Менеджер по персоналу

Мы - Top Tier, онлайн-школа по подготовке к международному языковому экзамену IELTS: безупречная репутация - 30% клиентов приходят по рекомендациям; обучили 16 229 клиентов из 5 стран; 113 сотрудников в команде, средний возраст - 24 года; средняя продолжительность работы в компании - 3 года. В команде есть сотрудники, которые работают с момента основания; четверть сотрудников выросли внутри компании с линейных позиций; еще четверть сотрудников - были наши клиентами; 3-кратный обладатель премии British Council за число регистраций на сдачу IELTS и Gold Partner British Council. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который усилит нашу команду за счет качественного найма, системной адаптации сотрудников и выстраивания базовых HR-процессов. Ценный конечный продукт должности (ЦКП) - в компании своевременно появляются подходящие сотрудники уровня A-Player, которые успешно проходят адаптацию и испытательный срок, а процессы найма, выхода и сопровождения сотрудников становятся понятными, управляемыми и предсказуемыми. Что мы предлагаем? Регулярные заявки на подбор: за последние 3 месяца мы нанимали на 14 позиций; Возможность выстраивать HR-процессы, а не просто закрывать вакансии; Работу в компании, у которой конверсия из просмотра вакансии в отклик достигает 32%; Удаленный формат работы; Полную занятость. Что необходимо делать? Вести подбор персонала под ключ: от детального анализа вакансии до успешного прохождения сотрудником испытательного срока. Организовывать адаптацию новых сотрудников: выход, доступы, первые задачи, контрольные точки, обратная связь от новичка и руководителя. Сопровождать испытательный срок: помогать руководителям фиксировать ожидания, отслеживать первые результаты и вовремя принимать решение по сотруднику. Выстраивать и улучшать HR-процессы: воронку подбора, шаблоны вакансий и интервью, планы адаптации, чек-листы выхода, базу кандидатов. Вести HR-отчетность: открытые вакансии, статусы кандидатов, сроки закрытия, причины отказов, причины неуспешных наймов и прохождение испытательного срока. Помогать организовывать корпоративные события в компании. Какие вакансии нужно будет закрывать: менеджеры отдела продаж; менторы / кураторы; преподаватели IELTS / SAT; администраторы / операционные сотрудники; прочие линейные сотрудники; иногда маркетинг/контент/проектные роли. Кто нам нужен? у вас есть опыт в подборе, адаптации, сопровождении сотрудников и/или выстраивании HR-процессов; вы умеете переводить хаотичные запросы руководителей в понятные требования, критерии и этапы отбора; вы умеете наводить порядок в процессе найма; вы умеете создавать простые, рабочие HR-инструменты: чек-листы, таблицы, шаблоны, планы адаптации, формы обратной связи; вы понимаете, что HR-менеджер отвечает в том числе за то, чтобы человек нормально вошел в работу, и компания могла оценить его результат; вы не ждете готовой системы, а можете самостоятельно предложить, как улучшить процесс. Нам важно, чтобы вы не просто передавали резюме, а помогали находить целевых кандидатов, которые реально подходят под задачу компании. Если вы дочитали описание до конца, в отклике, пожалуйста, укажите: Какие позиции вы закрывали за последние 6-12 месяцев. Был ли опыт с менеджерами продаж, кураторами, преподавателями. Был ли у вас опыт адаптации новых сотрудников и сопровождения испытательного срока. Какие HR-процессы вы уже выстраивали или улучшали. Отклики без сопроводительного сообщения не рассматриваются. Если вы тот, кого мы ищем, мы свяжемся с вами и пригласим на интервью. </d

Вакансия была найдена и отобрана на hh