Мерило работы - часы, совесть или может усталость?

С детства мы знаем, что все стоит денег. Хотите покушать, одеться или отправится путешествовать? - Платите деньги! Но сперва деньги нужно какими-то способами получить, из которых самый распространённый и одобряемый обществом метод - пойти работать "работу".

"Работа" плотно встраивается в наши жизни и забирает часы, которые мы могли бы посвящать отношениям и увлечениям. Но при этом "работа" выглядит как самая несправедливая штука в жизни - кто-то за минимальные усилия живет роскошной жизнью, а другие работают до потери сил за копейки.

В хитовой песне "Скованные одной цепью" группы "Nautilus Pompilius" метко подмечено, что работодатели очень часто от "работы" не ждут конкретного результата ("можно делать и отсутствие дела") и мало ценят усилия на качественное выполнение ("мерилом работы считают усталость").

Так нужно ли геройствовать, делать качественно и больше, чем от тебя требуют или лучше не напрягаться? Ниже я собрал дайджест из истории специалистов в сфере IT, которые нашли оригинальные ответы на этот вопрос.

Специалист тестировщик-программист, который притворялся мануальным тестером.

Восемь лет назад на Reddit появилась история от FiletOFish1066, который признался, что 6 лет получал зарплату ничего не делая.

Он устроился тестировщиком в один калифорнийский софтверный стартап, где должен был в ручном режиме проводить требуемое тестирование. Но, обладая навыками программирования, наш герой за восемь месяцев написал скрипты, которые полностью автоматизировали его работу. А далее 6 лет он получал хорошую зарплату, в то время как на рабочем месте исключительно играл в MMORPG и читал Reddit.

Когда начальство случайно об этом узнало, то его уволили. Ранее поводов увольнять не было, так как вся робота, ради которой его наняли, выполнялась в полном объеме.

Мысли вслух.

Должен ли был герой признаться в том, что он умеет программировать и пойти на повышение? Не всем нравится карьерный рост, а у стартапа вероятно не было других проектов для тестирования.

Четко вижу позицию героя, который следовал контракту - брал деньги и выдавал результат. То, что герой облегчил свою работу - это не плохо и даже хорошо! Если бы человечество не старалось облегчить себе жизнь, то мы до сих пор бегали бы по саванне с палками.

А вот позиция компании - деспотическая. Не важно, что вся работа сделана. Важно, что сотрудник не напрягался и не уставал! Он должен был признаться в наличии свободного времени, чтобы ему нашли новую работу на офисную "восьмичасовку" - пыль вытереть, цветы полить...

Официальный бездельник из Amazon

А вот другой герой Reddit решил, что из принципа не будет работать на работе.

После сокращения из Google разработчик был так расстроен этим фактом, что, устроившись работать в Amazon, он дал себе слово больше не напрягаться и ничего особо не делать. Задуманное успешно выполнено - несмотря на то, что за полтора года он заработал $500000, при этом он не сделал вообще ничего кроме одной панели управления, которую он закодил за 3 дня с помощью ChatGPT.

Стандартный рабочий день этого героя - это сплошные встречи, на которых он объясняет почему функционал, который просят заказчики он делать не будет.

Мысли вслух.

В отличии от предыдущей истории с тестировщиком из стартапа тут никаких скандалов не было. Ведь в огромной корпорации никого особо не беспокоит, что работник не падает от усталости. В таких больших компаниях часто платят сотрудникам за то, что они всегда под рукой и при необходимости их не нужно искать на рынке. Ну или платят за то, что специалист не работает на конкурентов - тоже вполне разумное инвестирование.

Герой истории мог просто плыть по течению и делать мелкие задачки. Но он решил выкрутить ситуацию до абсурда и у него это получилось. Красавчик!

Рабочее место "в субподряде"

Но что делать, если за хорошую зарплату требуют выполнение некоторого объема работы и отказаться не получается?

В 2013 году по Интернету гремела история разработчика из американской компании Verizon, который нанимал себе внештатных помощников. На своей должности он зарабатывал несколько десятков тысяч долларов в месяц и примерно пятую часть зарплаты он отдавал своим "наемникам".

Героя истории зовут Боб. Этот Боб был хорошим программистом и на работе считался экспертом в C, C++, Perl, Java, Ruby, PHP и Python. Много раз его даже признавали лучшим работником отдела. Его считали человеком с отличной репутацией и никто не догадывался, что на работе он большую часть времени сидел на развлекательных сайтах.

Идея взять себе внештатных помощников возникла после просмотра юмористического выпуска новостей, где рассказывали про сотрудников американских офисов, которые свою работу отдавали на аутсорс индусам, которым было счастьем, что теперь они могут прокормить свою семью.

Через биржи труда Боб смог найти дешевых китайских программистов, которым делегировал всю свою работу. А чтобы специалист из Шэньяна (административный центр провинции Ляонин, Китай) мог зайти в закрытую сеть компании, он ему почтой выслал свой аппаратный токен для двухфакторной аутентификации.

Собственно, из-за упомянутого токена для VPN наш герой был пойман на обмане и уволен. Администраторы заметили подозрительное присутствие в сети китайских IP и расследование показало, что на китайские адреса открывались соединения с компьютера Боба.

Мысли вслух.

Боб явно хороший и находчивый предприниматель. Он точно мог открыть собственную фирму оказания услуг по разработке программного обеспечения и работать открыто без риска попасть под суд.

В компании вероятно знали, что Боб целыми днями на работе смотрит смешные ролики (вероятно, не только он один), но пока он давал результаты, всех все устраивало и ему платили щедрую зарплату. Уволили Боба не из-за роликов, а из-за предоставления доступа в сеть третьим лицам (тем более из Китая).

Расслабленная удалённая работа

Предыдущие истории были про офисную работу, где требуется достаточно высокий уровень мастерства, чтобы скрывать свой отдых на рабочем месте. Но если работать на удаленном режиме, то скрывать особо нечего.

Издание Business Insider взяло интервью у одного такого разработчика на удаленке, который попросил не называть его имя.

Это европеец, который физически продолжает жить в Европе, но который устроился на работу в Сан-Франциско (США). Его квалификация оказалась намного выше, чем требовалась для его должности, и потому на выполнение задач у него уходило в день от часа до трёх. Остальное время он тратил на домашние дела и развлечения, но благодаря оперативным ответам в чате и программе эмуляции движений мышкой, ему удается создавать иллюзию работы полный день.

Он даже смог уйти в месячный "отпуск" по Италии, где дни проводил в экскурсиях по старым городам, а вечером включал виртуальный фон в своем Zoom и делал вид, что работает из дому.

Мысли вслух.

Мне кажется, что герой смог найти идеальный баланс жизни и работы. Ему пришлось пойти на небольшой обман, иначе потребовалось очень сложно доказывать, что он за 3 часа действительно может делать работу, на которую у его коллег уходит 8 часов. А так он никому ничего не доказывает, а просто делает. И вероятно почти все, кто сейчас читают эту заметку, захотели попасть на его место :)

Совместительство на нескольких работах

Все истории выше похожи между собой тем, что их герои просто отдыхали, когда могли перехитрить "систему". Но есть истории о тех, кому нравится работать и если получается "хитрить", то они просто работают на нескольких работах параллельно!

Журналист издания DOU.UA взяла интервью у восьми украинских айтишников, которые выбрали путь параллельной работы на несколько компаний. В указанной статье можно познакомится со всеми историями подробно, а тут я просто перечислю героев и их достижения:

• Леонид, 30 лет, Front-еnd, 2 работы, $10700 в месяц
• Андрей, 19 лет, DevOps, пробовал 3 работы, но остался на 2, ЗП не назвал
• Оксана, 36 лет, Database/BI, 2 работы, ЗП плавающая от $1700 до $3000
• Анонимус, 27 лет, разработчик .NET, 2 работы, $9700 в месяц
• Анонимус, 29 лет, Android Tech Lead, 2 полные ставки и 2 частичные занятости, в среднем за месяц выходит $8000
• Анонимус, 26 лет, Software Engineer, 2+ роботы, ЗП более $10 000 в месяц
• Сергей, 25 лет, Software Engineer, 2 роботы, $6000 в месяц
• Анонимус, 31 лет, Full Stack, 2 работы, $1000 в месяц

Примерно полгода назад на ресурсе HUBR.COM была публикация (ныне скрыта, что немного добавляет очков к ее правдоподобности) с любопытной историей разработчика из России, который хвастался тем, что начал работать с первых курсов института практически без опыта и знаний, но зато сразу на двух работах и потом находил их все больше и больше. А пару раз на новые работы его рекомендовали коллеги с предыдущих мест, которые точно так же тайно от работодателей "совмещали". На пике у него было 6 параллельных мест работы и примерно $20000 в месяц, не смотря на скромные технические умения по собственной же оценке.

История с работой на нескольких "работах" в IT в постковидную эпоху с повсеместным переходом на удалёнку стала настолько популярной, что на Reddit для сбора историй и практических советов сделали отдельный подраздел: www.reddit.com/r/overemployed

Мысли вслух.

В отличии от предыдущей истории тут баланс жизни и работы сильно выкручен в сторону работы. Как и герои предыдущих историй тут минимизированы усилия в рамках оплаченной "восьмичасовки", но выигранное время потрачено на других "работодателей".

Можно сказать, что в первых историях сделана ставка на результат и оптимизировано время его получения. А финальный раздел про людей, которые выбрали процесс тяжелой работы до усталости, и если один работодатель не может "утомить", то ему ищут "подмогу".

Вероятно, среди этих совместителей есть настоящие трудоголики, которые получают удовольствие от процесса, но скорее всего таких меньшинство. А большинство героев являются обычными людьми, которые попали в сложные жизненные обстоятельства и для которых подобный график портит показатели здоровья.

Дополнительно ухудшает качество жизни стресс от необходимости скрывать свои "подработки". Лишь стартапы, где работают за еду и опционы, смотрят сквозь пальцы на подобную "акробатику". Если компания платит за доступность специалиста полный рабочий день, то ее менеджеры очень болезненно реагируют на нелегальную "монетизацию" свободного времени.

Послесловие

Уникально ли для представителей IT-профессий желание искать "легкие пути" - волынить в оплаченное время или тратить его на подработки? Очевидно, что ответ будет "нет" и многие в этом убеждались на личном опыте при общении с наемными "строителями"!

И в IT и в других сферах, не допустить своих сотрудников на скользкий путь сомнительных решений и не испытывать на гибкость их этику - это сложный вызов для руководителей компании.

Очевидно, что в первую очередь это вопрос хороших денег. Но также это вопросы создания дружной рабочей атмосферы, помощь с обучением и самореализацией, новые возможности для проявления ярких эмоций и проведения досуга. Глубокое вовлечение менеджмента в вопросы, которые интересуют персонал, вызывает ответное вовлечение персонала в вопросы, которые важны для устойчивого роста компании.

_____________________

Другие статьи автора о буднях в ИТ и о бизнес-автоматизации Вы можете прочитать на канале https://t.me/software_engineer_notes