Менеджер по персоналу фото

Купить Здесь

Вход для соискателя через соцсети. Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои! Найдено резюме После регистрации будет доступно резюме. Сортировать по релевантности релевантности. Специалист по управлению персоналом. По договоренности 47 лет Москва стаж 29 лет и 2 месяца. Приемщик сырья, полуфабрикатов и готовый продукции 6 лет и 11 месяцев по настоящее время ОАО 'Мосхимфармпрепараты' им. Бесплатная вакансия в Москве. Контакты откликнувшихся соискателей будут доступны после оплаты любого тарифа. По договоренности 51 год Москва Немецкий Базовый стаж 31 год и 11 месяцев. Ведущий специалист отдела по работе с персоналом 1 год по март ООО 'Фабрикант. Аудит кадровой документации, доработка ЛНА, приведение их в соответствие с действующим законодательством, разработка бюджета на персонал , участие в разработке систем оплаты труда с учетом материальной и моральной мотивации персонала. Участие в разработке системы перемещения и ротации персонала , внутреннее профессиональное обучение и переподготовка кадров, организация тренингов. Кадровое делопроизводство, с учетом оформления части работников по договорам гражданско-правового характера. Прием, увольнение, переводы, отпуска. Полная подготовка документов для расчета зарплаты. Подбор персонала по заявкам. Подготовка и публикация контента, отражающего работу отдела, на внутреннем сайте компании. По договоренности 58 лет Москва Английский Базовый стаж 16 лет и 6 месяцев. Весь спектр кадровой работы в государственном бюджетном учреждении при численности чел. В подчинении 1 чел. При многочисленных проверках Росздравнадзора нарушений не обнаружено. Менеджер по персоналу , специалист по кадрам, делопроизводитель. Менеджер по персоналу рекрутер 2 года и 3 месяца по май такси, салон красоты. Ведение КДП в полном обьеме ведение учета табеля рабочего времени. Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; Ведение табелей. Формирование полного пакета документов сотрудников: Подбор персонала включая массовый подбор. Составление текста вакансий и размещение объявлений в СМИ и интернете; Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам поиска сотрудников, получение обратной связи по соискателям Мониторинг рынка труда, Организация собеседований; Проведение собеседований телефонных и личных. Ведение базы данных кандидатов. Проведение первичного собеседования; Организация работы персонала ; Создание должностных инструкций, ЛНА. Специалист охраны труда, управляющий персоналом. По договоренности 30 лет Москва стаж 12 лет и 11 месяцев. Управляющий 12 лет и 11 месяцев по настоящее время Город красоты. Успешный опыт более 10 лет. Планирование бюджета салона, обеспечение бесперебойной работы персонала , обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов, проверка профессионализма работников и определение сроков обучение и повышение квалификации, расчет заработной платы, составление отчетов различного уровня, поддерживание корпоративной жизни салона, проведение рекламных акций. Развитие 'Салона Красоты' Организация работы салона Контроль и направление работы персонала салона красоты Общение с клиентами Консультации клиентов, ведение клиентской базы; Контроль за соблюдением технологии оказания услуг за работой людей и оборудования Оформление заказов и учёт расходных материаловРешение конфликтных ситуаций. Главный специалист по оценке персонала. По договоренности 43 года Москва готова к переезду в Санкт-Петербург Английский Разговорный стаж 14 лет и 11 месяцев. Главный специалист отдела оценки и развития персонала управления по работе с персоналом 6 лет по июль ЗАО Ямалгазинвест. Ведение полного цикла проектов оценки персонала при подборе, развитии и формировании кадрового резерва: Работа с кадровым резервом: Осуществление методической поддержки, подготовка корпоративной отчетности, 3. Ассистент, специалист отдела обучения персонала. Медицинский психолог 3 года и 6 месяцев по февраль Бюро медико-социальной экспертизы. С декабря - февраль - отпуск по уходу за ребенком - проведение экспертного исследование и написание заключения о выявленных особенностях личности. Менеджер по персоналу , специалист по кадрам. Управление персоналом Делопроизводство Кадровое управление Мотивация персонала Адаптация персонала Тренинги. Менеджер по персоналу 10 месяцев по настоящее время ООО 'Ардистрой'. Стопроцентное обеспечение холдинга кадрами: Развитие и обучение персонала. Анализ рынка труда, анализ причин текучести кадров; Составление установленной отчётности по учёту личного состава; Массовый набор при пуске объекта. Оптимизация структуры и штатного расписания: Директор магазина 4 месяца по август Модис. Розничная торговля, одежда, обувь. Выполнение плановых показателей магазина, организация и контроль рабочих процессов на площади кВ. Подбор, обучение и мотивация сотрудников магазина и компании. Визуальный мерчандайзинг магазина, еженедельнаясдача фото отчетов. Составление графика работы сотрудников. Решение вопросов по инкассации. Правильное ведение всей документации магазина. Работа на складе - приём и разбор поставок. Разрешение всех спорных вопросов с покупателями. Взаимодействие с руководством ТЦ, службами поддержки магазина и сотрудниками Центрального офиса. Специалист по подбору персонала , помощник руководителя. Директор по управлению кадрами 34 года по декабрь Институт экономики и комплексных проблем связи ОАО 'Экос'. Специалист по кадрам, менеджер по персоналу , инспектор по кадрам, руководитель кадрового отдела. Осуществлять прием документов необходимых для приема безвизовых иностранцев, граждан Армении, Казастана, Киргизии, Азербайжана, граждан с разрешением на временное пребывание, граждан с Видом на жительство, граждан со свидетельством о предоставлении убежища, а так же контроль действующих регистраций иностранных граждан в г. Осуществлять сбор заявлений со всех категорий вышеперечисленных граждан а. Заявление о выдаче трудовой книжки в. Заявление на удержание за ТК 3. Изготавливать Трудовые договора и подписывать их у сотрудников. Отслеживать сроки действия патентов 6. Составление и выдача справок и копий документов по запросам сотрудникам. Работа в программе 1С: Консультирование работникам по кадровым вопросам и миграционным. Формирование личных карточек Т При необходимости разъезжала по строительным объектам компании. Составление должностных инструкций, трудовых договоров, дополнительных соглашений, составление приказов о приеме на работу, отпуске, переводе на другую работу, увольнении; ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек; составление штатного расписания, графика отпусков, табеля учета рабочего времени. Работа в программе 1С 8. Специалист , руководитель отдела кадров, по работе с персоналом. Курирование и контроль работы отдела. Полное ведение кадрового делопроизводства. Подбор персонала линейного уровня, проведение собеседований. Подбор персонала на руководящие должности и создание кадрового резерва. Контроль штатной дисциплины и применение методов для исполнения дисциплины. Подготовка огромного количества отчётов по персоналу , численности, движению персонала , обучению. Граждан по новым правилам. Консультирование работников и руководства по вопросам трудового законодательства. Контроль исполнения работниками норм т правил ТК РФ. Применение дисциплинарных взысканий, расследования для применения ДВ. Сложные вопросы увольнения, опыт разрешения трудовых споров в суде и надзорных органах. Проведение аудита КДП, самообслуживание отдела. Приведение в порядок штатной расстановки, привязка её в программе после перехода на 1С Почты России. Подбор персонала на топовые и массовые вакансии в соответствии с установленными руководством сроки. Планирование ротаций персонала и формирование кадрового резерва. Оценка и адаптация вновь принятых работников. Подготовка к поощрению работников как на уровне корпорации так и на уровне министерства. Взаимодействие с отделами и вышестоящей организации. Проведение обучения кадровой грамотности и трудового законодательства работников. Разработка, согласование и ознакомление с ЛНА работников. Контроль предоставления подразделениями табелей и их проверка. Ко нтроль ознакомления работников с приказами по личному составу с учетом удаленной работы работников. Формирование личных дел с '0'. Пересчёт остатков отпусков работников для введения в 1с. Ввод в программу графиков отпусков и контроль их использования. Тесная работа с руководством, формирование планов, целей и выполнение поставленных задач. Достигнуто полное ведение делопроизводства по кадрам в программе 1С, включая формирование трудовых договоров, табелей, приказов на установление доплат за расширение зон обслуживания, совмещение должностей, штатного расписания, уведомления на отпуск и др. Обработка большого объема информации работников в условиях многозадачности и повышенной срочности ввиду особенностей управленческой структуры. Начальник отдела персонала, Исп. Ведущий специалист по обучению персонала. По договоренности 45 лет Москва стаж 12 лет и 3 месяца. Начальник отдела кадров 8 месяцев по октябрь Производство. Машиностроительный завод производство г. В подчинении 2 специалиста отдела кадров. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Подбор персонала всех уровней более 20 вакансий. Оценка кандидатов, адаптация и контроль прохождения испытательного срока, численность чел. Обучение персонала в полном объеме внутреннего и внешнего. Взаимодействие с Центром занятости, статистическим управлением и др. Написание руководящих кадровых документов и положений. Оформление приказов по основной деятельности о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях, о режимах работ, об обучении, об аттестации, о возложении исполнения обязанностей, о наложении взысканий и т. Формирование резервов кадров, опыт подбора и проведения интервью с кандидатами разного уровня. Анализ, поиск и систематизация дополнительных источников при подборе кандидатов по сложным вакансиям. Обновление информации о компании, организация совместной работы по созданию новых текстов, отражающих плюсы компании как работодателя. Подготовка аналитики по показателям отдела, ведение текущих сводных таблиц, уже принятых в компании, отчетность. Консультирование руководства по кадровым вопросам, соблюдение графика отпусков. Формирование кадровой политики компании. Организация корпоративных мероприятий и мероприятий социальной сферы. Контроль ведения воинского учета и пенсионного обеспечения. Специалист по кадрам в единственном лице 11 месяцев по январь частная охранная организация в структуре нефтяного холдинга. Проект по обеспечению HR-сопровождением деятельности вновь созданной организации, стратегическое и оперативное управление кадрами: Документирование деятельности организации с '0': Создание профиля должностей, моделей компетенций, подбор и оформление персонала на основе профессиональных стандартов. Кадровое делопроизводство в полном объеме, документооборот организации, юридическое консультирование, ВУС, спецоценка условий труда, охрана труда. Автоматизация кадрового учета 1 С, АСУ. Взаимодействие со структурами холдинга, органами власти и управления, контрагентами, СМИ. Одно из направлений работы - вахтовый метод работ в районах Крайнего Севера. Специалист по оценке персонала. По договоренности 28 лет Москва стаж 5 лет и 4 месяца. Психолог 1 год и 9 месяцев по настоящее время Межрегиональный благотворительный фонд 'Качество жизни'. Работа в рамках проекта по трудовой адаптации и интеграции инвалидов. Проведение собеседований, проведение первичной психофизиологической диагностики, входное тестирование кандидатов на предмет первоначальной профориентации. Подготовка первичного заключения по кандидату о его психоэмоциональных и трудовых возможностях, рекомендации по возможным направлениям трудовой деятельности. Участие в разработке критериев оценки профессиональных компетенций. Наблюдение динамики процесса освоения кандидатом специальности за определенный срок, подготовка заключения об изменении его психоэмоционального состояния и трудовых возможностей; 4. Проведение психологической диагностики кандидатов, подготовка заключений и рекомендаций. Подготовка рекомендаций в рамках данной специальности. Проведение адаптационных и интеграционных тренингов кандидатов в рамках их подготовки по различным специальностям. Контроль проведения адаптационных и интеграционных тренингов кандидатов другими специалистами. Оценка эффективности тренингов и корректировка их методологии. Участие в научно-исследовательской работе, написании статей. По договоренности 48 лет Москва готов к переезду в Санкт-Петербург, Воронеж Английский Технический стаж 26 лет и 6 месяцев. HR- специалист 1 год и 4 месяца по настоящее время ИП фриланс. Самостоятельно занимаюсь кадровым сопровождением и консалтингом в области управления персоналом отдельных организаций, предприятий и индивидуальных предпринимателей: Разработал бизнес-план создания кадрового творческого агентства для киноакадемии Н. Михалкова, осуществил поддержку его реализации. Участвовал в проведении кадрового аудита крупного производственного предприятия федерального значения. Главный бухгалтер 2 года и 10 месяцев по август ООО 'Интерком'. Подбор персонала , проведение собеседований, оформление приказов, табель учета рабочего времени, штатное расписание, полный учет финансово-хозяйственной деятельности организации на ОСНО, 1 юридическое лицо, бухгалтерский и налоговый учет, вся отчетность, ФСС, ПФР, 1С ЗУП 8. Ведущий менеджер по персоналу , менеджер по подбору персонала , HR-generalist, специалист по кадровому делопроизводству. По договоренности 44 года Москва Английский Базовый стаж 18 лет и 7 месяцев. Ведущий менеджер по персоналу 1 год и 11 месяцев по настоящее время OOO 'Центрстройкомплект'. Подбор персонала , проведение интервью, оценка соответствия компетенций и ожиданий, организация адаптации, разработка локальных нормативных актов, ведение кадрового делопроизводства. Смена работы в связи с переездом офиса нравится, два с лишним часа в одну сторону - это много для меня. В связи с этим ищу новую работу. Интересует работа в HR-подразделении в стабильной компании с хорошим коллективом в пределах часа езды от дома. Должность особо не важна, универсальный опыт в области управления персоналом , важен хороший коллектив, белая компания и своевременная оплата труда. Менеджер по персоналу, Ведущий менеджер по персоналу, HR-дженералист, Руководитель отдела персонала, Руководитель службы персонала, Руководитель службы персонала в подчинении чел. Ведущий специалист по развитию и обучению персонала , тренинг-менеджер, коуч. По договоренности 44 года Москва Английский Базовый стаж 8 лет и 6 месяцев. Менеджер по подбору, адаптации и обучению персонала 4 года и 3 месяца по настоящее время ГК опт, розница строительные материалы, мебель , девелопмент. Являюсь сертифицированным бизнес-тренером и коучем, опыт разработки и проведения тренингов продаж, коммуникаций, клиентского сервиса и стандартов работы с клиентами. Предыдущий опыт работы в области HR. Но наиболее привлекательна работа в области обучения и развития персонала. Имею опыт определения потребностей в обучении, составление программ обучения, организация системы обучения, включая системы адаптации новичков, повышения квалификации, развития кадрового резерва. В том числе самостоятельная разработка и проведение тренингов и пост тренинговых мероприятий. Разработка обучающих и аттестационных материалов. Есть желание работать в области обучения и развития персонала в качестве тренинг- менеджера, менеджера по обучению. Имею профильное образование в области разработки и проведения тренингов и небольшой опыт в этой сфере. Интересна тренерская и преподавательская деятельность. Если есть готовые программы и стандарты, то это только плюс. Хотя могу и самостоятельно готовить и разрабатывать тренинги и вспомогательные материалы. Организация и контроль обучения, курирование тренинг-менеджера. Совместная разработка программ подготовки новичков обучение продукту, продажам, стандартам работы с клиентами и программ повышения квалификации для действующего торгового персонала , включая старших менеджеров розницы и помощь им в управлении персоналом. Разработка обучающих и аттестационных материалов, организация пост-тренингового сопровождения и коучинга. Курирование подбора, разработка системы оценки и адаптации персонала , создание системы обучения для розничного персонала. Разработка и адаптация систем мотивации для розничного и сервисного персонала. Контроль работы отдела персонала , развитие корпоративной культуры, постановка системы работы с персоналом в целом. Специалист отдела кадров, менеджер по персоналу. По договоренности 36 лет Москва стаж 17 лет и 2 месяца. Бухгалтер, менеджер по персоналу 1 год и 1 месяц по настоящее время строительная компания. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: По договоренности 35 лет Москва готов к переезду стаж 12 лет и 11 месяцев. Юрист, помощник юриста, специалист по договорной работе, офис-менеджер, менеджер по персоналу. По договоренности 34 года Москва готова к переезду Английский Базовый стаж 11 лет и 4 месяца. Менеджер 2 года и 10 месяцев по май ИП. По договоренности Административная работа, секретариат, АХО. IT, Интернет, связь, телеком. Наука, образование, повышение квалификации. Туризм, гостиницы, общественное питание. Услуги, ремонт, сервисное обслуживание. Спорт, фитнес, салоны красоты, SPA. Полный рабочий день Любой тип занятости 98 Частичная занятость 6 Сменный график работы 5 Неполный рабочий день 2 Работа вахтовым методом Третий пересадочный контур 1. Неполное высшее 29 Среднее специальное 16 Не указано 5 Любое место работы На территории работодателя На дому 3 Категории A 8 Категории B Категории C 18 Категории D 1 Категории E 1 Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты. Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся. Сразу после оплаты вам будут доступны: На вашем счете недостаточно средств Выберите способ оплаты. Оплата картой WebMoney Яндекс. Лимиты по платежам Оферта оператора. Возврат денег за покупку невозможен. Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно правилам размещения вакансии.

Фотоконкурс: Ваша профессия - Фото с 1 по 50

Марихуана состав

Приготовление метадона

Пример резюме менеджера по персоналу, образец 2017 года

Как избавиться от зависимости трамадола

Менеджер по персоналу фото

Галлюциногенные растения

Резюме «Специалист по персоналу» в Москве

Менеджер по персоналу фото

Купить марихуану в спб

Менеджер по персоналу фото

Феназепам и амитриптилин

HR на темной стороне или как Директор по персоналу искала работу

Предполагается, что адаптация сотрудников в организации — это забота менеджера по персоналу, который, собственно, и должен заниматься решением проблем вхождения в коллектив новых сотрудников. А что делать, если сам менеджер по персоналу и есть новый сотрудник? Кто займется адаптацией самого менеджера по персоналу? Размер архива - КБ. Повторное тестирование и сравнение результатов. Зарплата лиц, занятых приемом на работу. Организация процесса отбора персонала. Написать заявление на оформление банковской карты в Управлении бухгалтерского учета комн. Справка о совокупном доходе 2НДФЛ с последнего места работы. Копия паспорта 2-я стр. Период адаптации совпадает с испытательным сроком. Цели адаптации новых работников. Адаптация - это подключение нового сотрудника к рабочему процессу. Процесс адаптации можно считать законченным. Условия привлечения талантов как системы. Можно автоматически получать оповещения о сетевой активности людей. Готовы ответить на любые Ваши вопросы и дать дополнительную информацию. Основной инструмент поиска талантов. События, в которых участвует пользователь. Наличие позитивного имиджа компании на рынке HR-бренд. Проверка рекомендаций и послужного списка. Рекомендации по ведению собеседования. Заполнение бланка заявления и резюме. Чаще всего используют тесты. Корпоративная Социальная Организационная Техническая, технологическая Профессиональная Психофизиологическая. Приём на работу краткое содержание других презентаций о приёме на работу. Тема Приём на работу 9 презентаций Работа. Менеджер по персоналу Презентация: Адаптация персонала организации Тема: Приём на работу Урок: Адаптация персонала организации Скачать презентацию.

Mix соль

Менеджер по персоналу фото

Попперс пермь купить