Менеджер по персоналу перспективная профессия
Менеджер по персоналу перспективная профессияМенеджер по персоналу перспективная профессия
__________________________________
Менеджер по персоналу перспективная профессия
__________________________________
📍 Добро Пожаловать в Проверенный шоп.
📍 Отзывы и Гарантии! Работаем с 2021 года.
__________________________________
✅ ️Наши контакты (Telegram):✅ ️
✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️
__________________________________
⛔ ВНИМАНИЕ! ⛔
📍 ИСПОЛЬЗУЙТЕ ВПН (VPN), ЕСЛИ ССЫЛКА НЕ ОТКРЫВАЕТСЯ!
📍 В Телеграм переходить только по ссылке что выше! В поиске тг фейки!
__________________________________
Менеджер по персоналу перспективная профессия
Хочу знать больше. Анастасия Ташкинова. Какие могут быть карьерные перспективы у HR-менеджера? Она пришла к HR еще в вузе, подбирала персонал для олимпийских объектов, владела кадровым агентством, но теперь уходит из профессии. Лично мне очень интересно, почему? В HR есть старый как мир вопрос: какие могут быть карьерные перспективы у HR-менеджера? Традиционно, люди со временем выбирают специализацию, например, уходят в обучение персонала или в оценку, некоторые становятся крутыми рекрутерами, а кто-то создает свое агентство. Но бывают и не совсем стандартные случаи, и сегодня про один из таких. Анастасия Ташкинова AG Deltaplan. Если помните, некоторое время назад мы писали про то, что в рекламной группе открылась вакансия. А причина в том, что Настя совершила, наверное, самый интересный карьерный поворот в своей жизни — решила перейти в сферу рекламы. Мы пообщались с Анастасией о том, как созрели такие перемены, с какими трудностями столкнулась и почему выбрала именно это направление. Настя, я задаю этот вопрос всем, с кем мы беседуем: как ты пришла в профессию? Почему HR? Высшее образование я получила в Уральском институте туризма по специальности менеджмент, специализация — «гостеприимство». Это было мое второе образование, но первое, которое я закончила. Первым была социальная психология в Гуманитарном университете, но с середины обучения я ушла в декрет, и спустя несколько лет восстанавливаться не стала, было бессмысленно. Когда я поступала мне действительно была интересна сфера гостеприимства , параллельно с учебой я поработала в компаниях сферы HoReCa, правда, через какое-то время поняла, что эта работа для молодежи. Но уже тогда я стала интересоваться работой с персоналом, мотивацией и подбором. И диплом решила писать по предмету управление персоналом. Он назывался: «Совершенствование систем адаптации и мотивации персонала в ресторане». К концу вуза я очень хотела работать в HR, но боялась. В осознанном возрасте менять специализацию, начинать с нуля было странновато. Эта мысль мучила меня несколько лет. Дальше, я так понимаю, как у большинства - кадровое агентство? Да, в этом плане все вполне типично у меня. В году я, наконец, поняла, что готова начать с нуля в новой профессии , с минимальных денег. В основном без опыта берут в кадровое агентство. И я оказалась в агентстве «Карьера». В конце года случился вау-фактор , который серьезно стимулировал мое профессиональное развитие: я устроилась на «Розу Хутор» в предолимпийский период. Увидела, что требуется рекрутер для подбора персонала на Олимпиаду Прошла все этапы отбора, приехала в Сочи. Это был колоссальный опыт, потому что тот режим, в котором мы работали на «Розе Хутор» не сравнится, наверное, ни с одним кадровым агентством, ни с одной компанией. Мы очень быстро подбирали персонал разного уровня. В работе у каждого рекрутера было по вакансий, притом совершенно разных. И это не масс-подбор, а редкие, узкие специалисты. После «Розы Хутор» я снова вернулась в «Карьеру» уже на позицию старшего консультанта по подбору персонала. Уходя из «Карьеры», я не стала искать работу, хотела поработать на себя. И практически весь год я работала на фрилансе. У меня было небольшое кадровое агентство, и мы работали в большей степени удаленно. И вот три года назад я поняла, что хочу поработать in-house. Заниматься не только подбором, но и адаптацией, возможно, какими-то другими новыми задачами в HR. Так я попала в AG Deltaplan. Выглядит как вполне осознанная и нескучная карьера? Почему бросаешь? Я не отказываюсь от HR, а просто выбираю что-то большее. Последние полгода я начала задумываться о том, что мне хочется чего-то более амбициозного. HR-служба in-house подразумевает не только достижение результатов, но и «обкатку» бизнес-процессов. И у меня, как человека достаточно амбициозного, который привык работать на результат, настало ощущение стагнации. В кадровом агентстве мне очень нравилось большое количество различных коммуникаций, в том числе с клиентами. Также я люблю влиять на свой доход. Чем больше вкладываюсь, тем больше зарабатываю. Эти два фактора стали поводом задуматься — а чего же я хочу? Но я четко понимала, что мне нравится компания, в которую я попала. Нравится как развиваюсь, и компания в целом, ее сотрудники. И вот, полгода назад я задумалась об изменениях. Как был построен процесс перехода? Честно, я начала поглядывать, что называется, «на сторону». Но каждый раз читая вакансии, понимала, что меняю шило на мыло , еще и попадаю в чужой коллектив. И вот буквально чуть больше месяца назад я продавала очередную вакансию внутри компании и поймала себя на том, что мне очень нравится продавать именно ее. Я с такой любовью рассказываю о функционале, о зоне ответственности, о возможностях. Таким образом я и поняла, что готова сменить направление. Четко сформулировав, что ничего не теряю, у меня есть определенные навыки, которые я развивала в течение 7 лет. Я хочу чего-то большего, я хочу чего-то нового, но осознаю, что мои навыки точно пригодятся в дальнейшей деятельности — проектном управлении внутри компании. И что же у тебя теперь за 'новая любовь'? Я выбрала вакансию, которую продавала с особой любовью — Project Manager в креативном кластере. Креативный кластер — это союз четырех креативных агентств, которые занимаются брендингом, видеопродакшеном, стратегией и креативом внутри AG Deltaplan. У нас теперь в компании есть шутка: HR нашел сам себя. Если резюмировать, то можно выделить 3 момента, которые меня зацепили: Первое — это атмосфера, которая царит в креативном кластере. Я очень структурированная, понятная, прагматичная, а это творческие люди, они про другое. Но я хороший администратор, и эти навыки мне всегда пригождались. А одна из ключевых компетенций в проектном управлении — это администрирование, координирование проектов. Второй момент — я в последние года два прокачиваю тему коммуникаций и общения. Внешнее общение дает больше возможностей для гибкости, для понимания того, что хочет заказчик. В HR-службе у меня только внутренние заказчики, а это одни и те же люди, руководители своих активов. И за пределы этого общения за последние три года я не выходила. А мне хочется нового, с новыми разными людьми общаться. И третий момент — это целеполагание. Этот навык я также в себе прокачиваю последние несколько лет. Когда я ставлю более амбициозные цели без потолка в доходе, в масштабности проекта и так далее — это сильно цепляет. Как был организован переход? В один прекрасный момент после очередного собеседования с соискателем я сказала ребятам из креативного кластера: «а, ладно, берите меня». Они начали переглядываться, улыбаться, потом задумались и говорят: «ты серьезно? Я говорю: «по-моему, да». Сама не поняла, что сказала. Это выглядело как что-то очень спонтанное. Но у меня ведь были мысли о том, что я хотела прокачать, не было только понимания, в рамках какой должности, позиции я могу это сделать. Поставив перед собой цели, я никогда не планирую четко, как это должно произойти. Я рисую эмоции, которые получу при достижении этой цели, и понимаю, как бы хотела чувствовать и проявлять себя. Но не ограничиваюсь рамками. И это тот момент, когда все сошлось. Я нарисовала картинку, носила ее в голове, и в какой-то момент поняла, что это именно то, о чем я думала последние полгода. Я взяла два дня у ребят на обдумывание, потому что они в принципе были согласны. Пришла домой, расписала все плюсы, минусы, риски, что я потеряю, и что, возможно, получу. Ч ерез два дня поняла, что да, мне страшно, мне непонятно, чем все это закончится, но я ничего не теряю. В любой ситуации можно приобретать хотя бы опыт, как минимум. Расскажи о сложностях с которыми столкнулась при переходе. Ну про сложности перехода рановато. Недавно был первый рабочий день в качестве Project Manager. В HR-службе я была на руководящей позиции, у меня в подчинении было 2 человека, это управленческая позиция. Project Manager — это линейный специалист. Да, человек управляет проектами, но по сути, в подчинении нет людей. Однако, я очень давно знаю людей в креативном кластере, кто-то пришел при мне, в подборе каких-то людей я даже участвовала. В общем-то, ничего неожиданного я не увидела, и уверена, что не увижу. Возможно, с какими-то вещами я столкнусь при обучении, потому что я еще только в самом начале: знаю азы в маркетинге, рекламе, креативе. Но этого мало, чтобы быть профессионалом. Я уверена, что в ближайший год у меня будет много инсайтов, открытий, но это будет касаться знаний, навыков, а не моих внутренних ощущений. Конечно, мне все-таки в этом году 39 лет. Снова поменяла сферу и снова очень кардинально. Я считаю, что в человеке нужно культивировать сильные стороны и не давить на слабости. Уверена, что слабые компетенции не стоит прокачивать, это абсолютно бессмысленно. Если только он сам решит с ними бороться. Есть внутренний разговор: а ты не ошиблась, точно правильно выбрала для себя направление? Но почему-то я очень спокойна и очень легко отвечаю своему внутреннему голосу, что все только к лучшему, все будет отлично, замечательно. Как я уже говорила — я ничего не теряю, я приобретаю. Наверное, вот поэтому мне легко сейчас. Подайте заявку сейчас:. Андрей Попов Руководитель сервиса HR-mnenie. Мы в соцсетях:. Made on.
Менеджер по работе с персоналом: чем он занимается и как им стать
Cabo san lucas where to buy cocaine
Менеджер по персоналу перспективная профессия
Менеджер по персоналу перспективная профессия
Ясный купить закладку METHADONE
Менеджер по персоналу (HR-менеджер)
Менеджер по персоналу перспективная профессия
Востребованные профессии по направлению 'Управление персоналом'
Менеджер по персоналу перспективная профессия
Менеджер по персоналу перспективная профессия
Менеджер по персоналу
Мы снизили цены на программы, особенно востребованные сейчас. Повышайте качество жизни и улучшайте уровень профессиональной квалификации в любой ситуации. Национальная академия дополнительного профессионального образования. Кто отвечает за подбор, обучение и мотивацию сотрудников в компании? Кто заботится о том, чтобы рабочая атмосфера была дружелюбной и продуктивной? Кто помогает решать конфликты, развивать карьеру и повышать квалификацию персонала? Это все обязанности HR-менеджера, или менеджера по персоналу. HR-менеджер — это специалист, который работает с самым ценным ресурсом компании — людьми. Его функция — создавать и поддерживать эффективную команду, способную достигать поставленных целей и развивать бизнес. Это не просто кадровик, занимающийся оформлением документов и расчетом зарплаты. Это стратег, психолог, консультант и лидер, который влияет на успех всей организации. В статье расскажем, кто такой HR-специалист, какие обязанности он выполняет и как им стать. HR-специалист Human Resources Specialist — это сотрудник отдела по управлению персоналом Human Resources Department компании, который занимается различными аспектами работы с людьми в компании. Слово HR означает «человеческие ресурсы», то есть люди, которые работают на предприятии. Менеджер может реализовывать разные функции в зависимости от своей специализации и размера компании. Например, он может отвечать за:. Эйчар может работать как в одной из этих областей, так и в нескольких одновременно. В небольших компаниях он бывает единственным сотрудником отдела по управлению коллективом компании и выполнять все функции. В крупных компаниях он чаще всего является частью большой команды и имеет более узкую специализацию. Чтобы стать менеджером по персоналу, нужно иметь определенный уровень образования, опыт, навыки и личностные качества. Для попадания в HR-сферу желательно иметь высшее образование по специальности «Психология», «Социология», «Экономика» или другим смежным направлениям. Также полезно посещать дополнительные курсы, семинары, тренинги, которые помогут вам получить необходимые знания и квалификацию. Для начала карьеры в этой сфере достаточно иметь года стажа в любой области, связанной с общением с людьми, например, в продажах, обслуживании клиентов, консультировании и т. Для продвижения по карьерной лестнице и занятия высоких должностей необходимы лет стажа в HR-сфере и хорошие результаты. Менеджер должен обладать многими навыками, которые помогут ему эффективно взаимодействовать с коллективом и информацией. Среди них:. Коммуникативные: умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою точку зрения, убеждать и влиять на коллектив. Аналитические: умение собирать, обрабатывать, интерпретировать и представлять данные, выявлять проблемы и находить решения, принимать рациональные решения на основе фактов и логики. Организационные: умение планировать, координировать, контролировать и оценивать свой труд и труд других, устанавливать приоритеты, распределять ресурсы и время, выполнять задачи в срок и качественно. Креативные: умение генерировать новые идеи, подходы и методы, адаптироваться к изменениям и инновациям, находить нестандартные решения. Также требуется умение пользоваться различными программами и приложениями для работы с текстами, таблицами, презентациями, графиками, базами данных и т. Кроме того, менеджер должен иметь определенные черты характера, которые помогут ему успешно справляться со своими задачами и налаживать хорошие отношения. Ответственность — способность отвечать за свои действия и результаты, выполнять обязательства и добиваться целей. Инициативность — способность самостоятельно предлагать и реализовывать новые проекты, действовать проактивно и энергично. Саморазвитие — стремление постоянно учиться, улучшать знания и умения, развивать потенциал и компетенции. Уверенность в своих способностях и достоинствах, способность защищать свою позицию и выражать свое мнение. Стрессоустойчивость — способность справляться с давлением, сложными ситуациями и конфликтами, сохранять спокойствие и рациональность. Эмпатия — способность понимать чувства, мысли и мотивы других, проявлять сочувствие и поддержку. Командный дух — способность трудиться в команде, сотрудничать с коллегами и руководством, доверять и уважать других. Эйчар выполняет множество разнообразных обязанностей, связанных с взаимодействием с коллективом компании. Вот некоторые из них:. Поиск, отбор и найм кандидатов на вакансии. Анализ потребностей компании в людях, составление описаний должностей, публикация объявлений о вакансиях, привлечение потенциальных кандидатов, проведение интервью, тестирования и проверки рекомендаций, оформление договоров и контрактов. Организация и проведение курсов, семинаров, тренингов и других мероприятий для повышения квалификации и компетенций членов коллектива. Определение потребности в обучении, подготовка программ и планов обучения, выбор тренеров и лекторов, контроль качества и эффективности обучения, оценка результатов и отзывов участников. Измерение и анализ результатов труда, выставление оценок, определение премий и поощрений. Разработка систем оценки, установка критериев и показателей успеха, проведение аттестаций, обратная связь и рекомендации по улучшению результатов. Создание условий для удовлетворения потребностей и желаний членов коллектива, стимуляция их активности и лояльности. Разработка системы мотивации, постановка целей, формирование системы вознаграждений и благодарностей, проведение корпоративных мероприятий и конкурсов. Формирование и поддержание ценностей, норм, правил и традиций компании, способствующих единству и сотрудничеству. Подготовка кодекса этики и поведения, внедрение корпоративного стиля и символики, поддержание корпоративного духа и климата, соблюдение корпоративных традиций и праздников. Предотвращение и разрешение споров, проблем и недоразумений между работниками или между коллективом и руководством. Выявление и анализ причин и сторон конфликта, проведение переговоров и медиаций, нахождение компромиссов и взаимовыгодных решений, восстановление доверия и сотрудничества. Помощь в определении целей, интересов и возможностей, выбор подходящих должностей и направлений развития. Проведение карьерного консультирования и тестирования, составление индивидуальных планов, предложение вариантов повышения и перевода, поддержка карьерного роста и мобильности. Проведение процедуры увольнения по разным причинам, оказание поддержки, консультирование, ответы на вопросы. Определение оснований и условий увольнения, составление уведомлений и расчетов, проведение собеседований по увольнению, оформление документов и архивов, предоставление рекомендаций. HR-менеджер может работать в любой компании, имеющей наемных работников. Это могут быть как частные, так и государственные организации разных отраслей и масштабов: производство, торговля, услуги, здравоохранение, финансы, транспорт, связь и т. Можно трудиться как на постоянной основе, так и по контракту, как внутри компании in-house , так и на стороне outsource. В первом случае вы будете являться сотрудником компании и трудиться в ее HR-отделе. Во втором случае вы будете представителем агентства или консалтинговой фирмы, будете предоставлять свои услуги разным клиентам и компаниям. Менеджер по персоналу и сотрудник кадровой службы кадровик — это две разные профессии, которые часто путают между собой. Они оба работают с персоналом компании, но имеют разные функции и степени ответственности. Вот некоторые из отличий:. Занимается стратегическим менеджментом, то есть определяет цели и направления развития коллектива в соответствии со стратегией и миссией компании. Имеет квалификацию, образование и стаж, ВО по специальности «Управление персоналом» или другим смежным направлениям, дополнительные сертификаты и курсы. Имеет ВО по любой специальности, а также базовые знания и умения по взаимодействию с коллективом. Значительная степень ответственности, полномочий и влияния: принимает решения, касающиеся коллектива компании, участвует в разработке и реализации кадровой политики и проектов в своей области, координирует и контролирует труд HR-отдела и других подразделений компании, представляет интересы компании перед внешними партнерами и регуляторами, отвечает за соблюдение законов и норм по трудовым отношениям. Исполняет задания, порученные менеджером по персоналу, рутинные и технические процедуры по взаимодействию с коллективом, поддерживает документацию и архивы, консультирует работников по вопросам кадрового делопроизводства. Чтобы стать профессиональным HR-менеджером, вам нужно пройти несколько этапов:. Получить образование. Можно получить ВО по специальности «Управление персоналом» или другим смежным направлениям. Или можно пройти курсы, семинары, тренинги по HR-тематике, которые помогут вам усвоить необходимые знания и квалификацию. Например, наши курсы обучения менеджера по подбору персонала дают возможность изучить теорию и практику подбора кадров, научиться использовать современные методы и инструменты рекрутинга, получить документ установленного образца о присвоении квалификации «Специалист по подбору персонала рекрутер ». Наработать опыт. Можно начать карьеру с позиции ассистента или стажера в кадровом отделе любой компании. Так вы познакомитесь с основами работы с коллективом, научитесь выполнять различные процедуры, наработаете практический опыт и навыки. Участвуйте в разных проектах и мероприятиях по этой тематике, например, волонтерстве, социальных программах, конкурсах и т. Так вы расширите свои знания и компетенции, покажете свои достижения и потенциал. Продвигаться по карьерной лестнице. После того, как вы наработаете нужный опыт работы и докажете свой профессионализм, вы сможете перейти на более ответственную позицию в HR-отделе компании, например, консультанта, менеджера или директора. Так вы сможете расширить функции и обязанности, участвовать в более сложных и интересных проектах, влиять на стратегию и результаты компании и, конечно, получать более высокий доход. Профессия HR-менеджера имеет свои плюсы и минусы, которые нужно учитывать при выборе этой карьеры. Интересная, разнообразная и важная работа. Вы будете взаимодействовать с самым ценным ресурсом компании — людьми, влиять на их успех, а также на успех всей организации. Динамичная и перспективная работа. Придется постоянно учиться новому, адаптироваться к изменениям и решать сложные задачи, использовать современные методы и инструменты работы, следить за тенденциями и лучшими практиками в сфере. Эта работа дает возможность карьерного и профессионального роста. Вы сможете продвигаться по карьерной лестнице, занимать более ответственные позиции в отделе, участвовать в более сложных и интересных проектах компании, повышать свой заработок. Работа в HR-сфере требует значительного уровня квалификации, образования и опыта работы. Придется проходить дополнительные курсы и сертификации, следить за изменениями в законодательстве и нормативах по трудовым отношениям, всегда стремиться знать и уметь больше, быстро стать экспертом в своей области. Эта работа требует значительного уровня стрессоустойчивости и эмпатии. Потребуется справляться с давлением, сложными ситуациями и конфликтами, сохранять спокойствие и рациональность. Нужно понимать чувства, мысли и мотивы других, проявлять сочувствие и поддержку. Работа в HR-сфере является высокооплачиваемой, востребованной и перспективной. Доход менеджера зависит от его квалификации, стажа работы, специализации, размера и отрасли компании, региона и других факторов. По данным сайта HeadHunter, средняя зарплата профессионального HR-менеджера в России составляет 70 рублей в месяц. В Москве средняя зарплата составляет рублей в месяц, а в Санкт-Петербурге — 80 рублей в месяц. В других регионах зарплата бывает больше или меньше в зависимости от спроса и предложения. HR-сфера входит в список актуальных и развивающихся сфер деятельности, так как любая компания нуждается в квалифицированных и мотивированных работниках для своего успеха и развития. По данным сайта SuperJob, на одну вакансию HR-специалиста приходится в среднем 3,5 резюме. Это число свидетельствует о низком уровне конкуренции на рынке труда. Вы хотите узнать, как эффективно планировать свою деятельность на предприятии? Как избежать ошибок и рисков, связанных с неопределенностью будущего? Как достичь поставленных целей и обеспечить конкурентоспособность своего бизнеса? Тогда читайте нашу статью о стратегическом планировании на предприятии. Вы хотите узнать, поможет ли вам психоанализ разобраться в себе и своих проблемах? Читайте нашу статью о психоаналитическом подходе в психологическом консультировании. Расскажем, как работает этот метод, какие преимущества и недостатки он имеет, и как узнать о нем больше. Вы хотите, чтобы ваш ребенок был успешным в учебе и жизни? Тогда вам стоит обратить внимание на ментальную арифметику — специальную методику развития интеллекта и памяти с помощью счета в уме. Узнайте из нашей статьи, как она работает и какие преимущества даст вашему ребенку. Стаж научной и практической работы — с года Барсукова С. Стаж научной и практической работы — 34 года. Белан А. Стаж научной и практической работы — 26 лет. Макарова В. Стаж научной и практической работы — с года , г. Москва , ул. Болотниковская, д. Ваша заявка успешно отправлена, в ближайшее время с вами свяжется специалист по организации приема слушателей. Спасибо за доверие! Отправка повторной заявки будет возможна через 15 минут. Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время! Для того, чтобы улучшать работоспособность сайта и качество обслуживания мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий. Уважаемые слушатели! Подробнее Скрыть. Дистанционное обучение Поступающим Лицензия и документы Отзывы Контакты. Записаться на обучение. Дистанционное обучение Поступающим Лицензия и документы Отзывы Контакты 8 69 16 8 06 81 c 8. Версия для слабовидящих. Toggle navigation. Ваш город: Ваш город? Подробнее о доставке. Изменить город. Просмотренные программы. Профессия HR-менеджер менеджер по персоналу : обязанности, как стать. Популярные статьи. Типология личности в психологии. Эмоциональный фон. Что такое делопроизводство и его виды. Виды и суть электронного документооборота. Кто такой сурдопедагог: как им стать, где учиться. Кто такой HR-специалист? Требования к HR-специалисту Основные обязанности Где можно работать? Отличия HR-менеджера от сотрудника кадровой службы Кому подойдет профессия? Как стать HR-специалистом? Плюсы и минусы профессии Зарплата, востребованность, перспективы Кто отвечает за подбор, обучение и мотивацию сотрудников в компании? Требования к HR-специалисту Чтобы стать менеджером по персоналу, нужно иметь определенный уровень образования, опыт, навыки и личностные качества. Среди них: Коммуникативные: умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою точку зрения, убеждать и влиять на коллектив. Среди них: Ответственность — способность отвечать за свои действия и результаты, выполнять обязательства и добиваться целей. Основные обязанности Эйчар выполняет множество разнообразных обязанностей, связанных с взаимодействием с коллективом компании. Вот некоторые из них: Поиск, отбор и найм кандидатов на вакансии. Где можно работать? Отличия менеджера от сотрудника кадровой службы Менеджер по персоналу и сотрудник кадровой службы кадровик — это две разные профессии, которые часто путают между собой. Вот некоторые из отличий: Менеджер по персоналу Кадровик Занимается стратегическим менеджментом, то есть определяет цели и направления развития коллектива в соответствии со стратегией и миссией компании. Занимается оперативным менеджментом, то есть выполняет конкретные процедуры. Кому подойдет профессия? Профессия менеджера по персоналу подойдет тем, кто: любит работать с людьми и заинтересован в их успехе; имеет хорошие коммуникативные, аналитические, организационные и креативные умения; обладает ответственностью, инициативностью, уверенностью в себе, стрессоустойчивостью, эмпатией; хочет быть частью динамичной, разнообразной и важной сферы деятельности; готов учиться новому, адаптироваться к изменениям и решать сложные задачи; стремится к карьерному и профессиональному росту. Чтобы стать профессиональным HR-менеджером, вам нужно пройти несколько этапов: Получить образование. Плюсы и минусы профессии Профессия HR-менеджера имеет свои плюсы и минусы, которые нужно учитывать при выборе этой карьеры. Вот некоторые из них: Плюсы: Интересная, разнообразная и важная работа. Минусы: Работа в HR-сфере требует значительного уровня квалификации, образования и опыта работы. Зарплата, востребованность, перспективы Работа в HR-сфере является высокооплачиваемой, востребованной и перспективной. Читайте также. Стратегическое планирование на предприятии. Психоаналитический подход в психологическом консультировании. Ментальная арифметика для детей: что это за методика и как работает. Электронная библиотека предоставляются методические материалы для всей программы. Московский диплом — Документ московской образовательной организации повышает вашу востребованность на рынке труда. Рассрочка — в день обращения — без процентов и комиссий — первый платеж через 30 дней. Преподаватели — Помогают разобраться с заданиями — Ответят на вопросы. Электронная библиотека — Более 10 книг — Более видеолекций вебинаров — Библиотека постоянно пополняется — Все можно скачать и распечатать. Московский диплом Диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации. Рассрочка оплаты Индивидуальный график платежей согласуйте с менеджером приемной комиссии. Отзывы в Отзовик отзывов 4. Документы Сертификаты и лицензии. Аудиоотзывы наших слушателей Обратную связь выпускников можно послушать в реальном времени. Котова Ольга Александровна. Озерова Валентина Андреевна. Светлаков Алексей Николаевич. Созоненко Ирина Анатольевна. Четверкина Анастасия Сергеевна. Стоянович Елена Сергеевна. Захаров Дмитрий Алексеевич. Игнатьев Александр Геннадьевич. Антоненко Ольга Александровна. Вунш Наталья Владиславовна. Нестерова Юлия Анатольевна. Евсюкова Ирина Ивановна. Бабак Наталья Васильевна. Доркина Ольга Владимировна. Юшенкова Наталья Александровна. Бодачева Валентина Анатольевна. Тапорина Светлана Николаевна. Елена Александровна Савосина. Мещерина Светлана Маледдовна. Тарабановская Ксения Александровна. Хачатурова Ирина Вячеславовна. Заявка на обучение или консультацию:. Оставьте номер телефона и мы с удовольствием расскажем вам о нашей академии:. Ваша заявка принята. Валеева Г. Стаж научной и практической работы — с года. Суворова А. Богдановский Д. Челнокова И. Молокостова А. Ярошова С. Леонова С. Мельникова Е. Михеева Е. Тышкевич М. Научно-педагогический стаж — с года. Ханина А. Елисеева Е. Сигаев С. Татукина Т. Зеленкова Р. Камитова А. Гавришева Н. Плаксина О. Санжапова Э. Ершова Н. Тарасов С. Еремина Н. Каримова С. Казанцева Д. Чаевцев Д. Зябликова О. Шишкова Я. Мы используем рекомендательные технологии Mindbox. Работаем также через порталы поставщиков:. Преподаватели Сведения об образовательной организации Лицензия и документы Вопросы и ответы Блог Контакты. Форма успешно отправлена. Ваша заявка успешно отправлена! Понял, принял. Мы Вам перезвоним. Оставьте свои контакты — мы перезвоним в ближайшее время.
Менеджер по персоналу перспективная профессия