Мероприятия по повышению эффективности работы службы занятости населения в Челябинске. Курсовая работа (п). Менеджмент.
👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Мероприятия по повышению эффективности работы службы занятости населения в Челябинске
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
Мероприятия по повышению эффективности
работы
Актуальность темы. В ходе
либерально-демократических реформ произошел глубокий спад производства,
повлекший сокращение государственных органов, на которых была возложена
организация управления сферой трудовых отношений. В образовавшийся вакуум
ворвались методологии Запада, увеличились масштабы разработок на эту тему в
структурах правительства на федеральном и региональном уровнях, научных,
координирующих и образовательных центрах.
Однако опыт Запада, нашедший
отражение в трудах Р. Фишера, А. Бергсона, П. Самуэльсона, Р. Маскгрейва и
других ученых в области государственного воздействия на распределительные
отношения плохо адаптирован к российским условиям и входит в противоречие с
российскими традиционными ценностями и реалиями экономической среды.
Общей тенденцией на
протяжении последних лет стало снижение степени и эффективности проводимой
государственной политики на рынке труда, потеря не только управляемости
процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности
о происходящих в экономике и сфере занятости процессах, низкая эффективность
государственных служб занятости населения.
Самое сложное - понять, какова роль государства
на современном рынке труда в отношении большинства граждан, с одной стороны, и
работодателей, с другой. Должно ли государство отвечать за создание рынка
труда, его инфраструктуры в условиях перехода от административной к рыночной
экономике? В какой степени рыночный механизм является ответственным за
потребительскую ориентацию прогресса, в том числе в сфере публичного
управления. Кроме того, наступившая информационная эпоха актуализировала
разработку новых подходов к пониманию места и роли государства и каждого
гражданина в системе публичных отношений.
Однако до сих пор практически
вне поля зрения законодателей и ученых остаются многие явления современной
экономической жизни, в сфере занятости в том числе, которые уже не могут быть
определены с помощью традиционного правового и научного инструментария. Это
относится, например, к статусу таких категорий, как «сетевая экономика»,
«виртуальный рынок труда», «занятость в интернет-экономике», «телеработа» и других
понятий, возникших в эпоху развития информационных технологий.
Цель работы - изучить основные
тенденции в государственном управлении сферой труда на современном этапе,
определить цели и задачи служб занятости, их роль в регулировании рынка рабочей
силы на региональном уровне.
На примере службы занятости г. Челябинска в
данной курсовой работе исследуются основные тенденции и возможности
совершенствования государственного регулирования рынка труда.
Теоретической и информационной базой
исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов, в
чьи научные интересы входит изучение и анализ развития сферы трудовых отношений
и вопросы участия государства в регулировании рынка труда, материалы
периодической печати, законодательные и нормативные акты Российской Федерации в
сфере занятости населения, федеральные и региональные программы
социально-экономического развития, информационные материалы Госкомстата РФ, а
также материалы о деятельности службы занятости г. Челябинска.
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и
т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и
трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по
поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Рынок труда исследователи определяют как совокупность экономических
отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы; рынок,
на котором совершается обмен труда на заработную плату. [1]
б) совокупность умственных и физических способностей
человека, которые используются им в процессе производства жизненных благ;
в) общее количество работников в стране;
г) часть населения, включающая занятых, самозанятых и
ищущих работу (безработные). [2]
Другими словами, рынок труда - это механизм или институт,
сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.
Сегодня на рынке труда существуют три основных агента:
предприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве
работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные
проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в
определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В
результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и
основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система
социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил. [3]
Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица
- временная незанятость экономически активного населения.
Причины данного явления разнообразны. Во-первых, структурные сдвиги в экономике; во-вторых, экономический
спад или депрессия; в-третьих, неэффективная политика правительства или профсоюзов
в области труда; в-четвертых, сезонные изменения в уровнях производства в
отдельных отраслях экономики; изменения в демографической структуре населения
- это в-пятых (см. рис. 1).
Безработица – это превышение предложения труда на спросом на труд. [4]
Фрикционная. Причина данной формы безработицы состоит в том,
что люди и рабочие места неоднородны, и поэтому требуется определенное время
для их поиска;
Структурная безработица связана с изменениями в технологиях,
а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые
товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи
предприятия пересматривают структуру своих ресурсов, и в частности ресурсов
труда.
Циклическая безработица связана с недостаточным совокупным
спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где
эти товары производятся.
Наконец, скрытая безработица, которая наиболее характерна для
отечественной экономики. Суть ее в том, что в условиях неполного использования
ресурсов, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют
работников, а переводят их либо на сокращенный режим рабочего дня, либо
отправляют в неоплачиваемые вынужденные отпуска.
В 60-е годы ХХ века М.Фридмен и Э.Фелпс выдвинули теорию
«полной занятости» и «естественного уровня безработицы».
Полная занятость – поддержание доли незанятых в размере 5,5 - 6,5% от
общей численности рабочей силы. Эти показатели могут колебаться в разных
странах, но во всех случаях полная занятость не означает ее 100% использования.
Естественный уровень безработицы - это уровень безработицы
при полной занятости, соответствующий потенциальному ВВП.
На величину естественной безработицы влияют многие факторы:
демографический фактор; сложившийся уровень заработной платы; воздействие
профсоюзов и др. [5]
Существует и такая проблема, как неформальная занятость, характерная
для большинства стран с переходной экономикой, в том числе и для России . Многие
официально зарегистрированные безработные получают порой неплохие доходы в неформальном
секторе. Основная категория лиц, имеющих дополнительный заработок, - это
молодежь, лица с высшим образованием, специалисты и руководители. Существуют
два финансовых полюса: с одной стороны «теневики» с весьма высоким доходом, что
позволяет перейти им в сферу более крупного бизнеса, с другой - граждане с
пониженной трудоспособностью, для которых возможности выйти за рамки теневых
доходов практически нет. Между ними основная часть экономически активного
населения, вынужденная искать дополнительный заработок. [7]
Одна из распространенных форм получения теневых доходов - это
скрытая оплата труда в официальном секторе экономики. Результатом является не
только уклонение от уплаты подоходного налога, но и отчислений в
государственные внебюджетные фонды (пенсионный, медицинского и социального
страхования, занятости населения). В итоге теневой заработок обуславливает
существенное недополучение бюджетных средств и средств внебюджетных фондов, что
вызывает цепную реакцию отложенных платежей занятым в бюджетной сфере экономики
и социальных выплат. Необходимы правовые инициативы и экономические стимулы
вывода заработной платы из сферы теневой экономики. [8]
В. Исправников и В. Куликов считают, что «теневая
экономика» - это «всякая экономическая активность, не зарегистрированная
официально уполномоченными органами. Это такой уклад экономических отношений,
который складывается в обществе вопреки законам и формальным правилам
хозяйственной жизни». [9]
Само по себе наличие неформальной занятости лишь подтверждает
потребность и право граждан на труд. С одной стороны, она позволяет сохранить
или даже увеличить доход работника, смягчить социальные последствия кризисных
явлений в официальной экономике и обеспечить удовлетворение тех потребностей
общества, которые она по тем или иным причинам не может удовлетворить. С другой
стороны, истощаются трудовые ресурсы страны в целом, усиливаются диспропорции в
экономике, и цена, которую платят за нее работники, вынужденно оказавшиеся в
сфере полукриминальной неформальной экономики, непомерно высоки.
Механизм регулирования рынка труда в условиях рынка охватывает
широкий спектр экономических, юридических, социальных и психологических
факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через
систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о
рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении
профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать
населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку
кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии
политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма
регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в
зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли. [10]
Цель государственной политики на рынке труда - формирование
эффективной, рациональной занятости при регулируемом высвобождении
потенциальных безработных, при недопущении обвальной безработицы и сдерживании
роста открытой, в том числе застойной, безработицы. [11]
Мировая система служб занятости в своем социальном и
целефункциональном самоопределении прошла путь от выраженной направленности на
социальную защиту безработных и посредничества в трудоустройстве к активному
влиянию на рынок труда.
В различных странах существуют разные подходы к организации
рынка труда. Большой интерес вызывает организация труда в странах, с так
называемой «скандинавской моделью» развития. Это - Швеция, Финляндия, Дания,
Норвегия и Исландия. По показателю «индекс человеческого развития», включающему
в себя измерители различных аспектов жизни человека (образование, уровень
доходов, грамотность взрослого населения, равноправие женщин и др.) страны
Северной Европы занимают места в первой пятерке государств мира. [12]
На первый взгляд, в России есть эти элементы
рыночного механизма регулирования рынка труда. Принят новый Трудовой кодекс
Российской Федерации (ТК РФ) [13] ,
который определил
цели и задачи трудового законодательства, сформулировал основные принципы
правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений, исходящих из общепризнанных принципов и норм международного
права, Конституции РФ.
В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации «О
занятости населения в Российской Федерации» [14]
в целях содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости
населения государство осуществляет:
- разработку мер финансово - кредитной, инвестиционной и
налоговой политики, направленных на рациональное размещение производительных
сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, развитие временной и
самостоятельной занятости, поощрение применения гибких режимов труда, и других
мер, способствующих сохранению и развитию системы рабочих мест;
- правовое регулирование в области занятости на основе
соблюдения законных прав и интересов граждан и соответствующих государственных
гарантий, дальнейшее совершенствование законодательства о занятости населения;
- разработку и реализацию федеральной и территориальных
программ содействия занятости населения;
- внедрение эффективных механизмов проведения активной
политики занятости населения, включая организацию и проведение специальных
мероприятий по профилированию (распределению безработных граждан на группы в
зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня
образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в
целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве
с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан;
- оказание социальной поддержки гражданам, признанным в установленном
порядке безработными.
- создание федеральной государственной службы занятости
населения.
Федеральная государственная служба занятости населения является
единой федеральной системой органов и учреждений, деятельность которой
направлена на: разработку и реализацию федеральных, территориальных (республиканских,
краевых, областных, окружных, районных, городских) и других программ,
предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая
программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а
также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в
поиске работы; осуществление социальных выплат гражданам, признанным в
установленном порядке безработными, в соответствии с настоящим Законом и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и другие цели, определенные
в статье 15 Закона о занятости населения.
Услуги, связанные с содействием занятости населения, предоставляются
гражданам бесплатно.
Учреждения федеральной государственной службы занятости
населения могут оказывать работодателям платные услуги, перечень и порядок
предоставления которых определяются Правительством Российской Федерации.
Как следует из Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004
г. N 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» [15] , Федеральная служба по труду и
занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской
службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения
и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых
споров. Этим же постановлением определен перечень полномочий Федеральной службы
по труду и занятости.
В законе о коллективных договорах и соглашениях,
в законе о профсоюзах предусматривается определенная система соглашений:
генеральных, отраслевых, территориальных, межотраслевых, межтерриториальных, а
также коллективных договоров на предприятиях. Однако из всего множества
соглашений и договоров работают только договоры на уровне предприятий.
Федеральный закон от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ
«О прожиточном минимуме в Российской Федерации» с изменениями, внесенными
Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ [16] , вступившим в силу
с 1 января 2005 г., устанавливает правовую основу для определения прожиточного
минимума в Российской Федерации и его учета при установлении гражданам
Российской Федерации государственных гарантий получения минимальных денежных
доходов и при осуществлении других мер социальной защиты граждан Российской
Федерации.
В соответствии со статьей 33 Закона РФ «О занятости населения
в Российской Федерации» постановлением Правительства
РФ от 4 ноября 2004 г. N 591 «О размерах минимальной и максимальной величин
пособия по безработице на 2005 год» [17]
с 1 января 2005 г. установлены минимальные и
максимальные величины пособия по безработице в размере 720 руб. и 2880 руб.
соответственно.
Ранее минимальный и максимальный размер пособий по
безработице были привязаны к прожиточному минимуму, исчисленному по субъекту
РФ, и отражали, таким образом, дифференциацию цен по регионам и благодаря
механизму ежеквартального утверждения прожиточного минимума эти размеры
индексировались. С 1-го января 2005 года пособие по безработице ограничивается
едиными максимальными и минимальными размерами, утверждаемыми Правительством РФ
ежегодно; указанные размеры подлежат увеличению на районный коэффициент.
Значение данных величин заключается в следующем. Независимо
от порядка определения размера пособия по безработице (в процентном отношении к
среднему заработку или в фиксированной сумме), во всех случаях пособие не может
превышать максимальный размер пособия, но не может быть и ниже минимальной его
величины.
В ряде случаев пособие по безработице сразу же
устанавливается в размере минимальной величины.
Еще одним видом государственных социальных гарантий,
принятых в рыночной экономике, является защита заработной платы от инфляции.
Такой гарантии на государственном уровне нет, поскольку эта забота переложена
на плечи предприятий и организаций.
Не лучшим образом осуществляется в России защита заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя.
Общепризнанно (это зафиксировано в ратифицированной Россией Конвенции МОТ),
что лица занятые трудом по найму, рассматриваются как привилегированные
кредиторы работодателей, расчеты с которыми считаются первоочередными. Эту
защитную функцию наше государство не выполняет в отношении всех наемных
работников, занятых не только на частных и акционерных предприятиях, но и в
бюджетном секторе. Более того, из года в год оно является прямым должником в
расчетах по заработной плате в бюджетных отраслях.
Налоговая система как часть рыночного механизма,
связанного с динамикой заработной платы, действует формально: налоги берутся с
дохода, превышающего минимальную заработную плату. Но нельзя забывать, что в
странах с рыночной экономикой минимальная заработная плата равна (или выше)
прожиточного минимума, значит, налогом облагаются лица, чья оплата далека от
прожиточного минимума. Суть налога искажена полностью. Таким образом,
неграмотные фискальные меры фактически препятствуют росту заработной платы.
Много сегодня говорится на разных уровнях государственного
управления о существенных различиях в состоянии региональных рынков труда в
России. По мере развития переходного кризиса различия в состоянии отечественных
региональных рынков труда углублялись и приобретали устойчивый характер, чему
способствовала низкая территориальная мобильность рабочей силы. Ее важнейшими
ограничителями выступали сохраняющиеся административные барьеры, отсутствие
надежной информации о возможностях трудоустройства в других регионах,
неразвитость рынка жилья, недостаточная плотность транспортной сети, высокие
издержки, сопровождающие перемену места жительства и др.
При этом анализ структуры вакансий, например, по промышленным
предприятиям позволяет экспертам сделать вывод, что уровень профессиональных
требований к работнику существенно повысился, а прежние правила присвоения
разрядов и тарификации работ устарели. Новые требования обусловлены изменениями
в содержании трудового процесса и повышенными стандартами качества продукции, особенно
на производствах, продукция которых выходит на мировой рынок. Освоение
предприятиями производства новых видов продукции на уровне международных
стандартов потребовало не только коренной реконструкции предприятий, но и более
высокого качества труда, а значит, и квалификации работников. Нередко эти
требования к квалификации выходят за рамки традиционных (5 - 6-го) разрядов
станочников [18] .
В качестве отдельной проблемы можно выделить состояние рынка
труда на селе. Ограниченность сфер занятости на селе, отсутствие развитого
рынка жилья, низкая территориальная и социально-профессиональная мобильность
сельского населения, слабая социальная защита безработных сдерживают процесс
оптимизации уровня и структуры занятости в крупном сельскохозяйственном
производстве. В результате растет латентная безработица. [19]
Нельзя не отметить недостатки региональных и муниципальных
программ содействия занятости. Программы состоят из мероприятий, предложенных
Государственной службой занятости, и финансируются только из Федерации, а все
другие субъекты регулирования занятости (работодатели, профсоюзы,
образовательные учреждения и. т.д.) зачастую не знают о такой программе, а если
и знают, то участвуют чисто формально. Как правило, цели и приоритеты программы
носят ограниченный (отраслевой) характер.
В субъектах РФ не обеспечивается дифференцированный подход к
обеспечению занятости различных категорий граждан, в том числе нуждающихся в
особой защите государства. Законодательством о занятости не предусматривается
обязательное квотирование рабочих мест для трудоустройства граждан, чья занятость
не может быть обеспечена без законодательной поддержки государства. Имеются
нормы квотирования рабочих мест для инвалидов, но их практически невозможно
реализовать из-за отсутствия механизма введения квоты.
Общеизвестно, что закон работает тогда, когда предусмотрена
ответственность за его неисполнение или нарушение. Однако действующее
законодательство Российской Федерации об административных правонарушениях до
сих пор не содержит норм об ответственности за нарушение законодательства о
занятости.
Контроль за исполнением закона РФ «О занятости населения в
Российской Федерации» возложен (в соответствии со ст. 37 этого же Закона) на
уполномоченные на то государственные органы, к числу которых органы службы
занятости по неясным причинам не относятся. Возможно это объясняется отсутствие
значимого влияния органов службы занятости при решении различных вопросов,
слабость их позиций при отстаивании интересов безработных.
Таким образом, правовое регулирование сферы трудовых
отношений в России является в целом неэффективным и не обеспечивает реальной
защиты трудовых прав работников.
Если говорить об общих тенденциях в сфере занятости, то
следует обратить внимание на следующие факты. Согласно данным Федеральной
службы по труду и занятости РФ численность граждан, обратившихся в органы
службы занятости за содействием в трудоустройстве, за январь - декабрь 2004
года составила 6,6 млн. человек.
По сравнению с аналогичным периодом прошлого года численность
граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска подходящей
работы, увеличилась на 9,4%, численность граждан, признанных в установленном
порядке безработными, увеличилась на 18,3%.
Отношение численности граждан, зарегистрированных в органах
службы занятости в целях поиска подходящей работы, к количеству заявленных
свободных рабочих мест и вакантных должностей, характеризует напряженность на
рынке труда. Коэффициент напряженности по Российской Федерации на 31 декабря
2004 года составил 2,7 человек, что на 0,4 п.п. выше, чем в 2003 году. Динамика
регистрированного уровня безработицы в 200 г. представлена в таблице 1.
Среднемесячная численность безработных граждан, получающих
пособие по безработице, составляла более 1,3 млн человек.
Численность, темпы роста и уровень
регистрируемой безработицы
Численность безработных граждан,
зарегистрированных в органах службы занятости, по состоянию на конец
отчетного периода (тыс. человек)
Темпы роста к предыдущему периоду текущего года (%)
Темпы роста к соответствующему периоду 2003 года (%)
Уровень регистрируемой безработицы
на конец отчетного периода (%)
Основные показатели деятельности органов службы занятости за
январь-декабрь 2004 года представлены в Приложении 1.
В действующем законодательстве не нашли отражения новейшие
тенденции в трудовой сфере, в частности, интернет-занятость.
Уже сегодня виртуальный рынок
труда может быть определен через множество
понятий, например:
- территория, на которой происходит купля-продажа
рабочей силы;
- совокупность сетей и институтов, где
осуществляются операции по купле-продаже рабочей силы между заинтересованными
участниками, и где цена труда находится под воздействием спроса и предложения и
др.
Меняется не только позиция и роль государства на
рынке виртуального труда, но и принципы организации труда и формы
занятости . Как справедливо отмечает В.Супян, прежняя привязанность к
рабочему месту во многих случаях становится не обязательной, равно как и
жесткий временной режим труда. На смену им приходят работа на дому, графики
гибкого рабочего времени. [20]
Несмотря на эти тенденции в действующем
российском законодательстве современные тенденции на рынке труда не нашли
своего отражения. Существуют лишь отдельные примеры организации в регионах
официальных web-порталов, где
размещена информация не только общего характера о состоянии рынка труда, но и
информация о потребности работодателей в рабочей силе.
По данным Администрации г. Челябинска [21] , ситуация на рынке
труда в 2002 году характеризовалась в сравнении с 2001 г. как увеличением
численности занятых в экономике, так и ростом масштабов высвобождения
работников с предприятий города, числа незанятых трудоспособных граждан и
уровня безработицы.
Всего за 2002 год в городскую службу занятости
населения обратилось в поиске работы 30482 человека, поставлено на учет 24928
человек.
Отличительной особенностью регистрируемого рынка
труда города явилось увеличение численности высвобожденных с предприятий
работников (прирост составил 70 процентов).
В городе продолжала возрастать диспропорция в
спросе и предложении рабочей силы. Вакансии, предлагаемые службе занятости
предприятиями и организациями, в основном рабочие специальности. Поэтому на
одного безработного рабочего приходилось 1,9 вакансии, в то время как на одну
вакансию служащего претендовало 3,2 человека.
При содействии службы занятости нашли работу
26433 человека. На квотируемые рабочие места было трудоустроено 580 социально
незащищенных граждан, в общественных работах приняли участие 2535 человек. На
профессиональное обучение и переобучение профессиям, востребованным на рынке
труда, в течение 2002 года было направлено 1303 безработных.
Динамика рынка труда в г.Челябинске в период
2003-2005 гг. представлена в таблице 2. [22]
Ситуация на регистрируемом рынке
труда г. Челябинска
Всего представлено вакансий, раб.мест
Число предприятий, сообщивших об увольнении работников
Получили обязательные профориентационные услуги, чел.
Трудоустроено по направлениям службы занятости, чел.
Направлено безработных на профобучение, чел.
Организовали собственное дело, чел.
Направлены на работы в другие регионы, чел.
Приняли участие в общественных работах, чел.
Наличие свободных вакансий, раб.мест
Уровень регистрируемой безработицы, %
Размер пособия по безработице:
- максимальный, руб.
Минимальный и максимальный размеры пособий по безработице
устанавливаются в зависимости от величины прожиточного минимума, утвержденного
Постановлением губернатора Челябинской области.
Положение Челябинской области в рейтинге по
уровню регистрируемой безработицы представлено в Приложении 2.
Среди всех безработных граждан, состоящих на учете,
наибольшую долю в профессиональном разрезе составляют следующие категории
(табл. 3). [23]
Бухгалтер,
гл. бухгалтер, бухгалтер-аудитор
В апреле 2004 г. городскими и районными ЦЗН был
проведен выборочный опрос руководителей 75 организаций Челябинской области об
обеспеченности квалифицированными кадрами. Опрос показал: наиболее часто
возникает потребность в заполнении вакансий именно высококвалифицированных
рабочих.
Еще одна сторона проблемы - возрастная: молодых
рабочих практически нет. На многих промышленных предприятиях средний возраст
работников свыше 50 лет: средний возраст высококвалифицированного рабочего -
53-57 лет. Через несколько лет на пенсию может выйти рабочая профессия как
таковая.
Результаты проведенного опроса показали также,
что более половины (52%) рабочих средней квалификации имеют зарплату до 3 тыс.
руб., почти половина (47%) высококвалифицированных рабочих имеют зарплату от 3
до 6 тыс. руб.
Острие кадрового вопроса упирается в системность
взаимоотношений реального производства и образования. Образовательная система
взаимодействует лишь с небольшим количеством (около 2%) действующих
предприятий, в основном кадровоемких. То есть подавляющее большинство
работодателей в настоящее время, особенно малый и средний бизнес, практически
не участвуют в данном процессе.
В настоящее время Служба занятости г. Челябинска
предоставляет работодателям следующие услуги .
Предоставление необходимой информации о ситуации
на рынке труда.
Размещение информации о потребностях предприятий
в кадрах в «Городском банке вакансий», в информационных залах и, по
возможности, в средствах массовой информации.
Качественный подбор кандидатов на вакантные
места.
Подбор специалистов по «Банку
высококвалифицированных кадров».
Подготовка кадров для предприятий из числа
безработных граждан в соответствии с потребностями работодателей.
Содействие в организации общественных работ на
предприятиях.
Частич
Курсовая работа (п). Менеджмент.
Организация Собственного Дела Реферат
Контрольная Работа К Урокам 9 17
Реферат: Социологические характеристики современной науки
Дипломная работа по теме Модернизация системы питания автомобиля МАЗ-543240 с двигателем ЯМЗ-236БЕ для работы на компримированном природном газе
Требования Вак К Научному Руководителю Кандидатской Диссертации
Контрольная Работа На Тему Социальная Стратификация И Социальная Мобильность В Современном Российском Обществе
Реферат по теме Вооруженные силы РФ на современном этапе
Курсовая работа по теме Исследование термодинамических процессов с идеальными углеводородными смесями
Отношение С Родителями Сочинение На Немецкому
Реферат: Артынов, Александр Яковлевич
Курсовая работа: Анализ риска кредитных операций
Курсовая работа: Темперамент и индивидуальный стиль деятельности. Скачать бесплатно и без регистрации
Контрольная работа по теме Очистка воды химическими способами
Дипломная Работа На Тему Формирование Управления Персоналом В Кооперативной Организации
Дипломная работа по теме Конструкторская разработка капсульного гардероба для женщин младшей возрастной группы на сезон весна/лето 2022 г.
Реферат: A Comparison Essay Research Paper The Comparison
Сочинение Описание Внешности Милы Хабаров
Контрольная Работа На Тему Воздействие Канцерогенных Веществ На Организм Человека
Способы подъемов, спусков, торможений в лыжном спорте
Эссе Роль Руководителя В Управлении
Похожие работы на - Основные структурные элементы социальной сферы
Похожие работы на - Роль синдикативной информации в управлении маркетингом
УЧЕБНОЙ ГЕОДЕЗИЧЕСКОЙ ПРАКТИКЕ