Методы управления поведением организации
Методы управления поведением организацииУправление поведением в организации
=== Скачать файл ===
Методы управления - это совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей. Все методы управления органически дополняют друг друга и находятся в постоянном динамическом равновесии. Управление персоналом включает в себя целую систему: Административные методы являются способом осуществления управленческих воздействий на персонал и базируются на власти, дисциплине и взысканиях. Административные методы ориентированы на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление человека трудиться в определённой организации и т. Различают пять основных способов административного воздействия: Административные методы управления являются мощным рычагом достижения поставленных целей в случаях, когда нужно подчинить коллектив и направить его на решение конкретных задач управления. Идеальным условием их эффективности является высокий уровень регламентации управления и трудовой дисциплины, когда управленческие воздействия без значительных искажений реализуются нижестоящими звеньями управления. Это особенно актуально в больших многоуровневых системах управления, к которым относятся крупные предприятия. Демократизация управления и развитие рыночных отношений в стране, развал централизованной административной системы и деформация Морального кодекса строителя коммунизма понизили роль административных методов управления на предприятиях. Ряд противоречивых процессов в обществе также препятствует использованию административных методов. Экономические методы носят косвенный характер управленческого воздействия. Такими методами осуществляют материальное стимулирование коллективов и отдельных работников; они основаны на использовании экономического механизма. Экономические методы должны базироваться на товарно-денежных отношениях рыночной экономики, что вызывает необходимость нового теоретического обоснования роли экономических методов. Оплата труда является основным мотивом трудовой деятельности и денежным измерителем стоимости рабочей силы. Она обеспечивает связь между результатами труда и его процессом и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации. Социально-психологические методы - это способы осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей социологии и психологии. Объектом воздействия этих методов являются группы людей и отдельные личности. По масштабу и способам воздействия эти методы можно разделить на две основные группы: Такое разделение достаточно условно, так как в современном общественном производстве человек всегда действует не в изолированном мире, а в группе разных по психологии людей. Однако эффективное управление человеческими ресурсами, состоящими из совокупности высокоразвитых личностей, предполагает знание как социологических, так и психологических методов. Психологические методы играют очень важную роль в работе с персоналом, т. При этом для персонала существует много возможностей продвижения наверх и повышения заработной платы. Но дифференциация работников незначительна, поэтому они считают добросовестную работу выгодной. С другой стороны, акцент на обучение и расширение возможностей участия в управлении улучшает понимание роли своего труда. Эти факторы приводят к высокой производительности, восприимчивости к нововведениям и, в конечном счёте, к высокой конкурентоспособности на мировых рынках. Перейти к загрузке файла. Главная Менеджмент Анализ системы управления организацией на примере ООО 'Ван-Трейд'. Методы управления организацией и организационным поведением Реализация функций и принципов управления осуществляется путем применения различных методов. Административные методы управления Административные методы являются способом осуществления управленческих воздействий на персонал и базируются на власти, дисциплине и взысканиях.
Результаты олимпиад по биологии 2016 2017
Управление поведением персонала организации
Текст выступления на защите курсовой работы пример
Способы и методы управления поведением персонала.
Характеристики экскаватора юмз
Как часто делать ингаляциипри кашле
Сколько куб обрезной доски 50на 150
Сколько км от геленджика до махачкалы
Ржевская щербинка расписание электричек
Методы управления поведением персонала
Магазин nike в спб каталог товаров
Клуб где играл марадона сканворд