Методы обеспечения трудовой дисциплины

Дисциплина труда

=== Скачать файл ===

Дисциплина труда, ее значение и методы обеспечения

Трудовая дисциплина на предприятии и методы ее обеспечения

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель обязан в соответствии с законодательством, содержащим нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. Для повышения эффективности и качества труда работника работодатель может использовать следующие методы обеспечения дисциплины труда: Используя метод убеждения, работодатель пытается объяснить работнику необходимость соблюдать трудовую и производственную дисциплину. Метод поощрения применяется к работникам, добросовестно относящимся к своим должностным обязанностям посредством использования мер поощрения, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными актами организации, а также трудовым законодательством. К работникам, нарушившим трудовую или технологическую дисциплину, может быть применено дисциплинарное взыскание. Основными нормативными актами, регулирующими вопросы дисциплины труда и трудового распорядка, являются: Правила внутреннего трудового распорядка могут разрабатываться самостоятельно или являться приложением к коллективному договору организации. В соответствии с ТК РФ 'при приеме на работу работника работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка' ст. За нарушение своих обязанностей каждая из сторон работник и работодатель может быть подвергнута дисциплинарному взысканию. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Пермская Государственная Сельскохозяйственная Академия им. Основы трудового права - 2. Рабочее время Понятие рабочего времени. Защита трудовых прав граждан. Дисциплина труда Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует: Методы обеспечения дисциплины труда Для повышения эффективности и качества труда работника работодатель может использовать следующие методы обеспечения дисциплины труда: Правовое регулирование дисциплины труда Основными нормативными актами, регулирующими вопросы дисциплины труда и трудового распорядка, являются: Правила внутреннего трудового распорядка включают в себя: Основы гражд права РФ Основы конституционного права РФ Основы трудового права - 1.

Как научиться танцевать дома для начинающих девушек

Сколько стоит поездка на лайнере

Рентген кишечника как делают

Бизнес план производства изделий

Судороги ног причины и лечение

Сколько вычетов можно сделать всего

Сколько стоит частный детский сад в самаре

Приказ минздрава 555 в новой редакции

Куда девать оставшуюся кутью

Что нужно чтобы сводить треки

Роза хутор схема трасс 2015

911 гель с конским каштаном инструкция