Менеджер по персоналу фото

Мы профессиональная команда, которая на рынке работает уже более 2 лет и специализируемся исключительно на лучших продуктах.

У нас лучший товар, который вы когда-либо пробовали!

Наши контакты:

Telegram:

https://t.me/stuff_men

E-mail:

stuffmen@protonmail.com

ВНИМАНИЕ!!! В Телеграмм переходить только по ссылке, в поиске много Фейков!

Внимание! Роскомнадзор заблокировал Telegram ! Как обойти блокировку:

http://telegra.ph/Kak-obojti-blokirovku-Telegram-04-13-15

Сколько за свою карьеру я провела собеседований: Поверьте, это не имеет никакого значения, когда переходишь на темную сторону и сама начинаешь искать работу. Наверное, поиск работы для HR-a - это материализовавшееся чистилище, сотканное из жалоб обиженных кандидатов. Вот и вернулось бумерангом! Каждая встреча могла бы дать обеим сторонам полезный опыт, деловое знакомство да и просто новую информацию, однако на практике всё происходит совсем иначе. Об ошибках своих коллег я подробно расскажу чуть ниже, а пока скажу в их защиту, что соискатели тоже допускают промахи. А еще хмуро сопят, когда вы вежливо отказываетесь принять от них в дар помятую грушу из кармана пальто Каждый, кто хоть раз в жизни занимался поисками работы, помнит, что нужно использовать разные способы: Я тоже использовала все имеющееся разнообразие и, в том числе, разместила свое резюме на известном сайте. Казалось бы, чего проще - разместите резюме и ждите откликов и приглашений. Я отправляю резюме в понравившуюся компанию, немного перед этим его редактируя, пишу яркое сопроводительное письмо и жду Компании, вкладывающие деньги и трудовые ресурсы в HR-бренд, знаете ли вы, как работает ваш отдел персонала? Но опустим болезненные эмоции кандидата и его негативные отклики в своем теплом кругу а случается так, что этот круг равен профессионалам на Линкедине , а также сомнения в профессионализме сотрудника, занимающегося подбором, так как по опыту знаю, что многие компании размещают резюме на вакансии, которые не требуют сиюминутного реагирования, потому что предназначены для кадрового резерва. Возможно на вакансию упало откликов а таких вакансий у эйчара, как минимум 10 , он остановился на и Но остальные соискатели запомнят игнорирование от данной компании. Чтобы не собирать неподходящие отклики - потрудитесь разместить небольшое тестовое задание с необходимыми вам задачами в теле вакансии. Это избавит вас от откликов тех, кто вам категорически не подходит, у кого не хватает компетенций, кто занимается веерной рассылкой по всем компаниям и пр. Вам же в итоге меньше работы по разгребанию сотен откликов и намного меньше заслуженного недовольства соискателей. Что тут долго говорить.. Очень уж умиляет когда рекрутер пытается быстро найти мое резюме из стопки на столе в переговорной, сверяясь по фотографии. Наконец, находя искомое, бегло пробегается по нему глазами, пока я по её просьбе рассказываю о себе, бубнит: Замолкаю, пытаясь театральной паузой привлечь к себе внимание, поймать контакт глаз и вижу непонимание в глазах рекрутера: Невольно вспоминаю, как я готовилась к каждому собеседованию, делая в резюме пометки, набрасывая вопросы и отмечая ключевые навыки. Стоит ли говорить о негласном правиле: Но настает момент, когда мяч в моих руках, и я могу начать задавать вопросы, которых у меня много: Через две недели успешным кандидатам мы звоним. У нас ведь конкурс! А как насчет того, чтобы хоть чем-то заинтересовать меня? Многие соискатели желают сразу при первой же встрече побеседовать с первым лицом компании. Поделюсь, как это иногда происходит. Не проще ли найти консультанта компетентного HR бизнес-партнера , который поможет провести собеседования и подстрахует в экспертной тематике, чем обескураживать кандидата фразой: А вот пример бизнес-кейса на собеседовании буквально через 30 секунд после знакомства: Милые рекрутеры, откуда у вас столько шаблонов? Ведь в профессию приходят не с улицы, HR - это призвание, это каждодневное вдохновение от общения с людьми. Мне очень нравится то определение процесса собеседования, которого я стараюсь придерживаться в своей работе: Я с удовольствием расскажу о себе, о своих достижениях и успехах, но, может быть, вы сначала мне улыбнетесь и уточните как я добралась, пошутите о погоде, заметите, как у меня расправились плечи и расскажете мне о компании то, чего я не смогла почерпнуть на сайте, затем было бы здорово услышать о самой позиции, о процессах, которые необходимо организовать либо улучшить, а вместо этого я слышу на третьей минуте встречи:. Вы, конечно же, имеете в виду качество кожи на моем стуле, верно? Возможно, то, почему у меня нет детей я смогу показать только у психолога на куклах, но никак не рассказать вам, милая барышня с бестактными вопросами. Я готовлюсь к собеседованию, собираю информацию о компании, беседую с потенциальными коллегами, заполняю массу анкет, тестов, решаю бизнес-кейсы и Так и хочется повесить советский лозунг над дверью в отдел персонала: Телефонный звонок, электронное письмо, шаблонный ответ с работного сайта - хоть что-то, чтобы понимать дальнейшие действия. В общем, провал полный. Темная сторона поглотила меня. HR оказался неуспешным соискателем. Словно по минному полю идешь и думаешь:. Вера в то, что Мой Работодатель и я пожмем друг другу руки колеблется, как курс рубля. Падает самооценка, возникают сомнения в собственном профессионализме. Уверена, что в настоящее время очень многие кандидаты, находящиеся в поиске, испытывают подобные эмоции и, выходя из кабинета после очередного собеседования, испытывают жгучее желание хлопнуть дверью. К сожалению, рынок сегодня принадлежит работодателю. Поэтому забудьте про личные обиды и складывайте неудачные собеседования в задний карман брюк, не забывая регулярно его вытряхивать. Искать работу - это тоже работа. Ходите на каждую встречу так, словно она у вас первая, а вы полны интереса и здорового энтузиазма, как бы это ни было тяжело. Ведь если в это уже не верите вы, то не поверит и работодатель. На рынке труда нужно отличаться. Компетенциями, мироощущением, харизмой, уверенностью, приветливой улыбкой. И тогда либо вы найдете работу, либо работа найдет вас. Я получила приглашение приступить к работе. Однако, для меня так и осталось загадкой, что именно помогло мне добиться успеха. А, может быть, просто случай? Сочувствую атору и вспоминаю себе на 'этапах' собеседования на позицию всего лишь линейного манагера в оч известной компании Таких этапов у меня было 8: С одинаковыми вопросами мысль при этом была одна: После 7-го я уже готова была отказаться от работы, как прошла 8-й этап, сама не понимаю Как же тогда там собеседуются ТОПы? Хороший опыт, побывать на другой стороне, и сделать соответствующие выводы. В принципе со всем вышесказанным согласен. Только вот позволю раставить акценты. Тем более ,что автор в статье пишет, что каждый имеет право на свое мнение. Линейные манагеры у нас достаточно профисиональны. Только вот цевилизованный рынок труда у нас отсутствует. Правила диктует работадатель, которого они и представляют. И будут они делать все, что посчитают нужным с сооискателем. Искать работу в кадровых агенствах или через интернет путем размещения резюме, это игра в рулетку. А потом 7 кругов АДА, без обьяснений и часто с отсутствием логики. Такая рулетка может длится несколько лет, особенно для неискушеного в сфере подбора персонала. Виктор, не могу с Вами полностью согласиться, особенно если это касается крупных компаний с числом сотрудников за несколько тысяч, где система кадрового резерва, обучения и подбора выстроена. То, что линейные манагеры достаточно профессиональны - возможно, главное, что нет системы взаимодействия между ними. Отсюда и ситуации, описанные астором статьи, и такие 'дни сурка' для соискателя, о которых пишу я. Ведь по идее, каждое последующее собеседование должно опираться на данные предыдущего -щих и быть иначе построенным более сложным, например, или тестовым , а не повторяться как 2 капли воды. А кстати, Виктор, Вы пишете ' Линейные манагеры у нас достаточно профисиональны' - Вы какую-то конкретную компанию имеете в виду, или обобщаете? К сожалению я лично не встречала работу комфортную во всех смыслах. И уже серьезно думаю, что ее не существует. Поэтому на собеседовании задаю бестактные вопросы конечно спросив - могу я задать личный вопрос , задаю их потому, что потом их задаст тот человек, от которого зависит будущая работа кандидата. И манипулировать сотрудником будут по всем слабым точкам спасибо Д. Карнеги, что его читают руководители с нездоровой психикой. И не смотря на все это постараюсь сделать все что от меня зависит, что бы кандидату было наиболее комфортно, но к сожалению порой они как в анекдоте про Штирлица - запоминают только последнюю фразу. Казалось бы все вертикальные и горизонтальные связи прописаны, практически все регламентированно. А нет, на практике все это работает с трудом. Согласен с Вами, что одно из главных, не работает система взаимодействия между ними. Разбирать эти причины нужно индивидуально для каждого подразделения, для каждой компании. Нет одной пилюли для всех. Себя пока поздравить не могу. Вход Регистрация Забыли пароль? Вот и повторяется 'День сурка' для соискателей, с присутствием критинизма. Как расчитать отпускной период после декретного отпуска? Совместитель становится основным сотрудником каким числом оформить документы Рабочий период, за который предоставляется очередной отпуск Среднесписочная численность работников Перевод работника с 0,1 ставки на 0,9 ставки. Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Менеджер по персоналу фото

Профессии в специализации Менеджер по персоналу

Резюме «Специалист по персоналу» в Москве

Менеджер по персоналу перспективная профессия

Один день из жизни менеджера по персоналу

HR на темной стороне или как Директор по персоналу искала работу

Как подобрать менеджера по персоналу