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Votre description de poste est le premier point de contact entre votre entreprise et votre nouvel employĂ©. Avec des millions de personnes Ă la recherche dâemplois sur Indeed chaque mois, une bonne description de poste peut vous aider Ă attirer les candidats les plus qualifiĂ©s Ă votre poste. Pour vous aider Ă dĂ©marrer, voici quelques conseils pour crĂ©er une description de poste efficace.
Un bon intitulĂ© de poste comprend gĂ©nĂ©ralement un terme gĂ©nĂ©ral, le niveau dâexpĂ©rience et des exigences particuliĂšres. Le terme gĂ©nĂ©ral optimisera votre intitulĂ© de poste pour apparaĂźtre dans une recherche gĂ©nĂ©rale dâemplois de mĂȘme nature. Le niveau dâexpĂ©rience vous aidera Ă attirer les candidats les plus qualifiĂ©s en indiquant le niveau de responsabilitĂ© et les connaissances prĂ©alables requises. Et si votre poste est spĂ©cialisĂ©, pensez Ă inclure la spĂ©cialisation dans lâintitulĂ© du poste. Mais Ă©vitez dâutiliser des titres internes, des abrĂ©viations ou des acronymes pour vous assurer que les gens comprennent votre annnonce dâemploi avant de cliquer.
Publiez une offre dâemploi en quelques minutes et recevez des CV intĂ©ressants dĂšs aujourdâhui.
Une excellente description de poste commence par un rĂ©sumĂ© dâemploi convaincant et de son rĂŽle au sein de votre entreprise. Votre rĂ©sumĂ© devrait fournir un aperçu de votre entreprise et des attentes pour le poste. DĂ©crivez les types dâactivitĂ©s et de responsabilitĂ©s requises pour lâemploi afin que les chercheurs dâemploi puissent dĂ©terminer sâils sont qualifiĂ©s ou si lâemploi les convient.
Notre gymnase en pleine croissance a besoin dâun(e) Coach personnel pour prendre en charge les sĂ©ances de mentorat et dâorientation de conditionnement physique avec nos clients. Le candidat retenu sera non seulement responsable de prendre en charge les clients existants en fonction des besoins, mais aussi de solliciter de nouvelles affaires et dâenseigner aux membres du gymnase les avantages de lâentraĂźnement personnel. Nous sommes Ă la recherche dâune personne motivĂ©e avec une expĂ©rience de vente qui peut nous aider Ă Ă©tablir un avantage concurrentiel dans notre ville. Puisque plusieurs de nos membres sâintĂ©ressent au yoga et au Pilates, les entraĂźneurs ayant de lâexpĂ©rience dans ces domaines recevront une prioritĂ© absolue. Lâavancement Ă un poste de gestionnaire est une possibilitĂ©.
La section des responsabilitĂ©s et des devoirs est la partie la plus importante de la description du poste. Vous devez y dĂ©crire le rĂŽle de ce poste, comment lâemploi fonctionne au sein de lâentreprise et au profil requis pour le poste.
Ensuite, dĂ©crivez les compĂ©tences requises et prĂ©fĂ©rĂ©es pour votre poste. Cela peut inclure la formation, lâexpĂ©rience professionnelle antĂ©rieure, les certifications et les compĂ©tences techniques. Vous pouvez Ă©galement inclure des compĂ©tences non techniques et des traits de personnalitĂ© que vous envisagez pour une candidature rĂ©ussie. Bien quâil puisse ĂȘtre tentant dâinclure une longue liste de compĂ©tences et dâexigences, un trop grand nombre pourrait dĂ©courager les candidats qualifiĂ©s de postuler. Gardez votre liste de qualifications concise, mais fournissez suffisamment de dĂ©tails avec des mots clĂ©s et des termes pertinents.
Besoin dâaide pour rĂ©diger une description de poste ? Utilisez ces exemples de description pour une offre dâemploi qui attire lâĆil. Et si vous ĂȘtes prĂȘt Ă recruter, nâhĂ©sitez pas Ă publier votre offre sur Indeed.
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