Международно-правовое регулирование труда - Государство и право дипломная работа

Главная

Государство и право
Международно-правовое регулирование труда

Исследование существующих норм международно-правового регулирования трудовых правоотношений. Внесение предложений по совершенствованию действующего российского законодательства в области трудовых отношений основываясь на международных трудовых стандартах.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Негосударственная автономная некоммерческая организация
Кафедра гражданско-правовых дисциплин
Направление подготовки 40.03.01 «Юриспруденция»
Тема: «Международно-правовое регулирование труда»
Глава 1. Основные положения регулирования труда в международном праве
1.1 Современная роль Международной организации труда в международно-правовом регулировании трудовых правоотношений
1.2 Принципы международно-правового регулирования труда
1.3 Источники международно-правового регулирования труда
Глава 2. Международно - правовые стандарты и российское трудовое законодательство
2.1 Характеристика международно - правовых стандартов
2.2 Связь внутреннего и международного права в сфере труда
2.3 Соответствие российского трудового законодательства международным трудовым стандартам
Актуальность. Несмотря на наличие общепризнанных норм международного права в области трудовых отношений, многие положения национального трудового законодательства существенно различаются. Научная новизна данного труда состоит в том, что данное исследование представляет собой работу, посвящённую изучению правовой природы конвенций и рекомендаций Международной организации труда на современном этапе с позиций необходимости и возможностей их трансформации в российскую правовую систему и активного применения, в частности, в российском трудовом праве. В данном исследовании выработан ряд рекомендаций, которые могут способствовать повышению эффективности и более полному использованию возможностей, представляемых отечественными организациями трудящихся и работодателей в связи с членством Российской Федерации в Международной организации труда. Исследовано развитие международно-правового регулирования труда в России, с целью осознания как отрицательного, так и положительного опыта, полезного для дальнейшей системы введения международных норм о труде в российскую правовую систему.
Одной из самых актуальных задач современного социального развития, по словам президента В.В Путина является усовершенствование трудового законодательства, в том числе внедрение лучших международных стандартов, закреплённых в документах Международной организации труда. «Мы на своём опыте убедились, как важно иметь отлаженные и проверенные механизмы регулирования трудовых отношений, работающие инструменты социального партнёрства, которые позволяют решать возникающие проблемы через переговоры, поиск компромиссов, взаимный учёт интересов и реальных возможностей. В результате нам удалось сохранить базовые социальные стандарты и конструктивные отношения между всеми сторонами социального партнёрства». Путин В.В. Строительство справедливости. Социальная политика для России// Комсомольская правда. 2012. 13 февр. URL : http :// kp . ru / daily /3759/2807793.
Нормы международного права оказывают серьёзное воздействие на трудовое законодательство России. Многие международные нормы в сфере труда имплементированы в российскую правовую систему. Согласно ч.4 статьи 15 Конституции РФ общепризнанные принципы, нормы международного права и международные договоры, заключенные Россией, являются составной частью российской правовой системы. Россия как член Международной организации труда (далее - МОТ) сама участвует в выработке многих норм международного права, устанавливающих необходимые минимумы в сфере труда, которым должно соответствовать законодательство каждого государства, ратифицировавшего соответствующую конвенцию МОТ. Совет при Президенте Российской Федерации одобрил «Концепцию развития гражданского законодательства РФ»Концепция развития гражданского законодательства Российской Федерации одобрена решением Совета при Президенте РФ по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства от 07.10.2009) // Вестник ВАС РФ. - 2009. - №11. - ноябрь..
В современной отечественной доктрине международного права считается, что национальное и международное право тесно связаны между собой и оказывают взаимное влияние, но не находятся в иерархическом подчинении в отношении друг друга.
Международные договоры, в том числе о труде, приобретают в государстве двойную роль: в качестве источника международного права ( и применяются в этом качестве в отношениях данного государства с другими сторонами международного договора) и в качестве источника национального права (для применения собственными субъектами права на своей территории).
Связь между внутренним и международным правом особенно важна в сфере труда. Международное право в значительной степени сформировано под воздействием наиболее удачных образцов норм национального трудового законодательства. На современном этапе развития российского трудового права его взаимодействие с международными трудовыми принципами и нормами становятся не только законодательно обоснованным в силу, прежде всего Конституции РФ, но и объективно необходимым, исходя из процесса социально-политической и правовой динамики. В силу этого механизм правотворчества международных организаций в сфере трудовых отношений становится для системы российского трудового права неотъемлемой частью, несущей в себе будущие основы для становления, развития и применения национальных моделей их регулирования.
Динамичность отрасли трудового права предполагает, как следствие, необходимость постоянного обновления и даже в некоторых случаях создания новой нормативно-правовой базы, отвечающей потребностям общества на данном этапе его развития. Законодатель в рамках национальной правовой системы, как правило, не поспевает за изменениями социально-экономического характера, требующими законодательного признания новых договорных форм или изменения уже существующих, и выработки применительно к ним соответствующих регулятивных средств. Именно в этот момент международный опыт и как его результат - международные трудовые стандарты - достигают пика своей актуальности, и возникает необходимость трансформации их в российскую систему трудовых отношений. Бекяшев Д.К. Международное трудовое право (публично-правовые аспекты). - М.: Проспект, 2013.
Объект исследования исследовательской работы - общественные отношения, возникающие в области международно - правового регулирования труда.
Предмет исследования - нормы российского и международного права, регулирующие трудовые правоотношения.
Методологическую основу исследования составляют как общие методы научного познания (анализ, синтез, сравнение), так и специальные правовые методы исследования. В частности, использовались историко-правовой и сравнительно-правовой методы исследования.
Цель выпускной квалификационной работы -- анализ, исследование существующих норм международно-правового регулирования трудовых правоотношений, внесение предложений по совершенствованию действующего российского законодательства в области трудовых отношений основываясь на международных трудовых стандартах.
Задачи выпускной квалификационной работы:
- это основополагающие положения международно-правового регулирования труда;
- проследить историю развития международно-правового регулирования труда;
- раскрыть признаки и источники международно-правового регулирования труда;
- определить механизм выработки международно-правовых стандартов в области труда и механизм соблюдения этих стандартов на территории России. международный правовой трудовой законодательство
Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных учёных по общей теории права, международному праву, трудовому праву. В работе использовались исследования таких видных специалистов как А.Х. Абашидзе, С.С. Алексеев, К.А. Бекяшев, Ж.Л. Бержель, Р. Билдер, Н. Валтикос, Н.В. Витрук, К.Н. Гусов, У. Дженкс, И.К.Дмитриева, В. Дмитриевич, В.В. Егоров, В.М. Жуйков, О.Е. Кутафин, С.Б. Крылов, Х. Круз, В. Лери, Э. Ленди, Н.Л. Лютов, М. Н. Марченко, С. Маркс, А. Миллер, Г. Мокхайбер, Ж. Мореле, В. С. Нерсесянц, А.С. Пиголкин, Ю.А. Тихомиров, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов, Черданцев, Г.Ф. Шершеневич, М. Шмидт, Ф. Элстон.
Нормативная база исследования - Конституция Российской Федерации, Гражданский Кодекс РФ, конституционные законы РФ, Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ, Постановления Президиума Верховного Суда РФ, Свод законов Российской империи, Гражданский Кодекс РСФСР, конвенции, рекомендации и другие акты, принятые МОТ, акты Совета Европы и Европейского союза, региональные и двухсторонние соглашения в сфере труда, судебные решения международных судов и акты толкования норм международного трудового права, принятые международными контрольными органами в рамках МОТ, СЕ, ЕС и др.
В качестве базы для сопоставительного анализа с нормами международного трудового права использовалось российское трудовое законодательство, разъясняющие акты высших судебных органов и судебная практика, а также отдельные нормативно-правовые и правоприменительные акты других государств и зарубежная судебная практика.
Структура исследовательской работы - работа состоит из введения, двух глав, содержащих шесть параграфов, заключения, библиографического списка и приложения.
Глава 1. Основные положения регулирования труда в международном праве
1.1 Современная роль Международной организации труда в международно-правовом регулировании трудовых правоотношений
Национальные правовые традиции государств весьма разнообразны и отражают не только специфические особенности правовой стороны организации общества и правовые явления, характерные для конкретного государства, но и исторически сложившийся уклад жизни и даже менталитет населения. Это особенно заметно, когда речь идёт не о национальных правовых традициях в целом, а о сложившихся в конкретном государстве правовых традициях в сфере регулирования трудовых отношений. Дорская А.А. Дискуссия о содержании понятия «правовая традиция» в российской юридической науке// Правовая инициатива.-2015.-№1. С.7.
Сфера труда - очень живая, многогранная, затрагивающая как сугубо экономическую сторону общественной жизни, так и социальную, гуманитарную. Регулирование трудовой деятельности зависит от множества обстоятельств, так называемые страновые различия здесь весьма существенны. На основании норм международного трудового права есть возможность определить, насколько национальное трудовое право различных стран, включая Российскую Федерацию, соответствует международным стандартам труда.
Россия как государство - член Международной организации труда (далее - МОТ) обязана осуществлять применение ратифицированных конвенций МОТ на внутригосударственном уровне, предпринимать усилия по скорейшей ратификации ряда подписанных конвенций МОТ, а также ориентироваться на положения, сформулированные в многочисленных рекомендациях МОТ. Аналогичные обязанности есть у всех государств - членов МОТ. Гаврилов В.В. Понятие национальной и международной правовых систем// Журн.рос.права.-2004.-№11.-С.98-112.
МОТ является всемирной межправительственной организацией в сфере международного правового регулирования отношений в области реализации трудовой деятельности. Каламкарян Р.А. Международное право: Учебник для бакалавров/ Р.А.Каламкарян, Ю.И. Мигачев.-5-е изд., перераб. и доп.-М.:Юрайт,-2016.- С.632. Она представляет собой специализированное учреждение системы Организации Объединённых Наций. Её создание в 1919 году на основании Версальского мирного договора было связано с целью продвижения принципов социальной справедливости и международно-признанных прав человека и прав в сфере труда.
В основе деятельности МОТ лежит принцип трипартизма - представители работников, работодателей и правительств открыто обсуждают в рамках данной организации свою национальную политику и практику, причём каждая сторона имеет равный голос. Деятельность МОТ, её цели и задачи определяются её Уставом. Целями МОТ являются:
-установление всеобщего и прочного мира на основе социальной справедливости;
-достижение таких условий, при которых все люди независимо от расы, веры, или пола смогут осуществлять своё право на материальное благосостояние и своё духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей;
-признание обязательства способствовать принятию странами мира программ, имеющих целью:
1) полную занятость и повышение жизненного уровня;
2) занятость работников на таких работах, где они могут получить удовлетворение проявлением в полной мере своего мастерства и навыков и принести наибольший вклад в общее благосостояние;
4) предоставление возможностей для всех участвовать на равных началах в распределении плодов прогресса в области заработной платы, рабочего времени и прочих условий труда, также как и прожиточного минимума заработной платы для всех, кто трудится и нуждается в такой защите;
5) эффективное признание права на коллективные переговоры;
6) расширение социального обеспечения;
7) необходимую защиту жизни и здоровья работников на всех работах;
8) защиту благосостояния детей и матерей;
9) обеспечение необходимого питания, жилищ и возможностей для отдыха и культуры;
10) обеспечение равных возможностей в области общего и профессионального образования.
В свою очередь, задачи МОТ состоят в следующем: регламентация рабочего времени, включая установление максимального рабочего дня и рабочей недели; регламентация набора рабочей силы; борьба с безработицей; гарантии заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни; защита работников от болезней, несчастных случаев на производстве; защита детей, подростков, женщин; обеспечение выплаты пенсий по старости; защита интересов работников, занятых заграницей; признание принципа равной заработной платы за равный труд; признание принципа профсоюзной свободы и организации профессионального обучения.
Органами МОТ являются: 1) Генеральная конференция; 2) Административный совет; 3) Международное бюро труда. Деятельность МОТ по выработке международных стандартов в сфере труда, которые впоследствии оказывают влияние на национальное трудовое право государств - членов МОТ, основывается на триаде принципов :
- универсальности, означающей, что, с одной стороны, трудовые нормы, вырабатываемые и принимаемые в рамках МОТ, предполагают создание универсальной системы защиты основных трудовых прав человека, улучшения условий труда и жизни работников, с другой стороны, в разработке международно-правовых норм в сфере труда участвуют государства, имеющие отличные друг от друга политические системы, разное социальное устройство, совершенно разный уровень экономического развития;
-трипартизма, который проявляется в том, что поскольку в работе МОТ наряду с представителями государств - членов МОТ на равных с ними основаниях участвуют представители как работников, так и работодателей, каждая принимаемая международная норма отражает интересы как работников, так и работодателей, учитывая при этом реальные возможности правительств по обеспечению конкретных обязательств;
-контроля за соблюдением конвенций МОТ, осуществляемого посредством систематического изучения регулярных докладов правительств, а также в отдельных случаях посредством рассмотрения жалоб о несоблюдении государствами - членами МОТ своих международных обязательств в социально-трудовой сфере.
В МОТ действует отлаженная система представления отчётов государствами: по основополагающим и приоритетным конвенциям отчёты представляются каждые два года; по остальным актуальным конвенциям - каждые пять лет с момента их вступления в силу для конкретного государства; по устаревшим, отложенным и отменённым конвенциям представление отчётов по общему правилу не предусмотрено. В отчётах должен быть изложен всесторонний обзор соответствия национального законодательства нормам конкретной международной конвенции и приведена объективная информация о реализации соответствующих норм на практике.
Система международного контроля за соблюдением международных стандартов труда, установленная МОТ, предполагает две основные процедуры:
Регулярный контроль - процедура, основанная на систематическом изучении регулярных докладов правительств и проходящая три стадии:
-информационную, то есть стадию получения информации о соблюдении государствами-членами их международных обязательств;
-юридическую, то есть стадию оценки и сопоставления представленных государствами сведений с действующими нормами конкретных международных конвенций;
-политическую, то есть стадию принятия решений и выработки предписаний, направленных на выполнение государствами их международных обязательств.
2. Инициативный контроль - процедура рассмотрения жалоб о несоблюдении государствами - членами МОТ своих международных обязательств, предполагающая рассмотрение поступивших в МОТ жалоб на допущенные государствами нарушения международных трудовых норм. Жалобы могут подавать не только национальные объединения работников и работодателей, но и государства.
При установлении нарушений Комитет экспертов Международного бюро труда по применению Конвенций и Рекомендаций, деятельность которого связана непосредственно с контрольным механизмом МОТ, может предпринять следующие меры:
-по незначительным нарушениям - направить соответствующему государству прямой запрос на представление внеочередного отчёта по рассматриваемому вопросу;
-по существенным или долго длящимся нарушениям - включить в свой собственный отчёт замечания о выявленном факте несоблюдения принятых актов МОТ.
Кроме того, в МОТ действует Комитет Международной конференции труда, который рассматривает меры, принятые государствами-членами для исполнения ратифицированных конвенций, а также информацию и доклады, касающиеся рекомендаций и нератифицированных конвенций. Комитет Конференции готовит доклад, который адресуется Международной конференции труда и рассматривается пленарно. Комитет Конференции фактически является второй инстанцией рассмотрения жалобы после Комитета экспертов, поэтому основной документ, который изучает Комитет Конференции, - это доклад Комитета экспертов, а также возражения, сделанные правительствами в отношении этого доклада. Главное средство воздействия Комитета Конференции на государства, допускающие нарушения международных трудовых стандартов, - это привлечение международного внимания к факту нарушения.
В качестве трёхсторонней и опирающейся на свои ценности организации, преданной делу содействия социальной справедливости, МОТ на протяжении всей своей истории признавала свою ответственность за защиту и претворение в жизнь принципов и прав в сфере труда и поступала соответствующим образом.
На национальные правовые традиции в сфере регулирования трудовых отношений всё в большей степени оказывает влияние концепция достойного труда, которая выработана в рамках МОТ и находит отражение в таких конвенциях МОТ, как Конвенция №111 о дискриминации в области труда и занятий (1958 года), Конвенция №122 о политике в области занятости (1964 года), Конвенция №131 об установлении минимальной заработной платы (1970 года), Конвенция №155 о безопасности и гигиене труда (1981 года), Конвенция №156 о трудящихся с семейными обязанностями (1981 года), Конвенция №159 о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов (1983 года), Конвенция №168 о содействии занятости и защите от безработицы (1988 года), Конвенция №182 о наихудших формах детского труда (1999 года), Конвенция №183 об охране материнства (2000 года), Конвенция № 189 о достойном труде домашних работников (2011 года) и др.
На национально-правовом уровне определение понятия «достойный труд» довольно размыто. На наш взгляд, достойный труд представляет собой осуществление права на труд без какой-либо дискриминации, в справедливых, безопасных и здоровых условиях, позволяющий получать справедливое и удовлетворительное вознаграждение, которое способно обеспечивать достойные условия жизни для работников и их семей, а также предоставляющий возможности профессионального развития и роста. В целом, понятие «достойный труд», с учётом мирового опыта, должно включать в себя совокупность следующих базовых элементов:
-справедливые и благоприятные (безопасные и здоровые) условия труда;
-справедливое и удовлетворительное вознаграждение за труд, обеспечивающее достойные условия жизни для работников и их семей;
-равные для всех работников возможности продвижения по работе с учётом уровня квалификации, опыта и иных характеристик, имеющих значение для осуществления конкретного вида трудовой деятельности;
-действенная защита от безработицы;
-свободное осуществление права на ассоциацию и профсоюзную организацию;
-недопущение какой-либо дискриминации в сфере трудовых отношений;
-реализация права на отдых и досуг;
-особая охрана труда отдельных категорий работников (например, лиц с ограниченными возможностями, женщин-матерей, беременных женщин).
Именно такое понимание достойного труда должно прочно закрепиться в российской правовой традиции, тем более, что названные составляющие находятся в полном соответствии с положениями таких важнейших международных документов, как Всеобщая декларация прав человека (1948 года), Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 года) и Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 года).
Таким образом, современная роль Международной организации труда в сфере международно-правового регулирования труда - первостепенна и очень важна. Деятельность МОТ направлена на расширение возможностей женщин и мужчин для получения достойной и продуктивной занятости в условиях свободы, справедливости, социальных гарантий и уважения человеческого достоинства. Главные цели МОТ - содействовать защите трудовых прав, расширению возможностей достойной занятости, укреплению социальной защищённости и развитию диалога по вопросам, связанным со сферой труда. Между национальным и международным трудовым правом есть множество точек соприкосновения, однако существующие различия коренятся именно в национальных правовых традициях государств в сфере регулирования трудовых отношений. Нормы международного трудового права, обязательные для государств в связи с их членством в МОТ, могут способствовать восполнению пробелов в сфере национально-правового регулирования трудовых отношений и быть исключительно полезными. Процесс внедрения международно-правовых норм в сфере труда должен быть продуманным и поэтапным и непременно должен учитывать существующие национальные правовые традиции в социально-трудовой и в правовой сфере общественной жизни . В разных политических ситуациях Международная организация труда последовательно отстаивала интересы трудящихся, их права на достойные, безопасные условия работы, на надёжные гарантии социальной защиты. Подтверждением всех этих заслуг стала и Нобелевская премия мира, которая была присуждена организации в 1969 году.
1.2 Принципы международно-правового регулирования труда
Ведущую роль в установлении международных трудовых стандартов в современном международном праве играют общепризнанные принципы международного права в сфере труда. Данные принципы, формируясь в области международного права, постепенно внедряются в системы национального трудового права и законодательства о труде, оказывая воздействие на развитие этих систем.
Под общепризнанными принципами международного права в сфере труда будем понимать признанные международным сообществом императивные основополагающие трудовые начала, выраженные в концентрированном виде в уставных документах и декларациях универсальных международных организаций (прежде всего Организации Объединённых Наций и Международной организации труда), обязательные для соблюдения всеми государствами - членами этих организаций, гарантированные международно-правовыми средствами реагирования в случае их несоблюдения, определяющие вектор развития норм международного трудового права и влияющие на национальные системы трудового права и законодательства о труде.
Разновидностями общепризнанных принципов международного права выступают основополагающие принципы и права в сфере труда, которые закреплялись и развивались в международно-правовых документах МОТ. В качестве основных принципов правового регулирования труда, обязательных для всех государств-участников Международной организации труда, названы: а) свобода объединений и реальное признание права на ведение коллективных переговоров (принцип «социального диалога»); б) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; в) действенное запрещение детского труда; г) недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Из анализа Устава МОТ и трёх действующих деклараций МОТ, которые являются не международными договорами, не нормативно-правовыми актами, а особыми международными источниками трудового права, вытекают, в частности, следующие общепризнанные (основополагающие) принципы международного трудового права:
принцип социальной справедливости, включающий предоставление возможностей для всех участвовать в справедливом распределении плодов прогресса в области оплаты труда, рабочего времени и прочих условий труда, а также прожиточного минимума заработной платы для всех, кто трудится и нуждается в такой защите;
принцип равной оплаты за равный труд;
принцип свободы слова и свободы объединения работников и нанимателей как необходимое условие постоянного прогресса;
принцип человечности (гуманизма) в сфере труда, включающий предоставление трудящимся человеческих условий труда, признание нищеты угрозой для общего благосостояния и признание права всех людей на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей;
труд свободен и не является товаром;
принцип социального партнёрства, включающий равноправие и сотрудничество представителей трудящихся, предпринимателей и правительств.
К принципам, касающимся основополагающих прав в сфере труда, Женевская декларация 1998 года отнесла четыре правовые идеи. Свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров неслучайно поставлены Международной организацией труда на первое место среди основополагающих принципов в сфере труда. Так Аленина А.В. по этому поводу отмечает, что реализация этого принципа представляет собой одновременно и цель, и средство: если работники смогут полноценно осуществлять право на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров, они смогут в договорном порядке получить любые другие социальные права. Однако, стоит подчеркнуть, что для обеспечения реальной свободы объединения недостаточно простого закрепления тех или иных прав в законодательстве, важно, чтобы в самом обществе появилась мощная система независимых профсоюзов и объединений работодателя, как институт гражданского общества.
Вопросы, связанные с принудительным трудом, одни из самых первых, которые решались на международно-правового регулирования труда. Как подмечает Шестерякова И.В., начиная с 1815 г. в мире было заключено более трехсот международных актов, направленных на запрет рабства и принудительного труда. Запрету принудительного труда посвящены две конвенции и две рекомендации Международной организации труда, обязывающие государства упразднить применение принудительного и обязательного труда во всех его формах и проявлениях и предлагающие расценивать использование принудительного труда как уголовное правонарушение. В российском трудовом праве уточненное содержание принципа запрещения принудительного труда подробно раскрыто в ст. 4 ТК РФ.
Проблемой детского труда Международная организация труда начала заниматься с первой же сессии Международной конференции труда, состоявшейся в 1919 г., па которой были приняты Конвенция 1919 г. о минимальном возрасте для приема детей на работу в промышленности. И п Конвенция о ночном труде подростков в промышленности (№ 6). В России вопросов детского и подросткового труда касаются положения ст. 63 ТК РФ о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора, и гл. 42 ТК РФ, касающаяся правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Принцип запрещения дискриминации является проявлением такого общеправового принципа как справедливость. При этом под дискриминацией следует понимать, в соответствии с данным Алениной А.В. определением, всякое различие, недопущение, исключение или предпочтение, проводимое по признаку пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, возраста, места жительства, принадлежности к общественным объединениям, отношению к религии и иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Международная организация труда закрепила принцип равной оплаты за равный труд еще в преамбуле к своему Уставу в 1919 г., затем в Филадельфийской декларации 1944 г. В Декларации Международной организации труда 2008 г. о социальной справедливости в целях справедливой глобализации отмечается, что для реализации программы достойного труда одной из стратегических целей является обеспечение гендерного равенства и запрета дискриминации.
К числу принципов международно-правового регулирования труда принято также относить и основные права трудящихся, которые нашли своё закрепление во Всеобщей декларации прав человека (1948 г.), Международном пакте о гражданских и политических правах (1966 г.), Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (1973 г.). Подавляющее большинство из них на сегодня нашло отражение в ст. 2 ТК РФ.
Безусловно, положительным является факт, отмеченный Рощиным Б.С.: в настоящее время Российская Федерация ратифицировала все 8 Конвенций Международной организации труда, в которых получили нормативное развитие основные принципы, провозглашенных в Декларации Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда». Однако, стоит отметить, что данные принципы должны не только максимально развиваться в национальном законодательстве, но и быть основой деятельности правоприменителя. Россия, указав на включение общепризнанных принципов международного права в свою правовую систему, на конституционном уровне добровольно ограничила свой государственный суверенитет в пользу этой части международного права
Подводя итог параграфа, можно уверенно констатировать, что в настоящее время общепризнанные принципы международного права, являющиеся видо
Международно-правовое регулирование труда дипломная работа. Государство и право.
Құндылықтар Туралы Эссе
Части Написания Сочинения
Реферат: Невыносимые законы
Стартовая Контрольная Работа По Математике 11 Класс
Волшебная Сказка Собственного Сочинения 2 Класс
Курсовая работа по теме Організація технологічних процесів виробництва доброякісної продукції в умовах радіоактивного забруднення
Реферат: Контрольная по финансам 2
Реферат по теме Административно-правовые методы
Реферат по теме Микоплазмозы
Курсовая Работа Разделение Властей 4 Буквы
Доклад по теме Орловская наступательная операция (12 июля -- 18 августа 1943 г.)
Реферат: Температурно-електрична нестійкість у напівпровідникових монокристалах CdSb
Учебное пособие: Методические указания по выполнению курсовых проектов для студентов очного и заочного отделений
Реферат Роль Грудного Вскармливания
Реферат по теме Теоретический анализ подходов к исследованию взаимосвязи отношения иностранных туристов к России и россиянам
Место арбитражного процессуального законодательства в системе российского законодательства
Курсовая работа по теме Оценка экономической эффективности инвестиционного проекта по утилизации шин
Сочинение Животные Осенью 2 Класс
Курсовая работа: Анализ финансового состояния ОАО "Свердловскагропромснаб"
Классификация методов воспитания
Создание отчетной сметной документации - Бухгалтерский учет и аудит реферат
Щодо питання впливу культури охорони праці на виробничий травматизм з постражалими у стані алкогольного сп'яніння - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда статья
Технология создания по фотоснимкам топографического плана масштаба местности для детальной разведки месторождений полезных ископаемых - Геология, гидрология и геодезия курсовая работа