Методологія та організація обліку і аудиту розрахунків з оплати праці - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Методологія та організація обліку і аудиту розрахунків з оплати праці

Організація обліку розрахунків з працівниками з оплати праці на підприємстві. Методика проведення аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві. Шляхи вдосконалення обліку та аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві ТОВ "Індустріал-Трейд".


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

"Українська академія банківської справи Національного банку України"
Кафедра бухгалтерського обліку і аудиту
на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістр
за спеціальністю 8.03050901 " Облік і аудит"
"Методологія та організація обліку і аудиту розрахунків з оплати праці"
Виконав студент 5 курсу, група - МОА-11
Керівник дипломної роботи Пластун О.Л.
Сьогодні на перший план виходить перебудова організації заробітної плати, проведення відповідної реформи з метою поетапного підвищення заробітної плати і створення ефективного мотиваційного механізму, який ґрунтується на поєднанні економічних стимулів і соціальних гарантій. Все це і обумовлює актуальність даної теми.
Отже, практична значимість оплати праці, недостатній рівень дослідження теоретичних та прикладних питань, що стосуються заробітної плати обумовили вибір теми, мету та визначили цільову спрямованість дипломної роботи.
Метою дипломної роботи є дослідження теоретичних аспектів обліку розрахунків з оплати праці, аналізу організації обліку і порядку здійснення контролю за операціями з оплати праці на практиці, розроблення практичних рекомендацій щодо забезпечення підвищення ефективності організації обліку і аудиту розрахунків з персоналом.
Дослідження проводилось на базі ТОВ "Індустріал-Трейд".
Реалізація вищезазначеної мети зумовила необхідність постановки та вирішення таких завдань:
дослідити поняття, сутність та види оплати праці в Україні;
розглянути особливості обліку та аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві;
дослідити організацію аналітичного та синтетичного обліку розрахунків з персоналом;
виявити проблемні ділянки організації обліку та аудиту розрахунків з оплати праці та запропонувати шляхи їх вирішення.
Об'єктом дослідження є процес обліку розрахунків з оплати праці та контролю за їх здійсненням.
Предметом дослідження є організація обліку та аудиту здійснення підприємством розрахунків з персоналом.
У процесі роботи використовувалися такі методи дослідження: структурно - логічний аналіз (при побудові логіки та структури дипломної роботи); метод економічного аналізу (при оцінці динаміки та структури операцій з оплати праці); метод групувань (при дослідженні питання класифікації систем та форм оплати праці); різноманітні прийоми статистичних методів, зокрема порівняння - при зіставленні фактичних даних за відповідні періоди; методи аналізу та синтезу, індукції та дедукції.
В якості методологічної основи дослідження використовувалися теоретичні положення економічної науки, численні праці українських та зарубіжних учених з питань обліку та аудиту оплати праці, закони України та інші нормативно-правові акти. Основні положення роботи, висновки та пропозиції базуються на використанні та узагальненні матеріалів законодавчої бази України, даних періодичних видань, електронних ресурсів.


оплата праці з виготовлення продукції, визнаної браком не з вини працівника
здійснюється оплата за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижчою за дві третини тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).
оплачується у підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною, галузевими (регіональними) угодами і колективним договором, але не нижче ніж 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Годинами нічної роботи вважається час із 22 до 6 години
оплата простою, допущеного не з вини працівника
проводиться з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки (окладу) такого працівника. Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган, бригадира, майстра, інших посадових осіб. Якщо простій пов'язаний з виникненням виробничої ситуації, небезпечної для життя і здоров'я працівника, то за ним зберігається середній заробіток на весь період такого простою. Час простою, що виник з вини працівника, не оплачується
робота у святковий і неробочий день
відрядникам за подвійним відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за погодинними ставками - в розмірі подвійної погодинної або денної ставки;
працівникам, які отримують місячний оклад, - у розмірі одинарної погодинної або денної ставки понад оклад, якщо робота здійснювалася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної погодинної або денної ставки понад оклад, якщо робота здійснювалася понад місячну норму
здійснюється в подвійному розмірі годинної ставки за погодинною системою оплати праці, за відрядної системи оплати праці - доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації
В умовах ринкової економіки значно змінилася оплата праці, яка стала залежною не тільки від результатів праці робітників, але і від ефективної діяльності виробничих підрозділів. Обираючи певну форму заробітної плати і конкретну систему формування заробітку, підприємець управляє інтенсивністю і якістю праці конкретного працівника, об'єднаних одним виробничим процесом і спільністю умов праці .
Правильно підібрана система заробітної плати, яка враховує особливості трудового процесу, завдання, що стоять перед конкретним робочим місцем, професією і кваліфікацією робітника, його особисті інтереси, є ефективним організаційним засобом і мотивуючим фактором.
Використання інформації при проведенні аудиту на підприємстві
Введення нових тарифних ставок і посадових окладів відповідно до постанови Кабінету Міністрів України
Порядок введення нових тарифних ставок і посадових окладів
Перевірка правильності застосування діючих форм і системи оплати праці
Інформація про порядок витрачання коштів на оплату праці працівників нештатного складу відповідно до вказівок Мінфіну України
Оплата робіт, які виконані працівниками нештатного складу
Дотримання нормативних актів при оплаті робіт, виконаних працівниками нештатного складу
Основні положення щодо обліку заробітної плати
Вивчення під час контролю стану обліку заробітної плати
Порядок отримання і використання коштів на оплату праці
Правильність нарахування і витрачання коштів на оплату праці
Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників і службовців
Тривалість роботи дня (зміни), використання робочого часу
Виконання правил внутрішнього трудового розпорядку
Закон України "Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні". Затіерджений від 16 липня 1999 р. №996-ХІV. План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій
Обгрунтовує правові засади ведення бухгалтерського обліку та фінансової звітності. Встановлює план рахунків бухгалтерського обліку
Для контролю обґрунтованості ведення бухгалтерського обліку щодо оплати праці.
Для перевірки правильності відображення операцій щодо оплати праці на рахунках бухгалтерського обліку
Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій
Встановлює призначення і порядок ведення рахунків бухгалтерського обліку
Контроль дотримання порядку ведення обліку розрахунків щодо оплати праці
Аудитор повинен розпочати роботу з вивчення організації і ефективності праці та її охорони, з правильного застосування та дотримання умов оплати праці, економічної обґрунтованості норм виробітку тощо.
Аудитор повинен впевнитися в наявності на підприємстві коллективного договору - документа, у якому узагальнюються і деталізуються основні вимоги законодавства, встановлюються загальні для всіх професій на підприємстві вимоги, у т. ч. з охорони праці, та узгоджуються питання, які відповідно до законодавства вимагають спільного рішення власника та трудового колективу (профспілкової організації).
Методом вибіркової перевірки аудитор аналізує правильність нарахування заробітної плати та інших виплат працівникам підприємства.
Під час перевірки аудитор повинен встановити відповідність аналітичного обліку (особові рахунки, розрахунково-платіжні, розрахункові, платіжні відомості заробітної плати по синтетичному рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці".
При цьому необхідно порівняти залишок, який відображається в балансі по статті "Поточні зобов'язання за розрахунками з оплати праці" (рядок 580) на 1-е число з даними розрахунково-платіжної або розрахункової відомості, а суму заборгованості по розрахункових відомостях з сумами особових рахунків та з сумами платіжних відомостей, по яких заробітна плата виплачена працівникам.
Перевіряючи розрахунково-платіжні, платіжні відомості, аудитор повинен впевнитися, чи отримували певну суму грошей особи, вказані в платіжній відомості. Під час дослідження виплати заробітної плати за роботи за трудовими угодами аудитор повинен перевірити чи дійсно виконувалася така робота.
Крім того, дуже важливо перевірити правильність підрахунків підсумків до виплати на руки працівникам як по вертикалі, так і по горизонталі. На практиці часто мають місце такі випадки: при арифметичній перевірці правильності підсумків в розрахунковій відомості суми нарахованої заробітної плати вказані правильно, вірно відображені суми відрахувань і утримань, правильно визначена заборгованість на кінець місяця. Однак, підраховуючи окремі суми в графі "Разом нараховано", аудитор з'ясовує, що в рядку "Разом" проставлена більша сума, таку саму різницю аудитор визначить при перевірці графи "До видачі" і рядка "Разом".
Таким чином, при арифметичній перевірці даних розрахунково-платіжних відомостей аудитор розкриває крадіжки грошових коштів [66].
Аудитор повинен перевірити правильність розрахунку сум заробітної плати різним категоріям працівників та правильність віднесення цих сум на відповідні рахунки витрат.
Для цього аудитор порівнює первинні документи, що є підставою 1 для нарахування заробітної плати робітникам основного виробництва, (при погодинній формі оплати праці: відомості про посадові оклади (штатний розпис), присвоєні розряди (накази), годинні тарифні ставки (тарифна сітка) та кількість фактично відпрацьованого часу (табель обліку робочого часу); при відрядній формі оплати праці: інформацію про обсяг виробітку і розцінки за одиницю продукції (наряди, акти виконаних робіт, накладні на здачу продукції на склад) з розрахунково-платіжними відомостями та журналами 5 і 5А.
Аудитор повинен з'ясувати, чи не має у відомостях підставних осіб та приписок невиконаних обсягів, які підтверджуються актами приймання або закритими нарядами. Для перевірки правильності нарахування заробітної плати іншим категоріям працівників аудитор повинен проаналізувати штатний розпис де вказані посадові оклади або відповідні розряди робітників допоміжного, підсобного виробництва, збуту та ін. Правильність винесення сум нарахованої заробітної плати іншим категоріям працівників аудитор перевіряє за журналами 5 і 5А [42].
Аудитор повинен особливо ретельно перевірити нарахування заробітної плати тимчасовим працівникам, з'ясувати доцільність таких затрат та впевнитися, що нарахування заробітної плати тимчасовим працівникам не здійснювалося на підставі фіктивних документів.
При дослідженні виплат додаткової заробітної плати (доплати, надбавки, премії, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством) аудитор повинен з'ясувати, чи існували (виконувалися) умови, за яких може бути виплачена додаткова заробітна плата, перевірити наявність відповідних розпорядчих документів (Положення про преміювання, наказів, розпоряджень).
Ретельному дослідженню підлягають виплати, передбачені законодавством про оплату праці за невідпрацьований на виробництві час.
Аудитор вивчає дотримання порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 зі змінами і доповненнями у випадках:
надання працівникам щорічної, додаткової, творчої відпустки;
виконання працівниками державних і громадських обов'язків у робочий
забезпечення допомогою у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та
та інших випадках, передбачених чинним законодавством.
При цьому аудитор перевіряє період, за який розраховується середня заробітна плата, виплати, що включаються до її складу, порядок розрахунку виплат у всіх випадках збереження заробітної плати [22].
Перевіряючи правильність нарахування додаткової заробітної плати та час відпустки, важливо з'ясувати:
її вид (основна, додаткова, творча, соціальна);
правильність її оформлення (заява працівника, документи, що підтверджують право на додаткову відпустку, довідка-виклик навчального закладу, рекомендації вченої ради, наказ (розпорядження) про надання відпустки (ф. № П6);
правильність розрахунку виплат за час відпустки;
правильність відображення розрахованих сум в бухгалтерському обліку.
ОВ = (В (12) / (365-ДСН)) Ч Ккв, (1.8)
В (12) - виплати за 12 місяців, що передують відпустці;
При дослідженні останнього пункту аудитор повинен звернути увагу на наявність або відсутність в обліковій політиці підприємства рішення про створення резерву на оплату відпусток [57]. Якщо на підприємстві створюється такий резерв, аудитор повинен перевірити правильність розрахунку щомісячної суми забезпечення відпусток;
РВ = ЗПфм Ч (ПСВ / ФОПрп) Ч К, (1.9)
де: РВ - місячна сума забезпечення на виплату відпусток працівникам;
ЗПфм - фактична зарплата за місяць;
ПСВ - річна планова сума оплати відпусток;
ФОПрп - річний плановий фонд оплати праці;
К - коефіцієнт нарахувань до фондів, який враховує нарахування на заробітну плату до цільових фондів і розраховується за формулою 1.10
К = (100 + 33,2 + 1,5 + 1,3 + К) / 100 (1.10)
де К - ставка збору до Фонду соціального страхування від нещасного випадку та профзахворювання в залежності від класу професійного ризику.
Аудитор перевіряє правильність відображення в обліку сум виплат за відпустку при створенні резерву та при відсутності резерву.
При розгляді цього питання аудитор також повинен з'ясувати причини ненадання відпусток працівникам, особливо матеріально відповідальним особам.
При дослідженні правильності виплат допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та по вагітності і пологах аудитор перевіряє наявність лікарняних листків, оформлення їх підписами і печаткою, правильність встановлення стажу роботи, відповідного розміру і розрахунку допомоги:
де Д - допомога в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю;
В (6) - виплати за 6 місяців, що передують хворобі;
Др - кількість відпрацьованих днів за 6 місяців;
Крх - кількість робочих днів за лікарняним листом;
С - відсоток допомоги, що враховує стаж роботи.
Особливу увагу аудитор повинен приділити правильності джерел виплат допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві - за перші п'ять днів непрацездатності допомога повинна оплачуватися власником за рахунок коштів підприємства, починаючи з шостого дня непрацездатності до її відновлення - за рахунок Фонду соціального страхування, окрім ситуацій, в яких допомогу виплачують за рахунок Фонду соціального страхування з першого дня (при догляді за хворою дитиною, за хворим членом сім'ї, у зв'язку з карантином тощо) [15].
До типових, окрім вищеназваних, зловживань можливо віднести:
використання підставних осіб при виконанні тимчасових, сезонних робіт;
неправильне віднесення нарахованих сум заробітної плати на відповідні рахунки бухгалтерського обліку;
застосування пільг при оподаткуванні податком з доходів фізичних осіб без наявності документів, що підтверджують пільги, як загальних так і підвищених;
несвоєчасність сплати нарахувань на фактичні витрати на оплату праці відповідним органам;
заниження фактичних витрат на оплату праці з метою зменшення відповідних нарахувань та утримань із заробітної плати;
несвоєчасність розрахунків з працівниками з оплати праці.
Таким чином, аудит виплат працівникам будь-якого підприємства - досить складний етап аудиту фінансової звітності, який потребує значних трудових витрат і передбачає постійне ведення роботи, спрямованої на максимальне скорочення часу перевірок без зниження при цьому їх якості, що в свою чергу ускладнюється дуже великою кількістю нормативної документацією, що регулює дану ділянку обліку та її частою зміною.
Економіко-правове забезпечення нормативної бази регулювання обліку розрахунків з оплати праці. Організація облікової політики на підприємстві. Проведення аудиту оплати праці та облік розрахунків з оплати праці з використанням комп'ютерних технологій. курсовая работа [76,3 K], добавлен 22.10.2014
Теоретичні, наукові основи обліку праці та її оплати. Синтетичний та аналітичний облік праці та розрахунків по її оплаті. Організація і методика проведення аудиту розрахунків з працівниками. Умови і порядок преміювання. Оплата праці від валового доходу. реферат [87,6 K], добавлен 06.05.2009
Нормативно-правові засади щодо обліку і аудиту розрахунків з оплати праці. Можливі порушення при нарахуванні та виплаті заробітної плати. Організація обліку та аудиту розрахунків з заробітної плати в ЗФ СК "ОРАНТА-СІЧ", шляхи та методи їх удосконалення. курсовая работа [1,1 M], добавлен 03.10.2014
Економічна сутність оплати праці. Організація та нормативне регламентування обліку оплати праці. Особливості фінансового стану та облікової політики КП "Трест зеленого господарства". Напрямки удосконалення обліку розрахунків з оплати праці в господарстві. курсовая работа [188,6 K], добавлен 26.01.2013
Теоретичні аспекти організації аудиту розрахунків з оплати праці. Планування і організація перевірки. Аналіз балансу підприємства. Оцінка фінансової стійкості, ліквідності і платоспроможності. Ділова активність і рентабельність ЗАТ "ДонецькТурист". дипломная работа [105,5 K], добавлен 26.12.2010
Характеристика діючої нормативно-правової бази з обліку і аудиту заробітної плати. Сучасні форми і системи оплати праці, нарахування заробітної плати. Аналіз діяльності і оцінка фінансово-економічного стану ТОВ "Наргус". Аудит розрахунків з оплати праці. дипломная работа [348,3 K], добавлен 07.07.2011
Економічний зміст і завдання обліку у процесі виробництва, регулювання питань оплати праці. Трудові відносини на підприємстві, поняття та сутність трудового договору (контракту). Нормативні документи, регламентуючі питання оплати праці та її обліку. реферат [19,0 K], добавлен 13.06.2011
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Методологія та організація обліку і аудиту розрахунків з оплати праці дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Абай Құнанбайұлы Қазақтың Біртуар Ұлы Ақыны Эссе
Реферат по теме Реклама: От теорий к практике
Дипломная работа по теме Характеристика рисков чрезвычайных ситуаций на авиационном транспорте
Реферат по теме П. И. Чайковский
Контрольные Работы Алгебра 10 11 Гдз
Древние Олимпийские Игры Реферат
Основные Показатели Деятельности Отчет По Практике
Курсовая работа по теме Анализ и совершенствование управленческой деятельности
Курсовая работа по теме Водохозяйственный расчет водохранилища
Особенности Ухода За Больными Реферат
Контрольная работа по теме Философия - обоснование учения о ценностях
Реферат: Сущность современной политической традиции
Реферат: Терроризм в Ирландии как метод политической борьбы
Реферат по теме Грозненская школа живописи
Реферат: Chernobyl 2 Essay Research Paper The Chernobyl
Контрольная работа по теме Классические парадоксы теории вероятностей
Дипломная работа по теме Проектирование универсальной быстропереналаживаемой инструментальной системы для обработки взаимоточных поверхностей, включая отверстия
Реферат: Выбор и обоснование схемы вскрытия и системы разработки месторождения
Реферат по теме Проектирование узорообразующего диска
Доклад: Баадер, Франц Ксавер
Поняття ризику - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда реферат
История развития микробиологии. Антони ван Левенгук - Биология и естествознание реферат
Рост человека и его изменения в течение дня и жизни - Биология и естествознание реферат