введению которых сопротивлялись капиталисты. Профсоюзы также участвовали в политических кампаниях, важных для всего рабочего класса, борясь за гражданские права, равную оплату труда для мужчин и женщин и против насильственной и репрессивной политики правительства.

Профсоюзы организованы на месте производства. То есть они находятся на рабочем месте. Профсоюзы обладают силой на рабочем месте или в отрасли только тогда, когда большинство рабочих на этом рабочем месте или в этой отрасли являются членами этого профсоюза. Они сильнее всего, когда все рабочие объединены, независимо от расы, пола, сексуальности или других разделений.

Поскольку профсоюзы основаны на месте производства, они могут использовать самое сильное оружие, которое есть у рабочих при капитализме: отказ от работы. Профсоюзы позволяют рабочим бороться с капиталистами и правительствами, которые им служат. Они также дают рабочим представление об их потенциальной силе и способности управлять собственной жизнью. Поэтому боевые и демократические профсоюзы являются одним из самых мощных органов классовой борьбы, и их строительство – задача первостепенной важности для анархо-коммунистов.

Вопросы для обсуждения

Что особенного в отказе от труда? Чем он отличается от других действий, доступных рабочим для выражения своего недовольства?

2. Профбюрократия и государство

Рабочие завоевали право создавать профсоюзы и состоять в них через борьбу. Однако за последние 150 лет большинство профсоюзов мира были кооптированы в правовую и политическую системы капиталистического государства.

В Австралии драконовская законодательная база, регулирующая профсоюзы сегодня, по сути сделала все эффективные методы борьбы профсоюзов незаконными. Право на забастовку было настолько урезано и обременено таким количеством условий, что теперь почти невозможно осуществить его одновременно законно и эффективно.

Действия большинства профсоюзов в Австралии контролируются бюрократией чиновников (профбюрократией) на зарплате профсоюза, которые часто неизбираемы. Многие профбюрократы приходят в профсоюзы прямо из университетов и, часто, даже не проработав и дня в отрасли, которую представляют. Многие рассматривают продвижение по служебной лестнице в профсоюзе как трамплин для будущей карьеры в Австралийской лейбористской партии (ALP).

Высшие профбюрократы, управляющие профсоюзами, стоят во главе огромных организаций. Многие отдельные профсоюзы имеют более 800 сотрудников, свыше 100 миллионов долларов годового дохода, сотни миллионов долларов собственности, зарплаты выше 200.000 долларов для ведущих профбюрократов и значительное политическое влияние. Поэтому профбюрократам вполне выгодно сохранение института – профсоюза, – которому они обязаны своим положением в обществе.

С одной стороны, сохранение профсоюза как института требует организации и активности рабочих и поощрения коллективных действий, чтобы как привлекать членов, так и заставлять работодателей иметь дело с профсоюзом. С другой стороны, профсоюз в конечном счёте зависит от прибыльных компаний и от капитализма в целом. Без прибыльных компаний не было бы профсоюзов.

Профбюрократы также должны осуществлять контроль над своими членами. Иначе работодатели вели бы переговоры с членами напрямую, а не через профсоюзную бюрократию. Прежде всего, профбюрократы хотят установить стабильные отношения торга с работодателями, где их признают законным партнёром боссы и где они могут вести переговоры об улучшениях для рабочих.

Поэтому профбюрократы будут поощрять членов использовать свою силу на предприятии, чтобы продемонстрировать рабочим ценность членства в профсоюзе и напомнить работодателям, что с ними нужно вести переговоры. Но в конечном счёте профбюрократы не хотят делать ничего из того, что действительно угрожало бы работодателю или стабильным отношениям торга с работодателем.

Они не хотят полномасштабного конфликта, где работодатель мог бы сделать всё, чтобы уничтожить профсоюз. И они не хотят, чтобы рабочие пошли до конца и уничтожили работодателей и капитализм (а значит, и профсоюз). Поэтому они будут поощрять определённый уровень борьбы и действий, но всегда будут стремиться удержать его в довольно консервативных рамках.

Вопросы для обсуждения

Следует ли рабочим когда-либо организовываться, чтобы попытаться заменить консервативных профсоюзных бюрократов на других, которые будут бороться от имени низовых членов профсоюза?

3. Лейбористская партия и ACTU

Главная организация австралийского профсоюзного движения, Австралийский совет профсоюзов (ACTU), объединяет профсоюзных бюрократов почти всех профсоюзов Австралии. ACTU действует как средство для бюрократии объединять свои ресурсы, чтобы влиять на Лейбористскую партию. Большинство профсоюзов также напрямую связаны с ALP, минуя ACTU.

Но ACTU и профсоюзы в целом – это не просто лоббистские группы, стремящиеся оказывать давление на ALP извне. Скорее, профсоюзные чиновники вовлечены в ALP на каждом уровне её работы. Ведущие профсоюзные чиновники также беспрепятственно перемещаются между профсоюзными должностями и политическими постами в ALP.

Таким образом, ALP представляет собой политическое крыло профсоюзной бюрократии. Но кроме того, ALP также обязана интересам капиталистов и должна постоянно демонстрировать им свою компетентность в управлении австралийским капитализмом.

Мы можем увидеть, как эти две функции ALP проявляются на практике, на примере Соглашения ALP-ACTU.

Чтобы попытаться разрешить экономический кризис конца 1970-х годов, либеральное правительство Малкольма Фрейзера попыталось ввести замораживание [то есть, отсутствие индексации] заработной платы для рабочих. Профсоюзы сопротивлялись забастовками, и замораживание так и не было успешно реализовано.

Но капиталистам всё ещё нужен был способ смягчить кризис. Решение предложила ALP Боба Хоука, пришедшая к власти в 1983 году. После избрания ALP подписала Соглашение с ACTU. Соглашение узко ограничивало то, за что профсоюзы могли (легально) бороться, и устанавливало верхнюю границу того, сколько профсоюзы могли требовать в качестве повышения зарплаты. Право на забастовку было соответственно ограничено. В обмен была расширена «социальная зарплата» (то есть льготы, которые австралийские рабочие получали от государства, такие как Medicare и пенсионные накопления).

Это соглашение стало долгосрочной катастрофой для австралийских профсоюзов. С 1983 года Соглашение вынуждало профсоюзную бюрократию действовать как полицейская сила по отношению к рядовым членам. Любые забастовки или профсоюзы, не соблюдавшие условия Соглашения, подавлялись при полной поддержке ACTU и ALP. Таким образом, профсоюзная бюрократия активно сотрудничала с государством, чтобы демобилизовать движение, которое она якобы возглавляла. В то время как бюрократия наслаждалась исключительно тесными отношениями с правительством, ряды профсоюзов резко поредели.

Вопросы для обсуждения

Почему лейборист Хоук находился в более лучшем положении для разрешения экономического кризиса чем либерал Фрейзер?

4. Упадок профсоюзов в Австралии

Длинная тень Соглашения ALP-ACTU до сих пор преследует австралийское профсоюзное движение. После того как профсоюзное движение было значительно ослаблено, как лейбористские, так и либеральные правительства смогли провести последовательные волны антипрофсоюзного законодательства в десятилетия после 1983 года.

В 1976 году почти 50% австралийских рабочих (примерно 2,5 миллиона человек) состояли в профсоюзах. К 2016 году только 14% австралийских рабочих (1,5 миллиона человек) были членами профсоюзов. В 1970-х годах австралийские капиталисты «теряли» почти 3,2 миллиона человеко-дней из-за забастовочной активности ежегодно; Австралийское бюро статистики (ABS) фиксирует, что в 2019 году было потеряно только 33 500 дней из-за забастовочной активности. За тот же период заработная плата рабочих сначала перестала расти, а затем постепенно снижалась, в то время как корпоративные прибыли продолжали стремительно расти.

Говорить, что австралийское профсоюзное движение находится в кризисе, – это уже не новость. Профсоюзное движение в Австралии переживает самый длительный и глубокий период упадка: результат сорока лет непрерывных поражений от капиталистов и государства (смотрите график). Несмотря на сорок лет поражений, профсоюзы остаются крупнейшей организованной частью австралийского рабочего класса. Если коллективная сила рабочего класса должна быть построена вновь, австралийское профсоюзное движение должно быть перестроено.

Вопросы для обсуждения

Если в профсоюзе так много коллективной силы, почему не все рабочие объединены в профсоюзы?

5. Профсоюзы и анархизм

Мы считаем, что анархистам необходимо организовываться внутри существующих профсоюзов, чтобы бороться за повседневные требования рабочего класса, одновременно привлекая как можно больше людей к нашей стратегии. Демонстрируя как красоту, так и полезность свободы, равенства и солидарности в ходе нашей повседневной борьбы, мы можем убедить рабочих, что эти ценности также заслуживают того, чтобы на них было построено всё общество.

Мы поддерживаем стратегию, ориентированную на рядовых членов, – взращивание коллективной мощи работников на низовом уровне профсоюзов. Анархисты должны быть членами своего профсоюза и обязаны стремиться быть лучшими профсоюзными активистами на своих рабочих местах. Там, где есть рабочие места без профсоюзов, мы должны строить профсоюзы.

На рабочих местах, где нет профсоюзов, мы должны организовывать рабочих в профсоюз. Там, где рабочие организованы в профсоюз, но пассивны, мы должны пробуждать активность рядовых членов, чтобы строить кампании против капиталистов под руководством самих рабочих.

В процессе проведения кампаний с низами профсоюзов анархисты неизбежно будут выстраивать социальные отношения со своими товарищами по профсоюзу. Эти отношения являются основой низовых связей боевых рабочих. Анархисты должны поддерживать эти связи и использовать их для создания низового движения, независимого от профсоюзной бюрократии и способного бороться с ней при необходимости.

Движение рядовых членов должно сосредоточиться на трёх ключевых требованиях: стачки, профсоюзная демократия и единство рабочего класса. Забастовки – это не только самое эффективное оружие, которое есть у членов профсоюза для завоевания желаемых улучшений, они, забастовки, также наглядно показывают, что объединенный рабочий класс имеет внушительную коллективную силу и собственную значимость. По мере того как рабочие отказываются от работы и нарушают производственный процесс, они начинают понимать, что именно они заставляют общество функционировать, а не капиталисты. И по мере того как рабочие начинают организовываться демократически внутри профсоюза, они также начинают представлять, как всё общество может управляться рабочими демократически, а не правящим классом. Поэтому боевой и демократически работающий профсоюз является одним из лучших инструментов для подталкивания рабочих к анархистским идеям.

Кроме того, возглавляемые рабочими забастовки и демократические структуры внутри профсоюза отбирают власть у бюрократии и возвращают её в руки рядовых членов. Профсоюзные чиновники могут защищать свой статус переговорщиков с начальством только в том случае, если они способны начинать и прекращать забастовки по своему усмотрению. Если же вместо этого рабочие организуются для забастовки самостоятельно, статус профбюрократии серьёзно подрывается, поскольку они больше не могут выступать единственными посредниками между рабочими и начальством.

Демократические структуры также подтачивают власть бюрократии, заставляя профбюрократов быть подотчётными рядовым членам, укрепляя власть последних.

Вопросы для обсуждения

Должны ли сети низовых активистов пытаться работать с профбюрократией или они должны находиться в постоянной оппозиции к ней?

6. Потенциал профсоюзов

Борьба на рабочем месте трудна. Вы не можете выбирать людей, вместе с которыми будете бороться. В результате активисты в Австралии, считающие себя анархистами, часто отправляли активизм на рабочем месте в корзину под названием «слишком сложно» и обращались к другим полям борьбы, адаптируя свою политическую теорию под них.

Мы полностью отвергаем этот подход. Напротив, мы ставим изнурительную работу по организации профсоюзов в самый центр нашей стратегии. Почему? Потому что ахиллесова пята капитализма находится на рабочем месте.

В конечном счёте правящий класс черпает свою власть из контроля над собственностью и рабочим местом. Значит, именно на рабочем месте власть капитала может быть искоренена.

Сегодня профсоюзы – один из лучших инструментов, которые есть у рабочего класса для достижения этой цели. Организованные рабочие могут напрямую остановить вредную работу (например, поставки оружия или экологически разрушительные проекты). Организованные рабочие могут перенаправить свою работу на поддержку социальных движений.

И учитывая, что правительству вполне выгодно сохранение капитализма как системы, организованное движение рабочего класса, способное остановить экономику страны, также является самой эффективной силой для предъявления политических требований государству. Снова и снова рабочие организовывались по разным отраслям и вместе прекращали работу, требуя отмены репрессивного законодательства.

Вопросы для обсуждения

Как борьба вне рабочего места может дополнять профсоюзное движение?

7. От профсоюзного движения к революции

Когда рабочие из нескольких профсоюзов бастуют вместе или когда забастовки спонтанно распространяются от отрасли к отрасли, они перерастают в массовые или всеобщие забастовки. Эти забастовки, особенно когда они скоординированы друг с другом, являются самым мощным инструментом, который есть у рабочего класса для продвижения своих интересов. Профсоюзные лидеры редко рискуют пользоваться такими крупными и трудноуправляемыми вызовами капиталистической системе. Поэтому массовые забастовки обычно разворачиваются органично как процесс, движимый рядовыми членами.

Развитие волны массовых забастовок в скоординированную всеобщую забастовку само по себе не приведёт к революции, но оно создаёт условия для того, чтобы социальная революция стала возможной. Поставив всю экономику на грань полной остановки, рабочие оказываются перед выбором: вернуться к нормальной жизни или фундаментально преобразовать общество.

Взяв контроль над производством, мы можем начать коллективно управлять своей работой, служа при этом человеческим потребностям, а не прибыли. Но капиталисты не сдадутся без боя. Вся мощь государства будет направлена на подавление такого революционного движения. Это ставит перед рабочим классом ещё один выбор: будем ли мы защищаться, разрушая государство? Или позволим государству раздавить революцию?

Сегодня эти вопросы могут казаться очень далёкими. К тому времени, когда они станут непосредственно актуальными, рабочим нужно будет создать революционные организации, обеспечивающие контроль рядовых членов над движением, такие как фабричные комитеты и рабочие советы [исторически, органы, осуществляющие рабочий контроль над конкретным предприятием через делегатов от рабочих коллективов с правом немедленного отзыва].

Но чтобы революция была чем-то большим, чем просто мечтой, нам нужно развивать классовую силу уже сейчас. Именно с этой надеждой в сердце – на волну забастовок, превращающуюся в революцию, – мы посвящаем себя сегодня восстановлению боевых и демократических профсоюзов.

Вопросы для обсуждения

Чем рабочие советы отличались бы от профсоюзов?