Mega kozy v akci

Mega kozy v akci
My a naši partneři zpracováváme údaje následujícím způsobem:
Personalizovaná reklama a obsah, měření reklamy a obsahu, poznatky o okruzích publika a vývoj produktů , Technický provoz stránek , Ukládání a/nebo přístup k informacím v zařízení , Zpracování údajů vydavateli a dalšími partnery
Podrobné nastavení Rozumím a přijímám

Redakce Euro.cz , Pavel Hanslíček, 5. 3. 2004

Copyright © 1997 – 2022 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
Novela Zákoníku práce potenciálním obětem obtěžování spíše uškodí
To si dovolíš takhle zkoušet? zeptal se překvapeně americký univerzitní profesor svého českého kolegy, když zjistil, že sám zkouší studentku v místnosti za zavřenými dveřmi. Američan z obav před případnou žalobou nechává dveře do chodby vždy otevřené a přizve si ke zkoušce minimálně ještě jednu další osobu jako svědka.
‚Tak vyhlíží přirozená zaoceánská reakce na seriál oprávněných i účelových žalob z důvodu sexuálního obtěžování, které je považováno za diskriminaci. V Česku to může vzít jinačí směr. Sympatické ženy budou hledat šéfa, který se nebojí Zákoníku práce.

Od prvního března nabyla účinnosti novela Zákoníku práce 46/ 2004 Sb., která přiznává sexuálnímu obtěžování charakter diskriminace. Maličkost, která má závažné důsledky pro průběh sporů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. A může vyvolat pravý opak zamýšleného – namísto ochrany zaměstnanců před diskriminací naopak diskriminaci nositelů potenciálního rizika, jak vyplývá z šetření reportérů týdeníku EURO.
Definice obtěžování je už tak dosti citlivá na interpretaci. Obsahuje poměrně vágní formulace: „jednání, které je zaměstnancem, jehož se týká, oprávněně vnímáno jako nevítané, nevhodné nebo urážlivé“. A také: „…vede k vytváření nepřátelského, ponižujícího nebo zneklidňujícího prostřední na pracovišti.“ Podobně je definováno sexuální obtěžování a nemusí být ani splněna podmínka, že je to šéf, kdo vyžaduje sexuální vstřícnost. Pakliže nyní zákonodárci přiznali sexuálnímu obtěžování diskriminační charakter, vztahuje se na ně docela nové měřítko, stejné jako na diskriminaci z důvodů rasových, etnických, náboženských, sexuální orientace a tak dále.
Specialistka na pracovní právo z právní kanceláře Linklaters Ladislava Jasanská odkazuje na Občanských zákoník a tvrdí: „V praxi to znamená, že zaměstnanci (zaměstnankyni) stačí vznést obvinění a zaměstnavatel nařčený z těchto praktik musí prokázat, že pracovníka (pracovnici) nediskriminoval.“
Kromě přenesení důkazního břemene přinesla novela také zákaz nejen přímé, ale i nepřímé diskriminace („jednání nebo opomenutí, kdy zdánlivě neutrální rozhodnutí … znevýhodňuje zaměstnance vůči jinému“).

Novela vzbuzuje především obavy z masového přílivu účelových žalob. Odborníci jsou o něco optimističtější. Ladislava Jasanská míní, že „vzhledem ke komplikovanosti vymezení obtěžování k větší vlně žalob na zaměstnavatele nedojde“. Věří, že novela povede ke způsobnějšímu chování zaměstnavatelů a bude mít spíše preventivní charakter. Dodává ovšem: „Podobné spory, zejména jsou-li úspěšné, mohou velmi silně poškodit pověst dotčené firmy.“ To si dobře uvědomují i manažeři a specialisté v oboru lidských zdrojů. Firmy přirozeně reagují preventivně nejen na nebezpečí obtěžování, ale také na riziko medializovaných soudních sporů. Prvním typem reakce je kodifikace chování. Příkladem jsou české pobočky nadnárodních společností, které mají ústředí ve Spojených státech. „Vím o třech firmách v České republice, které mají jasně definovaný firemní kodex o sexual harasmentu. Mají přesně popsané, co se na pracovišti ve vzájemných vztazích může a co už nikoli, co je striktně zakázáno a jak má případná oběť sexuálního obtěžování reagovat,“ říká Zdeněk Pasák, majitel společnosti Madsen & Taylor Consulting, která se zabývá personálním poradenstvím a výběrem manažerů. Že jde o citlivý bod vnitrofiremní kultury potvrzuje i zkušenost týdeníku EURO se společností Oracle. Její české ústředí potvrdilo, že ve firmě směrnice o sexuálním obtěžování platí, nicméně její zveřejnění odmítlo.
Zdeněk Pasák naznačuje i druhý typ reakce. Připouští, že eskalace žalob by mohla nastat po nějakém významném precedentu. „Pokud v něm oběť sexuálního obtěžování na pracovišti uspěje, budou okamžitě žalovat své zaměstnavatele dalších oběti a firmy na to budou muset reagovat.“ A předvídaná reakce tuzemských firem? „Pokud žalobce uspěje, jednoznačně bude mít problém při hledání dalšího zaměstnání,“ míní Zdeněk Pasák. „Firmy nemají rády zaměstnance, kteří jsou potížisty a podávají žaloby, a to bez ohledu na to, zda potížista byl či nebyl v právu.“
Aféry kolem pracovní diskriminace matek, Romů či tělesně postižených nedokumentují jen rasismus, xenofobii a podobně, ale také tendování k negativní prevenci. Jeden z respondentů Manažerského barometru týdeníku EURO říká natvrdo: „Když člověk nebere do auta mladé stopařky, snižuje riziko, že bude – byť neprávem – obviněn ze znásilnění. V případě sexuálního obtěžování lze rovněž aplikovat preventivní opatření.“

Vzorce firemního chování jsou v Česku prozatím diktovány spíše selským rozumem. A tak nepanuje ani valné nadšení pro jejich kodifikaci, co se sexuálního obtěžování týká, ani obava, že poměry ve firmách jsou zvláště diskriminující. Potvrzují to i ženy-manažerky. Pavla Gomba, ředitelka českého výboru pro UNICEF, říká: „V našem kolektivu, kde převažují ženy, by na straně oběti byl pravděpodobně muž. Žádný manažerský manuál pro takovéto situace ale neexistuje a je to dobře. U takto individuálního a dalo by se říci křehkého tématu žádný zákon nemůže postihnout všechny situace.“ Pavla Gomba také připomíná poučku, že erotické napětí na pracovišti podporuje výkonnost. „Jsem navíc přesvědčena, že mužů, kteří by i přes důrazné NE a jednoznačné odmítnutí v něčem podobném pokračovali, je opravdu minimum. V takovém případě však jde zřejmě spíše o nevybitou agresivitu nebo potřebu někoho ponížit než o sexuální touhu.“
Ani Milada Karasová, zakladatelka a majitelka modelingové agentury Czechoslovak models, nesouhlasí s tím, že zákon pomůže řešit sexuální obtěžování. Navíc reprezentuje názor, že problém není třeba vidět dramaticky. „Když si žena muže drží od těla a dá mu to jasně najevo, nemá potíže. Dvacet let jsem dělala modelku a procestovala svět, kdy s námi jezdili šéfové Centrotexu, Úboku a jiných institucí. A modelky, které měly zájem o obor, nenarazily nikdy na sexuální obtěžování, protože si jasně vytýčily hranice. Dívky, které si myslely, že jejich kariéra nutně musí jít přes polštář, ty vycestovaly pouze jednou a víckrát o ně nebyl zájem, protože muž je slabé plémě a bojí se, že bude vydírán.“
Americká zkušenost není tak snadno přenosná. Ředitel firemní komunikace společnosti T-Mobile Jiří Hájek soudí: „V českých zemích ženy ,snesou´ rozhodně více galantnosti – to, že je muž pustí do dveří první, pomůže jim do kabátu, políbí ruku, jsou totiž dnes již tak výjimečné jevy, že je ženy oceňují.“

Ani respondenti Manažerského barometru týdeníku EURO nepovažují situaci ve firmách za neutěšenou, ale i oni se obávají, že novela vyvolá vlnu žalob, což může pověst firem poškodit. Ty pak preventivně osoby s „rizikovým“ profilem prostě nezaměstnají. A neberou si zrovna servítky, metafora o „šílených kozách“ patří k těm ještě publikovatelným
„S každým takovým zákonem se vygeneruje skupina lidí, kteří zvládnou na něm profitovat,“ souhlasí s nimi Zdeněk Pasák. „Tendence lidí hledat osobní výhody je neúprosná a zákon o sexuálním obtěžování bude novým nástrojem.“
Podat žalobu a vyhrát však nebude triviální. Ladislava Jasanská z právní kanceláře Linklaters popisuje zákonný postup: Zaměstnanec by měl zaměstnavatele nejdřív vyzvat k nápravě a až poté se obrátit na soud. Jinak nelze předpokládat, že zaměstnavatel dostal možnost takovéto diskriminaci, respektive obtěžování zabránit.“
Pokud však bude žaloba z důvodu sexuálního obtěžování nakonec přece podána, lze se bránit jen obtížně. „V případě jiných typů diskriminace, například při prokazování diskriminace v platové oblasti, může zaměstnavatel soud přesvědčit jednoduše předložením listinných důkazů ve formě platových výměrů. To u obtěžování možné není. Zde přicházejí v úvahu jen důkazy nepřímé – především svědecké výpovědi ostatních zaměstnanců,“ říká Jasanská. Dalším podpůrným prostředkem ve prospěch zaměstnavatele může být veřejná deklarace snahy obtěžování řešit, nejlépe v písemné formě. Jasanská doporučuje dokladovat veškerou proběhlou komunikaci o případu obtěžování – zda se řešilo a jak.
Americké případy, kdy bývalé asistentky vysoudily jmění, by se v Česku neměly vyskytnout, míní právnička. „Zákon preferuje spíše nefinanční formy nápravy – upuštění od obtěžování, odstranění škodlivých následků – například poskytnutí terapeuta, zadostiučinění formou veřejné omluvy. Až v případě značného snížení míry důstojnosti zaměstnance lze žádat peníze.“ Výšku přiznaných částek si ale Jasanská odhadnout netroufá. Zákon žádnou výši nestanovuje.

Obáváte se účelové žaloby z důvodu sexuálního „harašení“?

Titulní otázku týdeník EURO položil stovce významných manažerů a podnikatelů poté, co vstoupilo v platnost novelizované znění zákona. Kladně odpovědělo 25,3 procenta dotázaných, zatímco 62,6 procenta reagovalo záporně. Ostatní si nebyli jisti. V reakcích většinou zaznívalo: Ne, protože se chovám slušně a vytvářím celá léta atmosféru korektnosti. A dále: Je-li důkazní břemeno na straně žalované, lze se obávat vždy. Z dalších reakcí vybíráme:

Vložit inzerát zdarma
Podmínky

Kontaktní informace

Přejít na SK verzi - V CZ verzi celkem 101277 inzerátů
Co

V

Všechny kategorie
Autobazar
Bazar nábytku
Bazar oblečení
Bazar zbraní
Cyklobazar
Dětský bazar
Dovolená
Elektro
Hobby, umění...
Hudební bazar
Krása, zdraví
Mobil bazar
Motobazar
Nemovitosti
PC bazar
Práce
Služby
Sport bazar
Stavební bazar
Zvířata

Kde

Všechny lokality

Zahraničí

Jihočeský Jihomoravský Karlovarský Královéhradecký Liberecký Moravskoslezský Olomoucký Pardubický Plzeňský Praha Středočeský Ústecký Vysočina Zlínský

Od

Do
Kč

Jsem na své mega kozy pořádně pyšná! Napiš mi na můj chat a rozdáme si to spolu! Napiš mi na: 909 30 50 tvar SMS: MN(mezera)LUCKA a text tvé zprávy. Nebo zavolej na 909260001 ,jen 26kč/min. Pouze od 18let.

Statistiky : Dnes přidáno: 0 inzerátů. Web načten za 0.506s Bazar, inzerce zdarma © 2009 - 2018 LepšíBazar

Váš prohlížeč není podporován. Doporučujeme použít nejnovější Chrome , Firefox nebo Safari .
Chystáte se vstoupit na stránky s erotickou a sexuální tematikou PORNfile.cz provozované společností JAK Services s.r.o., IČ: 027 65 012, se sídlem Kubelíkova 1224/42, Žižkov, 130 00 Praha 3, sp. zn.: C 223434, vedenou u Městského soudu v Praze. Pro pokračování je nutné vyjádřit souhlas s níže uvedenými podmínkami:
Stiskem tlačítka „Souhlasím“ berete na vědomí a vyslovujete plný a bezvýhradný souhlas se všemi shora uvedenými podmínkami. Pokud nesplňujete nebo nesouhlasíte s kteroukoliv výše uvedenou podmínkou, vraťte se, prosím, zpět vaším webovým prohlížečem, nebo budete po stisknutí tlačítka „Nesouhlasím“ přesměrování na stránky cloudového úložiště Ulož.to.

My a naši partneři zpracováváme údaje následujícím způsobem:
Personalizovaná reklama a obsah, měření reklamy a obsahu, poznatky o okruzích publika a vývoj produktů , Technický provoz stránek , Ukládání a/nebo přístup k informacím v zařízení , Zpracování údajů vydavateli a dalšími partnery
Podrobné nastavení Rozumím a přijímám
No, tentokrát to sexy hvězda vzala takříkajíc od podlahy!
Partnerské horoskopy Přehled partnerských vztahů
Copyright © VLTAVA LABE MEDIA a.s. všechna práva vyhrazena. Publikování, šíření nebo jakékoliv jiné užití obsahu pro jiné než osobní účely uživatele, je bez písemného souhlasu VLTAVA LABE MEDIA a.s. zakázáno. Toto ustanovení platí také pro RSS kanály a jejich obsah.
Milovníci ženského poprsí by měli zbystřit. Opravdu krásná americká herečka Lina Escová (31) se pyšní dokonalou ženskou chloubou, a tak není divu, že se ve svých projektech svléká čím dál častěji.
Zřejmě dle hesla „krásné věci stojí za to opakovat" se řídí tvůrci seriálu Kingdom (Království), který právě běží na amerických kabelovkách. Jednou z hvězd pořadu o bývalém zápasníkovi MMA je krásná americká herečka Lina Escová.
Sexy brunetka a také jedna z největších světových aktivistek za odhalené bradavky (zakladatelka známého hesla Free The Nipple) se přitom v televizi svlékla už podruhé během krátké doby. Na jaře jsme psali o jejích hanbatých scénách pro dílo Flaked (čtěte zde ).
Ovšem ve svém nejnovějším projektu je Ecková daleko odvážnější. Před kamerou totiž došlo na několik sexuálních scén, které jsou pořádně živelné! Jestli bude stále populárnější herečka nahotu stupňovat, bůh ví, kam to dotáhne…
Tentokrát si příznivci seriálu Kingdom mohou vychutnat vskutku skvostný pohled na její poprsí, a to rovnou z několika úhlů. Rodačka z Miami je totiž šťastlivou majitelkou vskutku nádherných přírodních trojek, které objektivně řečeno nemají jedinou chybičku!
Ve fotogalerii můžete posoudit sami, jestli souhlasíte s námi. Tedy s tím, že podobně krásných přírodních pokladů je mezi současnými herečkami jako šafránu…
Podívejte se na video ze sexuální scény Liny Escové:

Sexy lesby na gauci
Gay svalovci sex
Sexy mladá asiatka sex asian sex video

Mega kozy v akci

Report Page