Место работы удаленного работника
Место работы удаленного работникаМесто работы удаленного работника
✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️
✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️
✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️
======================
>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<
======================
✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️
Место работы дистанционного работника: где оно, как закрепить в договоре
Место работы удаленного работника
Дистанционная работа: как перевести сотрудников
Готовое резюме. Карьерная консультация. Статистика по вакансии. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Попробуйте новые сервисы, которые, возможно, появятся на hh. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Работать без присутствия в офисе и без ущерба для дела могут многие специалисты — например, менеджеры по продажам, операторы кол-центра, программисты, маркетологи, бухгалтеры, юристы, журналисты, сотрудники службы поддержки и представители любых профессий, для выполнения функций которых достаточно иметь дома компьютер и интернет SMM-менеджеры, таргетологи, модераторы и редакторы сайтов и так далее. Для многих соискателей возможность работать из дома — преимущество. Запросы «удаленная работа», «работа на дому» — одни из самых популярных у пользователей hh. Удаленный формат работы выгоден и работодателю: можно экономить деньги на аренде офиса, оборудовании и специальной оценке рабочих мест. Даже на зарплате — если нанять специалиста из региона, где уровень зарплат заметно ниже, чем в вашем городе, и договориться с ним на меньшую зарплату, чем вам пришлось бы платить специалисту из вашего города. Есть исследования , которые показывают, что уровень вовлеченности в работу у удаленных сотрудников даже выше, чем у тех, кто работает в офисе. Теоретически есть еще один вариант — договор о надомной работе это тоже особое понятие согласно трудовому законодательству. Но, во-первых, он подходит не для любой удаленной работы, так как предполагается, что работник изготавливает на дому какую-то продукцию шьет, мастерит и так далее. Во-вторых, юристы предупреждают, что у договора о надомной работе есть недостаток. Кстати, не стоит думать, что если сотрудник не бывает на вашей территории, то его можно вообще никак не оформлять, потому что юридические риски ниже. Поскольку с такими сотрудниками обычно идет плотное взаимодействие по рабочим вопросам по электронной почте, им нетрудно доказать фактические трудовые отношения, предъявив переписку. О том, как заключить обычный трудовой договор, мы рассказывали здесь. В чем же разница между этим вариантом и особым договором о дистанционной работе? Дополнительные основания увольнения. В договоре о дистанционной работе можно установить дополнительные по отношению к указанным в законе основания увольнения п. В обычном трудовом договоре это не допускается. Это важно, потому что реальных возможностей контролировать дистанционных сотрудников у вас меньше, чем тех, кто работает на вашей территории. Если обычный сотрудник просто не придет на работу без уважительных причин, вы можете уволить его за прогул. А как быть, если ваш дистанционный сотрудник перестанет выходить на связь? Оформить прогул не получится, потому что прогул — отсутствие на рабочем месте, а человек работает дома и вообще в любом месте, где ему удобно. Поэтому специальное условие будет очень кстати. Проще с охраной труда. Проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочего места дистанционного сотрудника не нужно. Это прямо установлено в законе п. Обязанности работодателя по охране труда дистанционного сотрудника вообще ограничиваются всего тремя пунктами:. Этот договор предназначен для случаев, когда сотрудник использует интернет для выполнения трудовых функций то есть сама работа связана с интернетом и для обратной связи с работодателем ч. Но это не значит, что заключить его можно только с представителями интернет-профессий. По словам Анны Ивановой, главный признак договора о дистанционной работе — то, что у работника нет рабочего места, находящегося под контролем работодателя. В договоре обязательно нужно указать, что работа выполняется дистанционно. Туманной фразы о том, что сотрудник может работать удаленно, недостаточно. Написать можно, например, так:. Обычно еще дополнительно пишут, что местом выполнения работы является местонахождение работника, но это необязательно. Нужно продумать и прописать в договоре порядок и сроки предоставления сотрудником отчетов о проделанной работе ч. Обязательно надо написать про оборудование, программное обеспечение, средства защиты информации поскольку работа и взаимодействие по рабочим вопросам связаны с использованием интернета и другие средства, которые использует работник. Потому что по закону всем необходимым для работы сотрудника должен обеспечить работодатель. Кстати, во втором случае можно указать в договоре, что сотрудник обязан использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, рекомендованные работодателем. Например, вам нужно, чтобы человек работал в конкретных профессиональных программах и использовал определенные средства связи конкретные мессенджеры и так далее. Вы можете его обязать это делать. Но если эти программы и другие средства платные, то вы должны ему компенсировать их приобретение либо организовать удаленный доступ к программе, которая установлена у вас во внутренней сети. Если оборудования и средства предоставляете вы или хотя бы рекомендуете сотруднику, что ему применять, то нужно под роспись ознакомить его с требованиями охраны труда при работе с этим оборудованием и средствами. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работник устанавливает себе по своему усмотрению ч. Но в договоре можно установить «иное». Что это значит? Стандартное условие о режиме работы, например, с до с перерывом на обед кажется комичным, учитывая, что его выполнение на «дистанционке» очень трудно будет проконтролировать. На практике пишут просто общее количество рабочих часов в неделю, а подробности — в зависимости от характера работы надо ли вам, чтобы сотрудник всегда был на связи в ваши обычные рабочие часы или это не обязательно. Например, так:. Только не забудьте указать, по какому часовому поясу будет определяться время, если вы с сотрудником находитесь в разных часовых поясах. Можно обойтись без нее. То есть сотрудник может не передавать вам трудовую книжку для записи о работе и хранения, а если у этого сотрудника еще нет трудовой книжки, вы не обязаны ее ему заводить. Только про это нужно написать в договоре, если такого условия не будет, то трудовая книжка нужна, как обычно. Если сотрудник живет в вашем городе, то не проблема встретиться с ним для подписания договора и остальных необходимых для приема документов. И не проблема договариваться о встрече каждый раз, когда надо подписать другие кадровые документы например, заявление на отпуск и приказ об отпуске. Но если человек живет далеко от вас в другом регионе, ситуация сложнее. Обмен по электронной почте или в мессенджерах обычными отсканированными копиями документов с подписью юридической силы иметь не будет. То есть трудовой договор так заключить нельзя — его условия просто не будут действовать. И кадровых документов в таком виде тоже всё равно что не существует, они не выдержат проверки трудовой инспекции. Нужна «живая» подпись. Вариант с электронной подписью. Закон разрешает заключить договор о дистанционной работе «путем обмена электронными документами». Но это должны быть не просто отсканированные копии, а электронные документы, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью. Кадровые документы, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись, тоже можно отправлять с электронной подписью, это приравнивается к бумажному оригиналу. В течение трех дней после заключения трудового договора с помощью электронной подписи вы должны отправить сотруднику заказным письмом оформленный надлежащим образом экземпляр этого договора на бумаге с подписью и печатью со своей стороны. То есть у него должен быть не только электронный, но и обычный бумажный вариант. Вариант без электронной подписи. Когда работодатель и работник не хотят заводить себе электронную подпись и при этом находятся слишком далеко друг от друга для очных встреч, они обмениваются оригиналами подписанных документов заказными письмами, а всю кадровую документацию работник подписывает вживую при случае, когда есть возможность приехать. Только нужно понимать, что у такого варианта есть риски: если придет с проверкой трудовая инспекция и у вас в этот момент не окажется оригинала какого-либо кадрового документа, подписанного дистанционным сотрудником он еще не дошел до вас по почте , и обмена электронными документами с электронной подписью с ним тоже не было, то вам грозит ответственность за нарушение трудового законодательства. И если возникнет трудовой спор с самим сотрудником, а вы не сможете доказать какой-либо факт документом с его «живой» подписью либо электронным документом с электронной подписью, вы рискуете проиграть. Хотя иногда в таких случаях суды встают на сторону работодателя. Кстати, обмениваясь по почте оригиналами документов с работниками, используйте такой вид отправления, как заказное письмо с уведомлением о вручении, и не забывайте делать опись вложения. По словам Анны Ивановой, основная проблема дистанционной работы — это как раз риски коммуникации с работником в случае конфликта. Минтруд России придерживается мнения, что договор о дистанционной работе с иностранцем либо с российским гражданином, который живет за границей, заключать нельзя, в этих случаях подходят только договоры гражданско-правового характера. Аргументы: российское трудовое законодательство действует только на территории нашей страны. Министерство разъяснило это в письмах от Юристы эту позицию не разделяют, хотя на практике в таких случаях чаще встречаются гражданско-правовые договоры возможно, как раз из-за мнения Роструда. Кстати, еще нужно учитывать, что тот, кто постоянно или преимущественно по дня и более в течение 12 следующих подряд месяцев живет за пределами России, не считается ее резидентом для целей уплаты налогов. Сегодня на сайте вакансии, 50 резюме, 1 компаний и за неделю 1 приглашений. Ваш регион — Москва? Всё верно Выбрать другой. Все сервисы. Сервисы для соискателей. Продвижение резюме. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам! Карьерная консультация Обсудите с экспертом, как эффективно искать работу. Статистика по вакансии Сравните себя с другими кандидатами, откликнувшимися на вакансию. Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего. Автоподнятие резюме Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска. Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты. Образование и консультации. Бесплатные вебинары. Форум карьеристов. Школа программистов. Жизнь в компании. Рейтинг работодателей России. Студентам и начинающим специалистам. Карьера для молодых специалистов. Рейтинг факультетов и вузов. Работа для подростков лет. Сервисы в разработке. Песочница Попробуйте новые сервисы, которые, возможно, появятся на hh. Виртуальный консультант Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам. Техподдержка онлайн. Пожалуйста, свяжитесь с нами позднее или воспользуйтесь другими сервисами выше. Создать резюме. Переключить на работодателя. Помощь Создать резюме. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам. Подпишитесь на push-уведомления hh. Подписаться Не сейчас. Ваш браузер устарел и больше не поддерживается. Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров. Узнать подробнее. С 1 октября года мы перестанем поддерживать работу сервиса в браузере Internet Explorer версии Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из других поддерживаемых нами браузеров. Статьи Свой бизнес Как оформить сотрудника на удалёнку 1 декабря Вы ищете сотрудника и понимаете, что вас устроит, если он будет работать из дома, а не у вас в офисе. Или вообще планируете набрать удаленную команду. Но как это правильно оформить, чтобы не нажить себе неприятностей с проверками трудовой инспекции? Разбираемся с юристами. Как оформить удаленных сотрудников На практике заключают разные договоры: Договор гражданско-правового характера подряда или оказания услуг. Но если в вашем случае есть признаки именно трудовых отношений , то это точно так же рискованно, как если бы сотрудник, оформленный по договору ГПХ, работал в вашем помещении. Мы подробно рассказывали про эти риски здесь. Обычный трудовой договор, где местом работы указан адрес работодателя и никак не прописано, что работа будет дистанционной. Чаще всего так бывает просто из-за нежелания вникать в нюансы оформления удалёнки. Но этот вариант не в пользу работодателя — вы не сможете использовать преимущества трудового договора о дистанционной работе. Особый трудовой договор — о дистанционной работе ст. Преимущества договора о дистанционной работе Дополнительные основания увольнения. Обязанности работодателя по охране труда дистанционного сотрудника вообще ограничиваются всего тремя пунктами: Такого сотрудника, как и любого другого, нужно страховать от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; Дистанционного работника нужно ознакомить с требованиями охраны труда. Но не в любом случае, а только если он работает с оборудованием и средствами, которые ему рекомендовал или предоставил работодатель; Если удаленный сотрудник получает травму во время работы или у него развивается профзаболевание, работодатель обязан эти случаи расследовать, как и несчастные случаи на производстве или профзаболевания обычных сотрудников. Особенности договора о дистанционной работе У договора о дистанционной работе есть несколько особенностей. Интернет Этот договор предназначен для случаев, когда сотрудник использует интернет для выполнения трудовых функций то есть сама работа связана с интернетом и для обратной связи с работодателем ч. Фраза про дистанционность По словам Анны Ивановой, главный признак договора о дистанционной работе — то, что у работника нет рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Написать можно, например, так: Обычно еще дополнительно пишут, что местом выполнения работы является местонахождение работника, но это необязательно. Отчетность работника Нужно продумать и прописать в договоре порядок и сроки предоставления сотрудником отчетов о проделанной работе ч. Средства труда Обязательно надо написать про оборудование, программное обеспечение, средства защиты информации поскольку работа и взаимодействие по рабочим вопросам связаны с использованием интернета и другие средства, которые использует работник. Возможны два варианта: Всем этим его обеспечивает работодатель. Тогда нужно написать, что и в каком порядке, в какие сроки. Сотрудник обеспечивает себя всем этим сам, но тогда нужно установить размеры, порядок и сроки выплаты работнику компенсации за использование его средств ч. Режим работы Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работник устанавливает себе по своему усмотрению ч. Например, так: Режим рабочего времени и времени отдыха работник устанавливает самостоятельно. Или: Работник должен быть доступен для связи с ним со стороны работодателя с использованием таких-то средств связи по будним дням в такой-то период например, с до Или: Режим рабочего времени и времени отдыха работник устанавливает самостоятельно, но с учетом того, что он должен быть доступен для связи с ним со стороны работодателя с использованием таких-то средств связи в такой-то промежуток времени в будние дни. Трудовая книжка Можно обойтись без нее. Как оформить договор о дистанционной работе Если сотрудник живет в вашем городе, то не проблема встретиться с ним для подписания договора и остальных необходимых для приема документов. А если сотрудник живет за границей? Читайте также. Как сформулировать вакансию для хороших откликов: пошаговая инструкция. Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант. Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски? У вас первый работник: как принять и оформить без ошибок. Как найти редких для вашего региона сотрудников. Вакансии дня. Сервисы для соискателей Готовое резюме Продвижение резюме Профориентация Форум карьеристов Автоподнятие резюме Хочу у вас работать Производственный календарь Молодым специалистам Карьера для молодых специалистов Работа для подростков лет Школа программистов.
Как оформить сотрудника на удалёнку
Почему падает американский фондовый рынок
Место работы удаленного работника
Как указать место работы дистанционного работника? | КадроДел | Яндекс Дзен
Место работы удаленного работника
Работа с базами данных в интернет
Удаленный сотрудник: порядок приема на работу, гарантии, договор
Место работы удаленного работника
Место работы дистанционного работника: где оно, как закрепить в договоре
Место работы удаленного работника
Как заработать деньги в интернете школьнику