LinkedIn: нужен ли разработчику?
Одна из основных рекомендаций при поиске работы — оформите аккаунт LinkedIn. Где-то даже учат, как подбирать фотографии для демонстрации профессионализма, чтобы HR всё-таки постучались.
В России к LinkedIn отношение своебразное. Мы решили понять, насколько нужен и важен аккаунт в соцсети, до которой можно добраться только с VPN, и опросили наших менторов.
Вот результат опроса:
— 25% человек выбрали "Конечно, нужен", и в полной комплектации.
— 28% оформили аккаунт по минимуму — для них он необязательный элемент, но может пригодится
— 17% ответили, что LinkedIn переоценён, и хантеры найдут тебя сами — и через Tinder, если очень надо.
— 46% ответили, что всё зависит от. Но для поиска работы за границей аккаунт нужен обязательно.
Так как дела обстоят на самом деле? Спросим у менторов.
Алексей Шаграев, разработчик в Google
Как ни странно, для гуглов-фейсбуков LinkedIn вполне подойдёт. Но на руководящих позициях работает только нетворк. Если ты знаешь много классных ребят, то кто-то из них может про тебя вспомнить, когда узнает о какой-то подходящей возможности.
Владимир Иванов, Solutions Architect в Тиньков
Я последние 2 места работы так нашёл. Оформил по минимуму: должность, 2 строчки про технологии, и какие-то ссылки на видео с докладами. По моему опыту, самое главное — это должность.
Павел Морозов, Finance Transformation Operations Lead @ OLX Group
Периодически на меня выходят рекрутеры по LinkedIn, но я бы не сказал что это критический и основной путь хоть на каком-то рынке. Есть рекрутёры, которые по нему ищут, да и в целом — чем старше позиция, тем чаще пользуются не hh-подобными ресурсами.
Кроме того, на LinkedIn не надо указывать “желаемую позицию”, что в целом расширяет горизонт со стороны кандидата.
Дмитрий Зайцев, Head of SRE @ flocktory.com
Сам вопрос не очень корректен. В этом нашем айти конечно рынок кандидата, и мы можем при поиске работы кривить губой от многих офферов. Но крутых проектов и команд всё равно не очень много.
В этом смысле вопрос можно считать так: стоит ли 30 минут моего времени небольшого (или большого, или очень маленького) шанса найти более интересную работу? И мне непонятен тут ответ «нет».
___________
Значит, аккаунт LinkedIn всё-таки нужен. Тогда как его оформлять? В таких вопросах всегда хорошо обратиться к тем, кто стоит по другую сторону рекрутмента. Мы спросили хедхантера Евгения Повалишина.
Как часто пользуешься LinkedIn для отлова кандидатов?
Примерно всегда.
На что обращаешь внимание в профиле? Оформление, опыт, сообщества, посты, добавленные знакомые?
Компания, должность, проект, задачи, которые делал человек, технологии на этом проекте, саммари сверху профиля. Я неплохо понимаю в стеке и опыте кандидатов, поэтому если там хоть что-то есть, это помогает слать более точечные предложения.
Упрощает ли LinkedIn поиск работы за рубежом?
Естественно. Зарубежным hr особо негде искать кандидатов из РФ. Я работаю в основном с российским рынком, но даже мне регулярно прилетают запросы на подбор персонала от зарубежных компаний.
Как прокачать LinkedIn, чтобы он приносил пользу?
Добавить туда свой текущий опыт — компании, проекты, задачи на проектах, список технологий.
Основная проблема — большинство рекрутеров вообще не понимают в ИТ, поэтому нужно им помочь найти твой профиль. Слабый рекрутер не значит плохая компания, и в ИТ часто их задача — просто довести человека до внутреннего заказчика.
Ищут в основном по кейвордам, поэтому их стоит добавить, название должности указать с технологией (вместо "lead developer" "java lead developer" и так далее).
Берите на вооружение, заполняйте профили — чем больше аккаунтов, тем больше шанс выйти на работу мечты. А если есть вопросы по поиску работы и карьерному росту, которые хотелось бы обсудить — пишите в Телеграме @zhunina.