MarHR в лицах — Александра Мин
HR-Голос, на который все обернутся: Александра Мин – о том, как важно создавать кросс-бизнес проекты, участвовать в конкурсах и... вкусно есть!
Расскажите о себе: чем занимаетесь в Coca-Cola?
— С недавнего времени я – HR BP и теперь отвечаю за счастье людей в подотчетных мне функциях. Вместе с бизнесом мы выстраиваем стратегию управления персоналом, а с коллегами из HR мы подбираем правильных людей в команду, адаптируем, развиваем, следим за вовлечённостью, материальной и нематериальной мотивацией, а также вовремя информируем обо всех важных изменениях в компании. Для меня роль HR BP словно «служба одного окна» для бизнеса :)
Вы участвовали во всероссийской премии HR Голос и выиграли серебро. Очень круто! Расскажите подробнее о кейсе, почему был выбран именно он?
— Спасибо! Я очень горжусь этим проектом, и всегда говорю о нем с «горящими глазами». Мы вместе с коллегами из METRO и Пятёрочка создали единую программу развития менеджеров логистики, стерев границы между нашими компаниями в части знаний, экспертизы и даже ресурсов. Проект длился 9 месяцев, участники реализовали 5 кросс-бизнес проектов, а компании потратили значительно меньше средств на реализацию программы.
Почему он был выбран?
Это очень круто :) Такого проекта ещё не было на рынке
- Он призывает компании объединяться, делиться знаниями, чтобы развиваться
- Он масштабируем, так как в этом году в нем приняли участие уже 7 компаний и 3 октября прошла финальная защита проектов участников.
Какие инструменты маркетинга эффективны, когда делаешь кросс-бизнес проекты?
— Что касается нашего проекта «Программы Supply Chain Leaders», мы старались рассказать о нем лидерам мнений, профессиональным сообществам и авторитетам в логистической отрасли. На финальную защиту проектов приходили директора по логистике других компаний, и большинство из них захотели присоединиться к нам в 2019 году.
Почему HR-ам важно себя проявлять на таких конкурсах в любом возрасте? Как преодолеть страх «я недостаточно хорош»?
— Думаю, большинство из нас всегда чувствуют, что в чем-то «недостаточно хороши». И это, кстати, вопрос не возраста :) Многие молодые HR из IT-сферы, к примеру, могут рассказать очень много нового и интересного «бывалым» HR из крупных международных.
Как преодолеть страх? – нужно просто помнить, что идеальных не существует и любить свое дело! Когда вы говорите о том, что любите, волнение пропадает, а глаз горит.
💙 Три главных правила марчара
— Иметь внутри пламенный огонь любви к делу
— Искрить и зажигать всех вокруг
— Вкусно есть и улыбаться :)
Авторский блог об HR-маркетинге, онлайн-курсы, ивенты и вакансии на MarHR.ru