Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии - Менеджмент и трудовые отношения контрольная работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии
Механизм функционирования рынка труда. Обратная зависимость спроса на труд от величины заработной платы. Предложение рабочей силы, цена труда. Содержание процесса отбора персонала. Проведение собеседования, определение профессиональной пригодности.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
"ПОЛОЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"
по дисциплине "Управление персоналом"
Финансово-экономического факультета
прошли про-фессиональную подготовку
прошли про-фессиональную переподготовку
обучено на курсах целевого назначения
Источник: данные формы статистической отчетности 6-т (кадры) за 2007 и 2008 год.
Из таблицы 1 видно, что в 2008 году по сравнению с 2007 произошло сокращение общей численности обученных работников, в том числе рабочих. Уменьшилось количество рабочих, прошедших профессиональную подготовку и переподготовку, однако увеличилось количество рабочих, прошедших обучение на курсах целевого назначения и повысивших квалификацию.
Повышение квалификации служащих и категорий специалистов осуществляется на специальных факультетах или курсах повышения квалификации при высших учебных заведениях, учебных центрах, в отраслевых или межотраслевых институтах повышения квалификации и их филиалах, а также на курсах, семинарах, устраиваемых многочисленными фирмами, специализирующимися на обучении и консультировании по новым нормативным документам.
Каждый руководитель и специалист проходит повышение квалификации по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Повышение квалификации заканчивается сдачей экзаменов, зачетов или защитой выпускной работы. Успешно закончившие учебу получают соответствующие удостоверения. Отдел кадров заносит сведения о повышении квалификации в личное дело руководителя или специалиста и трудовую книжку.
Стажировка специалистов осуществляется в других организациях. Она может проводиться как в Республике Беларусь, так и за рубежом. Стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.
Переподготовка руководителей и специалистов имеет целью повысить квалификацию руководителей и специалистов, а при необходимости дать возможность получения ими второй специальности.
Данные о профессиональном обучении служащих за 2007 и 2008 год представлены в таблице 2.
Таблица 2 - Профессиональное обучение служащих за 2007 и 2008 год, чел.
прошли профессио-нальную переподго-товку
Источник: данные формы статистической отчетности 6-т (кадры) за 2007 и 2008 год.
Из таблицы 2 видно, что в 2008 году по сравнению с 2007 произошло сокращение общей численности обученных работников, в том числе служащих (и руководителей, и специалистов). Уменьшилось количество руководителей и специалистов, прошедших профессиональную переподготовку, стажировку и повысивших квалификацию.
Затраты на обучение (подготовку) персонала несет предприятия и включает их в себестоимость продукции.
Основные показатели деятельности организации за 2007 - 2008 гг. отображены в таблице 3.
Таблица 3 - Основные показатели деятельности организации за 2007 - 2008 гг., млн. руб.
Из данных таблицы 3 видно, что затраты на подготовку персонала в 2008 году по сравнению с 2007 сократились на 3 млн. руб. При этом физический объем продукции увеличился на 2628 млн. руб., прибыль - на 893 млн. руб., а производительность труда сократилась на 27,6%.
Рассчитанные значения в процентах, полученные отношением затрат на подготовку персонала к выручке от реализации, себестоимости товарной продукции, ФЗП отображены в таблице 4.
Отношение затрат на подготовку персонала к:
Для у совершенствованию системы обучения персонала на предприятии можно предложить следующие мероприятия:
более четко определять потребности организации в обучении и развитии;
стараться обучать персонал на самом предприятии - это дешевле и позволяет обучать без отрыва от производства;
заинтересовывать персонал в обучении и самообучении;
при планировании целесообразно выделять уровни обучения. Использование уровней сложности при планировании обучения позволяет не только сделать программу более четко ориентированной на уровень знаний и навыков конкретной группы слушателей, но и обеспечить однородность обучаемых и тем самым повысить качество обучения, а также в итоге и сэкономить средства, затрачиваемые на обучение;
по окончанию обучения проводить контроль за полученными знаниями.
Бизнес-план предприятия за 2007 и 2008 гг.;
Бухгалтерский баланс предприятия за 2007 и 2008 гг.;
Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров формы 6-т (кадры) за 2007 и 2008 гг.;
Дятлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М. Дело, 1997. - 382c.;
Л.П. Кураков / Экономическая Теория / Учебное пособие, Москва, 1999 г. - 243с.;
Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие/ А.С. Головачев и [др.] ; под общ. ред.А.С. Головачева. - 3-е изд., испр. - Минск: Новое знание, 2007. - 603с.;
Справочник "Школа начинающего предпринимателя. Трудовой букварь"/ По заказу Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области/ Томск: ООО "Желтые страницы", 2008. - 92с.;
Управление персоналом. Учебно-методический комплекс для студентов специальности 25 01 0 "Менеджмент"/ Сост. и общ. ред. И.В. Краско. - Новополоцк: УО "ПГУ", 2004. - 328с.;
Библиотека "Полка букиниста" // Основы экономической теории - Рынок труда и заработная плата. Механизм функционирования рынка труда - П.Г. Ермишин. // [электронный ресурс] - http://polbu.ru/ermishin_economy/ch30i.html - 15.07.2009;
Leasingworld // Экономические статьи - Раздел: Рынок труда и доходы населения // [электронный ресурс] - http://www.leasingworld.ru/rinoktruba_i_dohodi_naseleniya/502-mekhanizm-funkcionirovanija-rynka-truda.html - 15.07.2009
Характеристика рынка труда и рабочей силы. Типология и структура рынка труда. Необходимость регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России. Механизм саморегулирования и государственного регулирования рынка труда. курсовая работа [117,5 K], добавлен 07.12.2008
Механизм и особенности функционирования рынка труда. Занятость как важнейшая экономическая характеристика. Анализ обследования населения по проблемам занятости. Механизмы регулирования спроса и предложения рабочей силы и решение проблем занятости. курсовая работа [361,3 K], добавлен 16.02.2012
Общие принципы функционирования рынка труда. Характеристика рынка труда в современной России. Негативные тенденции на российском рынке труда. Проблема безработицы и размеров заработной платы. Молодёжный рынок труда. Возможная реформа трудовых отношений. курсовая работа [41,3 K], добавлен 26.02.2003
Механизмы рынка труда - спрос на рабочую силу и ее предложение. Труд как объект купли-продажи. Факторы, влияющие на величину заработной платы. Роль профсоюзов в установлении величины заработной платы. Рынок труда и заработная плата в Тверской области. курсовая работа [1,5 M], добавлен 12.03.2009
Управление трудовыми ресурсами на предприятии. Системы оплаты труда, механизм начисления заработной платы на предприятии ООО "РДжейс"; анализ использования фонда рабочего времени; реализация мотивационной составляющей повышения производительности труда. дипломная работа [72,4 K], добавлен 14.05.2013
Экономическая сущность национального рынка труда: понятие рынка труда, механизм его функционирования. Виды рынков труда и их сегментация. Анализ муниципального рынка труда и деятельности Государственного учреждения "Центр занятости населения г. Белово". дипломная работа [283,1 K], добавлен 24.06.2010
Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу. Специфика, структура и сущность рынка труда. Роль профсоюзов на рынке труда. Занятость и ее формы. Безработица. Пути преодоления кризиса на рынке труда. курсовая работа [45,1 K], добавлен 04.04.2005
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии контрольная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат: Проблема проведення експертизи у справах про адміністративні правопорушення
Сочинение На Тему Мое Любимое Путешествие
Институциональное направление в экономике
Контрольная работа по теме Замена платежей и их консолидация
Контрольная работа: Охраны труда и организация рабочих мест. Скачать бесплатно и без регистрации
Дипломная работа по теме Изучение результатов оказания первой медицинской помощи, лечения больных с острым стенозом гортани
Реферат по теме Внешняя политика СССР в конце 30-х, начале 40-х годов
Реферат: Гражданские и военные самолеты на международной авиационно-космической выставке ФАРНБОРО-92. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат по теме Вишивка гладдю
Курсовая работа: Налог на землю на материалах НГДУ Прикамнефть
Контрольная Работа Функциональные Стили И Типы Речи
Курсовая Работа На Тему Вохр, Омон
Отчет По Практике На Тему Бухгалтерский Учет На Предприятии Ооо "Страховая Компания"
Доклад по теме Политические партии и их характеристика
Курсовая Работа На Тему Россия В Глобализирующемся Мире
Реферат На Тему Теории Благосостояния
Реферат по теме Сплавы титана в судостроении
Контрольные Работы По Математике 12
Сочинение Про Пословицы 7 Класс Литература
Курсовая работа по теме Сегментирование рынка туруслуг: значение, цели, принципы, методы
Создание художественного образа "театральной куклы" для детского спектакля - Культура и искусство курсовая работа
Folk etymology - Иностранные языки и языкознание реферат
Стоунхендж: тайны, гипотезы, легенды - Культура и искусство презентация