Материальная ответственность работодателя и её виды - Государство и право курсовая работа
Главная
Государство и право
Материальная ответственность работодателя и её виды
Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Ответственность за незаконное лишение работника возможности трудиться (незаконные отстранение от работы, перевод, увольнение). Правовые основы возмещения морального вреда работнику.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ, ЕЁ ОСНОВАНИЯ И УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ
1.1 Материальная ответственность по трудовому праву и её признаки
1.2 Условия материальной ответственности
2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕЁ ВИДЫ
2.1 Материальная ответственность за ущерб причиненный имуществу работника
2.2 Ответственность за незаконные лишение работника возможности трудится (незаконные отстранение от работы, перевод, увольнение
2.3 Задержка выплаты заработной платы или выплата её не в полном объеме и их правовые последствия
2.4 Возмещение морального вреда работнику причиненного неправомерными действиями работодателя работнику
2.5 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника
3. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
материальная ответственность работодатель вред
В основе любого общества заложена трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми. Иванкина Т.В. Трудовое право России/ Т.В. Иванкина//http://www.exjure.ru/freelaw/news.php?newsid=295 12.04.2014
Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан выполнять указания работодателя в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
Работодатель и работник связаны между собой целым комплексом взаимных прав и обязанностей. Одной из обязанностей является требование возместить другой стороне причиненный в процессе трудовой деятельности материальный ущерб. Однако применение норм о материальной ответственности работодателя отличается от аналогичных норм в отношении работника.
30 декабря 2001 года был принят Трудовой кодекс, в который были введены ряд новых и даже в некотором роде революционных для российского трудового законодательства норм, касающихся материальной ответственности работодателя. Цель заключалась в защите имущественных интересах работника.
В настоящий период, когда в России заметно восстанавливается стабильность и упорядоченность в социально-трудовых отношениях, важно выяснить, что представляет собой материальная ответственность работодателя перед работником по нормам трудового права. Это вполне согласуется с продолжением активного исследования современных проблем трудового права, его категорий, понятий, институтов и механизмов для нужд законодательства, правоприменения и науки.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что нормы права в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником, требуют внимательного изучения с целью правильного толкования и применения на практике.
Нормативную основу исследования составили Конституция РФ, ТК РФ, Федеральные законы РФ и другие нормативно-правовые акты.
Теоретическая основа написания работы представлена трудами таких ученых, как Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., В.Н. Толкунова - доктор юридических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, Г.П. Азаров, В.Г. Малов, Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев, О.А. Егорова, Ю.Ф. Беспалов и т.д.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся при возникновении материальной ответственности работодателя.
Предметом исследования выступают нормы права, регулирующие вопросы материальной ответственности работодателя перед работником, а так же судебная практика применения этих норм.
Цель исследования - это комплексное изучение и анализ действующего законодательства, регулирующего материальную ответственность работодателя, а также судебной практики, выявление несовершенства норм законодательства и выдача рекомендаций по их устранению.
Для достижения поставленной цели выделены задачи:
- дать определение понятию материальная ответственность;
-выявить условия наступления материальной ответственности работодателя перед работником;
- рассмотреть виды материальной ответственности работодателя перед работником;
-проанализировать практику применения законодательства об материальной ответственности работодателя;
- дать предложения по устранению выявленных в ходе исследования недостатков и пробелов законодательства о материальной ответственности работодателя.
1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ, ЕЁ ОСНОВАНИЯ И УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ
1.1 Материальная ответственность по трудовому праву и её признаки
Конституция РФ признает и защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности (ст. 8) Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ) // СПС «КонсультантПлюс». Версия Проф.. Одним из важнейших способов такой защиты является материальная ответственность сторон трудового договора.
Одним из видов ответственности в трудовом праве является материальная ответственность, субъектами которой могут быть работник и работодатель. Поэтому Трудовой кодекс РФ дает возможность предъявить требования как к работникам, так и к работодателю, которые в процессе труда используют товарно-материальные ценности и денежные средства. Осуществляют учет и контроль за их движением.
Как отмечают Орловский Ю.П. и Нуртдинова А.Ф., в основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (ст. 21 ТК РФ), и работодателя - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего распорядка, трудовыми договорами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.22 ТК РФ) Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Ю.П Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: Юрид.фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2008. - С.608..
Материальной ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XI Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Материальная ответственность сторон этого договора может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. Финогенова Т. Материальная ответственность работодателя//http://www.6440330.ru/articles/57/ 20.04.2014 Виды ответственности работодателя предусмотрены в ст. 234-237 ТК РФ, работника - в ст. 238-250 ТК РФ.
В современном трудовом законодательстве материальная ответственность возникает как у работника, так и у работодателя. Ранее действующий КЗоТ РСФСР Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР (принят в 1971 году с изм. и доп. от 1988); и КЗоТ РФ (от 1992гг./утратил силу 1 февраля2002г.)//СПС «КонсультантПлюс». Версия Проф. признавал только материальную ответственность работника, работодатель же возмещал причиненный работнику вред в основном по правилам гражданского законодательства.
По мнению В.Н. Толкуновой, следует пояснить, со всеми ли работниками можно заключать соглашение о материальной ответственности, заменяет ли оно договор материально ответственного лица, каково содержание такого дополнительного соглашения о конкретизации материальной ответственности и др. И это разъяснение должен сделать законодатель. Особенно оно необходимо для работника, так как работодатель свои обязанности в нем предварительно всегда со своим юристом уточнит, что не может сделать гражданин при приеме его, т. е. при заключении трудового договора Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций/В.Н. Толкунова. - М.: ООО «ТК Велби», 2003.- С.320..
В ТК РФ в ст. 244 указано, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество.
Материальная ответственность - это обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения, в размере и порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на неё обязанностей, если это повлекло за собой имущественный ущерб, является основанием для постановки вопроса о материальной ответственности.
Наличие материального ущерба - обязательное условие материальной ответственности.
В трудовом законодательстве не дано общее определение понятию ущерба. В связи с этим при определении понятия ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК РФ Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014 № 129-ФЗ) //СПС «КонсультантПлюс». Версия Проф., в которой дается определение убытков, подлежащих возмещению, в частности, в случае причинения ущерба имуществу. В соответствии с вышеуказанной статьей под убытками понимается реальный ущерб и упущенная выгода. Реальный ущерб - это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества. Упущенная выгода - неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства понятие «ущерб (реальный ущерб)» и «упущенная выгода» - это различные, несовпадающие понятия Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Ю.П Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: Юрид.фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2008. - С.608..
Следует отметить, что, исходя из неравенства работодателя и работника в трудовых отношениях, прежде всего экономического, законодатель устанавливает некоторые отличия в правовом регулировании материальной ответственности работника и работодателя.
Отличия проявляются в характере правовых норм, регулирующих материальную ответственность работодателя и работника; в содержании условий, необходимых для наступления материальной ответственности; в определении размера возмещаемого ущерба, порядке и пределах его возмещения и др.
Материальная ответственность сторон трудового договора - работодателя и работника - характеризуется следующими общими признаками:
1.Возникновение двусторонней материальной ответственности, обусловленной существованием трудового договора;
2.Субъекты материальной ответственности - только стороны договора;
3.Ответственность возникает в случае нарушения обязанностей по трудовому договору;
4.Каждая сторона несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;
5.Возможность возмещения ущерба на добровольной основе.
Значение материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, заключается в следующем:
- частично или полностью возмещает ущерб, нанесенный работником производству;
- оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие на работника по соблюдению им одной из основных трудовых обязанностей, предусмотренных ст. 21 ТК РФ - более бережному отношению к имуществу производства Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014 г. с изм. от 05.05.2014 г. № 116-ФЗ) //СПС «КонсультантПлюс». Версия Проф.;
- предусмотренные законодательством правила возмещения работником ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний;
Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику:
- способствует более тщательному соблюдению работодателем, его администрацией трудового законодательства об охране труда и о трудовом договоре, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда;
- позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный работнику.
Общие признаки материальной ответственности работодателя и работника не исключают их относительную самостоятельность, которая связана с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо - работник, а другой выступает юридическое лицо - работодатель, индивидуальный предприниматель, они не равны по своим экономическим возможностям и правовому положению.
Вышеперечисленные факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора: если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, за исключением случаев полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ), то работодатели - полную.
Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (ст. 277 ТК РФ), работодатель имеет право требовать возмещения ущерба с руководителя организации в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (например, на основании ст. 277 ТК РФ, или п. 2 ст. 25 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ (в ред. федерального закона от 30.11.2011 № 362-ФЗ) //СПС «КонсультантПлюс». Версия Проф.. Как следует из п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", для привлечения работника к полной материальной ответственности (в том числе через обращение в судебные органы) работодатель обязан располагать доказательствами, свидетельствующими о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления либо административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (ст. 242 ТК РФ) О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 (ред. от 28.09.2010 № 22). //СПС «КонсультантПлюс». Версия Проф..
Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена как законом, так и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч. 2 ст. 232 ТК РФ устанавливает ограничительные гарантии для договорной ответственности сторон. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
1.2 Условия материальной ответственности
Материальная ответственность по нормам трудового права - это самостоятельный вид юридической ответственности в сфере труда. В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации (в дальнейшем ТК РФ) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Основные правила привлечения к материальной ответственности предусмотрены ТК РФ и иными нормативными правовыми актами в сфере труда. При этом действует общий принцип материальной ответственности, который заключается в том, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к иным видам ответственности не является основанием для освобождения от материальной ответственности.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения от материальной ответственности.
Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Такими условиями наступления материальной ответственности являются:
- наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны;
- противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
- причинная связь между противоправным действием (бездействием) и материальным ущербом;
- вина в совершении противоправного действия (бездействия) (ст.233 ТК РФ).
Указанные условия обязательны. При отсутствии хотя бы одного из них работодатель или работник не может быть привлечен к материальной ответственности.
Под противоправным поведением в законодательстве понимается поведение лица, противоречащее предписаниям правовых актов (норм).
Действие признается противоправным, если оно запрещено нормой права. Бездействие признается правонарушением, если допускается лицом, которое могло и должно было совершить определенные действия, но не совершило их, то есть бездействовало Беднякова Н.В. Условия наступления материальной ответственности по нормам трудового права/Н.В. Беднякова// http://www.profiz.ru/kr/1_2006/1287/ 15.04.2014.
Применительно к работодателю по трудовому законодательству противоправным является такое его поведение, когда он не исполняет или неправильно исполняет свои обязанности, установленные законами (ст. 22 ТК РФ), принятыми в установленном порядке правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также другими локальными нормативными правовыми актами.
Чтобы дать правовую оценку действий (бездействия) работодателя, надо четко определить круг его обязанностей по трудовому договору в отношении каждого работника. Это вытекает из того факта, что материальная ответственность по нормам трудового права неразрывно связана с исполнением своих обязанностей и противоправность в их поведении имеет место только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения этих обязанностей.
В качестве обстоятельства, освобождающего работодателя от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения, может выступать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником законного требования работодателя (приказа, распоряжения) о совершении определенных действий, касающихся трудовой функции (трудовых обязанностей) этого работника.
Выяснение всех обстоятельств дела при рассмотрении споров о возмещении материального ущерба работодателем имеет особое значение. В каждом конкретном случае следует тщательно выяснить, в чем конкретно проявились противоправные действия (бездействие) работодателя, какие конкретно обязанности на него были возложены, выполнялись ли они надлежащим образом и как невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работодателя повлияло на возникновение материального ущерба работника Беднякова Н.В. Условия наступления материальной ответственности по нормам трудового права/Н.В. Беднякова// http://www.profiz.ru/kr/1_2006/1287/ 15.04.2014.
Все нормативные правовые акты о материальной ответственности исходят из того, что ответственность как работников, так и работодателя наступает за тот ущерб, который явился результатом их противоправного поведения (проступка).
Следовательно, необходимая причинная связь между поведением работодателя и его последствиями в виде материального ущерба для работника должна быть установлена не только как возможная или вероятная, но и как достоверная, подтвержденная данными соответствующих документов.
При отсутствии причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работодателя и наступившим для работника материальным ущербом этот ущерб не может быть вменен в вину работодателю.
Нормы трудового права (ч. 1 ст. 233 ТК РФ) Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014 г. с изм. от 05.05.2014 г. № 116-ФЗ) //СПС «КонсультантПлюс». Версия Проф. содержат прямое указание на необходимость учитывать вину работодателя при решении вопроса о привлечении его к материальной ответственности. Это требование, как и другие, не всегда учитывается на практике.
В трудовом праве под виной понимается психическое (внутреннее) отношение лица к своему противоправному поведению и его последствиям (результатам).
Различают вину в форме умысла (прямого или косвенного) и в форме неосторожности (самонадеянности, небрежности, неосмотрительности).
Прямой умысел имеет место тогда, когда работодатель осознает противоправный характер своего действия (поведения), предвидит возможность наступления вредных последствий (ущерба) и желает их наступления.
Неосторожность в форме самонадеянности состоит в том, что работодатель, сознавая противоправный характер своего действия (бездействия) и возможность наступления в результате этого материального ущерба, легкомысленно надеется на предотвращение последнего.
Небрежность, неосмотрительность налицо там, где работодатель не сознавал противоправного характера своего поведения и не предвидел возможности причинения ущерба работнику, однако по обстоятельствам дела должен был и мог предвидеть.
Любая форма вины может служить основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности по нормам трудового права (естественно, при наличии других условий материальной ответственности, предусмотренных законом) Беднякова Н.В. Условия наступления материальной ответственности по нормам трудового права/Н.В. Беднякова// http://www.profiz.ru/kr/1_2006/1287/ 15.04.2014.
По общему правилу наличие вины в причинении ущерба должна доказать та сторона, которой причинен ущерб. Исключение составляют случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности и когда материальные ценности получены им по разовой доверенности. Здесь вина работника в причинении ущерба презюмируется.
Следует отметить, что при решении вопроса о привлечении работодателя к материальной ответственности деление умысла на прямой или косвенный практического значения не имеет.
Детальное исследование вины работодателя в причинении материального ущерба работнику весьма важно и для выяснения такого факта, как создание работнику надлежащих условий для выполнения трудовых обязанностей, особенно по обеспечению сохранности имущества организации.
Причинная связь между правонарушением и его последствиями. Указанный признак означает, что ущерб наступил не случайно, явился следствием конкретных действий той или другой стороны трудового договора. Материальная ответственность не наступает за случайные последствия. Причинная связь устанавливается судом, на основании доказательств, представляемых сторонами.
Факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки. Так, недостача имущества должна быть подтверждена актом инвентаризации, порча или брак продукции - дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте - коммерческим актом. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.
В ходе написания данной главы рассматривалась материальная ответственность в трудовом праве и её условия наступления. В исследовании выявились необходимые признаки, основания и условия для наступления материальной ответственности, без наличия которых не возможно предъявление материальной ответственности к работодателю и работнику.
Одна из основных проблем судебной защиты - это отсутствие равноправия сторон, поэтому в трудовом праве выделена глава для отображения материальной ответственности каждого субъекта трудовых правоотношений. Ведь в характере правовых норм, регулирующих материальную ответственность работодателя и работника, в содержании условий, необходимых для наступления материальной ответственности, в размере возмещаемого ущерба, в порядке и пределах возмещения, проявляются существенных отличия.
Как бы ни старались субъекты трудовых правоотношений уклониться, либо использовать свои права в корыстных целях законодательная власть будет стремиться создавать условия для обеих сторон так, чтобы было возможно установить вину, установить виновного и дать возможность урегулирования вопроса о трудовом споре на добровольной основе.
2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТСВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕЁ ВИДЫ
Материальная ответственность работодателя перед работником, как уже отмечалось, наступает в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба. ТК РФ выделяет три группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся: незаконное лишение работника возможности трудиться (ст.234); причинение ущерба имуществу работника (ст.235); задержка выплаты работнику заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236), поэтому следует четко разбираться в этих видах. Ранее эти правила существовали и были закреплены в КЗоТ РСФСР в различных статьях Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР (принят в 1971 году с изм. и доп. от 1988); и КЗоТ РФ (от 1992г./утратил силу 1 февраля2002г.)..
2.1 Материальная ответственность за ущерб причиненный имуществу работника
Обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника, возникает в случаях, когда ущерб причинен имуществу работника, непосредственно используемого им при выполнении трудовых функций (оборудование, инструменты, материалы) или косвенным образом вовлеченного в трудовой процесс.
В соответствии со ст. 188 ТК РФ Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 02.104.2014 г. с изм. от 05.05.2014 г. № 116-ФЗ) //СПС «КонсультантПлюс». Версия Проф. работник может использовать свое личное имущество при выполнении трудовой функции с согласия или с ведома работодателя и в его интересах. В этих случаях работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. При утрате или повреждении этого имущества по вине работодателя работнику согласно ст. 235 ТК РФ должен быть возмещен понесенный им материальный ущерб Смирнов О.В. Комментарий к Тудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / О.В. Смирнов; Отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. - 8-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2010. - С. 976..
Имуществом работника, косвенно вовлеченным в процесс труда, можно считать, например, одежду, в которой он присутствует в рабочее время на территории организации, на своем рабочем месте, в рабочем помещении в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Повреждение или утрата этого имущества также свидетельствует о наличии ущерба, подлежащего возмещению Беднякова Н.В. Условия наступления материальной ответственности по нормам трудового права/Н.В. Беднякова// http://www.profiz.ru/kr/1_2006/1287/ 15.04.2014.
Независимо от того, используется ли имущество работника в трудовом процессе по соглашению с работодателем или оно косвенно присутствует в этом процессе, работодатель несет материальную ответственность за виновное причинение ущерба этому имуществу.
В целях обеспечения гарантий возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, законодатель предусмотрел специальные нормы, определяющие права и обязанности сторон связанные с возмещением такого ущерба.
Согласно ч. 3 ст. 235 ТК РФ о возмещении ущерба работник направляет работодателю заявление. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд Магницкая Е.В. Трудовое право. / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. - 2-е изд., перераб. и доп. - СПб.: Питер, 2010. - С.224. .
Заявление работника, обращенное к работодателю, должно быть письменным. Если работодатель в десятидневный срок принял решение возместить ущерб, причиненный имуществу работника, по соглашению с ним определяется форма в
Материальная ответственность работодателя и её виды курсовая работа. Государство и право.
Реферат Художню Культуру 9 Клас
Реферат: Основные направления работы психолога с родителями младших школьников
Контрольная работа: Динамика показателей экономической деятельности предприятий
Дипломная Работа По Промышленному Работу
Отчет По Практике Отдел Рекламы
Дипломная работа по теме Организация и совершенствование коммерческой работы по продажам товаров в ООО 'Андиан'
Дипломная работа: Розслідування виготовлення та збуту підроблених грошей
Доклад: Impaler
Отчет по практике по теме Разработка отчета 'Бюджет движения дебиторской задолженности'
Отражена Курсовая Разница По Дз
Сочинение 9 3 Понимание
Доклад: "Кельтомания" во Франции в начале 19 века
Контрольная Работа Номер 2 Прямая И Обратная
Дипломная работа по теме Разработка системы управления климатом в теплице
Реферат по теме Возникновение солнечной системы
Эссе На Тему Таможенное Дело
Практическое задание по теме Традиция обедов в Древнем Риме (доклад)
Произведение Л Каминского Сочинение
Реферат: Creationism Essay Research Paper Creationism is the
Курсовая работа: Совершенствование организации рабочих мест персонала на примере рабочего места менеджера по продажам отдела маркетинга и сбыта РУПП "Витязь"
Организация бухгалтерского управленческого учета на примере СПК "Ольгинское" Полтавского района Омской области - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Карьера молодежи в органах государственной и муниципальной власти Краснодарского края - Государство и право дипломная работа
Институт условного осуждения - Государство и право реферат