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Votre description de poste est le premier point de contact entre votre entreprise et votre nouvel employé. Avec des millions de personnes à la recherche d’emplois sur Indeed chaque mois, une bonne description de poste peut vous aider à attirer les candidats les plus qualifiés à votre poste. Pour vous aider à démarrer, voici quelques conseils pour créer une description de poste efficace.
Un bon intitulé de poste comprend généralement un terme général, le niveau d’expérience et des exigences particulières. Le terme général optimisera votre intitulé de poste pour apparaître dans une recherche générale d’emplois de même nature. Le niveau d’expérience vous aidera à attirer les candidats les plus qualifiés en indiquant le niveau de responsabilité et les connaissances préalables requises. Et si votre poste est spécialisé, pensez à inclure la spécialisation dans l’intitulé du poste. Mais évitez d’utiliser des titres internes, des abréviations ou des acronymes pour vous assurer que les gens comprennent votre annnonce d’emploi avant de cliquer.
Publiez une offre d’emploi en quelques minutes et recevez des CV intéressants dès aujourd’hui.
Une excellente description de poste commence par un résumé d’emploi convaincant et de son rôle au sein de votre entreprise. Votre résumé devrait fournir un aperçu de votre entreprise et des attentes pour le poste. Décrivez les types d’activités et de responsabilités requises pour l’emploi afin que les chercheurs d’emploi puissent déterminer s’ils sont qualifiés ou si l’emploi les convient.
Notre gymnase en pleine croissance a besoin d’un(e) Coach personnel pour prendre en charge les séances de mentorat et d’orientation de conditionnement physique avec nos clients. Le candidat retenu sera non seulement responsable de prendre en charge les clients existants en fonction des besoins, mais aussi de solliciter de nouvelles affaires et d’enseigner aux membres du gymnase les avantages de l’entraînement personnel. Nous sommes à la recherche d’une personne motivée avec une expérience de vente qui peut nous aider à établir un avantage concurrentiel dans notre ville. Puisque plusieurs de nos membres s’intéressent au yoga et au Pilates, les entraîneurs ayant de l’expérience dans ces domaines recevront une priorité absolue. L’avancement à un poste de gestionnaire est une possibilité.
La section des responsabilités et des devoirs est la partie la plus importante de la description du poste. Vous devez y décrire le rôle de ce poste, comment l’emploi fonctionne au sein de l’entreprise et au profil requis pour le poste.
Ensuite, décrivez les compétences requises et préférées pour votre poste. Cela peut inclure la formation, l’expérience professionnelle antérieure, les certifications et les compétences techniques. Vous pouvez également inclure des compétences non techniques et des traits de personnalité que vous envisagez pour une candidature réussie. Bien qu’il puisse être tentant d’inclure une longue liste de compétences et d’exigences, un trop grand nombre pourrait décourager les candidats qualifiés de postuler. Gardez votre liste de qualifications concise, mais fournissez suffisamment de détails avec des mots clés et des termes pertinents.
Besoin d’aide pour rédiger une description de poste ? Utilisez ces exemples de description pour une offre d’emploi qui attire l’œil. Et si vous êtes prêt à recruter, n’hésitez pas à publier votre offre sur Indeed.
* Indeed fournit ces informations gratuitement aux utilisateurs de ce site. Veuillez noter que nous ne sommes pas des conseillers juridiques ni en recrutement. Nous ne sommes pas responsables du contenu de vos descriptions de poste. Aucune des informations fournies ici ne garantit quelque performance que ce soit.
Pour obtenir des réponses aux questions les plus courantes, consultez notre centre d'aide ou contactez-nous directement.
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