Maxfiylik siyosati

HRD dasturi kompaniyangizdagi xodimlarining davomatini kuzatish va ularning mehnat faoliyatini optimallashtirish uchun mo‘ljallangan zamonaviy tizimdir. Ushbu dastur yordamida ish beruvchilar xodimlarining ish vaqti, kechikishlar, dam olish kunlari, ish haqi hamda boshqa muhim statistik ma‘lumotlarni osongina boshqarishlari va kuzatishlari mumkin. Ushbu maxfiylik siyosati (“Maxfiylik siyosati”) HRD mobil ilovamiz va veb-saytimiz (keyingi o‘rinlarda “HRD” deb yuritiladi) yordamida shaxsiy ma’lumotlaringizni qanday to‘plashi, ishlatishi va uzatishini tushuntiradi. Maxfiylik siyosati HRDni shaxsiy ma'lumotlaringizni sizning roziligingizsiz yoki qonuniy asossiz tarqatmaslikka majbur qiladi.

SHAXSIY MA'LUMOTLAR TO'PLASH

Shaxsiy ma'lumotlar ularni aniqlash mumkin bo'lgan shaxs haqidagi har qanday ma'lumotni anglatadi. Ushbu ma'lumotlar identifikator o'chirilgan ma'lumotlarni o'z ichiga olmaydi (anonim ma'lumotlar).

HRD siz haqingizda turli xil shaxsiy ma'lumotlarni, jumladan, (lekin ular bilan cheklanmagan holda) ismingiz, tug'ilgan kuningiz, fotosuratingiz yoki boshqa biometrik ma'lumotlaringiz, elektron pochta manzilingiz, telefon raqamlaringiz, cookie-fayllar ma'lumotlari, brauzer ma'lumotlari, HRD tizimidagi harakatlaringiz (masalan, tashriflaringiz sanalari va vaqti, joylashuvi, shuningdek tizimga kirish va chiqish vaqtlari) qayta ishlashi, foydalanishi, saqlashi va uzatishi mumkin (shu jumladan transchegaraviy uzatish). Qo'shimcha shaxsiy ma'lumotlar HRD ilovalarini yaxshilash uchun biz tomonimizdan to'planishi, ishlatilishi, saqlanishi va uzatilishi mumkin.

HRD ilovalari, uchinchi tomon xizmat koʻrsatuvchi provayderlari yoki dasturiy taʼminotlari, shu jumladan, lekin ular bilan cheklanmasdan, Google Analytics va Google AdWords (qarang, lekin ular bilan cheklanmagan holda) bilan ishlashda avtomatlashtirilgan texnologiyalardan foydalangan holda HRD hisob qaydnomasini yaratish uchun roʻyxatdan oʻtganingizda yoki bizga fikr-mulohazalaringizni qoldirganingizda shaxsiy maʼlumotlaringizni sizdan toʻplashimiz mumkin (qarang: https://www.google.com/policies/privacy/partners/, shuningdek, boshqa uchinchi tomonlar).

Shaxsiy ma'lumotlarni qonuniy talablarga muvofiq yoki siz bilan tuzilgan shartnoma shartlariga muvofiq to'plashimiz kerak bo'lgan hollarda, agar siz ushbu ma'lumotlarni so'rov bo'yicha taqdim qilmasangiz, biz sifatli xizmatlarni taqdim eta olmaymiz. Bunday holda, biz sizga taqdim etayotgan xizmatlarni bekor qilishimiz kerak, ammo biz sizni oldindan xabardor qilamiz.

HRD ilovalaridan foydalanishingiz ushbu Maxfiylik siyosati va shaxsiy maʼlumotlaringizni toʻplash, qayta ishlash va ulardan foydalanish shartlariga roziligingizni bildiradi.

SHAXSIY MA'LUMOTLARNI TO'PLASH MAQSADI

Biz sizning shaxsiy ma'lumotlaringizdan quyidagi maqsadlarda foydalanamiz:

- sizni yangi foydalanuvchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish;
- HRD ilovalaridan tizimga kirish/chiqish vaqtida keyingi autentifikatsiya uchun yuz tasviringizdan foydalanish;
- biz ish vaqtida davomatingizni kuzatish uchun mobil qurilmangizning joylashuv ma'lumotlarini (GPS) (jumladan, kenglik yoki uzunlik) va joylashuv ma'lumotlarini yozib olish vaqtini to'plashimiz va qayta ishlashimiz mumkin;
- ish beruvchingiz HRD ilovalaridan foydalanishi uchun xodim/pudratchi sifatida shaxsingizni aniqlash va tasdiqlash;
- siz bilan shartnoma munosabatlarini boshqarish;
- HRD dasturlarini taqdim etish, takomillashtirish, kengaytirish va ilgari surish;
- samarali mijozlar va texnik yordam ko'rsatish;
- biz yoki hamkorlarimizdan biri orqali sizga tegishli kontent va reklamalarni yetkazib berish yoki biz sizga taqdim etayotgan reklama samaradorligini tushunish;
- sizni qiziqtirishi mumkin bo'lgan tovarlar yoki xizmatlar bo'yicha taklif va tavsiyalar berish;
- HRD ilovalaridan qanday foydalanayotganingizni tahlil qilish va HRD ilovalari bilan tajribangizni shaxsiylashtirish;
- qo'shilish, qo'shib olish va ichki boshqaruv uchun;
- siz bilan aloqa o'rnatish;
- shaxsiy ma'lumotlarning to'g'riligi va to'liqligini tekshirish;
- HRD hamkor saytlari yoki xizmatlariga kirishni ta'minlash;
- tartibga soluvchi organ yoki sudning so'roviga sud jarayoni boshlanganda javob berish.

Agar siz foydalaniladigan shaxsiy ma'lumotlar turini, shaxsiy ma'lumotlaringizni saqlashning qonuniy asoslarini va tegishli maqsadlarda shaxsiy ma'lumotlarni saqlash muddatini tushunishni istasangiz, iltimos, ish beruvchingizga murojaat qiling.

Biz sizning shaxsiy ma'lumotlaringizdan faqat yuqorida ko'rsatilgan maqsadlarda foydalanishimiz mumkin, agar biz uni boshqa sababga ko'ra ishlatishimiz kerak deb hisoblamasak va bu sabab asl maqsad bilan mos keladi. Agar siz yangi maqsadda ishlov berishning asl maqsadga qanday mos kelishini tushuntirishni istasangiz, biz bilan bog'laning.

Agar biz sizning shaxsiy ma'lumotlaringizdan yuqorida tavsiflanmagan maqsadlarda foydalanishimiz kerak bo'lsa, biz sizni xabardor qilamiz va buni amalga oshirishga imkon beradigan qonuniy asoslarni tushuntiramiz.

Iltimos, shaxsiy ma'lumotlaringiz amaldagi qonunlar va qoidalar doirasida ushbu qoidalarga muvofiq sizning bilimingizsiz yoki roziligisiz qayta ishlanishi mumkinligini unutmang.

SHAXSIY MA'LUMOTLARINGIZNI O'TKAZISH

Biz sizning shaxsiy ma'lumotlaringizni yuqoridagi maqsadlar uchun quyida sanab o'tilgan uchinchi shaxslarga o'tkazishimiz mumkin.

Uchinchi shaxslar. Biz sizning shaxsiy ma'lumotlaringizni quyidagi tomonlarga o'tkazishimiz mumkin:
- Ish beruvchingizning ma'muri, HRD ilovalaridan foydalanadigan hamkasblaringiz va HRD ilovalari orqali muloqot qiladigan boshqa kompaniya yoki shaxs.
- HRD yoki HRD mulkiga tegishli boshqa kompaniyalar.
- Biznesimiz yoki aktivlarimiz qismlarini sotishimiz, o'tkazishimiz yoki birlashtirishimiz mumkin bo'lgan uchinchi shaxslar. Shu bilan bir qatorda, biz boshqa korxonalarni sotib olishga yoki ular bilan birlashishga harakat qilishimiz mumkin. Agar biznesimizda o'zgarishlar ro'y bersa, biz yangi egalar sizning shaxsiy ma'lumotlaringizdan ushbu Maxfiylik siyosatida ko'rsatilganidek foydalanishini nazorat qila olmaymiz.
- Nazorat qiluvchi organ qonunlar, qoidalar yoki qonuniy jarayonlarga rioya qilish uchun zarur yoki mos bo'lgan oshkor qilishni talab qiladi.
- Qonuniy talablarga yoki jarayonlarga, shu jumladan, lekin ular bilan cheklanmagan holda, chaqiruv qog'ozi, sud buyrug'i yoki boshqa majburiy oshkor qilish maqsadida, har qanday boshqa tomon.
- Biz barcha uchinchi shaxslardan shaxsiy ma'lumotlaringiz xavfsizligini hurmat qilishlarini va ularga qonunga muvofiq munosabatda bo'lishlarini talab qilamiz. Biz uchinchi tomon xizmat ko'rsatuvchi provayderlarimizga sizning shaxsiy ma'lumotlaringizdan o'z maqsadlari uchun foydalanishlariga ruxsat bermaymiz va ularga faqat ma'lum maqsadlarda va ko'rsatmalarimizga muvofiq shaxsiy ma'lumotlaringizni qayta ishlashga ruxsat beramiz.

Biz sizning shaxsiy ma'lumotlaringizni ruxsatsiz yoki tasodifiy kirish, yo'q qilish, o'zgartirish, bloklash, nusxalash, tarqatish, shuningdek, uchinchi shaxslarning boshqa ruxsat etilmagan harakatlaridan himoya qilish uchun zarur tashkiliy va texnik choralarni ko'ramiz.

SHAXSIY MA'LUMOTLARGA KIRISH VA TO'G'RILASH HUQUQINGIZ

Agar siz xodim bo'lsangiz, shaxsiy ma'lumotlaringizning noto'g'riliklarni tekshirish, yangilash va tuzatish uchun qonun talab qilgan darajada so'rovnoma kirishingiz mumkin. Sizning so'rovingiz bo'yicha HRD siz haqingizda to'playdigan shaxsiy ma'lumotlarga oqilona kirishni ta'minlaydi. Hisobingizga kirish va HRD tizimi yordamida maʼlumotlaringizni yangilash orqali ushbu maʼlumotlarni tuzatishingiz, uzatishingiz, yangilashingiz, oʻzgartirishingiz yoki oʻchirishingiz mumkin. Shuningdek, sizga yuborilgan har qanday marketing xabaridagi rad etish havolalariga rioya qilish yoki ish soatlarida biz bilan bog'lanish orqali ma'lumotlaringizdan foydalanish va oshkor qilishni cheklashingiz mumkin. Biroq, ba'zi shaxsiy ma'lumotlarni to'plash yoki undan foydalanish imkoni yo'qligi sababli HRD tizimidan foydalanishingiz cheklov qo'yilishi mumkin.

Agar siz HRD xizmatlaridan foydalanadigan mijozning xodimi bo'lsangiz, shaxsiy ma'lumotlaringizni to'plash, ishlatish, qayta ishlash va saqlashga tegishli bo'lgan ish beruvchingizning maxfiylik siyosatiga murojaat qiling. Amaldagi maxfiylik qonunlariga ko'ra, biz ma'lumotlar protsessorimiz va sizning ish beruvchingiz ma'lumotlar boshqaruvchisi bo'lib qoladi. Mijozlarimizning shaxsiy ma'lumotlariga kirishga intilayotgan yoki noaniq shaxsiy ma'lumotlarni tuzatish, o'zgartirish yoki o'chirishga urinayotgan individual xodimlari o'z so'rovlarini HRD mijozlari bo'lgan ish beruvchilariga yuborishlari kerak. HRD qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarni olgandan so'ng noto'g'ri shaxsiy ma'lumotlarni tuzatadi, o'zgartiradi yoki yo'q qiladi. HRD mijozlari HRD ishtirokisiz shaxsiy ma'lumotlar va ma'lumotlarni o'chirib tashlashi va yangilashi mumkin.

BIZ SIZNING SHAXSIY MA'LUMOTLARINGIZNI QANDAY SAQLASHAMIZ

Ma'lumotlar xavfsizligi: HRD tizimi orqali to'plangan shaxsiy ma'lumotlaringizni himoya qilish uchun tegishli xavfsizlik choralarini jahon standartlariga asoslangan holda ko'rganmiz. (shunga qaramay, HRD shaxsiy ma'lumotlaringiz xavfsizligini 100% kafolatlay olmasligi mumkin). Shaxsiy ma'lumotlaringiz xavfsizligi buzilishining oldini olish uchun biz shaxsiy ma'lumotlaringizga kirishni faqat biznes bilishi kerak bo'lgan xodimlar, agentlar, pudratchilar va boshqa uchinchi shaxslarga cheklab qo'yamiz. Ular sizning shaxsiy ma'lumotlaringizni faqat bizning ko'rsatmalarimizga muvofiq qayta ishlaydilar va ular maxfiylik majburiyatini oladilar va maxfiylik qoidalarini buzganlik uchun jarimalar shaklida javobgardirlar.

Bolalar ma'lumotlari: HRD dasturi voyaga yetmaganlarning shaxsiy ma'lumotlarini yig'maydi (amaldagi qonun hujjatlarida belgilanganidek), HRD tizimi bolalar uchun mo'ljallanmagan. HRD tizimiga kiradigan va foydalanadigan shaxslarning yoshini ham aniqlay olmaymiz. Farzandingiz haqidagi shaxsiy maʼlumotlarni beixtiyor toʻplagan deb hisoblasangiz, biz bilan bogʻlaning va biz bu maʼlumotlarni oʻchirib tashlashga harakat qilamiz. Agar voyaga yetmagan bola (amaldagi qonun hujjatlarida belgilanganidek) ota-ona yoki vasiyning roziligisiz bizga shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etgan bo'lsa, ota-ona yoki vasiy tegishli shaxsiy ma'lumotlarni o'chirish uchun biz bilan bog'lanishi kerak.

Saqlash: Biz sizning shaxsiy ma'lumotlaringizni faqat ular to'plangan maqsadlar uchun zarur bo'lganda saqlaymiz. Agar siz ariza bo'yicha hisobingizni yoki platforma orqali qo'lda o'chirishni tanlasangiz, ma'lumotlaringiz darhol o'chiriladi. Shunga qaramay, shikoyatlar bo'lsa yoki siz bilan munosabatlarimiz bo'yicha potentsial sud jarayonlarini kutsak, biz ma'lumotlaringizni uzoq vaqt davomida saqlashimiz mumkin.

BOSHQA

Shaxsiy ma'lumotlaringizni HRD tizimidagi hisobingiz orqali o'zgartirishingiz mumkin. Biroq, siz ish beruvchingiz bizdan talab qilgan ma'lumotlarni o'zgartira olmaysiz.

Biz qonundagi o'zgarishlarni, ma'lumotlarni yig'ish va foydalanish amaliyotimizni, xizmatlarimiz xususiyatlarini yoki texnologik yutuqlarni aks ettirish uchun vaqti-vaqti bilan ushbu maxfiylik siyosatiga o'zgartirishlar kiritish huquqini o'zimizda saqlab qolamiz. Yangilanishlar uchun vaqti-vaqti bilan ushbu sahifani tekshiring. Biz to'plagan ma'lumotlardan foydalanish vaqtida amaldagi maxfiylik siyosatiga amal qilamiz. Agar biz ushbu maxfiylik siyosatiga jiddiy o'zgartirishlar kiritsak, biz ushbu o'zgarishlarni shu yerda joylashtiramiz. Iltimos, o'zgarishlarni diqqat bilan ko'rib chiqing. Ushbu maxfiylik siyosatiga kiritilgan o'zgartirishlar e'lon qilinganidan keyin xizmatlardan foydalanishda davom etishingiz, ushbu o'zgarishlarni qabul qilganingizni va roziligingizni bildiradi.