Ложь в резюме

Конкуренция на рынке труда привела к тому, что соискатели стали чаще искажать информацию в резюме. Сервисы по поиску работы отметили следующие тенденции*:

• Исследование hh.ru показало, что 37% работодателей сталкиваются с ложью в резюме – «иногда», а 18% — «часто».
• По данным SuperJob, многие соискатели пишут о несуществующих курсах, тренингах, вебинарах, повышают уровень владения языка и определенными ПО. Также работодатели отметили, что в 2025 году кандидаты стали чаще указывать несуществующие должностные обязанности и преувеличивать перечень компетенций.

В основном такая тенденции просматривается у соискателей, чей возраст 19-30 лет. 

• Finder.work отметил, что современные работодатели в первую очередь смотрят на конкретные компетенции кандидатов. И многие соискатели начинают этим пользоваться. А с появлением ИИ-генераторов за пару минут можно «улучшить» опыт и навыки, необходимые для желаемой должности. 

Где лгут больше всего?

• В IT сфере; 
• В сфере продаж и услуг;
• Digital специалисты.

Какую информацию изменяют кандидаты?

Рекрутеры ГК "А.Н.Т." провели внутреннее исследование и выделили наиболее часто встречающиеся факты, которые искажаются в резюме:

• Персональные данные (16%): указывают неверную дату рождения, тем самым уменьшают или добавляют себе годы. 

Самый яркий случай - соискатель на очном интервью "постарела" на 7 лет.

• Фотография (18%): используют фото 10-летней давности, что создает ситуацию полной неузнаваемости при личной встрече. 
• Реальные причины увольнения (7%): пишут, что пришло новое руководство, а на самом деле был прямой конфликт или не выполнен план.
• Неверное количество мест работы (25%): в резюме отражают не все компании, записи о которых есть в трудовой книжке. 
• Сокрытие нюансов биографии (14%): наличие судебных дел или банкротства, статус самозанятого или ИП. 

В "А.Н.Т." был случай, когда кандидат пришёл на собеседование, а на самом деле он продвигал свою программу автоматизации.

• Образование (10%): пишут о законченном высшем, а по факту кандидат не учился или бросил ВУЗ через 1-2 года. 
• Опыт работы (10%): умалчивают о совместительстве, пишут несуществующие должности (например был И.О., а в резюме – руководитель) или компании, в которых не работали. Объединяют опыт работы на одной должности, но в разных компаниях в единый, чтобы увеличить количество лет на одном месте.

Недавно мы пригласили на собеседование кандидата, чье резюме идеально соответствовало требованиям вакансии. Однако в процессе глубинного интервью выяснилось, что опыт работы по требуемой специализации составил всего 6 месяцев, в то время как из описания резюме складывалось впечатление о более продолжительном периоде работы в этой сфере.

Собеседование – первый этап проверки, на котором рекрутер с помощью вопросов, тестов и жестов узнает, насколько ваше резюме соответствует вашим словам. 

Если вы указали недостоверные цифры по проектам, вы не сможете уверенно рассказать об этом на интервью, начнёте путаться в показаниях, и будет понятно, что ваши данные взяты из головы. 

Еще один способ проверить вас — тестовое задание на знание конкретной программы или языка.

Как обезопасить себя от недобросовестных кандидатов?

В условиях, когда цифровой портрет соискателя подделать легко, на первый план выходит профессиональная проверка.

ГК «А.Н.Т.» проводит тщательную верификацию каждого кандидата:

• сверяем этапы карьеры с трудовой книжкой и документами;
• подтверждаем реальный опыт и достижения;
• выявляем возможные риски до выхода кандидата в команду;
•  запрашиваем рекомендации с предыдущих мест работы, общаясь не только с руководителями, но и с коллегами.

Хотите работать только с проверенными специалистами?

Обращайтесь к нам! Напишите на почту feedback@antgrup.ru или оставьте заявку на нашем сайте.

*Источник: «Известия»