Методы исследования рынка труда

Маркетинг рабочей силы

=== Скачать файл ===

В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Актуальность и значимость темы курсового исследования государственного регулирования регионального рынка труда определяется ролью труда в любой социально-экономической системе как целостного института, а так же тем, что в центре этого процесса находится человек с его особенностями, а труд становится объектом купли-продажи. Актуальность курсового исследования обусловлена несколькими существенными моментами: Нуждаются в более глубоком изучении такие категории, как экономическая активность населения, безработица, понятие занятости и незанятости и др. Сегодняшний рынок труда Оренбургской области - это не столько сфера диктата предпринимателей, сколько сфера компромиссов, договоренности сторон - продавца и покупателя рабочей силы при посреднической роли государства. Исследование вопросов занятости, безработицы, механизмов регулирования рынка труда имеют довольно длительную историю своего развития. В трудах классиков экономической теории, таких как А. Милль, А Маршалл, К. Холл придерживались классической позиции в вопросах функционирования рынка труда, а в х гг. Особо важное внимание вопросам занятости и безработицы уделял Дж. Кейнс и его последователи. В трудах отечественных экономистов советского периода данная проблема рассматривалась в двадцатые годы прошлого века. Ввиду монополии государства на распределение и использование человеческих ресурсов и отсутствия рынка труда в его общепринятом понимании внимание обращалось на подготовку трудовых ресурсов и повышение их квалификации. Современное признание товарного характера рабочей силы, наличие безработицы, развитие новых явлений в российской экономике создало предпосылки для их изучения. Многие отечественные ученые так же посвятили работы освещению указанного круга проблем: Историю и причины возникновения, современное состояние рынка труда в российской экономике в той или иной степени рассматривают в своих работах С. Проблемы рынка труда в региональном аспекте анализируются в работах Н. Политика российских предприятий на рынке труда в той или иной мере освещается в работах Р. Большое значение имеет изучение зарубежного опыта регулирования рынка труда, содержащегося в работах В. Таньшиной и других авторов. Важнейшими теоретическими работами являются экономические исследования, посвященные вопросам рынка труда, занятости, безработице и региональной политике государства. К этим вопросам обращались такие экономисты, как Л. Целью курсовой работы является исследование особенностей государственного регулирования рынка труда Оренбургской области и эффективность использования его трудовых ресурсов. В соответствии с поставленной целью в курсовой работе осуществлялось решение следующих задач, определявших структуру работы:. Предметом исследования - особенности формирования и перспективы развития рынка труда и занятости населения Оренбургской области. Теоретической и методологической основой работы служат труды классиков мировой экономической науки, работы современных отечественных и зарубежных экономистов и социологов по проблемам занятости, рынка труда, безработицы, трудовых отношений. Изучение проблемы проводилось с учетом законодательных актов и нормативных документов Российской Федерации: Информационной базой послужили статистические данные Росстата, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Оренбургской области, Оренбургского областного комитета по статистике; сведения, содержащиеся в материалах российской и региональной периодической печати, в прогнозах экономического и социального развития страны и области, государственных программах. За последний более летний период в мировой науке сложилось несколько, достаточно разных принципиальных подходов теорий в исследовании рынка труда и занятости населения: Отдельные их положения используются в государственной практике нашей страны. Переход России к рыночной экономике сопровождается становлением рынка труда, который является объектом исследования многих наук. За ые годы XX века в российской экономической науке исследования рынка труда приобрели достаточную массовость - появились обзорные монографии, вузовские учебники, были защищены кандидатские и докторские диссертации: В российской экономической литературе встречается целый ряд определений рынка труда. Рассмотрим основные из них. Рынок труда - система общественных отношений, социальных, в том числе юридических, норм и институтов, обеспечивающих нормальное воспроизводство и эффективное использование труда при соответствующем его количеству и качеству вознаграждении \\\\\\\\\\\\[3, С. Рынок рабочей силы - совокупность отношений по поводу движения рабочей силы в сфере обращения, обмена индивидуальной способности к труду по законам товарного производства и обращения на фонд жизненных средств, отражающих общественно необходимые затраты на воспроизводство рабочей силы. Рынок труда - множество отношений по поводу формирования спроса на рабочую силу и ее предложения, реализуемых через действующую систему воспроизводства, распределения, перераспределения и трудоустройства работников. Рынок труда - органическая составляющая рыночной экономики, выполняющая функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. Каждое из приведенных определений, являясь по существу верным, содержит лишь частичную характеристику рынка труда и все они охватывают основные сущностные черты исследуемой категории лишь в совокупности. Более корректным и полным было бы определение рынка рабочей силы в устоявшейся терминологии - рынка труда как системы общественных отношений по поводу взаимодействия спроса и предложения рабочей силы, выполняющей целый ряд функций, в том числе - функцию распределения ресурсов рабочей силы в соответствии с потребностями экономики. В последние годы появилось много работ, посвященных вопросам рынка труда, занятости и безработицы, при этом разные авторы пытаются внести свой вклад в разработку теоретических вопросов \\\\\\\\\\\\[25, С. С точки зрения российской традиционной теории правильнее говорить о рынке рабочей силы, а не о рынке труда, так как продается и может продаваться только рабочая сила, а не труд, поскольку он подразумевает процесс. Но еще со времен К. Маркса эти два понятия считаются синонимами. Марксисты полагали, что предметом купли-продажи является рабочая сила, а операция эта совершается на рынке труда. Определения некоторых авторов исходят из того, что рынок труда рабочей силы представляет собой взаимосвязанный процесс спроса и предложения рабочей силы \\\\\\\\\\\\[16, С. Спрос на рабочую силу предъявляют работодатели, а предложения поступают от трудовых ресурсов. При этом под рабочей силой понимается способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ, а под трудовыми ресурсами — часть населения страны, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности. Кашепов под рынком труда понимает систему общественных отношений в том числе взаимоотношений юридически свободных работников и работодателей , социальных в том числе правовых норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен куплю-продажу по цене, обусловленной главным образом соотношением спроса и предложения и использования труда. Труд представляет собой процесс экономической деятельности и только в этом аспекте может рассматриваться как товар. Человек как носитель способности к труду в современном рыночном обществе обладает свободой воли. Поэтому работники могут быть только наняты. От товаров в вещественной форме труд отличается тем, что он не может заблаговременно производится и храниться. Кроме того, хотя конкретные виды труда взаимозаменяемы, но труд вообще выступает как безальтернативный ресурс. Таким образом, в современной экономической науке труд воспринимается как функционирование рабочей силы, а в более широкой трактовке этого термина как процесс сознательной, целесообразной деятельности. Рынок труда или рынок рабочей силы представляет совокупность товарно-денежных отношений в обществе, которая охватывает спрос и предложение рабочей силы, ее найм то есть распределение по видам деятельности и обмен на жизненные средства \\\\\\\\\\\\[3, С. Следовательно, рынок труда - это только те товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, спросом на рабочую силу, в свою очередь определяемым спросом в обществе на товары и услуги, во-вторых, связаны с использованием востребованных обществом профессиональных способностей людей и их оплатой, в третьих, связаны со временем использования рабочей силы. Наиболее распространена точка зрения, согласно которой в современных экономических условиях труд, как и другие производственные ресурсы, служит объектом купли-продажи. При этом возникают достаточно сложные взаимоотношения между работником и работодателем, лежащие в основе понятия рынка труда \\\\\\\\\\\\[25, С. В современной экономической науке и практике под рынком труда, в зависимости от контекста применения, подразумевают систему регулирования занятости населения, профессиональные союзы работающих по найму и даже систему высшего и среднего специального образования. Для того, чтобы подчеркнуть многогранность и неоднозначность рассматриваемого объекта, приведём несколько определений. С точки зрения института макроэкономических исследований при Министерстве экономики РФ, рынок труда - система общественных отношений, социально-юридических норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда, то есть рыночная форма организации сферы труда и занятости населения. В данном определении упор делается на необходимость существования институционального про-странства, в котором происходят акты купли-продажи труда. По определению Международной организации труда МОТ и профсоюзов, рынок труда - механизм согласования цены и условий труда работодателями и наёмными работниками. Здесь подчёркивается определяющая роль сферы трудоустройства в осуществлении рыночных взаимоотношений \\\\\\\\\\\\[3, С. В современных учебных пособиях в качестве основной определяющей черты рынка труда часто выделяют формирование цены труда: В данном определении обращает на себя внимание подход к объекту исследования как к сложной социально-экономической системе, действующей на основе универсальных законов рынка \\\\\\\\\\\\[25, С. Суммируя вышеизложенное, можно дать такое определение. Рынок труда - это система социально-экономических и юридических отношений, возникающих при взаимодействии работодателей, наёмных работников и институциональных структур и включающих процессы согласования условий труда, уровня заработной платы, а также социальных гарантий как трудящихся, так и безработных. В основе функционирования рынка труда, как и рынков других производственных факторов, лежат общие принципы, базирующиеся на методологии анализа спроса и предложения. При этом продавец продолжает оставаться собственником самого труда, в отличие от рынков прочих производственных факторов, где собственность переходит к покупателю товара. Причиной тому служит то обстоятельство, что труд не уничтожается при использовании, а продолжает приносить доход в течение всего времени деятельности работника. Одним из важнейших макроэкономических показателей является состояние рынка труда, которому оказывается пристальное внимание, поскольку сложившаяся ситуация на рынке труда — ключевой фактор состояния экономики. Поэтому в современной мировой экономике приняты следующие показатели рынка труда. При статистическом изучении рынка труда выделяют категории экономически активного и экономически неактивного населения. Экономически активное население — это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Население, активное в данный период или рабочая сила , - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны. Экономически активное население включает две категории — занятых и безработных. К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:. Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение численности безработных по образованию, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течении которого лицо ищет работу, т. Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы включая и лиц, моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения. Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:. Данные об экономически неактивном населении разрабатываются также по полу, возрасту , уровню образования и другим признакам. Формой реализации государственной политики занятости на всех уровнях управления являются федеральные, территориальные и местные городские, районные программы. В современных условиях исходным постулатом стратегии занятости в российском обществе должно стать сохранение и до известных пределов повышение уровня занятости населения, одновременно не блокируя высвобождение лишней рабочей силы с предприятий. В программе содействия занятости населения предусмотрена необходимость обеспечения в ближайшей перспективе взвешенности в политике занятости с тем, чтобы, с одной стороны, не допустить массовой безработицы, а с другой, - не препятствовать высвобождению излишней рабочей силы в связи со структурной перестройкой экономики. Государственное регулирование рынка труда целесообразно рассматривать как многоуровневый процесс. В обобщённом виде иерархию процесса можно представить в виде трёх уровней: На макроуровне высшие органы законодательной и исполнительной власти призваны решать следующие основные задачи:. Согласование финансово - кредитной, структурной, инвестиционной, внешнеэкономических политик с системой целей регулирования рынка труда. К этой задаче относятся вопросы принятия решений о государственных заказах и закупках продукции, в первую очередь оборонного, инфраструктурного, экологического и социального назначения, о государственных инвестиционных программах, дотациях, субвенциях, кредитах и налоговых льготах, направленных на поддержание и развитие производства в приоритетных отраслях. Особая задача - регулирование внешнеэкономических связей в интересах занятости. Согласование социальной, демографической, миграционной политик с целями и приоритетами регулирования рынка труда. В число задач этого блока входят минимизация оттока квалифицированных кадров за рубеж, ограничение нежелательных и нелегальных форм иммиграции, содействие занятости зарегистрированных беженцев и вынужденных переселенцев, регулирование доходов, рассматриваемых в данном контексте как цена труда. Политика трудоустройства и социальной поддержки незанятого населения. В число задач данного блока входят организационное развитие. Министерства труда и социального развития, в том числе службы занятости и других структур. Основой данного блока является политика Министерства труда и социального развития службы занятости на рынке труда. На региональном уровне государственная политика занятости в основном осуществляется в тех же трех направлениях, что и на макро уровне. Перечень составных элементов политики занятости сужен на уровне регионов по сравнению с общегосударственным уровнем. Регионы должны включать содействие занятости в число основных приоритетов своей политики и в рамках своей компетенции - разграничения полномочий с федеральными органами и возможностей соответствующих бюджетов и внебюджетных фондов осуществлять социальную политику. На региональном уровне во многих случаях более эффективны, чем на общегосударственном, меры поддержки фермерства, индивидуального, малого бизнеса. Задачи политики трудоустройства и социальной поддержки незанятого населения в регионах те же, что и на федеральном уровне. Поскольку задачи данного блока в основном выполняются органами службы занятости в регионах за счет региональных фондов занятости, то роль регионов здесь шире, чем центральных органов власти. На местном уровне микро политика занятости включает финансовое, налоговое и иное стимулирование поведения на рынке труда предприятий, организаций, индивидуальных зарегистрированных формальный сектор и незарегистрированных неформальный сектор предпринимателей и домохозяйств семей. На данном уровне ведется вся практическая работа, которую предусматривают мероприятия занятости: Регулирование занятости на всех уровнях должно осуществляться на основе общеэкономической концепции социально-ориентированной рыночной экономики и отражать стремление общества к полной, эффективной, свободно избранной занятости. Изучение трудовых ресурсов Оренбургской области начнем с анализа структуры рынка труда Оренбургской области по формам собственности. Изменения структуры рынка труда Оренбургской области по формам собственности за последние 12 лет представлены в таблице 1 и 2. Самое кардинальное структурное изменение в структуре рынка рабочей силы в Оренбургской области в гг. Развитие нового частного сектора области является индикатором структурных сдвигов в экономике и политике региона и страны. К сожалению, официальная статистика трактует понятие частного сектора расширительно, включая в его состав как предприятия, изначально создававшиеся как негосударственные, так и предприятия, ставшие таковыми в результате смены статуса при приватизации. При таком подходе в число частных предприятий попадают даже бывшие колхозы, так что оказывается, что частный сектор существовал уже во времена СССР и, скажем, в г. Анализ приложения 1 позволяет нам сделать следующие выводы. В динамике численности занятого населения Оренбургской области наблюдается цикличность. С года по год — рост, год — падение, гг. С года по динамично снижалось количество занятых в экономике государственной и муниципальной собственности, в году мы наблюдали незначительное увеличение количества занятых в государственном и муниципальном секторе экономики Оренбургской области и далее — снова ежегодное уменьшение занятых в данном секторе до года, как результат снижения в государственной и муниципальной собственности наблюдается рост занятых в экономике частной собственности. Разнонаправлено развивается такой показатель как среднегодовая численность занятых в экономике в собственности в смешанной российской собственности в Оренбургской области — до года — рост, в году — падение, наблюдается рост, в - падение, в — рост, в году — падение, год — рост, год — падение численности занятых в данном секторе экономики Оренбургской области. Две наиболее динамичные категории работающих в частном секторе — занятые на малых предприятиях и самозанятые. Сопоставления масштабов занятости в сфере малого бизнеса затруднены ввиду различий в его определении. Какие-либо заключения о динамике занятости на российских малых предприятиях также едва ли возможны, поскольку критерии выделения таких предприятий неоднократно менялись. Кроме того, часть занятых в экономике до 10 процентов привлекается на условиях совместительства или договорам подряда. Это означает, что многие работники предпочитали подрабатывать на предприятиях малого бизнеса, не оставляя привычных мест на крупных и средних предприятиях. Говоря иначе, вторичная занятость в новом частном секторе служит прямым продолжением неполной занятости в традиционном секторе. Трансформация отраслевой структуры занятости на уровне Оренбургской области в последнее десятилетие во многом повторяла общие для страны тенденции. Численность занятого населения Оренбургской области с ,2 тыс. Таким образом, в целом произошло увеличение численности экономически активного населения на 79,5 тыс. Среднегодовая численность занятых в экономике Оренбургской области по отдельным видам экономической деятельности приведена в приложении 2 \\\\\\\\\\\\[28\\\\\\\\\\\\]. Исправление унаследованных от плановой системы деформаций в отраслевой структуре занятости является еще одним важнейшим аспектом процессов реструктуризации на рынке труда Оренбургской области. Как видно из приложения 2, сдвиги в структуре занятости протекали в области достаточно активно: Тогда как в строительстве количество работающих выросло с 66,0 тыс. Вместе с оценкой стоимости вы получите бесплатно БОНУС: Даю согласие на обработку персональных данных и получить бонус. Спасибо, вам отправлено письмо. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. Теоретические аспекты государственного регулирования регионального рынка труда 1. Трудовые ресурсы Оренбургской области в гг. Перспективы рынка труда Оренбургской области 3. В соответствии с поставленной целью в курсовой работе осуществлялось решение следующих задач, определявших структуру работы: Объектом исследования курсовой работы является рынок труда Оренбургской области. Будучи элементом рыночной экономики, рынок труда выполняет ряд функций: К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течении рассматриваемого периода: Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории: На макроуровне высшие органы законодательной и исполнительной власти призваны решать следующие основные задачи: В число задач данного блока входят организационное развитие Министерства труда и социального развития, в том числе службы занятости и других структур. На региональном уровне также в интересах политики занятости возможно осуществление программ: Поскольку задачи данного блока в основном выполняются органами службы занятости в регионах за счет региональных фондов занятости, то роль регионов здесь шире, чем центральных органов власти На местном уровне микро политика занятости включает финансовое, налоговое и иное стимулирование поведения на рынке труда предприятий, организаций, индивидуальных зарегистрированных формальный сектор и незарегистрированных неформальный сектор предпринимателей и домохозяйств семей. Как мы отмечали, трансформация структуры занятости на региональном уровне во многом повторяла общие для страны тенденции. Так, например, на региональном уровне тенденции изменения занятости в аграрном секторе проявилась в разное время и с разной силой. В исследуемом нами периоде на отрезке гг. Виды безработицы и их специфика. Статистический анализ структуры и динамики безработицы в России и Оренбургской области. Типология регионов по уровню безработицы. Проблемы развития и функционирования социально-экономической системы — государственной службы занятости населения Безработица — один из главных рисков, сопутствующих человеку в любой стране. Она причиняет обществу громадный экономический урон и тяжелые социально-психологические, политические и нравственные потери. Государственное регулирование занятости Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. Структура и сущность рынка труда Функционально - организационная структура рынка труда. Рабочая сила, как товар. Понятие и задачи статистики трудовых ресурсов Способы расчёта показателей рабочей силы, производительности труда. Методика определения абсолютных показателей производительности труда, относительных показателей, трудовой активности, безработицы, потенциального замещения, пенсионной нагрузки. Географические проблемы безработицы в современной России Изменение тенденций на рынке труда. Влияние отраслевой структуры на занятость и безработицу в регионах России. Анализ причин безработицы в РФ и этапы 'восстановительного' роста экономической активности и занятости после финансового кризиса г. Региональный рынок труда Понятие рынка труда, который представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы нанимателями и продавцами рабочей силы нанимаемыми. Определение труда и процесса трудовой деятельности. Масштабы и динамика безработицы. Статистические показатели трудовых ресурсов Изучение населения в статистике. Классификация рабочей силы по экономической активности и статусу в занятости. Показатели трудоустройства и занятости населения. Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе, анализ безработицы. О тенденциях занятости в переходной российской экономике Новые особенности развития рынка труда. Безработица Достижение высокого уровня занятости является одной из ключевых целей макроэкономической политики. Цель достижения высокого уровня занятости важна как с точки зрения позитивной, так и нормативной экономической теории. Расчет и анализ основных показателей экономической деятельности региона Расчет экономических показателей по данным счета распределения доходов региона: ВВП, ВНД, численность трудовых ресурсов, фондовооруженность, производительность труда; определение уровня экономической активности, безработицы, индекса концентрации доходов. Теоретические подходы к анализу безработицы Классическая теория занятости, А. Рикардо, а также Дж. Государственное регулирование рынка труда в Республике Казахстан Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. Тендерные аспекты состояния рынка труда. Ситуации на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда. Политика эффективной занятости в России Анализ экономического состояния Росии за последнии несколько лет показал,что государство оказалось не в состоянии влиять на динамику рынка труда. Рабочая сила остается пассивной,условия ее воспроизводства ухудшаются. Политика эффективной занятости в России Сокращение занятости в России. Рост безработицы в отраслях промышленности. Трудовой потенциал Определение понятий экономически активного и неактивного населения, трудового потенциала страны. Исследование распределения численности занятых граждан Республики Беларусь в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, торговле и в сфере услуг. Использование трудовых ресурсов в Кемеровской области Трудовые ресурсы - основной фактор производства; потенциал: Трудовые ресурсы РФ, динамика численности и структуры занятых по отраслям в Кемеровской области, эффективность их использования. Экономические модели функционирования рынка труда Сущность понятия 'рынок труда'. Товар в сфере занятости. Неоклассический и кейнсианский подход к анализу функционирования рынка труда. Модель равновесного и неравновесного рынка труда. Разграничения между аукционными и администрируемыми рынками. Классификация форм безработицы по различным критериям и ее структуризация по половозрастным, профессионально-квалификационным и социальным признакам. Статистика занятости и безработицы. Категории Авиация и космонавтика Административное право Арбитражный процесс 29 Архитектура Астрология 4 Астрономия Банковское дело Безопасность жизнедеятельности Биографии Биология Биология и химия Биржевое дело 79 Ботаника и сельское хоз-во Бухгалтерский учет и аудит Валютные отношения 70 Ветеринария 56 Военная кафедра География Геодезия 60 Геология Геополитика 49 Государство и право Гражданское право и процесс Делопроизводство 32 Деньги и кредит Естествознание Журналистика Зоология 40 Издательское дело и полиграфия Инвестиции Иностранный язык Информатика 74 Информатика, программирование Исторические личности История История техники Кибернетика 83 Коммуникации и связь Компьютерные науки 75 Косметология 20 Краеведение и этнография Краткое содержание произведений Криминалистика Криминология 53 Криптология 5 Кулинария Культура и искусство Культурология Литература:

Как выглядит грейпфрут

Великолепный век реальные события

Скачать карту для майнкрафт diversity 2

Методы исследования рынка труда

Маркетинг рабочей силы

=== Скачать файл ===

Показатели и методы исследования рынка труда

Методы анализа рынка труда

Вы точно человек?

Report Page