Личный охранник по совместительству личный трахер
Личный охранник по совместительству личный трахер
ГОД ПО ЦЕНЕ ПОЛУГОДИЯ
Новости
+1
Статьи
Вопрос-ответ
+25
Изменения для бухгалтеров - 2023
Формы
Школа
Главное в декабре
Проверка контрагентов
Сервисы
Отчет ЕФС-1 с 2023 года
Все про ЕНП в 2023 году
Проверить льготы по ИНН
Правовая база
Студентам
Рекомендации чиновников
Актион-бонус
Форум
Рейтинг лучших бухгалтеров
100 должностных инструкций 2023 года: полный справочник
Ещё… ( 0 )
Темы:
Совместители
Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству, только если это разрешает уполномоченный орган юридического лица или собственник имущества организации либо уполномоченный собственник лица или органа.
Ваша
персональная подборка
Поделитесь Плюсом Мульти с близкими
Статьи по теме в электронном журнале
Я даю свое согласие
на обработку моих персональных данных
Я согласен получать
новости и рассылки от Группы Актион
Ваше персональное предложение ждет Вас по телефону:
8 800 505-87-17
Новости о проектах журнала «Главбух»
Я даю свое согласие
на обработку моих персональных данных
Я согласен получать
новости и рассылки от Группы Актион
Поделитесь Плюсом Мульти с близкими
«Главбух» – Журнал для бухгалтеров №1
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Главбух».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Политика обработки персональных данных
В качестве печатного СМИ журнал «Главбух» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62320 от 03.07.2015.
МРОТ с 1 января 2023 года
Новые сроки сдачи отчетности в 2023 году
КБК на 2023 год
Взносы ИП на 2023 год
Производственный календарь на 2023 год
Изменения по налогам в 2023 году
Новый отчет ЕФС-1 с 2023 года
Изменения в 2023 году
НДС
Акции, облигации
Увольнение
Компенсация за неиспользованный отпуск
После работы
МРОТ
Все 270 тем
Реестр бухгалтеров
Семинары
Опросы
Курсы
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!
Простите, что прерываем ваше чтение
Вопрос: Может ли частный охранник с оружием работать по совместительству? Если может, то по какому графику он может работать (сколько часов в неделю или в месяц, чтобы не нарушать ТК)?
Ответ: По вопросу работы охранника по совместительству.
Охранник может работать по совместительству только в коммерческих организациях.
Так, частным охранникам не разрешается совмещать охранную деятельность с государственной службой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях (абз. 1 ст. 12 Закона № 2487-1).
По вопросу рабочего времени совместителя.
Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:
- приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
- отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 73 ТК РФ;
- является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 73 ТК РФ.
Об этом говорится в ч. 2 ст. 284 ТК РФ.
Каким гражданам запрещают работу по совместительству
Для некоторых категорий граждан работу по совместительству ограничивают или запрещают вовсе. К таким категориям, в частности, относят:
несовершеннолетних ( ч. 5 ст. 282 ТК РФ );
граждан, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями ( ч. 5 ст. 282 ТК РФ );
граждан, которых принимают на работу, где они будут управлять транспортными средствами или управлять движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности ( ч. 1 ст. 329 ТК РФ ). Перечень таких должностей и профессий утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16 ;
служащих Банка России, перечень должностей которых утверждает совет директоров ЦБ РФ ( ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ );
военнослужащих, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности ( п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ );
охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях ( ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1 );
лиц начальствующего состава и служащих федеральной фельдъегерской связи, сотрудников кадрового состава органов СВР России, сотрудников ФСБ России, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности ( ч. 5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ , ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ , ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ );
членов Правительства РФ, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности ( ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ ).
Кроме того, ограничивают возможность совмещать должности для руководителей отдельных организаций. В частности:
руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности ( п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ );
руководители охранных предприятий не вправе состоять на государственной службе и выполнять оплачиваемую работу в общественных объединениях ( ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1 );
ректоры образовательных организаций не вправе совмещать должности президента образовательных организаций высшего образования ( п. 12 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ ).
Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству, только если это разрешает уполномоченный орган юридического лица или собственник имущества организации либо уполномоченный собственник лица или органа ( ч. 1 ст. 276 ТК РФ ).
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
« Не храните в личном деле копии личных документов сотрудника, которые не связаны с его работой, хранение которых обосновать нельзя. Так, нельзя хранить в личном деле копии документов, которые содержат персональные данные сотрудника: паспорта, карточки СНИЛС, военного билета и т. д. Эти документы кадровый работник проверяет, вносит данные в личную карточку и возвращает сотруднику. Роскомнадзор назначит штраф, если работодатель оставил в личных делах копии документов, которые нельзя хранить. Подробнее об этом в рекомендации ».
Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.
Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.
По вопросам льготной подписки звоните: 8 800 505-87-17
Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.
Это займет всего одну минуту и вам станут доступны более 7000 форм и образцов документов! Вы сможете скачать любой.
Незарегистрированным пользователям доступно только 15% от материалов на нашем сайте.
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты.
Предлагаем вам почитать популярные статьи по работе бухгалтера в журнале «Главбух»
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Поделитесь Плюсом Мульти с близкими
Плюс Мульти за 0 ₽ для вас и близких
Поделитесь Плюсом Мульти с близкими
© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru
*Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.
Вопрос такой. Я охранник ведомственной охраны, могут ли меня против моей воли, заставить работать через сутки, заставляя подписывать заявление по совместительству.
[quote]Вопрос такой. Я охранник ведомственной охраны, могут ли меня против моей воли, заставить работать через сутки, заставляя подписывать заявление по совместительству.[/quote]
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
[b]запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
Надо смотреть кыалифик справочник и требования.
Предприятие ООО РЖД ОХРАНА сокращает рабочие места в вокзалах, мне было предложено работать в других объектах ООО РЖД ОХРАНА в должности охранника на прежний оклад или меньше, я отказался переводится и я согласился уволится по сокрашению, но требуют сначала написать заявление об увольнение по собственному желанию по внутренному совместительству, а потом дадут другие документы.
Я отказался подписать заявление и мне грозят применить вынужденный прогул.
Правильно, что отказались подписать заявление...
Будет приказ о нарушениях - обжалуете в установленном порядке.
Работник имеет 1 ставку охранника + 0,5 ставки охранника (внутреннее совместительство временно, на время болезни работника), и там и там сменный график, суммированный учет рабочего времени с периодом 1 год.
Могут ли его часы работы за месяц по 0,5 быть больше, чем у него же на 1 ставку, и могут ли эти часы превышать месячную норму часов?
Скорее нет. Но все дело в условиях договора по каждой должности. Например, никто не запрещает работодателю подписать договор на 15 часов в неделю для ставки. А по другой должности - уже 40 часов будет для ставки, для половины - 20.
Как так? Удостоверение - ваша собственность, должно находиться при вас, вы за него платили.
Если документы не отдают, пишите жалобу в ГИТ Роструда.
Вообще УЧО всегда должно быть у охранника, это его личный документ.
Да, можно работать по совместительству.
Здравствуйте Алексей. В соответствии со ст.282 ТК РФ:
[quote]Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.[/quote]
Таким образом, Вы можете осуществлять трудовую деятельность по совместительству в свободное от основной работы время.
Можно в свободное от основной работы время. Нет никаких запретов в данном случае.
Я был устроен на работу 15.10.19 г. а работодатель ЧОП дал мне личную карту охранника 2 шт. на два чопав 18.09.19 г! и сказал, что я один из чопов, был устроен по совместительству! Но как, это может быть, если я вообще не был устроен НЕ НА ОСНОВНОЙ РАРОТЕ! Как мне сдать личные карточки 2 шт.? Я уволился.
Здравствуйте! А в чем вообще проблема, тем более, если Вы уволились? Почему Вы не можете сдать карточки?
5 марта была устроена на работу в качестве охранника. Был составлен трудовой договор, но второй экземпляр на руки не выдали. По мимо этого прописана сумма одна, а на руки выдавалась сумма уменьшенная на половину. Сегодня работодатель написала смс о том что я уволена, оргументируя тем, что ей нужен охранник мужчина который будет по совместительству работать грузчиком... Нарушены ли мои права?
Да, права нарушены. Второй экземпляр должны были отдать вам на руки. Но поскольку вы его своевременно не потребовали, вам сейчас будет трудно доказать размер изначально согласованной зарплаты.
Можете написать письменное заявление о выдаче копии документов связанных с работой. На основании ст.62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Возможно в приказе будет указана зарплата, которую вам изначально согласовали, но не факт.
2.Увольнение не законно. Уволить работника можно по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом.
Увольнение в частности возможно: по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе администрации (обычно при нарушении работником трудовых обязанностей). При этом запись в трудовой книжке и приказе об увольнении должна соответствовать одному из указанных в Трудовом кодексе оснований.
То основание, которое вы указываете в вопросе закону не соответствует.
Если вас уволили без законных оснований или внесли в трудовую книжку не соответствующую закону и действительности вы можете написать заявление в суд, например, о восстановлении на работе, выплате заработной платы за все время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда.
Такой иск должен быть подан не позднее месяца. С момента, когда вы узнали об увольнении (обычно - с момента получения трудовой либо приказа об увольнении)
1. Может ли директор ЧОП быть одновременно директором другого ЧОП?
2. Может ли охранник ЧОП работать по совместительству (в свободное от основной работы время) работать в охраняемом этим ЧОП магазине, например: продавцом?
Мо
Голая шлюха на дизайнерской постели
После тренировки и сил отказывать нет
Проиграть сводному брату минет в карты оказалось даже победой