Мировые рынки труда - Международные отношения и мировая экономика контрольная работа

Мировой рынок труда и его особенности. Взаимодействие спроса на труд и его предложение на межгосударственном уровне. Последствия трудовой миграции для стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы. Рост масштабов международной трудовой миграции.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО
Всероссийский заочный финансово-экономический институт
1. Мировой рынок труда и его особенности в современных условиях
2. Последствия трудовой миграции для стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы
1. Мировой рынок труда и его особенности в современных условиях
В центрах притяжения иностранной рабочей силы образовались мировые рынки труда.
Мировой рынок труда -- это система экономических механизмов, норм, институтов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложение на межгосударственном уровне.
Современные мировые рынки труда имеют ряд особенностей.
1. Рост масштабов международной трудовой миграции. На начало 1995 г. в мире насчитывалось более 35 млн. трудящихся миг рантов против 3,2 млн. в 1960 г. С учетом их семей, участников маятниковой миграции, сезонников, нелегальных иммигрантов общая численность трудовых мигрантов оценивается в 4-5 раз выше (А).
2. Разнонаправленность основных потоков миграции рабочей силы. Это -- миграция в развитые страны с рыночной экономикой из развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развивающимися странами; миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны.
3. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Так, в Бельгии и Нидерландах доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50%. В других странах она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения. Доля женщин в трудовой миграции в странах Западной Европы вы росла с 30% в 60-е годы до 40--48,3% в 1980 г.
5. С 80-х годов наблюдается некоторое снижение степени активности международной трудовой миграции, что было связано с переходом к политике ограничения этого процесса и ухудшением экономической ситуации.
6. Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны с рыночной экономикой, а также из этих стран в развивающиеся страны. Международная миграция высококвалифицированных кадров получила название «утечки мозгов». Формы «утечки умов» различны:
а) непосредственная эмиграция -- выезд на постоянное место жительства;
б) выезд за рубеж на контрактной основе;
в) наем ученых и специалистов иностранными компаниями, совместными предприятиями с иностранным участием, находящимися на территории страны-донора;
г) полная аренда зарубежной фирмой научного центра, учреждения страны-донора. В этом случае фундаментальные и прикладные исследования осуществляются по программе зарубежной фирмы и в ее интересах.
7. Формирование «черного рынка» труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силы. «Черный рынок» труда -- это механизм использования нелегальной трудовой миграции с целью увеличения прибылей путем использования дешевого труда. Масштабы нелегальной миграции значительны. Например, в США общее число подпольных иммигрантов колеблется от 2 до 13 млн. человек.
8. Расширение масштабов участия России в международной трудовой миграции. Привлечение трудящихся мигрантов становится неотъемлемым элементом рынка труда в РФ. К концу 1994 г. численность иностранной рабочей силы в РФ составила 128 999 человек, в том числе 73 695 человек, или 58,9%, из стран ближнего зарубежья.
2. Последствия трудовой миграции для стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы
Для большинства развитых стран активная эмиграция была характерна в трудные периоды их развития. Однако по мере решения проблем процессы эти стабилизировались. Примером может служить Италия, которая основным условием вступления в ЕЭС выдвигала требование свободного перемещения рабочей силы. Сейчас, превратившись в одну из наиболее динамично развивающихся стран, Италия сократила эмиграцию и в настоящее время является импортером-экспортером рабочей силы. По этому же пути идут и другие страны Средиземноморья.
В то же время имеются неоспоримые преимущества для стран, экспортирующих рабочую силу:
1. Отъезд части населения отдельных стран за рубеж способствует нормализации на их рынках труда. Так, в Пакистане во второй половине 90-х годов миграция за рубеж позволила сократить безработицу на 1/3. Таким образом, экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов и, соответственно, социальное напряжение в стране. Многочисленные эмпирические данные свидетельствуют, что миграция рабочей силы способствует повышению среднего уровня заработной платы и доходов самых бедных слоев стран-доноров.
2. Рост квалификации выезжающих в другие страны.
За границей мигранты приобщаются к более современным технологиям, применяемым в принимающих странах, к более передовым стандартам трудовой этики, дисциплины и организации производства. При возвращении на родину все эти обстоятельства оказывают большое воздействие на совершенствование трудового потенциала стран-экспортеров рабочей силы, а также на весь процесс их социально-экономического развития.
3. Для государственных финансов в стране эмиграции отток рабочей силы означает, с одной стороны, сокращение налоговых поступлений. С другой стороны, снижается нагрузка на государственный бюджет за счет сокращения трансфертных платежей и социальных расходов.
Важным финансовым результатом оттока рабочей силы для страны эмиграции является значительный поток денежных переводов, направляемых эмигрантами оставшимся дома родственникам и друзьям.
Так, бывшая Югославия -- основной в мире экспортер рабочей силы, имела поступления от экспорта товаров и услуг ежегодно около 10 млрд. долл., но практическая прибыль от этого экспорта составляла порядка 3 млрд. долл. За последние 15 лет экспорт рабочей силы наиболее сильное влияние оказывает на экономику Пакистана. Переводы из-за рубежа в эту страну от работающих за рубежом больше поступлений от экспорта товаров и услуг в 5 раз.
В последние годы выделилась новая группа лидеров -- крупные экспортеры, такие, как Польша и Израиль, Канада, Австралия, Италия.
4. Выгоду от экспорта рабочей силы получает не только экономика в целом, но и государственный бюджет страны от экспорта рабочей силы. Прежде всего, это налоги от фирм- посредников по трудоустройству. В ряде стран эмигранты вносят прямые платежи в государственный бюджет в виде налогов, если такое оговорено в законодательстве или межправительственном соглашении. В Турции, например, молодые эмигранты вносят в госбюджет специальную сумму за предоставленную отсрочку от воинской службы.
5. Международные организации активно подключаются к научно-практической разработке и реализации многих проблем стран-экспортеров. Так, в рамках ЕС рассматривалась возможность создания фонда со странами Магриба с целью предотвращения массового выезда из этого региона. Из этого фонда должны были финансироваться программы по реализации совместных проектов с целью создания новых рабочих мест, организации сети курсов переквалификации с использованием накопленного европейскими странами опыта, улучшение системы образования и определенных отчислений на помощь наименее защищенным слоям общества и сохранение, таким образом, социальной стабильности.
6. В ряде стран эмиграция позволяет исправить нарушения процессов воспроизводства рабочей силы. Применительно к рабочей силе расширенное воспроизводство дает возможность как численного, так и качественного роста трудовых ресурсов.
Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на возможные негативные последствия экспорта рабочей силы («утечка умов» и др.), страны, экспортирующие рабочую силу и имеющие за счет этого существенные денежные переводы из-за рубежа, не собираются отказываться от практики трудовой миграции. А огромный опыт, накопленный ими в течение десятилетий, и стабильные связи между традиционными партнерами служат гарантией того, что сотрудничество в этой области будет продолжаться и дальше.
Для стран-импортеров трудовых ресурсов:
Импорт рабочей силы производит многостороннее воздействие на экономику принимающих стран, использующих ее как фактор развития своих производительных сил. Страны, принимающие рабочую силу, получают при этом следующие преимущества:
1. Повышается конкурентоспособность производимых страной товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы.
2. В трудоемких отраслях и тех видах производств, которые не пользуются спросом у местного населения, иммигранты способствуют преодолению «узких мест» и обеспечивают нормальный процесс воспроизводства. Так, в конце 80-х годов иностранные рабочие составляли в Западной Европе в середине 90-х -- от 15 до 30%. Неквалифицированные работники из Турции и Северной Африки составляют 60--80% иммигрантов в Германии, Франции. На тяжелую работу охотно нанимаются палестинцы в Израиле, индонезийцы в Малайзии, боливийцы в Аргентине.
3. Зачастую при длительном использовании иностранных рабочих зависимость от их труда в отдельных государствах становится настолько велика, что без привлечения новых иммигрантов невозможно нормальное функционирование некоторых отраслей национальной экономики -- строительства, угольной промышленности, сферы услуг и т.д.
4. Иммигранты позволяют развитым странам в период относительно высоких темпов экономического роста с меньшими затратами провести перемещение трудовых ресурсов и сгладить диспропорцию в их распределении между странами и отраслями производства, подвергшимися значительным структурным сдвигам в связи с НТР или процессом интеграции.
5. В результате развития процессов трудовой иммиграции во многих развитых странах складывается двойной рынок труда. На одном идет продажа национальной рабочей силы, на другом -- иностранной. Население данной страны выполняет квалифицированную работу в промышленности и сфере услуг. Большинство же иммигрантов заняты на самых трудоемких и вредных для здоровья видах работ и имеют более продолжительную рабочую неделю, а заработную плату ниже, чем местные рабочие.
6. Иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы. Они первыми могут быть уволены.
7. Развитие иммиграции позволяет странам-реципиентам экономить большие средства на подготовке кадров. В результате «похищения умов» США сэкономили лишь в сфере образования и научной деятельности за период с 1985 по 1995 г. не менее 15 млрд. долл.
8. Считается, что мигранты представляют собой излишнее бремя для бюджета принимающей страны из-за роста выплат пособий по бедности, перегрузки общественных школ, роста издержек на поддержание общественного порядка. Но это не так. Иммигранты выплачивают в виде налога много больше, чем их приезд стоит бюджету и, соответственно, другим налогоплательщикам. Нелегальные иностранные работники, в частности из Мексики, также становятся в США налогоплательщиками. Как нелегалы, они практически не имеют доступа к общественным благам и услугам, но при этом платят налог с оборота, с зарплаты и т.д.
9. В развитых странах при низком уровне рождаемости и уменьшении количества занятых с помощью иммигрантов пытаются поддержать на должном уровне пенсии и социальные программы. Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) утверждает, что иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих старением. Во Франции, Германии, Швеции 10% всех новорожденных появляются в семьях переселенцев, в Швейцарии -- 24%, а в Люксембурге -- почти 38%.
10. Что касается финансовой стороны, то иностранные рабочие создают дополнительную нагрузку для государственных финансов за счет роста трансфертных платежей, расходов на поддержание общественного порядка и некоторых социальных расходов (особенно если иммигранты приезжают вместе со своей семьей). Однако, с другой стороны, принимающая страна получает уже готовую рабочую силу, не неся затрат на образование и профессиональное обучение, и при этом в государственную казну поступают дополнительные налоги.
Политику ввоза иностранной рабочей силы в настоящее время поддерживают многие экономисты. Так, американский исследователь Дж. Саймон, опубликовавший в 1989г. фундаментальный труд «Экономические последствия иммиграции», позитивно оценивает влияние международной миграции рабочей силы на мировую экономику в целом.
Существуют и отрицательные моменты, связанные с импортом рабочей силы, которые в развитых странах касаются, прежде всего, понижения в результате притока иммигрантов реальных зарплат неквалифицированных работников.
1. Особенностями современных мировых рынков труда являются (выберите верные ответы):
а) рост масштабов международной трудовой миграции;
б) рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе;
в) получение валютных поступлений за счет денежных переводов мигрантов;
г) возвращение эмигрантов на постоянное место жительства;
д) формирование «черного рынка» труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силы.
Правильный ответ: А, Б, Д. На начало 1995г. В мире насчитывалось более 35 млн. трудящихся мигрантов против 3,2 млн. в 1960г. С учетом их семей, участников маятниковой миграции, сезонников, нелегальных иммигрантов общая численность трудовых мигрантов оценивается в 4-5 раз выше (А). Так, в Бельгии и Нидерландах доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50 %. В других странах она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения. Доля женщин в трудовой миграции в странах Западной Европы выросла с 30 % в 60-е годы до 40-48,3 % в 1980 г. (Б). «Черный рынок труда» - это механизм использования нелегальной трудовой миграции с целью увеличения прибылей путем использования дешевого труда. Масштабы нелегальной миграции значительны. Например, в США общее число подпольных иммигрантов колеблется от 2 до 13 млн. человек (Д).
2. При прочих равных условиях в результате международной трудовой миграции получают чистый экономический выигрыш (выберите верный ответ):
а) рабочие, оставшиеся в стране-доноре, и предприниматели в стране-реципиенте;
б) предприниматели в стране- доноре и рабочие в стране-реципиенте;
в) рабочие в стране-доноре и рабочие в стране-реципиенте;
г) предприниматели в стране-доноре и в стране-реципиенте.
Правильный ответ: А. Отток рабочих из стран - донора снижает конкуренцию за рабочие места в ней, и уровень заработной платы растет, т.е. выигрывают оставшиеся рабочие. Дополнительный приток рабочих выгоден предпринимателям страны-реципиента, так как растут их прибыли.
3. Последствия международной трудовой миграции для страны-донора (выберите верные ответы):
в) снижение в стране среднего уровня заработной платы;
г) увеличение объема производства ВВП.
Отток рабочих из стран - донора снижает конкуренцию за рабочие места в ней, тем самым уменьшается безработица (А).
«Утечка мозгов» имеет негативные отрицательные последствия для страны-донора. Она не только теряет ценный научный потенциал, но и вынуждена готовить замену выбывшим, инвестировать образование и профессиональную подготовку. Суть этой проблемы состоит не столько в количестве уезжающих за рубеж специалистов, сколько в их значении (Б).
1. Дадалко В.А. Мировая экономика: Учебник.- М.: ИНТЕРПРЕССЕРВИС,2001.
2. Международные экономические отношения: Учебник / Под ред. В.Е. Рыбалкина.- М.: ЮНИТИ, 2006.
3. Мировая экономика: Учебник / Под ред. В.К. Ломакина.- М.: Финансы, ЮНИТИ,1998.
4. Мировая экономика: Учебник / Под ред. И.П. Николаевой.- М.: ЮНИТИ,2003.
5. Мировая экономика: Учебное пособие для вузов / Под ред. И.П. Николаевой.- М.: ЮНИТИ, 2005.
6. Черников Г.П.,Черникова Д.А. Мировая экономика: Учебник.- М.: ДРОФА,2003.
Причины и виды международной миграции, ее основные направления. Количественные показатели миграции. Последствия трудовой миграции для стран-доноров и принимающих стран. Современные миграционные процессы в России. Государственное регулирование. курсовая работа [155,9 K], добавлен 29.11.2008
Теоретические основы международной миграции кадров. Виды трудовой миграции. Количественные показатели миграции рабочей силы. Экономические мотивы миграции. Анализ миграционных потоков. Последствия международной миграции кадров. курсовая работа [120,4 K], добавлен 25.09.2007
Понятие международного рынка рабочей силы. Международно-правовые основы международной миграции рабочей силы. Иммиграционная политика стран-импортеров трудовых ресурсов. Эмиграционная политика стран-экспортеров трудовых ресурсов. курсовая работа [30,7 K], добавлен 10.03.2003
Главные особенности современной международной миграции трудовых ресурсов и мировые рынки рабочей силы. Анализ влияния международной миграции на экономику страны. Основные последствия и государственное регулирование международной миграции рабочей силы. курсовая работа [67,5 K], добавлен 15.10.2014
Сущность, причины и последствия международной миграции труда. Российская Федерация как центр притяжения рабочей силы. Государственное регулирование трудовой миграции в Российской Федерации. Социально-экономические и политические последствия миграции. курсовая работа [61,0 K], добавлен 01.12.2010
Последствия процесса интернационализации производства. Государственное регулирование международной трудовой миграции в странах-донорах. Конкурентоспособность украинской рабочей силы. Тенденции развития рынка труда. Центры международной трудовой миграции. реферат [307,6 K], добавлен 29.11.2012
Проблемы международной трудовой миграции. Виды трудовой миграции, ее экономические эффекты. Масштабы и направления миграции рабочей силы. Государственное регулирование и механизмы контроля миграции. Экономические последствия международной миграции. реферат [55,0 K], добавлен 30.11.2010
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Мировые рынки труда контрольная работа. Международные отношения и мировая экономика.
Древнерусское Государство Процесс Сочинение
Реферат: Сегментирование рынка туристских услуг
Реферат по теме Введение в менеджмент
Эссе По Русскому Егэ 2022
Контрольная работа по теме Основные задачи вычислительной математики
Реферат по теме Рыночное равновесие. Понятие равновесной цены
Отношения Между Поколениями Сочинение
Курсовая Работа Базы Данных Mysql Php
Дипломная работа: Бакалаврская методика преподавания истории Древнего мира в школе. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Методологические вопросы определения экономической эффективности инженерно-психологических разработок
Как Начать Сочинение По Дубровскому 6 Класс
Реферат Гимнастика В Школе
Сочинение Мало Ли Что Можно Делать
Курсовая Работа На Тему Инфляция: Истоки И Пути Преодоления
Дата Курсовой Разницы
Абай Жайлы Эссе
Дифференциал Его Применение В Приближенных Вычислениях Реферат
Реферат по теме Понятие
Дипломная Работа Ведение
Контрольная Работа На Тему Место Социологии В Системе Наук Об Обществе И Человеке
Восточные славяне, авары, болгары, венгры в V–IX вв. - История и исторические личности курсовая работа
Состав участников арбитражного процесса - Государство и право контрольная работа
Договор аренды в гражданском законодательстве России - Государство и право курсовая работа