МИЛЛЕНИАЛЫ - ЗУМЕРЫ = ?

К сожалению, лимиты ТГ не позволяют написать подробно в рамках поста. Поэтому приходится писать в Телеграфе. Приятного чтения!

Как заметил один из наших подписчиков в посте выше, между двумя последними поколениями существует тонкая прослойка. Это зиллениалы - микропокление людей, родившихся примерно между 1993 и 2003 годами.

Они не до конца миллениалы, но и не совсем зумеры. В их речи слова "Ору"*, "Лол"* и "Умора"* взаимозаменяемы и, в зависимости от ситуации и общества, они филигранно ими маневрируют.

* - очень смешно на сленге разных поколений

Статья составлена на основе наблюдений за учениками, коллегами, данными опросов и, в целом, общении с людьми. И да, в школе "Знайка" среди учеников и сотрудников есть представители всех поколений, что позволяет делать наблюдения за ними в совершенно разных жизненных и профессиональных ситуациях и ролевых взаимоотношениях.

Пока вы не стали погружаться в статью, обращу ваше внимание на то, что представленное ниже - усредненные характеристики. Безусловно, есть люди, которые живут "вне поколения" в целом или частично. Возможно, это вы - пишите в комментарии к посту, интересно узнать, в чем вы не похожи на своих сверстников))

Что будем раскрывать?

• Сильные стороны
• Базовые ценности и социальное поведение
• Подход к обучению
• Отношение к работе
• Финансовое положение и потребление
• Отношение к авторитетам
• Отношение к личным границам и свободе

Постараемся писать тезисно, чтобы не "уходить" в лонгрид и эта статья была полезна и интересна всем поколениям!

МИЛЛЕНИАЛЫ (1981-1996)

Поколение, прошедшее через эпоху адаптации.

1.Сильные стороны

• Системность, глубина, умение доводить до результата;
• Широкий кругозор и высокая обучаемость;
• Дипломатичность и социальный интеллект;
• Крепкая стрессоустойчивость (большинству детство 90-х даёт о себе знать).

2.Базовые ценности и социальное поведение

Миллениалы ценят стабильность, предсказуемость и профессионализм. Уважают чужой труд, держат слово и стараются не «шуметь лишнего».

Социальное поведение - конструктивное: "мир меняется плохо, но мы его тихо поправим".

3.Подход к обучению

Прагматичный: учат глубоко, надолго, с опорой на фундамент. Любят системные курсы, книги, многостраничные гайды. Не верят в «стань экспертом за 10 дней».

4.Отношение к работе

Работа = часть идентичности. Готовы вкладываться, брать ответственность, выстраивать карьеру. Но требуют уважения, ясных правил и человеческого отношения.

5.Финансовое поведение и потребление

Склонны к накоплению: «чёрный день» - не абстракция. Ценят качество, а не хайп. Большие покупки планируют, кредиты берут обдуманно. Тратят на опыт, а не на понты.

6.Авторитеты

Эксперты. Люди, которые реально знают предмет. Вертикаль уважают, но только ели она компетентна.

7.Свобода и личные границы

Свобода = право самим выбирать путь. Границы мягкие, но устойчивые: "не лезь без приглашения”" Уважают дистанцию и приватность.

ЗИЛЛЕНИАЛЫ (1993-2003)

Промежуточное «мост-поколение». "Ловят" вайб зумеров, но мыслят как миллениалы. Они ещё помнят кнопочные телефоны, но выросли в интернете - без шока от перемен.

1.Сильные стороны

• Гибкость и быстрое переключение;
• Умение синтезировать старое и новое;
• Высокая технологичность;
• Умение адаптироваться к людям любого возраста.

2. Базовые ценности и социальное поведение

Ценят свободу, искренность, разнообразие. Мягкие в общении, избегают конфронтации, предпочитают горизонтальные связи.

Социальное поведение - «я за себя, но не против других».

3.Подход к обучению

Формат важнее содержания: должно быть понятно, быстро, практично. Любят смешанное обучение: и ролики, и книги, и менторы. Главный критерий- применимость.

4.Отношение к работе

Менее лояльны, чем миллениалы, но более ответственные, чем зумеры. Ищут баланс, возможность расти, атмосферу без токсичности. Работа - важная часть жизни, но не центр вселенной.

5.Финансовое поведение и потребление

Траты - эмоциональные, но разумные. Потребляют осознанно: читают отзывы, сравнивают, ищут оптимум. Ценят удобство и технологии (подписки, сервисы). Стараются одновременно и копить, и жить «здесь и сейчас».

6.Авторитеты

Индивидуальные: тот, кто доказал компетентность и говорит честно. Могут вдохновляться как экспертами, так и блогерами, если те адекватны.

7.Свобода и личные границы

Границы чёткие, но без агрессии.

Свобода = возможность выбирать формат жизни, работы и общения. Личное пространство важнее, чем статус.

ЗУМЕРЫ (1997–2012)

Первое полностью цифровое поколение. Они не адаптируются к интернету - они в нём родились.

1.Сильные стороны

• Скорость мышления, многозадачность;
• Интуитивное владение технологиями;
• Креативность и медиаграмотность;
• Смелость и отсутствие страха перед переменами.

2.Базовые ценности и социальное поведение

Главные ценности: свобода, самовыражение, психологический комфорт. Общество видят как сеть равных. Против токсичности, давления, авторитарности.

Социальное поведение - открытое, но с чёткой фильтрацией отношений.

3.Подход к обучению

Рваный, модульный, клиповый. Учиться должны интересно, быстро, «по делу». Плохо воспринимают длинные тексты, но легко поглощают большие объёмы информации в динамике.

4.Отношение к работе

Работа должна соответствовать ценностям и ощущаться «правильной». Не пойдут туда, где враньё, скука и излишний контроль. Предпочитают проектный стиль, гибкость, удалёнку. Лояльность низкая, если среда токсична.

5.Финансовое поведение и потребление

Потребляют быстро, эмоционально, через рекомендации и тренды. Ценят удобство и скорость, любят подписки и сервисы. Деньги = инструмент для опыта и впечатлений. К накоплению относятся слабо, но интересуются инвестициями, несмотря на то, что почти у каждого совершеннолетнего зумера открыта кредитная карта в банках.

6.Авторитеты

Горизонталь: сообщество, друзья, лидеры мнений, инфлюенсеры. Вертикальные авторитеты воспринимают скептически.

7. Свобода и личные границы

Максимально чувствительны к вторжению. Свобода = право быть собой и не подстраиваться. Границы - быстро обозначают и жёстко защищают.

В чем посыл?

Два поколения и одно микропоколение, три модели движения - и ни одна из них не лучше и не хуже другой. Они просто отражают разные способы адаптации к миру, который меняется быстрее, чем когда-либо. Зиллениалы же, как и микропоколения между Бумерами и Иксами, или Иксами и Миллениалами вбирают в себя что-то от одних, что-то от других.

Наверняка, миллениал ловил себя на мысли, что ему больше по душе мемы, чем анекдоты, а зумер - что пойти гулять в парк лучше, чем "залететь" в дискорд с друзьями, а бумер или икс так вообще имеют аккаунты во всех соц. сетях и не смотрят телевизор. Вы не рано постарели или поздно повзрослели. Вероятно, Вы - микропоколение, которому удостоена честь быть "мостом" между отцами и детьми, вам повезло быть наблюдателями на стыке ценностей, принципов и отношения к жизни. Используйте это во благо диалога между поколениями и строительства светлого общего будущего - вразумляйте "молодых" и помогайте с адаптацией "старшим", но без пристрастия и "навязывания" позиций, а с пониманием всего, о чем журнал Pop-science. Знайка написал выше!)