Medarbejderen Og Arbejdsgiveren Kan Dog Aftale
Arbejdsgiverens og den ansattes almindelige pligter gælder også, når den ansatte arbejder hjemme. Det betyder, at arbejdsgiveren skal sørge for, og den ansatte skal medvirke til, at arbejdsforholdene i hjemmet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Ved hjemmearbejde har den ansattes medvirken særlig betydning, fordi arbejdsgiveren ikke har ret til at kontrollere arbejdsforholdene i den ansattes hjem. Medarbejderen og arbejdsgiveren kan dog aftale, at man sammen kontrollerer at arbejdsforholdene i medarbejderens hjem er tilfredsstillende. 2 timer eller mere stort set hver arbejdsdag. Arbejder den ansatte hjemme i mindre omfang, stiller arbejdsmiljølovgivningen ikke krav til indretningen af hjemmearbejdspladsen. Yderligere information findes i Arbejdstilsynets vejledning om hjemmearbejde. Der gælder de sædvanlige regler (som på AU-kontoret) for arbejdsbord, arbejdsstol, skærm, indlæsningsudstyr, programmer, belysning m.m. Arbejdsgiveren skal sørge for at tilrettelægge arbejdet ved skærmen, så det regelmæssigt bliver afbrudt af andet arbejde eller pauser. Der gælder de samme regler for en bærbar som en stationær computer, hvis man bruger den bærbare PC mere end ca. 2 timer hver dag på en fast arbejdsplads. Dvs. man skal kunne stille tastaturet skråt, og det skal kunne skilles fra skærmen.At få tingene gjort med mindst muligt besvær - det kalder vi effektivitet. En af de store udfordringer ved hjemmekontoret kan være, at rammerne for arbejdet er knap så skarpt defineret - så det vil være en rigtig god idé at etablere nogle simple spilleregler for hjemmearbejdspladsen. Forsøg så vidt muligt at markere en fysisk afgrænsning af din hjemmearbejdsplads - et sted, hvor du befinder dig godt - og lav aftaler med familien om regler for afbrydelser i løbet af arbejdsdagen. De digitale forstyrrelser forsvinder heller ikke automatisk, fordi vi sidder hjemme, så også her er det vigtigt aktivt at tage stilling til, om du behøver de mange notifikationer fra mails og chatfunktioner - og om arbejdstelefonen skal være åben hele tiden. Tjek op på dine kilder til forstyrrelser - og juster efter behov. Hold også det samme daglige overblik over opgaverne, og samme grad af orden og ryddelighed på din hjemmearbejdsplads, som du er vant til fra kontoret. Gode vaner i forhold til organisering og minimering af rod gælder også derhjemme - og er en sikker vinder i forhold til at undgå distraktioner og tidsspilde. Videomøder kan være rigtig effektive…
Du skal dog ikke fortvivle, der er nemlig mange andre gode brancher, hvor du kan tjene penge hjemmefra uden at løbe nogen risiko overhovedet. Faktisk arbejder flere og flere hjemmefra end nogensinde før, hvilket skyldes det fleksible arbejdsmarked og den teknologiske udvikling. Dette har medført en lang række af jobs, som sagtens kan klares hjemmefra med en computer og en internetforbindelse. Og der kommer med sikkerhed flere af denne type jobs i fremtiden, da mere og mere kan klares over computeren hjemmefra. Herunder er der nævnt nogle gode eksempler på denne type jobs, men husk at det kun er fantasien, som sætter grænser for det at arbejde hjemmefra. Og der kommer hele tiden flere nye typer jobs til, hvorfor det er med at være kreativ og holde dig opdateret, hvis du gerne vil have fingrene i et godt hjemmearbejde. Vi har en oversigt over de bedste indtjenings metoder, og den kan du finde lige her. Har du ikke nogen specifik uddannelse inden for f.eks. web eller andet online arbejde, så er der dog stadig masser af jobs at få, så du skal ikke fortvivle. Mange af disse jobs kan klares af ufaglærte, så der er noget for alle.
Der skal være passende inventar på arbejdsstedet, herunder stole, arbejdsborde og lignende, og skal være fremstillet af materialer, der ikke frembyder sundhedsfare. Endvidere skal det i udformningen og materialerne være af en sådan art, at det kan renholdes effektivt og hensigtsmæssigt i forhold til de forureninger, det udsættes for. Der skal være tilstrækkelig almen belysning og passende særbelysning, så arbejdet kan foregå forsvarligt og i hensigtsmæssige arbejdsstillinger. Lysets fordeling, styrke og kvalitet skal være tilpasset efter arbejdets art og arbejdsrummets farver. Der er passende ildslukningsudstyr, redningsudstyr og fornødne hjælpemidler til førstehjælp i nødstilfælde. Øjenskylleflaske, nødbruser og særlige rensmidler og lignende, hvis der er risiko for forurering med materialer, der er smittefarlige eller som er vigtige at få fjernet hurtigt fra huden eller hindre spredning af. Fjernelse af forurening og rensning af luften, hvis der ved arbejdet kan udvikles luftarter, støv eller lignende, som er sundhedsskadelig eller eksplosivt, eller udvikling af røg eller anden luftforurening. Hvis medarbejderne arbejder hjemmefra i hele sin arbejdstid eller dette foregår regelmæssigt, vil arbejdsmiljølovens kapitel 2 om arbejdsmiljøorganisation være gældende. Udfører medarbejderen derimod ikke arbejdet hjemmefra regelmæssigt, vil arbejdsmiljølovens kapitel 2 om arbejdsmiljøorganisation ikke finde anvendelse. I stedet vil du skulle være opmærksom på reglerne i bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Hos SelskabsAdvokaterne er vi specialister i ansættelsesret, herunder rådgivning i forhold til arbejdsmiljølovens regler. Har du spørgsmål eller brug for konkret rådgivning, er du meget velkommen til at kontakte os på tlf.