Модель Каприс в начале карьеры
Модель Каприс в начале карьеры
Внешность некоторых манекенщиц заметно изменилась, многие, но далеко не все, похорошели.
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с условиями использования
Обнаружили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter.
Пульс
(function(window) {
function callback () {
var currentPageUTM = (window.UTMApi || {}).currentPageUTM;
(new Pulse.Lenta('mediaproject_lenta_lady', null, {
lazy: 0,
maxColumns: 4,
partnerId: currentPageUTM,
hasHeader: false,
showCardSkeletons: true
})).render('.pulse-lenta-root');
}
window.Pulse && callback() || (window.pulseAsyncInit = callback);
})(this);
Кто из вас помнит или в принципе видел популярных моделей в начале их карьеры? Некоторые выглядели несколько по-детски, а кто-то из них активно экспериментировал со внешностью. Читайте подробнее о том, как началась карьера Наоми, Кендалл, Алессандры и других моделей и чем они заняты сейчас.
Наоми Кэмпбелл с 15 лет на подиуме, а до этого в семилетнем возрасте снялась в клипе Боба Марли Is This Love. А в 16 лет у Наоми вышла первая обложка в журнале Elle. Благодаря своим природным данным и уверенности в себе карьера Наоми развивалась стремительно.
Кстати, она стала первой темнокожей девушкой, которая попала на обложки журналов Vogue и Time.
Сейчас же Черная Пантера состоит в эшелоне элитных моделей и водит дружбу с главным редактором британского Vogue Эдвардом Эннинфуле, который называет Наоми одной из своих муз.
Алессандра Амбросио пошла в школу моделей в 1993 году, когда ей было 12 лет, а уже в 1996-м была замечена скаутами и появилась на первой для нее обложке в журнале Capricho.
В следующем году ей предложили переехать в Нью-Йорк, первые две недели пребывания в новом городе, да и в целом в новой стране, она жила у модели Жизель Бундхен.
Уже скоро Алессандру ждал успех — в 1998 году она уже блистала на обложках Harper’s Bazaar и Elle Brazil.
В 2001 году Амбросио дебютировала на шоу Victoria’s Secret и с тех пор остается одной из главных амбассадоров бренда.
Сейчас бразильская красотка является одной из самых ярких моделей, появление которой на показе любого бренда становится изюминкой. Кроме модельной карьеры Алессандра сотрудничает с модными брендами и выпускает именные линейки одежды, а еще воспитывает двоих детей — девятилетнюю дочь Анну Луизу и пятилетнего сына Ноа Феникса.
Своей популярностью Кендалл обязана своей маме Крис Дженнер, которая, честно говоря, обеспечила хорошее будущее всем своим детям, создав суперпопулярное реалити-шоу с участием практически всей семьи.
Однако Кендалл уже давно начала проявлять интерес к работе над своей личной карьерой, которая не будет основываться на семейных отношениях.
В 13 лет девушка подписала контракт с модельным агентством и снималась для журналов, правда, пока не для известных модных глянцев.
В 2012-м случилась ее первая обложка Vogue, правда, еще не того, о котором мечтают все модели, а выпуска для подростков.
В 2014 году в возрасте 19 лет Кендалл дебютировала на Неделе моды в Нью-Йорке, а дальше ее было не остановить…
Сейчас Дженнер считается одной из самых востребованных моделей современности, а недавно она подвинула Жизель Бундхен с лидирующей позиции в списке самых богатых моделей по версии Forbes.
Кейт Мосс не обладала какими-то выдающимися способностями, до того как стать моделью, она поработала продавцом игрушек, билетером на аттракционах. А в 1988 году ей повезло — ее заметила владелица модельного агентства Storm Capa. Мосс подписала контракт и начала работать.
Поначалу ее дела шли не важно, хоть спрос на необычную внешность тогда и начал расти, но на подиуме блистали неоспоримые красотки Линда Евангелиста, Клаудиа Шиффер и другие.
В 1989 году в возрасте 15 лет она все-таки попадает на обложку журнала The Face. В 1991 году она познакомилась с фотографом Марио Сорренти, у них закрутился роман. Тогда-то карьера Мосс и пошла вверх. Именно Марио снимал Кейт для обложки Vogue Hommes. Позже модель появилась в рекламе нижнего белья Calvin Klein, вокруг которой поднялась шумиха. Многим не понравилась слишком сильная худоба модели, против демонстрации рекламных снимков выступали активисты, которые вели борьбу против анорексии и наркозависимости.
Сейчас же Мосс потеряла былую славу. Она нередко попадает в камеры в несколько помятом виде, хоть и по-прежнему пользуется уважением у некоторых видных деятелей модной индустрии. Например, главный редактор британского Vogue Эдвард Эннинфуле своей второй музой наравне с Наоми Кэмпбелл считает именно Кейт Мосс.
Роузи Хантингтон-Уайтли попала в модельный бизнес случайно, как, собственно, и многие звездные манекенщицы. Только вот в модельное агентство она пришла сама, чтобы устроиться на позицию менеджера по связям с общественностью, а ей предложили попробовать себя на передовой. Это было в 2003-м, а уже в 2004 году Роузи вышагивала по подиуму на показах Недели моды в Нью-Йорке. Тогда же случились ее первые обложки — в Elle и Teen Vogue.
Зато сейчас Роузи избирательно относится к предложениям о работе. Она могла бы быть одной из самых востребованных моделей, но предпочла более размеренную жизнь — она живет в гражданском браке с актером Джейсоном Стейтемом и воспитывает почти годовалого сынишку Джека Оскара Стейтема.
Ирина Шейк начала свою модельную карьеру в 18 лет. Она участвовала в конкурсе Supermodel of Russia, победа досталась не ей, но ее судьба все равно сложилась очень успешно. Ирину заметили и пригласили работать в Париж. Старт ее международной карьеры по меркам моделей начался уже поздно — в 20 лет.
Шейк начинала в роли модели нижнего белья, но позже начала работать на подиуме и сниматься для популярных глянцевых журналов не только в белье.
Сейчас Ирина очень избирательно подходит к проектам, в которых ей предлагают участвовать. Но одно осталось неизменным — бренды нижнего белья до сих пор проявляют интерес к Ирине. В 2016 году она дебютировала в роли ангела Victoria’s Secret, а также уже несколько лет выступает амбассадором Intimissimi.
© Портал студенческих и научных материалов Ozlib.com (info{aт}ozlib.com) © 2017 - 2022
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
В1971 году Э. Шейн разработал концептуальный подход к карьере. В то время специалисты по управлению персоналом изображали организацию в виде одномерного треугольника с уровнями иерархии. Шейн предложил рассматривать организацию в виде трехмерного конуса (см. рисунок 2). [1]
Движение внутри организации может осуществляться в трех направлениях:
1. Вертикальное направление - ранговое или иерархическое повышение или понижение.
Круговое движение и движение внутрь конуса рассматривается как горизонтальная карьера или карьера специалиста. Движение к вершине конуса (вертикальная карьера) формирует карьеру руководителя. Круговое движение (ротация) позволяет поддерживать интерес к работе, способствует продвижению наверх, адаптации на первой стадии карьеры, выходу из кризисных моментов карьеры.
Игнорирование продвинутости работника внутрь конуса при продвижении наверх часто приводит к тому, что его реальный статус и авторитет не соответствуют его официальному статусу. Следовательно, важно продвигать работников и вокруг и внутрь конуса.
Сегодня карьеру классифицируют по самым различным основаниям: по возможности и времени осуществления, по характеру карьерной стратегии и т.п. Рассмотрим несколько наиболее часто встречающихся в специальной литературе вариантов классификации карьеры (см. рисунки 3.1 [2] , 3.2, З.З).
Карьера внутриорганизационная означает, что работник в ходе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии работник проходит последовательно в стенах одной организации.
Карьера межорганизационная означает, что работник в ходе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития последовательно, работая на различных должностях в разных организациях.
Специализированная карьера характеризуется тем, что сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры. Пройти их он может как в одной, так и в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется (начальник отдела сбыта одной организации перешел на аналогичную должность в другую организацию; начальник отдела кадров назначен на должность заместителя директора по управлению персоналом этой же организации).
Неспециализированная карьера широко развита в Японии. Японцы твердо придерживаются мнения, что руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании, а не по какой-либо отдельной функции. Поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более чем на три года (руководитель отдела сбыта меняется местами с руководителем отдела снабжения). В результате такой политики японский руководитель обладает значительно меньшим объемом специализированных знаний (которые в любом случае потеряют свою ценность через пять лет) и одновременно владеет целостным представлением об организации. Ступени этой карьеры можно пройти как в одной, так и в разных организациях.
Карьера вертикальная - вид карьеры, с которым чаще всего связывают само понятие деловой карьеры, так как в этом случае продвижение более зримо. Под вертикальной карьерой понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).
Карьера горизонтальная - вид карьеры, который предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (роль руководителя целевой группы, программы и т.п.); к горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения).
Карьера ступенчатая - вид карьеры, совмещающий элементы горизонтальной и вертикальной карьеры. Продвижение работника может осуществляться посредством чередования вертикального роста с горизонтальным, что дает значительный эффект. Такой вид карьеры встречается довольно часто и может принимать как внутриорга-низационные, так и межорганизационные формы.
Карьера скрытая (центростремительная) - вид карьеры, являющийся наименее очевидным для окружающих. Он доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации. Под скрытой карьерой понимается движение к ядру, руководству организации (приглашение работника на недоступные другим сотрудникам встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, доверительные обращения, отдельные важные поручения руководства). Такой сотрудник может занимать рядовую должность в одном из подразделений организации, однако уровень оплаты его труда существенно превышает вознаграждение за работу в занимаемой должности.
Профессиональная карьера - рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное скорее с расширением инструментария и областей деятельности). Профессиональная карьера характеризуется тем, что сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, уход на пенсию. Он может пройти их последовательно в разных организациях.
Внутриорганизационная карьера связана с траекторией движения человека в одной организации. Она может идти по вертикальной, горизонтальной или центростремительной линии.
Профессиональная карьера - преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной предметной профессиональной области, достижение им и признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности. Как правило, складывается в организации и создает предпосылки для формирования должностной карьеры.
Должностная карьера отражает изменение преимущественно должностного статуса работника, его социальной роли, степень и пространство его должностного авторитета в организации. Это своеобразная траектория его перемещения как по вертикали, так и по горизонтали должностной структуры в организации.
Потенциальная карьера (индивидуально планируемая, возможная) - это лично выстраиваемый челове ком трудовой и жизненный путь на основе его планов, потребностей, способностей, целей. Это карьера-мечта, карьера-желание. Она может существенным образом влиять на поступки, поведение человека, может быть реализована полностью, частично или вовсе не реализоваться.
Реальная карьера (реализованная, достигнутая) - это то, что человеку удалось реализовать на протяжении определенного времени в соответствующем виде деятельности в конкретной организации.
Нормальная карьера - это постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом. Предел такого должностного развития обусловлен уровнем его профессиональной некомпетентности. Продолжительность такой карьеры, как правило, равна продолжительности трудовой деятельности человека (в среднем около 40 лет, 8-12 должностных позиций).
Скоростная карьера - стремительное, но все же последовательное должностное перемещение по вертикали организационной структуры. По времени эта карьера в 2-3 раза меньше продолжительности нормальной карьеры. Как правило, ее делают одаренные, талантливые, выдающие личности. Если для нормальной карьеры средняя продолжительность пребывания в должности составляет от 3 до 5 лет, то при скоростной - от 1 до 3 лет.
«Десантная» карьера - преимущественно спонтанное замещение, как правило, руководящих должностей организационной структуры. Необходимость и длительность пребывания на замещаемой должности может быть обусловлена различными причинами: укрепление руководства организации, создание или ликвидация организации, другая практическая помощь. Такую карьеру делают люди, для которых важен сам факт замещения должности, но они редко отличаются профессиональной компетентностью .
Медленная карьера характеризуется продолжительным пребыванием на одной должности: примерно в 1,5-2 раза дольше, чем при нормальной карьере. Причины такого продвижения чаще всего связаны с профессиональными или личностными характеристиками работника, его взаимоотношениями с коллегами, руководством. Причиной может также выступать нерационально построенное карьерное пространство организации, в которой имеется незначительное количество уровней должностной иерархии («карьерные пробки»). В таком случае работник вынужден длительное время ждать вакансию.
Типичная карьера - достижение вершин профессионализма, признание в профессиональном сообществе, занятие высшего должностного статуса в организационной структуре. Она связана с воспроизведением полного цикла профессиональной жизни человека - от профессионального самоопределения до распредмечивания профессионального опыта в одной профессиональной области и последовательного изменения должностного статуса в организации.
Устойчивая карьера характеризуется относительным постоянством в профессиональной деятельности и должностном продвижении, однако допускает определенные отклонения, когда человеку на определенном этапе жизни пришлось либо временно, либо навсегда сменить содержание профессиональной деятельности, а также занимать должности, специализация которых не соответствовала профилю полученного образования.
Прерывная карьера характеризуется неустойчивостью профессионального и должностного продвижения, неоднократной сменой профиля и формы деятельности, работой в многочисленных организациях и замещением должностей, которые не соответствовали приобретенному профессиональному опыту.
Здравствуйте! Меня зовут Светлана. Хотите узнать стоимость написания работы?
Это абсолютно бесплатно и ни к чему вас не обязывает
Последний писк моды — сшитые вместе футболка и рубашка
Красота горных пейзажей от Тома Клокера
Драгоценные находки среди старого хлама
Жизнь коренных народов США на почтовых открытках X...
Как правильно хранить чеснок в квартире...
Австралиец переделал старый амбар в роскошный семе...
10 очень странных мировых рекордов...
Zefirka > Знаменитости > Известные модели в начале своей карьеры и сейчас
Предлагаем взглянуть на то, как выглядели известные модели в начале своей карьеры, и как они выглядят сейчас, когда их имена знают даже далекие от мира моды люди.
Знаменитости
20 апреля, 2018
1 294 просмотра
Будьте первым, кто оставит комментарий!
Последний писк моды — сшитые вместе футболка и рубашка
Красота горных пейзажей от Тома Клокера
Драгоценные находки среди старого хлама
Жизнь коренных народов США на почтовых открытках X...
Как правильно хранить чеснок в квартире...
Австралиец переделал старый амбар в роскошный семе...
10 очень странных мировых рекордов...
Zefirka > Знаменитости > Известные модели в начале своей карьеры и сейчас
Предлагаем взглянуть на то, как выглядели известные модели в начале своей карьеры, и как они выглядят сейчас, когда их имена знают даже далекие от мира моды люди.
Знаменитости
20 апреля, 2018
1 294 просмотра
Будьте первым, кто оставит комментарий!
Девушки вместе мастурбируют киски
Анал зрелых свингеров
Порно на складе
