Методы нормирования на предприятии для отдельных категорий
Методы нормирования на предприятии для отдельных категорийСкачать файл - Методы нормирования на предприятии для отдельных категорий
Экономика Экономический анализ История экономики Макроэкономика Микроэкономика Налоги и налогообложение Общие работы Предпринимательство. Бизнес Теория экономики Экономика стран. Экономика и организация труда. Бизнес - Теория экономики - Экономика стран -. Бизнес Теория экономики Экономика стран EconomyLit.
Тема 10. Основы нормирования труда на предприятии
Банковские операции Биржевая деятельность Инновационный менеджмент Инвестиционный менеджмент История менеджмента История экономических учений Логистика Маркетинг Международная инвестиционная деятельность Международная экономика Менеджмент Научные исследования Общая теория финансов Оценочная деятельность Производственный менеджмент Рынок драгоценных металлов Рынок ценных бумаг Статистика Стратегический менеджмент Страхование Техника и технологии Управление в отраслях Управление качеством Управление персоналом Управление рисками Управление экономикой Учет и аудит Финансовый анализ Финансовый менеджмент Финансы предприятия Экономика предприятия Экономическая безопасность Экономическая политика Экономическая теория Более задач с решениями по экономическим дисциплинам: Персонал трудовые ресурсы предприятия — это совокупность постоянных работников, имеющих необходимую профессиональную подготовку и опыт практической работы деятельности. Кадры — чаще всего это определенная совокупность работников данного предприятия, которые имеют достаточно высокий уровень квалификации и значительный стаж работы. Трудовой потенциал — потенциал возможность деятельности всей совокупности работников с учетом не только количественных, но и качественных характеристик, то есть уровня образования, деловых качеств и т. Персонал, занятый основной деятельностью производственный персонал — совокупность работников основных, вспомогательных и обслуживающих производств, научно-исследовательских подразделений и заводоуправлений, то есть все работники, занятые в сфере производства или его обслуживания. Персонал неосновной деятельности непроизводственный персонал — работники организационных образований, непосредственно не связанных с производством, — работники жилищно-коммунального хозяйства, детских дошкольных и медицинских учреждений, дворцов и домов культуры, учебных центров и других учреждений социального назначения. Руководители — работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, с заместителями руководителей и главными специалистами включительно. Специалисты — работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и прочие работы, в частности, инженеры, экономисты, нормировщики, юрисконсульты, социологи, менеджеры по разным видам деятельности. Служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление управленческой документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, то есть выполняющие сугубо техническую работу делопроизводители, учетчики, архивариусы, чертежники, стенографисты, офис-леди и т. Рабочие — работники, непосредственно создающие материальные ценности или предоставляющие разнообразные услуги. По квалификационному уровню специалисты подразделяются на специалистов: Специалисты высшей квалификации — работники с высшим образованием и значительным практическим опытом. Специалисты средней квалификации — работники со средним образованием и определенным практическим опытом. Специалисты-практики — работники, занимающие определенные должности инженерные, экономические , но не имеющие специального образования. По степени участия в производстве рабочие подразделяются на основных и вспомогательных; по уровню квалификации — на рабочих высокой квалификации, квалифицированных рабочих, рабочих низкой квалификации и неквалифицированных рабочих. Высококвалифицированные — рабочие со сроком профессиональной подготовки более лет и большим практическим опытом, которые могут выполнять самые сложные и ответственные работы. Квалифицированные — рабочие со сроком профессиональной подготовки года и немалым опытом, которые могут выполнять сложные работы производственного характера. Низкой квалификации — рабочие со сроком профессиональной подготовки в несколько недель и определенным опытом работы, которые выполняют несложные работы производственного характера. Неквалифицированные рабочие — вспомогательный и обслуживающий персонал без специальной подготовки. Профессия — вид трудовой деятельности, осуществление которой требует соответствующего комплекса специальных знаний и практических навыков. Квалификация — совокупность специальных знаний и практических навыков, определяющих степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций обусловленной сложности. Структура персонала предприятия — относительное процентное соотношение отдельных категорий персонала в границах его общей численности. Приблизительная численность персонала в расчетном году определяется с использованием метода корректирования базовой численности по формуле:. Чи — суммарное изменение численности персонала в результате расчетов возможного роста производительности труда, чел. Более точным является метод расчета плановой численности персонала на основе полной трудоемкости изготовления продукции. Для этого используется формула:. Численность основных рабочих, занятых на ненормированных работах Чннр , определяется по нормам обслуживания с использованием формулы:. Численность вспомогательных рабочих, для которых невозможно установить нормы обслуживания и рассчитать трудоемкость работ Чдр , определяется по формуле:. Численность руководителей, специалистов и служащих рассчитывается, как правило, в соответствии с типовыми штатами штатными расписаниями. Допускается применение метода прямого нормирования, если данные о трудоемкости управления достоверны, или метода нормирования управленческого персонала с использованием корреляционной зависимости. Главная Карта сайта Полезные ссылки Поиск Online расчеты Кроссворды Исследования. Планирование трудовой карьеры Мотивация как один из наиболее важных элементов общей системы работы с персоналом Трудовой потенциал: Определение численности отдельных категорий работников Банковские операции Биржевая деятельность Инновационный менеджмент Инвестиционный менеджмент История менеджмента История экономических учений Логистика Маркетинг Международная инвестиционная деятельность Международная экономика Менеджмент Научные исследования Общая теория финансов Оценочная деятельность Производственный менеджмент Рынок драгоценных металлов Рынок ценных бумаг Статистика Стратегический менеджмент Страхование Техника и технологии Управление в отраслях Управление качеством Управление персоналом Управление рисками Управление экономикой Учет и аудит Финансовый анализ Финансовый менеджмент Финансы предприятия Экономика предприятия Экономическая безопасность Экономическая политика Экономическая теория Более задач с решениями по экономическим дисциплинам: Статьи и учебные материалы, Банковские операции Биржевая деятельность Инновационный менеджмент Инвестиционный менеджмент История менеджмента История экономических учений Логистика Маркетинг Международная инвестиционная деятельность Международная экономика Менеджмент Научные исследования Общая теория финансов Оценочная деятельность Производственный менеджмент Рынок драгоценных металлов Рынок ценных бумаг Статистика Стратегический менеджмент Страхование Техника и технологии Управление в отраслях Управление качеством Управление персоналом Управление рисками Управление экономикой Учет и аудит Финансовый анализ Финансовый менеджмент Финансы предприятия Экономика предприятия Экономическая безопасность Экономическая политика Экономическая теория. Более задач с решениями по экономическим дисциплинам:
12.9. Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих
Как проехать в аэропорт новосибирска из барнаула
Френди групон нижний новгород город
Понятие и методы нормирования труда.
Структурная схема малой и большой гостиницы