Livre Ruines Incompétence et Tereshchenko A.

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Les effets destructeurs de l’incompétence sont bien connus. Cela provoque des défaillances dans tout mécanisme d'activité officielle et, lorsqu'on y fait face, cela crée le chaos et la ruine dans les régions où cette maladie sévit. Ses fondements favorables sont : la « loi téléphonique », le népotisme, les « ascenseurs familiaux », la loyauté personnelle et la capacité de garder le silence lorsqu'il est nécessaire de parler honnêtement des lacunes. L'incompétence, en fin de compte, sert de base au licenciement d'un employé ou à son transfert vers un autre emploi, car il met à mal la hiérarchie qui cherche à se préserver. Les personnes incompétentes sont, en règle générale, des individus non créatifs, des personnes collantes et collantes qui ne possèdent pas de qualités professionnelles ou qui ne font pas face à un travail en dessous du niveau établi. Leurs patrons doivent les licencier au sein d'une organisation particulière en raison d'une attitude malhonnête à l'égard du travail et d'une inadéquation à leur poste. Le principal danger d'incompétence est l'effondrement d'un domaine de travail spécifique et sa transformation en ruines sans une réponse rapide du personnel.

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