Мероприятия по научной организации труда - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Мероприятия по научной организации труда
Анализ уровня организации и нормирования труда. Расчет норм затрат труда на основе хронометражных наблюдений (метод цикловых замеров). Анализ фотографии рабочего дня. Построение и анализ графиков сменности. Расчет заработной платы бригады рабочих.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Под организацией труда в производственном коллективе понимают систему мероприятий, направленных на рациональное использование профессионально-квалификационного потенциала работников с целью неуклонного повышения производительности труда при наиболее эффективном использовании средств производства и благоприятных условиях труда.
С ускорением научно - технического прогресса неразрывно связано улучшение социально - экономических и производственных условий труда, усиление его творческого характера, всемерное сокращение ручного и малоквалифицированного труда. Ускорение научно - технического прогресса должно осуществляться одновременно с дальнейшим совершенствованием организации труда во всех звеньях производства и управления, улучшением и расширением сферы нормирования труда, обеспечением наиболее полного использования рабочего времени, устранением простоев и непроизводительных затрат труда.
Научной является такая организация труда, которая основана на достижениях науки и передового опыта, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, повышению благосостояния.
Данная работа включает решение комплекса вопросов, связанных с исследованием состояния, оценкой уровня организации и нормирования труда, проектированием мероприятий НОТ с определением их экономической эффективности и по своей направленности отражать наиболее передовые тенденции в развитии техники и организации производства.
Задание№1. Анализ уровня организации и нормирования труда (коэффициентным методом на основе использования рабочего времени)
1. Рассчитать коэффициенты уровня организации труда (по основным направлениям НОТ) см табл. 2,3,4.
2) охвата континента бригадной организацией труда
3) коэффициент совмещения профессий
4) коэффициент применения рациональных методов и приемов труда
5) коэффициент организаций рабочего места (по типовым проектам)
11) интегральный коэффициент условий труда.
Рассчитать общий коэффициент организации труда и сделать подробные выводы о состоянии организации труда, дать рекомендации или предложения по ее улучшению. Порядок расчета смотри в разделе II методических указаний.
2. Рассчитать уровень организации труда через использование совокупного фонда времени коллектива (исходные данные в табл.3). Предварительно все затраты времени проклассифицировать на резерво- и нерезервообразующие (в виде табл. 1).
1. общая численность рабочих на участке, чел.
3. число рабочих, совмещающих профессии, факт
4. % рабочих, совмещающих профессии, по плану
5. число рабочих, применяющих рациональные приемы и методы труда
6. число рабочих, занятых на рабочих местах соответствующих требованиям типовых проектов
7. процент рабочих, труд которых нормируется
8. процент выполнения норм рабочими
9. общее число применяемых норм, в т.ч. опытно-статистические, %
10.среднее время (на смену) выполнения рабочими ручных (немеханиз.)операций (в % от длительности смены)
11.внутрисменные потери (рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины по группе рабочих, охваченных наблюдением в % от длительности смены
Примечание: целодневные потери рабочего времени по причинам, связанным с нарушениями трудовой дисциплины и плановый фонд рабочего времени 1 рабочего принять по таблице об использовании рабочего
Таблица 2 - расчет коэффициентов уровня организации труда
число бригад факт/число бригад план
Охвата континента бригадной организацией труда
число совмест. факт/число совмест. план
коэффициент применения рациональных методов и приемов труда
Число применяющих рац. методы и приемы труда/общая численность
коэффициент организаций рабочего места (по типовым проектам)
Коэффициент напряженности норм выработки и норм обслуживания (примем е1=0,7, а е2=0,3)
Коэффициент напряженности норм выработки при сдельной оплате труда;
коэффициент напряженности норм (Nн принимаем равным 1)
число опытно-стат норм/общее число норм
Интегральный коэффициент условий труда.
Таблица 3 - Расчет интегрального коэффициента условий труда
Интегральный коэффициент условий труда
Таблица 4 - Исходные данные для классификации простоев
3. численность промышленно-производственного персонала
4. выходные и праздничные дни (для 1 рабочего)
6. дополнительные отпуска подросткам, всего дней
9. дополнительные отпуска в связи с неблагоприятными условиями труда
11. отвлечения на с/з работы, всего дней
а) сокращение рабочего дня, на работах с неблагоприятными условиями труда, часов
б) в связи с нарушениями трудовой дисциплины, всего часов
Таблица 5 - Классификация времени не работы
Нерезервообразующие неявки и потери
2. праздничные и выходные дни = 180400
2. дополнительные отпуска в связи с неблагоприятными условиями труда
4. неявки с разрешения администрации
5. выполнение государственных и общественных обязанностей=2296
6. дополнительные отпуска студентам
1. Сокращенный рабочий день подростков
2. Потери в связи с нарушением трудовой дисциплины= 2300
2. Сокращенный рабочий день кормящих матерей
3. потери в связи с неблагоприятными погодными условиями = 1700
Задание№2 Рассчитать норму времени и норму выработки, предварительно обработав хронометражные пары
Таблица 6 -Расчет коэффициентов устойчивости хронорядов
По произведенным расчетам можно сделать взвод о том, что практически все используемые хроноряды являються устойчивыми, так как фактическое значение коэффициента устойчивости по ним не превышает нормативного
Средняя продолжительность выполнения операции определяется как сумма всех элементов:
полученное значение может приниматься за норму оперативного времени.
Расчет нормы выработки может быть произведен по следующей формуле:
Расчет длительности операций, а также значений норм времени и выработки приведен в таблице 7.
Таблица 7 - Расчет длительности операций и норм времени и выработки
Задание №3. Анализ фотографии рабочего дня
На основе приведенной в табл. фотографии рабочего дня станочника и нормативов (табл.8) определить.
1) коэффициент использования рабочего времени
2) коэффициенты потерь по основным причинам
3) возможный рост производительности труда при полном устранении потерь и излишних затрат времени
4) на основе анализа фотографии предложить мероприятия по улучшению организации труда и произвести их технико-экономическое обоснование (табл. 8).
1) Рассчитывается продолжительность каждого элемента затрат времени
3) Составляется сводка одноименных затрат времени
4) Разрабатывается фактический и нормативный балансы времени в форме следующей таблицы 9:
Таблица 9 - фактический и нормативный баланс рабочего времени
5) На основе анализа балансов времени рассчитываются потери и излишние затраты времени, возможный рост производительности труда при их устранении.
6) Предлагается 2-3 конкретных мероприятия, которые позволили бы устранить излишние затраты времени и производится их технико-экономическое обоснование. Рассчитывается годовая экономия от снижения себестоимости, годовой экономический эффект и срок окупаемости затрат.
Для нечетных вариантов: За счет возможного роста производительности труда обеспечить соответствующий прирост производства продукции.
Для четных вариантов: За счет роста производительности труда произвести сокращение численности рабочих в виду отсутствия потребности в дополнительной продукции.
В расчете эффективности средняя месячная заработная плата 1 рабочего может быть принята произвольно в пределах 15-20 тыс.тенге в месяц.
Капиталовложения по нечетным вариантам тоже могут быть приняты произвольно в пределах 5-15 млн.тг, для четных - 2 млн.тг.
Таблица 8 - Наблюдательный лист фотографии рабочего дня
Получение технологической карты и задания
Получение нового задания и технологической карты
Сдача старого и получение нового инструмента
Устранение неисправностей станка дежурным слесарем
Преждевременный уход с рабочего места
Таблица 10 - Исходные данные по варианту
Подготовительно-заключительное (мин)
Обслуживание рабочего места (в % от t ном)
Отдых и личная гигиена ((в % от t ном)
Численность рабочих на участке, чел
Годовая выработка 1 рабочего, тыс.тг
Затраты на 1 тг. продукции, тг./тг.
Капиталовложения по проекту, тыс. тенге
Таблица 11- Расчет баланса рабочего времени
Кисп.р.в. = (ПЗ+ ОБС+ ОП+ ОТЛ)•100/480
Таблица 12 - Расчет показателей эффективности
Прирост объема производства при устранении потерь рабочего времени, тыс. тенге
В - годовая выработка одного рабочего, тыс. тенге
Годовой экономический эффект, тыс. тенге
К- капиталовложения по проекту, тыс. тенге
Е - нормативный коэффициент экономической эффективности (Е=0,15)
1233,75+4935 - 0,15•13000 = 4218,75
Задание №4. Определение норм производительности агрегата
себестоимость рентабельность производительность планирование
На основе статистических данных, приведенных в табл.9, определить:
1. Среднюю продолжительность (Т) плавки металла в агрегате, норму производительности агрегата (число плавок) в сутки (Nсут), в год (Nгод), и возможные относительные максимальные погрешности при определении этих норм.
2. Уравнение регрессии, отражающее зависимость продолжительности плавки агрегате (Т1) от величины фактора (х1), а также величину коэффициента корреляции (r) оценивающего тесноту связи Т1=f(х1). Составить таблицу нормативных значений Т.
Примечание: При расчете производительности агрегата принять продолжительность месяца, равную 30 суткам, а фактическое время работы агрегата за год - 355 суток.
Для осуществления статистических расчетов необходимо составить табл.2. По горизонтали таблицы приводятся значения фактора (х1), а по вертикали - значения продолжительностей плавок (Т1). На пересечении этих показателей приводится число плавок (m1).
1. Рассчитать средневзвешенную продолжительность плавки металла в агрегате:
2. Планируемое число плавок составит:
3. Среднеквадратичное отклонение для ряда распределения продолжительностей плавки (Ti) рассчитаем по формуле:
4. Относительные максимальные погрешности при планировании числа плавок: в сутки, в месяц, в год.
5. По данным табл.ниже строят эмпирическую линию регрессия в виде ломанной линии (см. рис. ниже). Очевидно, что зависимость между продолжительностью плавки (Тi) и решающим фактором (xi) может быть выражена прямой линией:
Величину коэффициента корреляции r и других статистических характеристик рассчитаем по формулам, известным по курсам статистики:
Свободный член «в» в уравнении регрессии равен
нормирование труд хронометражный сменность
Подставляя найденные значения параметров «а» и «в» в уравнение регрессии получим эмпирическую зависимость продолжительности плавки (Тi) от решающего фактора (хi).
Строим графики теоретической и эмпирической линий регрессии согласно уравнению и исходным данным.
Расчет задания 4 представлен ниже в таблицах 13,14 и 15.
Таблица 14 - Расчет параметров уравнения корреляционной зависимости
Примечание: где r - коэффициент корреляции, характеризующий тесноту связи зависимости Тi = f(xi).
Таблица 13 - Расчет теоретических данных числа плавок
Таблица 15 - определение норм производительности агрегата
Ниже представлено графическое изображение эмпирической и теоретической линии регрессии.
Задание №5. Построение и анализ графиков сменности
Построить график сменности для четырех сменных бригад при непрерывном режиме работы (смена 8 час по четыре или шесть выходов на заданный месяц см.табл.10). Чередование бригад и смен прямое, т.е. А.Б.В.Г; смены -1,2,3. Первая смена начинается с 0 часов. Построенный график проанализировать с точки зрения его рациональность, соответствия основным требованиям их разработки, нормам рабочего времени (предварительно ее рассчитав).
1) длительность отдыха при ломке смен;
2) количество часов, отработанных одним рабочим каждой из бригад (А,Б,В,Г);
3) переработку времени по сравнению с нормой.
Таблица 16- расчет графика сменности
№ бригады, выходящей в первый день месяца в первую смену
В который раз бригада выходит в первый день месяца
переработка времени по сравнению с нормой
Задание №6. Расчет заработной платы р а бочих (при бригадной организации труда)
Задание: рассчитать тарифную заработную плату, доплаты и премии для бригады рабочих, оплачиваемых по сдельно-премиальной системе и имеющих «норму-план».
В расчетах следует использовать исходные данные табл.
1. Определение месячного заработка по тарифу, Зт:
где Нп - перевыполнение нормы выработки, %
3. Определение премии бригады рабочих с учетом выполнения и перевыполнения плана, Дпр
где К1 - коэффициент премии за выполнение плана, 0,2 (20%) К2 - коэффициент премии за каждый процент перевыполнения плана 0,02 (2%); К3 - процент перевыполнения плана.
4. Доплата за бригадирство (10% от тарифного заработка)
Зт - тарифный заработок бригадира (рабочего высшего разряда)
Нв - фактическое выполнение нормы, доли ед.
5. Определение доплаты за работу в ночное время, Дн
где t нz - суммарное время работы в ночное время (с 2200 до 600)
К4 - коэффициент доплат в данном случае принят 50% (0,5).
6. Определение доплаты за переработку времени по графику, Дв
где - переработка времени по графику, ч
ta - количество рабочих часов в месяц, по графику
ty - количество рабочих часов в месяц, по нормам
К5 - коэффициенты доплаты принят в размере 37,5% (0,375).
7. Определение общего заработка рабочих за месяц с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) дано в табл. 11.
При расчете общего заработка рабочего следует иметь в виду, что в коллективный заработок бригады, подлежащий распределению, не включаются доплаты за бригадирство, за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, оплата бюллетеней, суммы за рационализацию и др.
Число членов брига-ды одного разряда, чел./
тарифная ставка, тенге/час (принимает-ся)
Доплата за работу в ночное время (96часов)
Оплата за переработку времени по графику
Сумма предшествующих результатов/12
Задание №7. Экономическое обоснование мероприятий по сове ршенствованию организации труда
Задание: выбрать оптимальный вариант мероприятий по организации труда и обосновать его.
1. Повысить производительность труда на 12%. За счет того высвободить соответствующее число рабочих, что потребует капитальных затрат (КВ см. в табл. 13) и, кроме того, у каждого из оставшихся рабочих среднегодовая заработная плата возрастет на 2,5%.
2. Ограничить повышение производительности труда до 8,5%. За счет того при относительно меньших затратах увеличить выпуск продукции пропорционально росту производительности труда с учетом прироста средней заработной платы рабочих на 3,5%. Капитальных затрат в этом случае потребуется на 50% меньше, чем в 1 варианте.
3. За счет повышения производительности труда на 12% увеличить выпуск продукции на 8% за счет 4% прироста производительности труда сократить численность рабочих. При этом у оставшихся рабочих средняя заработная плата возрастет на 0,8%. Капитальные затраты соответствуют первому варианту.
Данные для расчета по вариантам см. в табл
2. Плановая годовая выработка на одного рабочего в год, тыс.тг
3. Средняя годовая заработная плата одного рабочего, тыс.тг
4.Размер отчислений на социальное страхование, %
6. Удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости, %
7. Размер капитальных вложений, тыс.тг
Таблица 18 - расчет показателей эффективности по мероприятию 1
производительность труда,тыс. тенге/чел
средняя годовая заработная плата 1 рабочего, тыс тенге
Размер отчислений на социальное страхование, тыс. тенге
экономия от сокращения численности рабочих, тыс. тенге
экономический эффект от сокращения численности
Таблица 19 - расчет показателей эффективности по мероприятию 2
производительность труда,тыс. тенге/чел
средняя годовая заработная плата 1 рабочего, тыс тенге
Размер отчислений на социальное страхование, тыс. тенге
годовой объем производства, тыс. тенге
экономия на условно-постоянных затратах, тыс.тенге
Таблица 20 - расчет показателей эффективности по мероприятию 3
Производительность труда, тыс. тенге/чел
Производительность труда, тыс. тенге/чел
Средняя годовая заработная плата 1 рабочего, тыс тенге
Размер отчислений на социальное страхование, тыс. тенге
Годовой объем производства, тыс. тенге
Экономия на условно-постоянных затратах, тыс.тенге
Из приведенных расчетов видно, что наиболее экономически целесообразным к реализации представляется мероприятие № 3, так как оно предполагает максимальный экономический эффект.
В целом по данной работе можно сделать ряд выводов:
- Произведенный в задании 1 расчет показал, что в целом уровень организации труда выше среднего, что подтверждается рассчитанными коэффициентами, однако имеются и резервы его роста, по таким направлениям как обоснованность норм, дисциплина и механизация труда, а также физических характеристик рабочего места
- Анализ рабочего времени, произведенный в задании 1 выявил значительную величину резервообразующих простоев, что говорит о необходимости их устранения и тем самым повышении эффективности производства. Значительную долю в общей величине простоев заняли неявки по болезни, а также внутрисменные простои, связанные с нарушением трудовой дисциплины, что говорит о необходимости улучшения психофизиологических и санитарно-гигиенических параметров рабочего места, а также об ужесточении контроля за соблюдением трудовой дисциплины.
- Расчет, произведенный в задании 2, позволил определить длительность отдельных операций производственного процесса путем проведения парных сравнений данных, полученных в ходе хронометража. Кроме того, рассчитаны норма времени и норма выработки для каждой операции в целом и в среднем для всего процесса.
- Анализ фотографии рабочего дня, произведенный в задании 3, позволил рассчитать и структурировать затраты рабочего времени в рамках одной смены, а также определить годовой экономический эффект при устранении ненормируемых простоев.
- В задании 4 были рассчитаны параметры уравнения, описывающего корреляционную зависимость между результирующим фактором: продолжительностью плавки и величиной влияющего на нее фактора (х), в ходе расчета были определены возможные теоретические значения результирующего фактора, а также произведен их сравнительный графический анализ с данными, полученными эмпирическим путем.
- Расчет в задании 5 был посвящен составлению графика сменности, согласно исходным данным и нормативам, а также были определены годовой фонд времени каждого рабочего и переработка в сравнении с нормой.
- Результаты задания 5 послужили исходными данными к заданию 6, где был произведен расчет годового фонда заработной платы рабочих одной из бригад, а также рассчитан среднемесячный заработок рабочих бригады.
- В ходе выполнения задания 7 были рассмотрены 3 мероприятия по повышению эффективности производства, за счет улучшения организации труда и повышения его производительности, наряду с увеличением объема производства. Из трех вариантов, наиболее эффективным оказался третий.
1. Владимирова Л.П., Экономика труда - М.: Изд.дом «Дашков и К», 2002.-300с.
2. Экономика труда. /Под ред. П.Э.Шлендера. М.: Юристъ,2002.
3. Кенжалина М.Ш. Оплата труда на промышленном предприятии. - Алматы: Экономика, 2002. - 166с.
4. Бычина В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда. - М.: Изд. «Экзамен», 2002.-320 с.
5. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах.: - М.: Экономика, 1996г.
6. Основы научной организации труда на предприятии (уч. пособие). Под общей ред. И.А. Полякова. - Л.: Профиздат, 1987г.
7. Рофе А.И., Шуников А.М., Ясакова Н.В. Организация и оплата труда на предприятии. - М.: Профиздат, 1991г.
8. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности. - М.: Экономика, 1990.
9. Колопов Н.А. Научная организация труда. - М.: ВПП 1983г.
10. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. - М.: 1999г.
Анализ уровня организации и нормирования труда. Расчёт норм затрат труда на базе хронометражных наблюдений (метод цикловых замеров). Особенности анализа фотографии рабочего дня. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда. курсовая работа [89,1 K], добавлен 30.03.2010
Элементы организации труда и ее формы. Оценка уровня организации труда на предприятии "Синэргос": расчет производительности, трудоемкости изготовления обезличенной продукции, фотографии рабочего дня. Мероприятия по ликвидации потерь рабочего времени. дипломная работа [141,6 K], добавлен 09.04.2011
Методики нормирования труда служащих. Организационная структура управления персоналом ООО "Газпром трансгаз Самара". Анализ состояния нормирования труда сотрудников отдела кадров УТТ и СТ на основе хронометражных наблюдений. Рекомендации по его улучшению. курсовая работа [159,0 K], добавлен 01.12.2011
Организация нормирования труда. Сущность и цели нормирования труда. Классификация. Структура рабочего времени. Состав и расчет технически обоснованных норм времени и выработки. Изучение затрат рабочего времени наблюдением. Методы нормирования труда. курсовая работа [42,0 K], добавлен 03.06.2008
Классификация затрат рабочего времени. Виды норм труда и их классификация. Основные методы нормирования труда. Анализ организации труда и затрат рабочего времени на примере туристической фирмы "Планета Туризма". Проблемы в организации рабочего времени. курсовая работа [290,9 K], добавлен 10.11.2014
Экономическая сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда. Экономическое содержание нормирования труда, расчет загрузки рабочего дня и использования рабочего времени. Анализ системы оплаты труда на ОАО "Дальсвязь", методы ее совершенствования. курсовая работа [53,9 K], добавлен 16.06.2010
Понятие и виды нормирования труда на предприятии. Анализ нормирования и организации труда работников цеха на примере ОАО "Промтрактор". Анализ затрат рабочего времени по хронометражу. Пути совершенствования нормирования труда на исследуемом предприятии. курсовая работа [140,1 K], добавлен 06.04.2017
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Мероприятия по научной организации труда курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат: Анализ федеральной программы. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Застенчиво-раздражительный характер (астеник)
Реферат: Толстые и тонкие по Гоголю. Скачать бесплатно и без регистрации
Доклад: Размещение производительных сил в Прикарпатье
Оплата Труда В Здравоохранении Реферат
Реферат: Философская составляющая дзюдо Кодокан в понимании его основателя. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Одежда деловой женщины. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: "Технологическая революция" как новейший этап современной НТР. Скачать бесплатно и без регистрации
Смешные Сочинения Школьников По Литературе Приколы
Тысяча Золотых Сочинений
Реферат: Управление персоналом на примере малого бизнеса
Реферат: Censorship In America Essay Research Paper Marilyn
Анализ Гостиницы Курсовая
Развитие Детей Раннего Возраста Курсовая
Реферат: Паблік рилейшнз маркетинг комунікації
Дипломная работа по теме Аренда недвижимости
Курсовая работа по теме Предмет і методологія теорії держави та права
Сочинение На Тему Красота
Дипломная работа по теме Учет и анализ финансовых результатов на примере предприятия ООО "Родонит"
Курсовая работа по теме Релейная защита и автоматика элементов систем электроснабжения
Гражданская правоспособность публично-правовых образований. Юридические лица - Государство и право контрольная работа
Общая характеристика законности - Государство и право дипломная работа
Уголовно–правовая характеристика нарушения правил сдачи государству драгоценных металлов и драгоценных камней - Государство и право курсовая работа