Менеджмент медицинской организации
Менеджмент медицинской организацииСкачать файл - Менеджмент медицинской организации
Студенты должны знать теоретические и методологические основы менеджмента в современных условиях управления здравоохранением. Менеджмент представляет собой науку, изучающую природу управленческого труда, причины и следствия, факторы и условия, при которых совместный труд людей становится полезным и эффективным. Менеджмент как наука управления опирается на свои теории, законы и закономерности целенаправленной деятельности людей в процессе управления и имеет множество научных методов, которые можно использовать в практической деятельности. Они включают количественные расчеты, коммуникационные системы, разнообразные технологии решения проблем, методики анализа и некоторые другие. Система - это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого. Другое определение системы - это совокупность компонентов, взаимодействие которых порождает новые интегрированные, системные качества, не присущие ее образующим. Функционирование системы здравоохранения представляет собой динамический процесс, в котором важнейшее место принадлежит двумее сторонам, которые находят свое выражение в процессах организации и управления: Организацию можно определить как научно-обоснованный, планомерно осуществляемый комплекс социально-экономических, организационно-правовых и медицинских мероприятий, обеспечивающих высокоэффективное функционирование конкретной системы по наиболее полному удовлетворению потребностей общества и каждой личности в сохранении и восстановлении своего здоровья. Процесс организации состоит из семи блоков, показывающих необходимые действия, их последовательность и взаимосвязь:. Цели — желаемые результаты деятельности руководителей и коллективов, гарантирующие выполнение стратегических и тактических задач медицинской организации или системы здравоохранения. Человеческие ресурсы — совокупность руководителей и исполнителей, их знания, умения, навыки, интеллектуальный потенциал, мотивации и готовность к реализации в достижении поставленных целей. Медико-технологические ресурсы — управленческие, клинические, инновационные возможности специалистов медицинских организаций. Эффективное использование — утилизация человеческих, материальных и медико-технологических ресурсов, обеспечивающая максимальную полезность для медицинских организаций или системы здравоохранения. Менеджмент — это искусство понимания здравоохранения, как единого целого и умения определять взаимосвязь ее отдельных элементов. Оно заключается в умении создать механизмы, приводящие в движение медицинскую организацию в направлении занятии той ниши, в которой наибольшую потребность испытывает рынок медицинских услуг. Наконец, менеджмент ориентирован на людей и создание таких условий, в которых их профессиональные способности могли быть использованы с максимальной для их личной пользы и реализации целей медицинской организации. В самой простой форме, менеджмент в здравоохранении — это достижение целей в управлении здравоохранительными процессами посредством эффективного использования человеческих, материальных и медико-технологических ресурсов. Системный подход к управлению рассматривает организацию, как структуру трансформирующую входные элементы все виды ресурсов в результаты, или выходные элементы товары и услуги , попадающие во внешнюю среду. В обмен на товары и услуги, организация забирает из внешней среды те ресурсы, которые необходимы для повторения цикла. Этот цикл постоянен и непрерывен. Все организации функционируют и могут управляться по единым правилам. Ситуационный подход противоположен системному подходу. Каждая организация уникальна и должна вырабатывать свой стиль управления. Этот подход относительно не нов, однако он получает все большее признание среди современных менеджеров, так как в нем доказывается отсутствие универсальных методов управления. Качественный подход основан на приоритете качества во всем, что предпринимает организация в своей деятельности. Это позволяет им приобретать конкурентное преимущество на рынке. В связи с истощением природных ресурсов в современном мире, качественный подход становится все более актуальным, так как позволяет компаниям реализовать себя на рынке с меньшими потерями. Отличительной характеристикой современного менеджмента является его гибкость, подверженность изменениям и инновациям, побуждающие менеджера систематически следить за событиями, развивать свои навыки и знания. Сегодня уже более или менее четко вырисовывается облик организаций, которые будут лидировать на рынках 21 века:. В медицинских организациях существуют различные уровни управления, на которых менеджеры отвечают за разные виды деятельности. В процессе выполнения своих функций менеджеры выступают в различных ролях. В основном, огромный пресс разнообразных ролей ложится на представителей высшего звена управления, так как именно этот уровень является наиболее сложным. В то же время, многие из управленческих ролей присутствуют в работе и средних и низших менеджеров. Можно перечислить, по меньшей мере, десять различных ролей, присущих работе типичного менеджера высшего звена. Большинство управленцев сходятся во мнении, что существует определенный минимум навыков и знаний, без которых человек не может стать хорошим менеджером. Планирование — это процесс постановки целей и выбора курса действий для их достижения. Планирование состоит из следующих элементов: Организация — процесс распределения предстоящих объемов деятельности между исполнителями и подразделениями; координация их деятельности для достижения целей и формирования иерархической инфраструктуры управления. Управление персоналом — процесс отбора, обучения, мотиваций исполнителей для достижения поставленных целей. Лидерство — процесс побуждения и вовлечения исполнителей и подразделений для достижения поставленных целей. Контроль — процесс обеспечения целей организации и исполнителей, посредством постоянного мониторинга изменений, своевременной коррекции действий, оценки результатов, а также мотиваций работников в соответствии с их личным вкладом в достижении целей. Процесс принятия решений, являясь постоянным инструментом управления, сопровождает все 5 вышеперечисленные функции менеджмента. В практике здравоохранения все функции органически взаимосвязаны и представляют собой непрерывный цикл управления системой или медицинской организацией. Структура организации — это иерархия составляющих частей организации: Другими словами, структура организации - это система коммуникаций, подчинения и власти, которая связывает между собой людей для выполнения задач, поставленных перед организацией. Структура представляется в виде схемы, содержащей следующую информацию об организации: Простая и эффективная структура организации является одним из ключевых преимуществ организации. Очень часто функционирование организации происходит не так, как это планировалось изначально вследствие влияния неформальных лидеров или группы людей, определяемых как неофициальная организационная структура. Неформальные лидеры и группы людей могут быть очень полезны, особенно в период внутриорганизационных изменений, когда люди сталкиваются с новыми необычными для них задачами и проблемами. Наряду с преимуществами, неформальные структуры имеют ряд недостатков. Так как они существуют не официально, то их деятельность может мешать или даже вредить работе организации. Их интересы могут вступить в противоречие с интересами организации. Неофициальные структуры очень часто являются источниками различных сплетен и интриг. Реструктуризация — это процесс изменения или преобразования структуры организации с целью увеличения эффективности работы организации. Существует несколько видов организационных структур, которые необходимо знать при принятии решений о реструктуризации: Существует несколько принципов, которые помогают руководителю обеспечить уровень контроля, необходимый для успешного выполнения задания: Общественное здравоохранение в Казахстане: Введение в современную науку. Руководитель здравоохранения в Казахстане: Общественное здоровье и здравоохранение. Защита персональных данных ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ. Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. Менеджмент в страховании Адаптация советской и мировой управленческой мысли к условиям современной России. Средства автоматизации создания документов Базовые концепции финансового менеджмента Базовые концепции финансового менеджмента. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Процесс организации состоит из семи блоков, показывающих необходимые действия, их последовательность и взаимосвязь: Формирование целей организационной системы. Разработка функций и структуры системы. Разработка технологии управления и управленческой деятельности. Определение связей, объемов и путей прохождения информации, порядка документооборота. Выбор и организация использования технических средств. Подбор и обучение руководителей и управленческого персонала.
Тема 14. МЕНЕДЖМЕНТ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
Магазин настя нижний новгород каталог товаров
Как проверить правильно ли работает калькулятор
Менеджмент медицинской организации в сфере охраны здоровья населения
Газовый конвектор на баллонном газе отзывы
Сущность понятия среда организации
ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ (ЗДРАВООХРАНЕНИЯ)
Территория фитнеса сколько стоит клубная карта