Материальная ответственность в трудовых правоотношениях - Государство и право курсовая работа

Главная

Государство и право
Материальная ответственность в трудовых правоотношениях

Понятие материальной ответственности. Условия наступления материальной ответственности. Определение размера причиненного ущерба и порядок его возмещения, причиненного работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

По мнению одних ученых, материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности, заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне ущерб и наступает при наличии оснований, условий и объеме, которые закреплены нормами трудового законодательства. Другие ученые полагают, что материальная ответственность сторон трудового договора заключается в обязанности одной стороны правоотношения возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.
В любом случае материальная ответственность работника наступает за совершение соответствующего правонарушения. Вместе с тем в данном случае речь не об ответственности за сам факт совершения, а за наступившие в результате этого имущественные последствия ущерб. Цель привлечения к материальной ответственности компенсировать причиненный вред (ущерб). В силу различий в способах воздействия и целевой направленности обязанность сторон трудового договора возместить причиненный ущерб наступает независимо от привлечения их к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.
Институт материальной ответственности базируется на ст. 8 Конституции РФ, закрепляющей неприкосновенность различных форм собственности.
В ст. 2 ТК, закрепляющей принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, содержится ряд принципов, имеющих отношение к рассматриваемому институту, а именно: обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а так же право работодателя требовать от работника бережно относиться к имуществу друг друга (а так же к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) предусмотрена ст. ст. 21 и 22 ТК. Следствием нарушения приведенных выше обязанностей сторон трудового договора является материальная ответственность.
Материальная ответственность сторон может конкретизироваться трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением, прилагаемым к нему. К таким соглашениям относятся договоры о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю (ст. ст. 242 245 ТК). Соглашение может быть заключено сторонами в любое время (одновременно с заключением договора либо в процессе его исполнения).
Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами. Таким образом, ТК выполняет защитные функции, прежде всего в отношении работника от необоснованного возложения на него материальной ответственности.
По общему правилу материальная ответственность обуславливается заключением трудового договора и существует одновременно с трудовыми правоотношениями. Однако, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, если основания такой ответственности возникли в период действия договора.
Цель данной работы определить роль материальной ответственности в трудовых правоотношениях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить несколько задач:
- рассмотреть материальную ответственность работника и работодателя;
- определение ущерба и порядок его взыскания.
Глава 1. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления
1.1 Понятие материальной ответственности
Материальная ответственность по трудовому праву это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.
Трудовой кодекс предусматривает (ст. 232), что трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями, прилагаемые к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого трудового договора. Так в Трудовом кодексе стороны могут сделать оговорку, что при немедленном увольнении работника досрочно без его вины работодатель выплачивает ему шестимесячный средний заработок и др.
По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба, которые в большинстве случаев возможны лишь в пределах среднемесячного его заработка.
1.2 Условия наступления материальной ответственности
Для наступления материальной ответственности по трудовому законодательству требуется одновременно наличие следующих условий:
- стороны должны состоять между собой в трудовых отношениях;
- стороной должен быть действительно причинен ущерб имуществу другой стороне;
- поведение стороны причинившей ущерб, должно быть виновным и противоправным (это поведение может быть выражено как в действиях, так и в бездействии);
- между виновным противоправным поведением стороны трудового договора и совершенным ущербом должна существовать причинная связь.
Особенностью материальной ответственности является то, что она наступает независимо от привлечения субъекта трудового правоотношения к другому виду ответственности (административной, дисциплинарной или уголовной) поскольку носит компенсационный характер.
1.3 Материальная ответственность работодателя перед работником
Материальная ответственность работодателя наступает в следующих случаях:
1) при незаконном лишении работника возможности трудиться, в частности:
а) при незаконном отстранении работника от работы. Необходимо учитывать, что ст. 76 ТК РФ предусматривает случаи законного отстранения от работы:
- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения;
- не прохождение работником необходимого обучения и проверки знаний по охране труда;
- не прохождение работником медицинского осмотра;
- наличие у работника противопоказаний для выполнения его работы;
- приостановление действия специального права работника (например, на вождение ТС), без которого выполнение трудовых обязанностей становится невозможным;
- иные случаи, предусмотренные законодательством;
б) незаконное увольнение работника. Незаконным является увольнение не по основаниям, предусмотренным ст. 77 81, 83 84 ТК РФ.
в) незаконном переводе работника на другую работу. Незаконным будет являться, например, перевод без письменного соглашения работника, без наличия необходимых оснований для перевода (например, для устранения последствий катастрофы, аварии, и т.п.);
г) отказе работодателя от исполнения либо несвоевременного исполнении решения о восстановлении работника на работе. Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке;
д) задержке выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день прекращения трудового договора. Если это невозможно, то работодатель обязан направиться работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие о направлении ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель так же не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул или осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а так же при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания ее беременности. По письменному обращению работника. Не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84 ТК РФ);
е) внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника.
В указанных случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок;
2) при причинении ущерба имуществу работника. Такой ущерб должен исчисляться по рыночной цене, действующий на день возмещения ущерба. Работодатель обязан возместить в полном объеме. Чтобы возместить ущерб, работник должен направить работодателю соответствующее заявление, которое работодатель обязан рассмотреть и принять решение в течении 10 дней. Если работодатель отказал работнику в возмещении ущерба, то работник может обратиться в суд;
3) при задержке выплаты заработной платы и иных выплат. К иным выплатам можно отнести оплату отпуска, различные компенсации и т.п. В указанных случаях работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся выплаты, а также проценты в размере 1: 300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен более высокий размер процентов.
При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что исходя из содержания ст. 236 ТК РФ, а также ст. 233 ТК РФ, предусматривающей общие условия материальной ответственности стороны трудового договора, суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов1;
4) при причинении морального вреда работнику. Под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причиненные работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред может выражаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, физической болью, вызванной увечьем, профессиональным заболевание и т.п.
Моральный вред возмещается в размере, определяемом соглашением между работником и работодателем. Если стороны трудового договора не придут к согласию, то спор рассматривается в судебном порядке. Часть 2 ст. 151 ГК РФ устанавливает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
1.4 Материальная ответственность работников
Работодатель может взыскать с работника только прямой действительный ущерб. Необходимо учитывать, что упущенная выгода не может быть взыскана с работника. Под упущенной выгодой понимаются недополученные доходы, прибыль, которую работодатель мог получить при обычных условиях гражданского оборота, если бы работник не совершил противоправных действий. Материальная ответственность работника перед работодателем может быть полной или ограниченной.
Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить в полном размере причиненный работодателю ущерб. Полная материальная ответственность может быть возложена на работника только в случаях, прямо установленных законодательством: при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора; умышленном причинении ущерба; причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинении ущерба в результате преступных действий работником, установленных судом; причинении ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующем органом; разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
На работников не достигших 18 лет, полная материальная ответственность может быть возложена только в трех случаях:
1) при умышленном причинении ущерба;
2) причинении ущерба в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении;
3) причинении ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.
Кроме указанных случаев полная материальная ответственность может быть предусмотрена трудовым договором. Договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества могут заключаться только с лицами достигшими 18 лет. Перечень работ и категории работников, с которыми могут заключаться подобные договоры утверждаются Правительством РФ.
В числе таких работников установлены следующие категории: Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции. Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ. Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и (или) снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты. Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек1.
Ограниченная материальная ответственность. Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника, согласно данной норме работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, несет ответственность в пределах своего месячного заработка. Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба. Для определения среднего заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Работник может быть освобожден от материальной ответственности, если ущерб возник:
1) вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны;
2) в результате неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Если с момента причинения ущерба истек месяц или размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, работодатель может обратиться с исковым заявлением о привлечении работника к материальной ответственности в суд. Применяется сокращенный срок исковой давности -- один год (ст. 392 ТК).
Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактической начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Возмещение работодателю ущерба производится путем удержания соответствующей суммы из заработной платы работника. Работодатель не может взыскать с работника сумму ущерба в размере месячного заработка единовременно. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При возмещении ущерба, причиненного работодателю, размер удержаний будет составлять 20 процентов. Размер удержаний нужно исчислять из суммы, которая осталась после удержания налогов с заработной платы работника1.
Материальная ответственность не препятствует работнику расторгнуть трудовой договор по своей инициативе до окончательного возмещения ущерба работодателю. Однако расторжение договора не освобождает работника от обязанности полностью возместить ущерб. В данном случае в соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ с работника необходимо взять письменное обязательство о возмещении ущерба. В нем должна быть указана оставшаяся сумма, которую работник обязуется выплатить, и конкретные сроки платежей. Данный документ будет являться основанием для взыскания с работника оставшейся суммы в судебном порядке в случае его отказа добровольно возместить ущерб. Возможность обращения в суд с иском к работнику возникает у работодателя не с момента обнаружения ущерба, а с момента выявления работодателем нарушения его права на возмещение ущерба.
Трудовой кодекс ст. 245 предусматривает специальный вид материальной ответственности коллективную (бригадную). Она устанавливается когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. Это характерно для работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных ценностей. Договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива. По данному договору ценности вверяются установленной группе лиц. Чтобы с члена такого коллектива была снята материальная ответственность в случае недостачи, работник должен доказать отсутствие своей вины.
Если члены коллектива согласны добровольно возместить ущерб, то степень их вины устанавливается по соглашению с работодателем. При возникновении конфликта степень вины каждого члена определяется в судебном порядке.
К затратам, понесенным работодателем, ст. 249 ТК РФ относит затраты, связанные с обучением работника.
Глава 2. Определение размера причиненного ущерба и порядок его возмещения, причиненного работодателю
2.1 Порядок возмещения причиненного ущерба работодателю
Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по фактически понесенным потерям, стоимость которых исчисляется по рыночной цене. При этом стоимость имущества работодателя не может быть оценена ниже данных бухгалтерского учета.
Прежде чем принять решение о возмещении ущерба работником, работодатель должен провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. Для проведения проверки работодатель может создать специальную комиссию.
Днем обнаружения ущерба следует считать день, когда администрации предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях администрации вышестоящего в порядке подчиненности органа стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.
Работодатель также обязан потребовать от работника письменного объяснения о причинном ущербе. Если работник отказывается написать объяснение, то работодатель должен составить об этом соответствующий акт.
Работник имеет право знакомиться с материалами проверки. Если он с чем-то не согласен, то может обжаловать спорные моменты в порядке, установленном гл. 60 ТК РФ.
Если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка, то взыскание производится по распоряжению работодателя. Данное распоряжение работодатель имеет право сделать в течении месяца со дня установления размера ущерба.
Если сумма ущерба превышает средний месячный заработок, а работник не выплачивает ее, то взыскание может быть произведено лишь по решению суда.
В том случае, если работодатель нарушает порядок взыскания ущерба, то работник может обжаловать его действия в судебном порядке.
Работник может возместить ущерб полностью или частично. Если работодатель не возражает, то допускается рассрочка платежа, о чем работник дает письменное обязательство. Если работник, обязанный возместить ущерб, увольняется и не выплачивает сумму ущерба, то работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании ущерба.
Вместо возмещения ущерба работник может исправить поврежденное имущество либо передать работодателю равноценное имущество. Работник вправе это сделать только с согласия работодателя.
Кроме того, орган по рассмотрению трудовых споров может снизить размер взыскиваемого ущерба. В данном случае учитываются степень и форма вины, материальное положение работника, обстоятельства причинения ущерба, за исключением случаев совершения работником корыстного преступления.
К конкретной обстановке, при которой был причинен ущерб, следует относить обстоятельства препятствовавшие работнику выполнить должным образом возложенные на него обязанности, в частности отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащую организацию труда.
2.2 Основные случаи материальной ответственности
Полная материальная ответственность является исключением из общей нормы ст. 241 ТК РФ о пределах материальной ответственности работника и потому может иметь место лишь в рамках и случаях предусмотренных действующим законодательством.
Как следует из ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере, т.е. без ограничений пределами его заработка.
Основания возмещения ущерба в полном объеме можно условно разделить на два вида. Первый - когда обязанность сотрудника возместить полностью ущерб, причиненный им при исполнении трудовых обязанностей, закреплена в договоре о полной материальной ответственности. И второй - работник обязан возместить ущерб, причиненный своими виновными действиями, независимо от наличия договора (случаи полной материальной ответственности).
Случаи полной материальной ответственности закреплены законодателем. Обязанность возмещать причиненный ущерб в полном размере возникает:
1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Это не исчерпывающий перечень случаев, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, последние могут содержаться как в самом ТК РФ, так и иных федеральных законодательных актах.
Наличие факта полной материальной ответственности работника за вверенные ему материальные и денежные средства, никак не может послужить основанием для затягивания его увольнения, в том числе и при наличии фактов значительной недостачи, растраты и прочего отсутствия имущества (денежных средств).
Если же за увольняемым работником числятся суммы недостач, то работодателю необходимо вовремя оформить недостачу и исполнительные документы в установленном порядке.
Прежде всего, одновременно с принятием решением об увольнении материально ответственного лица, администрация обязана в соответствии со ст. 12 Закона «О бухгалтерском учете» назначить проведение обязательной инвентаризации имущества на подведомственных увольняемому работнику объектах.
Порядок проведения такой инвентаризации регулируется положениями «Методических рекомендаций по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», утвержденных приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 года № 49.
Во всех случаях материалы инвентаризации должны быть оформлены до увольнения работника с работы, чтобы получить от него подписи на оформленных инвентаризационных описях, подтверждающие правильность проведения инвентаризации, подсчета остатков и определения суммы недостачи. Если работник отказывается от подписания описей, необходимо оформить акт, подтверждающий тот факт, что работнику предлагалось подписать описи и объяснить несогласие с их подписанием, однако он от подписи отказался. Такой акт рекомендуется подписать не только членами инвентаризационной комиссии, но и другими работниками, явившихся свидетелями отказа работника от подписания описей. Оформленный акт следует предложить подписать увольняемому работнику. Если он от подписи акта отказывается, следует еще раз на данном акте оформить свидетельские подписи того, что работник отказался от подписания акта.
По итогам проведения инвентаризации и выявления недостач, организации следует оформить судебный иск с требованием возместить сумму недостачи, с направлением его для реализации по месту проживания или работы уволенного работника (в том числе через судебных исполнителей). Порядок оформления и реализации исполнительных документов регулируется положениями Федерального закона от 21 июля 1997 года № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изм. от 22 августа 2004 года).
2.3 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
материальный ответственность ущерб возмещение
Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работник освобождается от материальной ответственности.
Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник по следующим причинам (ст. 239 ТК РФ):
- из-за нормального хозяйственного риска;
- вследствие крайней необходимости или необходимой обороны;
- из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Под непреодолимой силой понимаются такие действия, которые не зависят от воли и сознания работника. Они делятся на две группы:
1) -- природные и техногенные. Природные факторы -- наводнения, смерчи, засухи, землетрясения, ураганы, непрекращающиеся ливни на протяжении длительного периода, заморозки, уничтожившие растительность и пр. Техногенные катастрофы -- это внезапные повреждения и поломки на предприятиях, на экономических объектах, которые произошли по причине внешних факторов, но не по причине неграмотности персонала, неквалифицированных действий сотрудников. Это очень сложно доказывать, поэтому все возможные нюансы надо прописывать в договоре. А именно -- признаки техногенной катастрофы и признаки неграмотных действий персонала.
2) -- социальные причины наступления непреодолимых обстоятельств для работников. Они создаются и реализуются людьми, все события создают существенный беспорядок в государственном укладе, они делают невозможным выполнение договорных обязательств. К таким обстоятельствам относят войны, путчи, производственные забастовки, различные общественные волнения, даже действия государственных органов власти, которые издают те или иные законы, противоречащие предыдущим принятым нормам.
Под нормальным хозяйственным риском понимаются действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для пр
Материальная ответственность в трудовых правоотношениях курсовая работа. Государство и право.
Сочинение На Тему Любовь Прекрасное Чувство
Умный Город Курсовая
Курсовая работа: Демографическое развитие в мире и в России
Реферат: Инфляция и её проблемы в России
Реферат: Rugby Essay Research Paper On a windy
Шпаргалка: История - шпаргалка
Дипломная Работа На Тему Звітність
Курсовая работа по теме Система электронного документооборота ОАО 'МолКом'
Реферат по теме Сфера труда и безработица
Курсовая работа по теме Государственная политика занятости в Республике Беларусь
Сочинение На Тему Царь
Курсовая работа: Лікувальні природні ресурси України
Реферат: Nike Air Flightposite Essay Research Paper SUMMARYThis
Ценовая Политика И Ценообразование Курсовая Работа
Реферат: Вторая ученическая исследовательская конференция История испанской «Голубой дивизии»
Реферат На Тему Взаимоотношения
Реферат На Тему Історія Астрономії
Курсовая работа по теме Дефекты рыбных товаров
Реферат по теме Кадровая политика организации
Реферат: Основы управленческого контроля
Определение факторов, влияющих на организацию бухгалтерского учета - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Учет табельного технического имущества в авиационных частях - Военное дело и гражданская оборона контрольная работа
География и национальная культура Италии - География и экономическая география реферат