МИР ПРИНАДЛЕЖИТ ТЕМ, КТО ЕГО СОЗДАЁТ!

Иногда вспоминается монолог одного из лидеров некогда нашумевшего в России независимого профсоюза МПРА:

"Вот возьмём западные страны - там государство минимально вмешивается в дела бизнеса. Поэтому зарплата определяется политикой компании. Но, к примеру, мы возьмём заводы Ford в ЕС и завод Ford в России. Вроде бы одна и та же компания, но зарплаты рабочих отличаются в разы! Так почему же? А потому что в ЕС организованное и сильное рабочее движение!"

Всё верно. Но давайте разберемся по порядку.

Что касается государства, то многие питают иллюзии насчёт того, что стоит сменить лишь режим, и все будет хорошо. Но это не так. Для этого необходимы структурные изменения в самом обществе. В том числе и в среде наемных рабочих.

Государство лишь косвенно может влиять на заработные платы путем установления размера минимальной заработной платы. 

При этом государство (особенно в РБ), наряду с частными лицами может являться владельцем капитала. Чтобы понять цель бизнеса, нужно исходить из определения понятия коммерческой деятельности.

Коммерческая деятельность - это деятельность, направленная на реализацию товаров, работ и услуг с целью удовлетворения потребностей потребители и получения прибыли. Прибыли! Ни о каком поддержании достойного уровня жизни речи не идёт.

Вот поэтому, когда бизнес сталкивается с различного рода проблемами в виде экономических кризисов, роста цен на сырье, повышение налогов, то под удар попадают именно трудящиеся. 

Понятное дело, что владельцы капитала не желают уменьшать свои прибыли. Однако подъем цен на продукцию или услугу не может покрыть издержки, т.к. слишком высокая цена снижает конкурентоспособность товара, что также может сказаться на получении прибыли.

Тогда остаётся вариант с компенсацией потерь через снижение себестоимости производимых товаров/услуг. Снизить амортизацию или уменьшить количество используемого сырья является сложной задачей. Поэтому самым простым для работодателя является снижение себестоимости за счёт сокращения работников или снижения заработной платы.

Так почему же в условном ЕС зарплаты по-прежнему находятся на высоком уровне, а в странах бывшего СССР ситуация оставляет желать лучшего?

Здесь мы и возвращаемся к небольшому спичу в начале статьи.

В советское время рабочее движение было фактически разгромлено, а профсоюзы превратились в номенклатурные структуры, которые за взносы раздают плюшки в виде путевок в санатории, билетов в театр или подарков к новому году.

Узнав о потенциальном сокращении наши рабочие, скорее, будут пахать сверхурочно, с риском для себя, чтобы под раздачу попал кто-то другой. 

При снижении зарплаты, работяга будет негодовать на кухне, но скрипя зубами будет возвращаться в цех к станку, в надежде, что как-нибудь будет лучше.

Вот в этой ситуации и срабатывает фактор наличия развитого рабочего движения.

Опыт забастовок августа и октября 2020 показал, что начальство просто вырезает зачинщиков и активистов, кого-то даже сажает, нагоняет штрейкбрехеров и дело с концом.

В странах же, с построенной системой рабочих союзов, во-первых, высокий уровень осознания понятия солидарности. Если забастовка, то бастуют все. Это не даёт возможности нанимателю нагнать штрейкбрехеров в нужном количестве и нужной квалификации, вычислить и уволить лидеров, т.к. это только усугубит ситуацию, потому что, как правило, на дочерних предприятиях компании, либо по отраслевому признаку вспыхивают забастовки солидарности, что оказывается ещё большим давлением.

Чем чревата полная остановка производства на предприятии для рабочего?

Ну, как минимум, он не получает плату за время забастовки. Однако настоящие профсоюзы собирают членские взносы не для подарочков и концертов, а для тех самых случаев, чтобы во время забастовки использовать средства для компенсации потерь.

Что же теряет владелец? А вот тут уже последствия куда серьёзнее. Остановка производства ставит под удар выполнение контрактов, потери прибыли из-за срыва новых, выплаты неустоек контрагентам, имиджевых потери.

Поэтому в таких случаях работодателю проще смириться с потерей части прибыли и пойти на уступки рабочим, чем вообще лишиться прибыли.

И именно так должны работать профсоюзы. Наниматель должен слышать тех, кто создаёт прибыль!

Сильное рабочее движение поможет нам не только в свержении диктатуры, но и в том, чтобы обеспечить достойные условия труда в будущем.

Но оно себя само не создаст. Присоединяйся и начинай создавать его уже сейчас!

ПОРА ВЕРНУТЬ УКРАДЕННОЕ СЧАСТЬЕ!

МИР ПРИНАДЛЕЖИТ ТЕМ, КТО ЕГО СОЗДАЁТ!