Международная миграция рабочей силы. Курсовая работа (т). Эктеория.
💣 👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Международная миграция рабочей силы
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
.2
Причины и виды миграций рабочей силы
.3
Основные тенденции и проблемы тенденции трудовой миграции в современном мире
.
РЫНОК ТРУДА В БЕЛАРУСИ. ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ: ТЕНДЕНЦИИ И ПРОБЛЕМЫ
.1
Анализ трудовой миграции в Беларуси
.2
Пути разрешения проблем белорусского рынка труда
В эпоху глобализации национальные экономики, по
существу, вовлекаются в единый мировой воспроизводственный процесс. При этом
функционирование глобальной экономики во многом зависит от формирования
международного рынка труда.
Для сегодняшней Беларуси весьма актуален вопрос
воздействия миграционных процессов на развитие экономики. Страна подошла к
пониманию необходимости реформ в миграционной политике.
В настоящее время существует достаточно широкий
круг научных трудов в данной области. Среди исследований отечественных и
зарубежных авторов следует выделить работы В.Э. Бойкова, В.И. Бутова, О.
Воробъевой, М. Вышегородцева, В. Ершова, В.Г. Игнатова, В. Ионцева, Е.С.
Красинца, Э.Т. Рубинской, Г.П. Солодкова, Л. Тарлецкой, А. Ткаченко, И.
Цапенко.
Различные аспекты политических,
социально-экономических и других факторов, обусловливающих развитие внешней
трудовой миграции, нашли отражение в работах Н.А. Волгина, Е.Б. Бреевой, Ж.А.
Зайончковской, Т.И. Заславской, А. Илларионова, А.Н. Каменского, Е.А. Костыри.
Современному состоянию государственного
регулирования внешней трудовой миграции большое внимание уделяется в
публикациях С.К. Болдыревой, Н.Г. Вишневского, Д.В. Колесова, В.А. Мельнянцева,
В.И. Переведенцева, Л.Л. Рыбаковского, С. Рязанцева, О.С. Чудиновских.
Учитывая, что нарастающий процесс международной
миграции начался относительно недавно, а понимание этого явления далеко не
полно, представляется крайне необходимым дать объективную оценку сложившейся
ситуации в данной области.
Целью исследования является анализ современных
процессов в сфере международной миграции рабочей силы и выработка предложений
по дальнейшей модернизации миграционной политики в отношении трудовых
мигрантов.
Поставленная цель потребовала решения следующих
задач:
исследовать теоретические основы трудовой
миграции;
рассмотреть современные аспекты развития
процессов миграции рабочей силы в мировом масштабе;
выявить текущие тенденции направлений
миграционных потоков трудовых ресурсов;
проанализировать ситуацию в области реализации
миграционной политики в стране;
сформулировать предложения по дальнейшему совершенствованию
ключевых положений миграционной политики.
Объект исследования - международная трудовая
миграция как форма мирового рынка труда.
Предмет исследования - формирование механизмов
управления международной трудовой миграции в Беларуси.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
Состояние экономики характеризуется тем,
насколько эффективно используются имеющиеся ресурсы. Поскольку основным
ресурсом экономики является рабочая сила, поддержание занятости - важнейшая
цель экономической политики. [1 c.421]
Рынок труда является органической составляющей
любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и
перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видами
формам деятельности по критерию эффективности труда и производства в
соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.
Рынок труда - достаточно сложный элемент
экономической системы. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя
при определении цены труда и условия его функционирования, но и как в зеркале
отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в
обществе. [2 c.210]
Определим категорию рынка труда в условиях
конкуренции, условиях присущих экономике нашей страны.
Конкурентный рынок труда - модель рынка труда,
на котором ни фирмы, ни работник не могут осуществлять контроль над рыночной
ставкой заработной платы. Условия конкурентного рынка: (1) большое число фирм,
соперничающих в найме работников определенных специальностей; (2)
многочисленные работники, имеющие одинаковую квалификацию и независимо друг от
друга предлагающие услуги труда. На таком рынке равновесия заработная плата и
уровень занятости будут определяться точкой пересечения кривых спроса и
предложения труда. [3 c.69]
На рынке труда действуют такие экономические
категории, как спрос и предложение. В приведенной ниже таблице 1.1 [3 c.69]
указанны факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда.
Таблица 1.1 - Факторы, влияющие на спрос и
предложение на рынке труда
Платежеспособная
потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития
производства
Совокупность
экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке
труда
-
производительность труда; - использование современных технологий; - состояние
экономики и ее отдельных отраслей; - спрос на потребительские товары,
необходимые обществу.
-
численность трудоспособного населения; - уровень квалификации; - уровень и
структура зарплаты; - социальная и налоговая политика государства.
В результате взаимодействия спроса и предложения
на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется
уровень занятости в экономике.
Равновесный уровень заработной платы - уровень
заработной платы, при котором спрос равен предложению: все желающие работать
могут найти свободные рабочие места, а предприниматели - нанять необходимую им
рабочую силу. При таком уровне заработной платы рынок труда функционирует
бесперебойно. [3 c.69]
Объем спроса на труд находится в обратной
зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы,
при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия
должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина
спроса на труд возрастает. [4 c.144]
Так же сложившийся рынок труда формирует уровень
безработицы в стране - это статистический показатель доли не имеющих работы в
общей численности желающих работать (в процентах). [1 c.430]
Рынок труда характеризуется элементами,
аналогичными элементами рынков других ресурсов, они представлены на рисунке 1.1
[1.c.430 Таблица 2].
Однако элементы рынка труда имеют и свои
особенности. В отличие от обычных рынков товаров и услуг на рынке труда
действуют особые регуляторы. Структура спроса и предложения рабочей силы
зависит от объективных и субъективных факторов, формирующихся вне рынка труда:
состояния экономической конъюнктуры,
развития инфраструктуры рынка труда,
деятельности на рынке труда правительства,
союзов предпринимателей, профсоюзов и др. [5]
Особенность рынка труда и его механизма:
объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы,
знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу. [6]
Кроме того, рынки труда дифференцируются по:
пространственной протяженности и
административно-территориальной зависимости - национальный, региональный,
местные (локальные) и международный рынок труда;
степени зрелости - фрагментарный (частичный)
рынок труда, теневой (нерегулируемый) и регулируемый;
демографическим, профессиональным и другим
признакам - секторальные;
демографическим признакам - рынки труда
молодежи, женщин, пожилых трудящихся;
профессиональным признакам - рынки труда
инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров и т.п.;
управляемости - либеральные, социально
ориентированные, гибкие рынки труда;
характеру социально-трудовых отношений -
профессионально открытые и внутренние закрытые (ограниченные рамками одного
предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение
определяются административными правилами и процедурами).
Далее отметим, что традиционной для экономической
науки является проблема влияния характеристик (качеств) человека на
производительность труда. Для определения возможностей участия человека в
экономических процессах обычно используются понятия «рабочая сила» и «трудовой
потенциал». [7 c.80]
Рабо́чая
си́ла
(англ. Labor power, нем. Arbeitskraft) в экономической теории - способность
человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые
человек использует в своей деятельности.[6]
Трудовой потенциал - имеющиеся в настоящее время
и прогнозируемые в будущем трудовые возможности страны, региона или
предприятия. Трудовой потенциал характеризуемые количеством трудоспособного
населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными
характеристиками. [8]
Проблемам рынка труда в переходных экономиках
обычно уделяется мало внимания. Как отмечает экономист Т. Бури , исследователи
рынков труда обычно сосредотачиваются на факторах спроса на труд, обусловленных
динамикой производства в условиях реформ, и игнорируют динамику предложения
труда в процессе экономических трансформаций. Вместе с тем многие
нетрадиционные явления, присущие рынкам труда в переходных экономиках, получают
свое объяснение на основе совокупного анализа факторов спроса и предложения
труда.
Обратившись к теоретическим аспектам рынка труда
в рыночной экономике, приведем так же еще одну точку зрения на указанную
проблематику. Так теория рациональных ожиданий утверждает, что если цены и
заработная плата достаточно гибки, то они обеспечат постоянную очистку всех
рынков, включая рынок труда. Отсюда вытекает, что почти вся безработица
является добровольной. Люди безработные потому, что они считают реальную
заработную плату слишком низкой, чтобы заинтересовать их в получении рабочего
места. [10 c. 210]
В кейнсианской же концепции рынок труда может
находиться в состоянии равновесия не только при полной занятости, но и при
наличии безработицы. Это объясняется тем, что предложение труда, по мнению
Кейнса, зависит от величины номинальной заработной платы, а не от реального ее
уровня, как полагали неоклассики. Следовательно, если растут цены и реальная
заработная плата понижается, то рабочие при этом не отказываются работать.
Спрос же на труд, предъявляемый на рынке предпринимателями, является функцией
реальной заработной платы, которая изменяется при изменении уровня цен: при
повышении цен рабочие смогут купить меньше товаров и услуг, и наоборот. В
результате Кейнс приходит к выводу, что объем занятости в большей степени
зависит не от работников, а от предпринимателей, поскольку спрос на труд
определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на товары и
услуги. Если эффективный спрос в обществе недостаточен, поскольку он
определяется прежде всего предельной склонностью к потреблению, которая падает
по мере роста доходов, то занятость достигает равновесного уровня в точке,
расположенной ниже уровня полной занятости. [11 c. 498]
1.2 Причины и виды миграций рабочей
силы
Движение рабочей силы тесно связано с движением
капитала и во многом обусловлено его перемещениями. Миграция населения известна
с давних времен, исторически это была первая форма существования международных
экономических отношений.
Миграция (от лат. «перехожу», «переселяюсь») -
это перемещения людей через границы определенных территорий, связанные, как
правило, со сменой места жительства. [8]
Международная миграция существует в различных
формах: трудовая, семейная, рекреационная, туристическая. Миграция носит
добровольный характер. Но истории известны факты принудительной миграции
(доставка черных рабов на Американский континент).
) Эмиграция - это выезд граждан из своей страны,
иммиграция - это въезд граждан другого государства на территорию данной страны;
) Внешняя миграция - миграция населения между странами,
внутренняя миграция - миграция в пределах национальных границ;
) Трудовая миграция. Международный рынок рабочей
силы существует в виде трудовой миграции, которая является формой экспорта и
импорта рабочей силы.
Трудовая миграция - вид миграции, представляющий
собой совокупность территориальных перемещений людей, связанный с занятостью и
поисками работы. Трудовая миграция может быть вызвана стремлением изменить как
параметры собственного рабочего места, так и внешними по отношению к месту
жительства условиями: социокультурными, жилищно-бытовыми, экологическими,
природно-климатическими и др. Различают внутреннюю трудовую миграцию - в
пределах одного государства и международную - с пересечением государственной
границы.
Внутренняя трудовая миграция регулируется
национальным законодательством и подзаконными актами, в Республике Беларусь -
Трудовым законодательством, правительственными постановлениями и инструкциями
по вопросам переселений, перевода работников на другую работу и др. Более
подробно об этом речь пойдет ниже. [12 c. 354]
Рассматривая миграцию рабочей силы следует
упомянуть и о следующих понятиях:
миграционное сальдо (net migration) - разность
иммиграции из страны и эмиграции в страну
«Утечка мозгов» («brain drain») - международная
миграция высококвалифицированных кадров.
реэмиграция (re-emigration) - возвращение
эмигрантов на родину на постоянное место жительства. [13]
По правовому статусу различают миграцию законную
и незаконную (нелегальную).
В зависимости от времени пребывания на
территории другой страны (другого региона одной страны) выделяют постоянную,
временную и маятниковую трудовую миграцию.
Постоянная (долгосрочная) миграция
характеризуется численность прибывших или выбывших на постоянное место
жительства. При этом в некоторых странах иностранец начинает считаться
иммигрантом (эмигрантом) если он присутствует (или отсутствует) в стране в
течение определенного периода времени.
Временная (краткосрочная) миграция представляет
собой въезд или выезд, связанный с текущими потребностями без смены гражданства
и постоянного места жительства. Однако во многих странах из числа временных
мигрантов исключают число сезонных работников (иногда довольно значительное).
Маятниковая миграция является особым видом
миграции в зависимости от времени и представляет собой передвижения работающих
к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства в
случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте составил менее одной
недели. [14]
Причинами трудовой миграции являются факторы
экономического, культурного, экологического, политического, национального,
религиозного, расового, психологического, гуманитарного, правового порядка.
Причины экономического характера кроются в различном экономическом уровне
развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем
жизни в страны с наиболее высоким уровнем. Объективно возможность миграции
появляется вследствие национальных различий в условиях зарплаты за ту или иную
профессиональную деятельность. [15 c 312]
График 1.1 - Средний почасовой доход европейских
промышленных рабочих (долл. США)
Средний почасовой доход в Беларуси равен 0.5
(долл. США).
Направления миграционных потоков сравнительно
устойчивы, причем зачастую они пересекаются. Решающее значение имеют
экономические возможности принимающей стороны, ее вес в современном мире,
иногда ее исторические, географические, этнические корни.
В международной миграции рабочей силы можно
выделить пять направлений:
) миграция из развивающихся в развитые страны;
) миграция в рамках развитых стран;
) миграция рабочей силы между развивающимися
странами;
) миграция рабочей силы из бывших
социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся в развитые страны);
) миграция работников, квалифицированных
специалистов из промышленно развитых стран в развивающиеся страны.
Существенным экономическим фактором,
определяющим миграцию рабочей силы, является наличие органической безработицы в
некоторых странах, прежде всего слаборазвитых. Важным фактором международной
трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных
корпораций. Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы с
капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещение
капитала в трудоизбыточные регионы. Развитие средств транспортной связи, в свою
очередь, способствует существенному развитию международной трудовой миграции.
[13]
1.3 Основные тенденции и проблемы
тенденции трудовой миграции в современном мире
Миграция населения и трудовых ресурсов является
объективным процессом как в Беларуси, так и во всем мире. Миграция существовала
всегда и играла важную роль в истории развития человечества, поскольку именно
благодаря миграции заселялись и осваивались территории, шло распространение
наук, происходило взаимопроникновение культур и цивилизаций.[17]
Первым массовым перемещением трудящихся в новое
время стал целенаправленный завоз рабов из Африки на Американский континент, в
результате чего в XVII-XIX вв. население Африки не только не увеличилось, но и
сократилось. После запрета рабства в США началась вторая крупная волна
эмиграции из стран Старого света в страны Нового света.
Если в первой половине прошлого века преобладала
международная миграция промышленных рабочих, то к концу прошлого столетия
наиболее активными мигрантами стали разорившиеся крестьяне. После Второй
мировой войны на мировой рынок труда вышла научно-техническая интеллигенция и
квалифицированные рабочие.
Общее количество мигрантов поддается лишь весьма
приблизительной оценке. Считается, что в мире в середине 90-х гг. постоянно
около 125 млн. человек находились за пределами тех стран, гражданами которых
они являются. В последние годы в мире переезжают из страны в страну порядка 20
млн. человек в год. Общее количество иностранных рабочих в США составляет около
7 млн., в Западной Европе - 6,5 млн., Латинской Америке - 4 млн., странах
Ближнего Востока и Северной Африки - 3 млн. человек.
В XXI веке человечество вступило в эпоху
глобализации мировых процессов, миграция охватила все континенты и страны, ее
важнейшая особенность в современном мире - небывалая масштабность [13]
В последние годы растет миграция рабочей силы
между развивающимися странами. Движение происходит главным образом между новыми
индустриальными странами, странами - членами ОПЕК, с одной стороны, и другими
развивающимися странами - с другой. Так, например, в послевоенные годы (60-80-е
гг.) особенно был заметен приток рабочей силы в Гонконг из Китая, Вьетнама и
других стран ЮВА. Активно импортировал рабочую силу Сингапур. В Кувейте и
Саудовской Аравии, например, было занято до 1 млн. человек рабочих только из
Йемена. Эта миграция определялась в основном экономическими причинами: более
высоким уровнем жизни, заработной платы в странах - импортерах рабочей силы. Кроме
того, в азиатских «тиграх», в богатых странах Персидского залива постоянно
ощущалась нехватка в малоквалифицированной рабочей сил.
Существует миграция рабочей силы из развитых в
развивающиеся страны. В основном это поток квалифицированных кадров из стран
Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции как
экономические (достаточно высокие заработки у преподавателей учебных заведений,
инженеров, инструкторов и др., например, в странах ОПЕК), так и житейские
(узнать мир, попробовать свои силы и т.п.). [13]
В 50-х гг. США стали проводить политику
привлечения высококвалифицированных кадров, которая осуществляется до сего
времени. Довольно активно привлекаются низко- и полуквалифицированные работники
(особенно из Мексики), которые сейчас составляют преобладающую группу
иммигрантов в США. В 70-х гг. число легальных иммигрантов в эту страну достигло
4,5 млн. человек (20% прироста населения за 70-е гг.) - на треть больше, чем в
предшествующее десятилетие. В 80-х гг. масштабы иммиграции еще больше возросли
- на нее приходилось уже 39% прироста населения страны. В этот период в страну
въехало 6 млн. легальных и 2 млн. нелегальных иммигрантов. В первой половине
90-х гг. интенсивность иммиграции не уменьшилась. Вместе с тем, по мнению
некоторых экономистов, поскольку иммиграция в эту страну носит ассимиляционный
характер, то этот центр для трудовой миграции является неперспективным.
Другой традиционный центр притяжения рабочей
силы - Западная Европа. По оценке Международной организации труда, здесь
трудится более четверти иностранной рабочей силы мира. Средний ежегодный
прирост иностранной рабочей силы составляет здесь 600 тыс. человек, а вместе с
членами семей - не менее 1,3 млн. человек. В 80-х гг. произошла некоторая
перестройка в структуре занятости иностранных рабочих. Однако приток в страны
ЕС практически не замедлился. Лишь в середине 90-х гг. стала проявляться
понижательная тенденция. Лидерство в Европе по масштабам иммиграции удерживают
Германия, Франция, Великобритания.
Формирование в 60-70-х гг. новых полюсов
экономического роста так называемого периферийного капитализма привело к
возникновению новых региональных центров притяжения рабочей силы.
К числу таких центров относятся нефтедобывающие
страны Ближнего Востока - Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт и др.
Например, в середине 90-х гг. только в Саудовской Аравии насчитывалось около 4
млн. трудовых мигрантов со всего света, занятых в различных сферах
производства, экономической и социальной жизни этого богатейшего нефтедобывающего
государства мира.
Одним из мировых центров притяжения рабочей силы
является Южная Африка. Южно-Африканская Республика еще со второй половины 50-х
гг. встала на путь использования «лишней» рабочей силы из других африканских
стран. Проникновение международных монополий в Южную Африку и Намибию в 70-х
гг. сделало миграцию африканских рабочих достаточно устойчивой. В последние
годы Южная Африка привлекает работников из других частей света.
Набирающим обороты центром привлечения рабочей
силы становятся страны Азиатско-Тихоокеанского региона, прежде всего азиатские
новые индустриальные страны. Так, по данным тайваньской печати, этому
островному государству в середине 90-х гг. требовалось 100 тыс. рабочих и 20
тыс. ИТР.[16]
2. РЫНОК ТРУДА В БЕЛАРУСИ. ТРУДОВАЯ
МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ: ТЕНДЕНЦИИ И ПРОБЛЕМЫ
.1 Анализ трудовой миграции в
Беларуси
В начале нашего исследования рынка труда
Беларуси приведем в динамике ключевые показатели, характеризующие сложившееся
положение на указанном рынке. Это в первую очередь показатель уровня
безработицы, ниже проиллюстрирован на графике.
График 2.1 - Уровень безработицы республики в
динамике
Так же существенным для нашего исследования
является общая численность экономически активного населения, данная величина
приведена в таблице ниже.
Таблица 2.1 - Экономически активное население
страны
По данным Белстата, в декабре 2011 года
официальный уровень безработицы в Беларуси составил 0,6%. Это число отражает долю
безработных белорусов зарегистрированы в учреждениях занятости по сравнению с
общей численности экономически активного населения. Официальная статистика
показывает, что в конце 2011 года было 4655 млн. экономически активных
белорусов: 2376 женщин и 2279 мужчин. [20]
По альтернативным, к официальным источникам
данным, реальная безработица в Беларуси составляет 12-13% (600 тысяч человек),
что коррелирует со среднеевропейскими показателями и исследованиями независимых
наблюдателей.
Чтобы найти в определении реального уровня
безработицы истину, нужно определиться с тем, что является работой, а что - ее
отсутствием.
Приведем слова М.А. Залеского доцента кафедры
международных экономических отношений БГУ, который утверждает, что:«Исходя из
ЕЖЕДНЕВНОЙ потребности в деньгах и сбережений среднего белоруса, реальной
безработицей здесь является отсутствие постоянного заработка в течение более
пяти дней».[21]
Эксперты Всемирного банка и международной
исследовательской группы Gallup обнародовали свое видение безработицы в
Беларуси. Согласно их исследованию, уровень безработицы в Беларуси по итогам
только 2011 года среди женщин составил 30%, среди мужчин - 19%.
Беларусь, по мнению указанной экспертной
организации, не рассчитывает уровень безработицы по общепризнанной методике
Международной организации труда, согласно которой безработица считается на
основании данных обследования домашних хозяйств (как и во время переписи).
Данная методика предусматривает учет не только официально зарегистрированных в
качестве безработных граждан, но и тех, кто в отчетный период находился в
поисках работы. [22]
Уже сейчас ощутим для страны дефицит рабочих
кадров, о чем свидетельствует нижеприведенная таблица.
График 2.2 - Дефицит специалистов на рынке труда
Республики Беларусь[23]
Удивительный результат получили сотрудники
компании HeadHunter Беларусь (проект RABOTA.TUT.BY) в ходе недавнего опроса
сотрудников белорусских компаний. Оказалось, что только 37% из них счастливы на
работе! Аналогичный опрос HeadHunter провела в 2012 году и в России. Он
показал, что "уровень счастья" там намного выше - 52%. Но самое
интересное, что в ходе этих исследований прослеживается явная зависимость между
уровнем дохода работников и ощущением счастья: чем выше доход, тем больше
работа приносит счастья! Так, среди респондентов с уровнем дохода от $1500
счастливых оказалось в несколько раз больше, чем среди сотрудников с уровнем
дохода до $300. О том, что зарплата, как минимум, поднимает настроение, заявили
51% опрошенных.
Если уровень зарплаты в стране ниже, чем в
соседних государствах, более чем на 20% - это уже повод для миграции, - считает
Владимир Мудрик, HR-директор холдинга "Алютех". - Сегодня по основным
категориям сотрудников средняя заработная плата в России выше, чем в Беларуси,
в 2-2,5 раза, в Казахстане - примерно в 2 раза, в Украине - в 1,5-1,7 раза. В
результате из-за трудовой миграции мы вынуждены нести значительные потери на
подборе специалистов. Сегодня поиск одного рядового сотрудника обходится
примерно в $3,5-4 тыс., не считая того, что первые 3-4 месяца новый сотрудник
не будет приносить прибыль. А по некоторым специальностям ошибка при найме
работника может обойтись компании в $20 тыс. и более".
Белорусский рынок труда "лихорадит"
уже давно. Он пережил две "волны" миграции - в 2009-м и в 2011-м. В
результате многие компании и даже целые отрасли столкнулись с кадровым
дефицитом. Как говорят в Федерации профсоюзов Беларуси, сегодня в экономике
страны занято 4,57 млн человек, что значительно меньше, чем в 2011-м. По
неофициальной статистике, за рубежом работает не менее четверти трудоспособного
населения Беларуси. Но хуже всего то, что даже сейчас, когда экономическая
ситуация относительно стабилизировалась, работники продолжают смотреть "на
сторону". По данным RABOTA.TUT.BY, 64% из них находятся в пассивном поиске
работы, периодически просматривая свободные вакансии, а 27% делают это
ежедневно! Наконец, опрос общественного мнения, проведенный Независимым
институтом социально-экономических и политических исследований (НИСЭПИ) летом
этого года, показал, что 53,7% белорусов выражают желание временно уехать за
границу, а 41,4% - готовы эмигрировать навсегда.
Как говорят эксперты журнала "Дело",
для 44% из тех, кто в данный момент трудоустроен в Беларуси, зарплата является
основной причиной, побуждающей сменить место работы. Интересно, что всего 4%
работников устраивает их место работы, и они не собираются ее менять в
ближайшее время, а 8% хотя и недовольны местом, где трудятся, не ищут
альтернативы. "Если уровень зарплаты в стране ниже, чем в соседних
государствах, более чем на 20% - это уже повод для миграции, - считает Владимир
Мудрик, HR-директор холдинга "Алютех". - Сегодня по основным
категориям сотрудников средняя заработная плата в России выше, чем в Беларуси,
в 2-2,5 раза, в Казахстане - примерно в 2 раза, в Украине - в 1,5-1,7 раза. В
результате из-за трудовой миграции мы вынуждены нести значительные потери на
подборе специалистов. Сегодня поиск одного рядового сотрудника обходится
примерно в $3,5-4 тыс., не считая того, что первые 3-4 месяца новый сотрудник
не будет приносить прибыль. А по некоторым специальностям ошибка при найме
работника может обойтись компании в $20 тыс. и более". [23]
Прежде трудовая миграция никогда не была для
Беларуси проблемой. Скорее, она была способом решения житейских проблем для
отдельных граждан. Тут, кстати, уместно вспомнить исследование Центра изучения
проблем вынужденной миграции в СНГ, проведенное в 2003 году. Тогда выяснилось,
что главный мотив, по которому белорусы едут работать за границу, - поиск денег
на ремонт или покупку жилья, дачи. Второй по значимости мотив - необходимость
оплатить учебу. На третьем месте - желание заработать на отдых либо лечение.
Думаю, приоритеты граждан с тех пор мало изменились, но у государства появилась
проблема. Мы видим, что рабочие места внутри страны создаются недостаточно
быстро, а разрыв в доходах с другими странами остается довольно высоким. И чем
дольше человек вынужден решать свои материальные проблемы за рубежом, тем
больше шансов, что временная миграция превратится для него в эмиграцию; что он
купит в другой стране жилье, перевезет туда семью либо заведет на месте новую.
Самое печальное: чем выше уровень профессиональной квалификации человека, тем
больше шансов на такой исход. [24]
В результате соцопроса, проведенного среди
топ-менеджеров, выяснилось, что, по их мнению, основными препятствиям на пути
повышения эффективности ведения бизнеса в стране являются:
качество человеческих ресурсов - 40,9;
высокий уро
Похожие работы на - Международная миграция рабочей силы Курсовая работа (т). Эктеория.
Реферат: Электротехника
Сочинение На Тему Музыка 5 Класс
Реферат: Бертольт Брехт
Виды Методов Исследования В Курсовой Работе
Реферат по теме Биоритмы как факторы естественного отбора и адаптации организмов
Уникальные Произведения Для Итогового Сочинения
Реферат: Поняття про Component Objects ModelПоняття про Component Objects Model
Сочинение Про Семейные Ценности
Реферат: Розрахункові методи оцінки радіаційної безпеки та параметрів захисту від зовнішнього опромінення
Лабораторная Работа По Биологии Константинов
Учебно Курсовой Комбинат Псков Официальный Сайт
Реферат На Тему Структура Национальной Безопасности
Курсовая работа: Государственный контроль и надзор в сфере образования
Реферат по теме Особенности функционирования малых предприятий
Предмет и задачи сурдопедагогики
Строения Корня Проростка Лабораторная Работа
Реферат: Проблеми теорії, історії й методів геральдики в російській історіографії кінця XVIII – початку ХХ ст.
Курсовая работа: Служба удаленного доступа (RAS) Windows NT. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая Работа На Тему Социально-Педагогические Технологии В Работе С Приёмными Родителями, Опекунами И Попечителями (На Примере Г. Биробиджана)
Реферат: Береги здоровье смолоду
Похожие работы на - Четыре «с» интернет-сайта
Реферат: Україна - художня словесність
Реферат: Brands