Лучшему работнику офиса положен расслабляющий массаж с окончанием
🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
Лучшему работнику офиса положен расслабляющий массаж с окончанием
Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
Гражданский кодекс (ГК РФ)
Жилищный кодекс (ЖК РФ)
Налоговый кодекс (НК РФ)
Трудовой кодекс (ТК РФ)
Уголовный кодекс (УК РФ)
Бюджетный кодекс (БК РФ)
Арбитражный процессуальный кодекс
Земельный кодекс (ЗК РФ)
Лесной кодекс (ЛК РФ)
Семейный кодекс (СК РФ)
Уголовно-исполнительный кодекс
Уголовно-процессуальный кодекс
Производственный календарь на 2023 год
ФЗ «О банкротстве»
О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
Об исполнительном производстве
О персональных данных
О налогах на имущество физических лиц
О средствах массовой информации
Производственный календарь на 2022 год
Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
Расходы организации ПБУ 10/99
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Календарь бухгалтера на 2022 год
Частичная мобилизация: обзор новостей
117292 , Москва ,
ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ст. 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
медицинские осмотры
охрана труда
трудовые отношения
типичные ошибки
Курсы и вебинары для бухгалтеров по теме «Охрана труда»
📑 Воскресные новости: только бухгалтерские
Минцифры предупреждает о массовых угонах аккаунтов в Telegram
📑 Новости недели: только бухгалтерские
Предварительное сальдо ЕНС можно узнать уже сейчас
Налоговики рекомендуют уплатить НДФЛ за декабрь в декабре
Дело в том, что регистрация ИП проходила в межрайонной фнс, а постановка на...
Самозанятому аннулировали учет на НПД: что делать ...
Добрый день. Значит когда-то ИП писал уведомление о постановке на учет плат...
Самозанятому аннулировали учет на НПД: что делать ...
Это не так. Выплата может быть на любой счет, к которому не привязана никак...
Бюджетников держат в зарплатном рабстве. Это незак...
Здравствуйте. Не могли бы вы мне помочь. ИП было создано 15 марта 2012 года...
Самозанятому аннулировали учет на НПД: что делать ...
Ужасный докладчик. Окончания слов практически не слышно. Какое то затихание...
Финансовая структура бизнеса и центры ответственности
Карта "МИР" предназначена для выплат за счет бюджетных средств. Б...
Бюджетников держат в зарплатном рабстве. Это незак...
Выплаты за счет бюджетных средств должны поступать именно на такую карту по...
Бюджетников держат в зарплатном рабстве. Это незак...
а те 40 что находят, у них документы спрашивают?
⚡ Минобрнауки: практически половина выпускников ву...
Нет такой нормы. На счёт, к которому не привязаны карты, можно перечислять....
Бюджетников держат в зарплатном рабстве. Это незак...
президент премьерминистр обороныминистр промышленности и торговлиминистр се...
⚡ Минобрнауки: практически половина выпускников ву...
Работодателю начхать (извините за грубость) на Вашу корочку (Аттестат)! Ем...
⚡ Минобрнауки: практически половина выпускников ву...
Слово "энергетические" случайно потеряли или специально?...
в России есть правила продажи излишков электроэнергии, вырабатываемой для с...
Люди волнительные, им самим надо во всем убедиться, а это 3 месяца....
Ограничение в 3 балла для пересчета пенсии работаю...
Насчет плазмы ничего говорить не буду - не знаю.В пределах, куда могут дотя...
Да уж, какое тут, индивидуальный подход ко всем и практически во всем....
Ограничение в 3 балла для пересчета пенсии работаю...
это перерассчитанные деньги спустя три месяца получают....
Ограничение в 3 балла для пересчета пенсии работаю...
не издевайтесь над людьми - достаточно ОДНОГО целого месяца НЕработыпересчи...
Ограничение в 3 балла для пересчета пенсии работаю...
мы на 3 месяца увольняем, чтобы с гарантией .
Ограничение в 3 балла для пересчета пенсии работаю...
А после того, как научатся удерживать плазму, у вас они появятся? И чейта н...
А нет конкретно у нас пока технологических возможностей воспользоваться сол...
Брать? А что же вы сейчас покупаете, а не берёте?
В случае развития технологий, каждый человек будет в состоянии индивидуальн...
Вчера слушала Задорнова , рассуждая про Крымнаш: территория должна принадле...
идем с подружкой на работу (нам по 70), помним, что работаем, но, не помним...
Предложили увеличить страховые взносы и стаж для п...
это про грядущую реформу-деноминацию?
Предложили увеличить страховые взносы и стаж для п...
не учли, что к 2030г роботов будет реально больше, а безработных хомо сапие...
Предложили увеличить страховые взносы и стаж для п...
Матерные нам ещё раньше роскомнадзор запретил. Т.е. послать собеседника в в...
ну, проголосуйте за другого.будут платить и ушедшему и этому свеженькому. н...
Предложили увеличить страховые взносы и стаж для п...
в каком году-то пенсии-то появились? не подскажете?я имею ввиду что бы всем...
Предложили увеличить страховые взносы и стаж для п...
да в том то всё и дело, что как раз они УЖЕ нажрались!теперь вот смотрят......
Предложили увеличить страховые взносы и стаж для п...
да отмените вы уже эту пенсию и успокойтесь
Предложили увеличить страховые взносы и стаж для п...
Тормоз перестройки никто не отменял пока) Хоть и избито - но Гагарин же...П...
А следующим номером программы сравниваем его с операционистками из моего пр...
Совет Федерации принял МРОТ на 2023
Мне при ключевых словах "термоядерная реакция" и "будущее&qu...
Не знаю ка считаете вы производительность труда, я рассчитываю так. Сколько...
Совет Федерации принял МРОТ на 2023
Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? Правомерно ли требование работодателя о прохождении работником периодического медосмотра за свой счет с последующей компенсацией расходов? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?
Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний ( ч. 1 ст. 213 ТК РФ ). В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Порядок проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)» (далее – Порядок , Перечень факторов , Перечень работ ).
Согласно ч. 8 ст. 213 ТК РФ предусмотренные этой статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Напомним, Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма [1] предусмотрено, что за счет сумм страховых взносов страхователь вправе осуществлять, в частности, расходы на проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами ( пп. «е» п. 3 ).
Для обоснования финансового обеспечения проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников страхователь представляет поименный список работников, подлежащих прохождению обязательных периодических медицинских осмотров (обследований), утвержденный страхователем в соответствии с Порядком .
Поименные списки разрабатываются в соответствии с п. 19 Порядка на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медосмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы согласно Перечню факторов и Перечню работ .
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов , а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в предусмотренном порядке.
ФСС в Письме от 17.05.2016 № 02‑09‑14/16‑05‑8715 уточнил: решение о финансовом обеспечении проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников принимается исполнительным органом ФСС на основании представленных документов в соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и на основании Порядка .
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами ( ч. 1 ст. 76 ТК РФ ).
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на все время до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы (недопущения к работе), если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами ( ч. 2 ст. 76 ТК РФ ).
Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата труда за все время отстранения от работы как за простой.
Следует отметить, что нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация, когда работник в свой выходной день направлен на медосмотр.
По мнению Роструда, высказанному на его официальном сайте, прохождение работником медицинского осмотра в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Дело в том, что согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности, индивидуального предпринимателя ( ч. 2 ст. 113 ТК РФ ).
Напомним, что привлечение работников к работе в выходные и праздники без их согласия допускается в следующих случаях:
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ( ч. 5 ст. 113 ТК РФ ).
По правилам ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в выходной день, требовать от него этого работодатель не вправе. Привлечь работника к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника.
На практике довольно распространена ситуация, когда работодатель предлагает работнику пройти периодический медицинский
осмотр за свой счет, а затем возмещает ему расходы. В случае отказа работника от прохождения медосмотра на таких условиях работодатель не допускает его к работе. Правомерны ли действия работодателя?
Как уже было отмечено, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Что касается прохождения медосмотров за счет работника с последующей компенсацией расходов, надо иметь в виду следующее.
Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение таких осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами ( п. 4 Порядка ).
Следует отметить, что отсутствие договора об оказании услуг по проведению предварительных (периодических) медосмотров работников, заключаемого работодателем и медучреждением, не является нарушением действующего законодательства. При этом работодатель должен исполнить обязанность по организации проведения обязательных медицинских осмотров без заключения каких‑либо договоров с медицинской организацией. В таких случаях работодатель обычно выдает работнику направление на обязательный медицинский осмотр, а после его прохождения возмещает ему произведенные расходы.
Следует отметить, что Минфин придерживается иного мнения по данному вопросу. В Письме от 08.02.2018 № 03‑15‑06/7527 ведомство рассмотрело вопрос об обложении НДФЛ и взносами доходов работников организации пищевой промышленности в виде сумм оплаты прохождения ими обязательных медосмотров.
Чиновники указали на неправомерность популярной среди работодателей практики, при которой работники проходят данные медосмотры за свой счет, а затем получают от работодателя компенсацию соответствующих расходов.
Как отмечено в письме, предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет их собственных средств с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не установлена.
Хотя ТК РФ не конкретизирует, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров, по смыслу п. 23 , 25 , 26 , 42 , 44 Порядка для целей проведения медосмотров работников предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией. Фактически исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно.
Таким образом, работодател
Вдова недолго скучала
Руки помыл Член помыл Не сядешь кушать пока не трахнешь в попку
Умение выбирать адвоката уровень БОГ