Лишение премии без ознакомления работника с приказом
Лишение премии без ознакомления работника с приказомСкачать файл - Лишение премии без ознакомления работника с приказом
Наталья Алексеева Заказать консультацию. Достаточно просто не начислить премию, не включить в приказ о премировании данного конкретного сотрудника. Но для этого должны быть основания, предусмотренные локальным нормативным актом организации, например, Положением о премировании. Любовь Зорина Заказать консультацию. Согласно ТК РФ ст. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими также и системы премирования, устанавливаемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Таким образом, премии являются частью заработной платы. С локальным нормативным актом, устанавливающим условия поощрения работников положениями об оплате труда, о премировании и и. Сам же приказ о премировании является в этой ситуации распорядительным актом, фиксирующим распоряжения руководителя, который устанавливает, что премии должны быть начислены и выплачены всем сотрудникам всей организации по основаниям и в размерах, установленным в локально нормативном акте работодателя. Выплата премий конкретным сотрудникам подтверждается документами на перечисление сумм премий на карточные счета сотрудников либо документами, оформляющими выдачу работникам премий из кассы организации. Очевидно, что если работодатель принимает решение не только о поощрении премировании основной массы сотрудников в стандартном размере и по общим основаниям, но и в виде исключения об отказе от поощрения или поощрения в меньшем или большем размере отдельных сотрудников, то такие сотрудники должны быть указаны в приказе. Соответственно, в таком приказе должны быть указаны и основания для принятия работодателем соответствующего решения и конкретные размеры премий поощряемых в большем или меньшем размере сотрудников. И основания для премирования в меньшем или большем размере и сами размеры премий должны быть доведены до сведения этих работников под роспись. Соответственно, приказы, предусматривающие поощрение премирование в большем или меньшем размере отдельных работников, должны быть доведены до сведения этих работников под роспись, так как входят в систему оплату труда предусмотренного ст. Хорошая новость для работодателей и не очень хорошая для их сотрудников. Депутаты Госдумы отклонили законопроект о специальном фонде заработной платы, за счет которого должны были производиться выплаты по долгам неплатежеспособных работодателей. Гарантировать выплаты предлагалось государству. С 1 октября года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на рубль. Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 рублей. Такой порядок повышения МРОТ в Москве предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями. Президент России подписал закон о расширении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников на государственные и унитарные предприятия, а также внебюджетные фондов и фонды ОМС. Минтруд разъяснил наиболее часто возникающие вопросы, связанные со сроками выплаты аванса и заработной платы, их размером и нормами, которых их регулируют. Росстат придумал, как дать заработать временно нетрудоустроенным гражданам. Чиновники собираются привлекать их к проведению переписи населения с сохранением выплаты пособия по безработице. Федеральная антимонопольная служба регулярно проводит проверки бизнеса на предмет соблюдения антимонопольного законодательства и законодательства о рекламе. Результаты этих проверок зачастую не устраивают бизнесменов и становятся предметом разбирательств в суде. В обзоре судебной практики сегодня - споры с ФАС. По данным Росстата, суммарная задолженность питерских работодателей перед работниками составляет млн. Две трети из них приходятся на транспортную сферу. Административная ответственность и правонарушения. Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя. Публикации Новости Статьи Обзоры Видео Книги и пресса. Поддержка предпринимателей Разъяснения госорганов Законодательные инициативы Документы: Кодексы РФ Поиск документа Судебная практика Консультации минфина. Конституция РФ Налоговый кодекс Гражданский кодекс Трудовой кодекс. Налоги и отчетность Календари и даты КБК и классификаторы Термины и понятия Нормы и нормативы. Календарь бухгалтера Производственный календарь КБК Учетная политика ОКВЭД 2 ОКПД 2 ЕТКС Профстандарты. Семинары Вход для учебных центров. Бухгалтерия онлайн Электронная отчетность Регистрация ООО и ИП Открыть расчетный счет Проверка контрагента 1С: Дорожная карта Экспертный совет. Как сохранить жизнь и имущество 10 бесполезных для современного бухгалтера вещей Арбитражный суд СПб: Тяжелый женский труд Новогоднее меню для бухгалтера. Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете - новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. Наталья Алексеева Заказать консультацию Ответов: Заказ консультации юриста Наталья Алексеева Благодарностей: В году окончила с отличием Северо-Западную академию государственной службы. Занимаюсь вопросами трудового права. Заказ консультации стоимость индивидуальной консультации: Любовь Зорина Заказать консультацию Ответов: Трудовой кодекс Cтатья ТК РФ Cтатья ТК РФ Cтатья ТК РФ Cтатья ТК РФ. Заказ консультации юриста Любовь Зорина Благодарностей: Ломоносова по специальности 'История'. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые Введите ваш вопрос Задать вопрос. При каких условиях организация может учесть расходы на выплату премий работникам? Что сильнее,локальное положение или закон. Ошибка в расчетных листах заработной платы. Изменение условий трудового договора. Возможна ли выплата заработной платы по заявлению? Срок выплаты заработной платы. Могу ли я получать зарплату на карту другого человека? Каким документом регламентировано выплата аванса в г.? ФАС Обзор судебной практики: Любовь Зорина Ответов Благодарностей. Ирина Шлячкова Ответов Благодарностей. Заказ консультации юриста Ирина Шлячкова Благодарностей: Татьяна Степанова Ответов Благодарностей. Заказ консультации юриста Татьяна Степанова Благодарностей: О проекте Реклама на сайте Обратная связь Подписка на рассылки Сделано в Санкт-Петербурге Facebook Twitter Вконтакте. RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос-ответ Помощь опытных юристов и адвокатов. Экспертный совет Решение бухгалтерских и правовых вопросов в профессиональном сообществе. ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица трудовые споры, соц.
лишение премии
Обязан ли работодатель разъяснить причину или ознакомить с приказом о 'лишении' или 'снижении' премии? Нас не ознакамливают и говорят что так решило начальство. Основания, порядок и условия премирования, как правило, отражаются в локальном акте организации, например, в Положении о премировании. В данном локальном акте также содержатся основания для невыплаты или снижения размера премии. С этим локальным актом все работники должны быть ознакомлены под подпись. При принятии решения о невыплате премии работодатель должен издать соответствующих приказ и отразить в нем, что по таким-то причинам в этом месяце премия работнику не выплачивается полностью или частично. При отсутствии такого приказа работник может в судебном порядке доказать неправомерность невыплаты премии. Так, суд поддержал работника, поскольку приказы о лишении премии работодатель не издавал апелляционное определение ВС Республики Татарстан от Приказ — это организационно-распорядительный документ организации. Трудовой кодекс перечисляет виды приказов, с которыми работодатель обязан ознакомить работников, в частности, это приказы о приеме на работу, об увольнении, о дисциплинарном взыскании. Вместе с тем, для того, чтобы приказ стал обязательным для исполнения работником, работодатель должен ознакомить с ним работника. При этом обязанность работодателя в отношении ознакомления работника с приказом о начислении снижении размера премии трудовым законодательством не установлена. Поэтому работодатель вправе не знакомить работников с таким приказом. Также прочитайте о приказе о внесении изменений в приказ более подробно. Между тем, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также на защиту своих трудовых прав п. Поэтому по требованию работника, работодатель обязан предоставить ему для ознакомления приказ о невыплате премии. Если работодатель принимает решение об уменьшении размера премии как стимулирующей выплаты, то корректнее говорить не о лишении, а о невыплате премии. Нельзя лишить того, что сотрудник не заработал. При этом не выплатить работнику премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе. Это возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, при условии, что в локальном акте, который регулирует порядок выплаты премий, например Положении о премировании, четко прописано, когда и при каких условиях премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере. Конкретные условия работодатель вправе установить самостоятельно, главное, чтобы они были закреплены документально и доведены до сведения работников под подпись. Например, в локальном акте может быть предусмотрено, что премию не выплачивают или выплачивают в пониженном размере, в том числе с указанием градации выплаты, если работник в отчетном периоде:. В результате при наличии таких упущений считается, что работник не выполнил условия премирования, и право на получение премии либо просто не наступает вовсе, либо наступает, но в пониженном размере. Аналогичную позицию занимают и суды см. Поэтому работодателю не нужно запрашивать у сотрудника письменное объяснение в случае невыплаты премии. На это указывают и суды, см. Обязан ли работодатель знакомить сотрудника с докладными записками на него. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью ст. Докладные записки нормативными актами не являются, они лишь фиксируют факты исполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником его должностных обязанностей. Поэтому с докладными записками, которые поступают на сотрудника, самого сотрудника знакомить не требуется. Правомерность такой позиции подтверждают и суды см. Евгения Королева, заместитель генерального директора юридическои? Статья о Премировании в организации поможет вам не допускать ошибок в работе. Чтобы сделать премию удобным инструментом для мотивации, определитесь, будет она входить в систему оплаты труда или нет. Суды чаще становятся на сторону работодателя, если премия не являлась частью зарплаты, а была исключительно поощрением. Поскольку эта выплата носит стимулирующий характер, она выплачивается при достижении определенных показателей. Если работник их не достиг, то премию не платят. Работодателю выгоднее каждую премию назвать разовой и сказать, что она не входит в систему оплаты труда. Но в этом есть лукавство. Премии входят в состав заработной платы, что прямо следует из ст. Кроме того, премии нужно учитывать в среднем заработке, если они входят в систему оплаты труда. Так что если эти премии участвовали в расчетах отпускных или командировок, то доказать, что они носят разовый характер, будет сложно. Поэтому, как правило, большинство премий, которые работодатель платит работнику, входит в систему оплаты труда. Работодатель может предусмотреть в положении о премировании разные виды премий. Одни будут входить в систему оплаты труда, а другие — носить разовый характер. Если в локальном акте это будет четко разграничено, то проблем не будет. Нужно сказать, что и суды, и работодатели часто путаются в том, когда премию можно считать частью зарплаты, а когда разовым поощрением. Разграничить зарплатные и незарплатные премии можно так. Премии, которые входят в систему оплаты труда, носят регулярный характер и выплачиваются по заранее утвержденным показателям. То есть это премии за конкретную работу. Разовые премии являются поощрением в рамках ст. Выплата таких премий является правом работодателя. Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В этом случае премия выплачивается на регулярной основе за достижение определенных показателей премирования. Такая премия будет входить в систему оплаты труда, и работник вправе на нее претендовать. Согласно положению о премировании оценивает результаты работы руководитель сотрудника, он подает списки для назначения премии. В данном случае премия является правом работодателя, а не обязанностью. Также она не входит в состав зарплаты. Понять, является премия регулярной или нет, можно еще так. Особенно если работодатель это прямо указал в положении о премировании. Нельзя сказать, что премии, которые носят поощрительный характер, можно выплачивать произвольно и отказывать в них по прихоти работодателя. Нет, если работодатель установил критерии, по которым они начисляются, то их нужно выплачивать, несмотря на нерегулярный характер. Но в то же время суды гораздо лояльнее относятся к работодателю, если из локальных актов компании не следует, что он обязался выплачивать премию работнику. На самом деле не нужно скрывать, что премия является регулярной. Это не означает, что работодатель не вправе перестать ее выплачивать. Поскольку цель премирования — мотивировать работника к труду, то если он не показывает результатов, которые заложены в критериях премирования, это значит, что бонусная выплата ему не положена. На это обращают внимание и суды апелляционное определение Московского городского суда от Но это требует от работодателя разработать критерии премирования, которые позволят сделать всю систему премирования прозрачной. Итак, если премия входит в систему оплаты труда, то работодателю нужны четкие критерии, согласно которым премию платят или не платят. Если премия являлась разовой, то работодателю будет легче отказать в ней работнику. Суды, скорее всего, встанут на его сторону. У вас не останется вопросов о приказе о переводе на полную ставку после прочтения статьи по ссылке. По закону в трудовом договоре нужно указать только размер оклада или тарифной ставки ст. Размер премии указывать не обязательно. Соглашается с этим и Роструд письмо от Таким образом, инспекторы за это не оштрафуют. С налоговиками проблем тоже не будет, премию можно учитывать в расходах, если в договоре есть отсылка на локальный акт письмо Минфина России от Основная сложность в том, что если размер премии прописан в трудовом договоре, то суд может это истолковать как фиксированную выплату, которую работник должен платить при любых условиях. Так, в одном деле суд указал, что поскольку предусмотренная трудовым договором ежемесячная премия носила постоянный, а не разовый характер, и входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы, то работодатель обязан был ее выплачивать апелляционное определение Самарского областного суда от Отсылка к локальному акту позволит этого избежать. После того как работодатель определился, какие премии он хочет выплачивать сотрудникам, самое время правильно сформулировать правила премирования в локальном акте. Любые отношения между работником и работодателем состоят из прав и обязанностей. Соответственно, если у работника есть право на премию, у работодателя возникает обязанность выплатить ее ему. Так, в одном деле работница требовала премию, которая была предусмотрена и трудовым договором, и локальными актами. Работодатель утверждал, что премию работница не заработала, так как нагрузка ее снизилась. Это происходило в банке, у которого отозвали лицензию, и работодатель считал, что работы стало объективно меньше. Но поскольку он не смог это доказать документально, суд встал на сторону работницы. Он подчеркнул, что если локальными нормативными актами работодателя предусмотрено, что заработная плата состоит из оклада тарифной ставки и премии, последовательно заложены конкретные показатели премирования, это говорит о том, что премия является составной частью заработной платы апелляционное определение Самарского областного суда от Такая фраза также будет говорить о том, что работодатель взял на себя обязательства выплачивать премию регулярно. Совсем иначе обстоит дело, если работодатель оставит за собой право выплачивать премию. То есть четко зафиксирует, что у него нет обязанности платить ее регулярно. Это поможет избежать ситуации, когда суд посчитает, что работодатель не мог регулировать размер премии. Работодатель может ввести как сугубо оценочные критерии, так и более объективные количественные и качественные показатели. Оценочные критерии предполагают, что решение о премии принимает непосредственный руководитель работника с учетом вклада последнего в общий результат, интенсивности труда и за выполнение поручений особой сложности. При этом оценка труда работника остается на усмотрении его руководителя. Суды соглашаются с таким подходом к премированию. Так, Московский городской суд отметил, что начисление премий как стимулирующих выплат зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника апелляционное определение от Особенно если в предыдущие месяцы премию регулярно выплачивали. Поскольку работники не выдавали кредиты и не осуществляли большую часть финансовых операций, работодатели переставали выплачивать им премии. Почти всегда суды соглашались, что это правомерно апелляционные определения Калининградского областного суда от Поэтому объяснить, почему вы перестали платить премию, возможно, придется. Теперь о количественных и качественных показателях. Эта система гораздо объективнее. Она предполагает, что для каждого работника или должности компания разрабатывает так называемые ключевые показатели эффективности KPI , которые потом можно трансформировать в конкретные денежные величины. Компания установила, что юристу выплачивается премия при условии, что по результатам ежеквартального внутреннего аудита к нему не будет претензий от проверяющих. При такой системе работник четко понимает, при каких достижениях он получит премию. Рабочему нужно изготовить за месяц деталей. Количество брака в работе будет означать уменьшение или лишение работника премии. Бывает, что в локальном акте прописывают только общие принципы премирования, а сами показатели формируют для каждого работника отдельно. Обычно такой способ применяют для топ-менеджеров; для них готовят так называемые карты KPI. Считается, что раз премия входит в состав зарплаты, то работник на нее зарабатывает. А лишать зарплаты, то есть фактически штрафовать, незаконно. Поэтому можно говорить о неначислении премии, но не о ее лишении депремировании. Ведь нельзя лишить того, что ты не заработал. Но даже если вы такие формулировки используете, то это ничем не грозит. Суды не обращают внимание на такие нюансы. Важны критерии, которые установлены для лишения работника премии. Так, в одном деле работник утверждал, что депремирование было дисциплинарным взысканием, поэтому действия работодателя незаконны. Однако суд посчитал, что лишение премии не является одним из видов дисциплинарных взысканий, установленных ст. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника апелляционное определение Волгоградского областного суда от Кстати, одновременно объявлять выговор и лишать премии можно. Иначе вам придется платить ее целиком. Причины, по которым работодатель не намерен платить премию работнику, можно разделить на два вида: Чтобы законно не платить работнику премию, нужно все эти причины прописать в положении о премировании. Без этого законно отказать в выплате премии будет проблематично. Пропишите перечень упущений, по которым премия не выплачивается. Составьте этот список как можно более развернутым. Потому что, если возникнет какая-то другая причина, по которой вы не хотите платить работнику премию, то сделать это вы не сможете. Так, в одном деле суд обязал работодателя выплатить премию работнику, поскольку его лишили ее по основанию, которое не указано в локальных актах. Ссылка работодателя на то, что платить премию это его право, а не обязанность, не помогла апелляционное определение Пермского краевого суда от Обратите внимание еще на такой момент: Нужно еще принять соответствующее решение. То есть работодатель должен издать приказ, в котором указать, что по таким-то причинам в этом месяце премия работнику не выплачивается полностью или частично. Без этого доказать свою правоту не получится. Если суд с работником вы проиграете, то сможете обосновать, что ему положена премия не целиком, а частично. Распространенным основанием лишения работника премии является наличие у него дисциплинарного взыскания. Если такое условие прописано в локальном акте, то премию можно не платить. Но возникает вопрос — на какой период взыскание лишает работника премии. То есть год ст. Отметим, что существует судебная практика, которая подверждает возможность не платить премию в период действия взыскания апелляционные определения Красноярского краевого суда от В то же время такой подход не учитывает работу сотрудника в другие месяцы. В дальнейшем он может выполнить все показатели премирования, но ничего не получит. Нужно сказать, что еще в советское время Верховный суд придерживался позиции, согласно которой выговор лишает премии именно за тот расчетный период, в котором имелось упущение подп. Данный документ до сих пор является действующим. Если речь идет о ежемесячном периоде, то логичнее, что работник не получает премию в том месяце, когда получил взыскание. В том случае, когда период более длинный, например квартал или полугодие, то работодатель также может привязать к показателям премирования отсутствие дисциплинарного взыскания в течение всего этого времени. Например, что сам работник или его руководитель могут ходатайствовать перед директором о том, чтобы работника простили и начисляли премию со следующего расчетного периода. Суды считают по-разному, поэтому безопаснее выплатить работнику премию, даже если на момент издания приказа он уже не работает. Когда компания практикует выплату квартальных, полугодовых и годовых премий, то к моменту принятия решения о ее выплате некоторые работники уже уволены. Многие суды рассматривают отказ в выплате премии по причине увольнения как дискриминацию. Так, Брянский областной суд посчитал, что такое положение локального акта компании не подлежит применению и годовую премию работнику надо выплатить апелляционное определение от А вот Приморский краевой суд поддержал работодателя. Он посчитал, что годовая премия не входила в систему оплаты труда. Кроме того, работник не состоял в штате на момент издания приказа о выплате премии определение от Таким образом, у работодателя есть шансы доказать свою правоту. Но безопаснее эту премию платить. Работодателю важно решить, при каких условиях выплачивается премия. Поскольку это не гарантированная выплата, то ее можно привязать не только к результатам работы сотрудника, но и к деятельности компании в целом. Очевидно, что если финансовое положение организации ухудшилось, то платить премию ей будет накладно. В связи с этим стоит прописать в локальном акте, что при ухудшении финансовых показателей работодатель имеет право не платить премию или уменьшить ее размер. Таким образом, начисление премии является не безусловным, а зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Суды признают, что в этом случае работодатель вправе не платить премию апелляционное определение Московского областного суда от В трудовом праве заложен принцип договорного регулирования ст. Бывает, что работодатель, наоборот, прямо прописывает, что премия положена работнику независимо от достижения компанией финансового результата. В этом случае работник легко сможет отсудить премию, если он выполнил свои показатели премирования апелляционное определение Свердловского областного суда от Встречается и такая ситуация. В дальнейшем в связи с ухудшением положения работодатель решает от этого отказаться. С этим можно согласиться, так как работодатель изначально предусмотрел такое условие. То, что компания изыскивала возможности платить работникам премии при отсутствии прибыли, это было ее правом апелляционное определение Московского областного суда от Так что уличить работодателя в злоупотреблении здесь нельзя. В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Зарегистрируйтесь бесплатно и скачивайте любые документы. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта. О журнале Ввести код доступа. Самое интересное Трудовые книжки Приказы Прием на работу Условия труда Командировки Рабочее время Время отдыха Оплата труда Больничный лист Дисциплина труда Трудовой распорядок Увольнение Профстандарты Все тем. Обязан ли работодатель разъяснить причину или ознакомить с приказом о лишении премии? Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: Петиция от всех кадровиков России В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить. Школа Проверь свои знания и приобрети новые Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Тест для кадровика За какие нарушения в работе проверяющие накажут начальника отдела кадров, а не директора График работы образец новая Какие периоды включать в стаж: Как нельзя называть должности Должностная инструкция начальника отдела кадров новая Сотрудник уходит в отпуск: Тест для кадровика Изменения в коллективный договор новая Штатное расписание и штатная расстановка: Образец приказа о переименовании должностей Увольнение пенсионера по собственному желанию Приказ об изменении штатного расписания Совмещение должностей Страховой стаж для больничного листа Правила внутреннего трудового распорядка Приложения к журналу Приложения к журналу Приложения к журналу Календарь на рабочий стол. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь. При клике отсылаем событие GA Click jQuery ' yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Всего один шаг - и документ Ваш! Как с 1 июля хранить персональные данные, чтобы не получить штраф 75
Лишение премии без приказа
Территориальная структура промышленности донбасса
Могут ли лишить премии без извещения работника?
История государства и права россии шпаргалка скачать