Личность и организация как объект управления. Основные психологические характеристики структурных групп организации.
🛑🛑🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
Основные этапы развития теории группового поведения.
1. Личность как объект изучения психологии управления
1.1. Понятие личности
1.2. Личность, ее структура
1.3. Развитие личности в онтогенезе
1.4. Типология личности
1.5. Социализация личности и ее основные формы
1.6. Индивидуальные особенности личности
1.7. Психологические особенности личности руководителя
1.8. Психологическая структура личности
1.9. Психологическая характеристика стилей руководства
Основные психологические характеристики структурного подразделения. Понятие о функциональных блоках в организации и их функции. Виды организационных структур управления.
Структура организации, основные характеристики организационной структуры. Структура управления организацией: понятие, состав, виды. Организационная структура предприятия. Структурные подразделения предприятия и их характеристика. Типы структур и их основные параметры.
Психологические характеристики личности, их взаимосвязь с организацией.
Роль личности в построении организации. Эволюция взглядов на личность и ее роль в организации. Личность как субъект организации. Роль личности в организационном развитии.
Основные психологические характеристики структурной организации группы.
Групповая динамика. Групповые процессы.
Влияние группы на организацию. Конфликты в группе.
Межгрупповые отношения. Межгрупповая дифференциация.
Организация как социальная система.
Личность и коллектив как объект труда управления.
1. В отличие от организации как системы, личность не может быть определена в терминах ее внутренних связей и отношений. Личность есть нечто внешнее по отношению к организации, она не может рассматриваться как часть организации, хотя и входит с ней в тесную связь.
Структура организации, ее функции и основные компоненты.
Система управления организацией.
Понятие "организация" в психологии
В психологии под организацией понимают:
1. Систему взаимодействия индивидов или групп, направленную на достижение поставленных целей.
2. Систему, которая способствует повышению эффективности деятельности, снижению степени неопределенности и риска.
3. Систему организации производства, управления и распределения продукции.
Особенности и методы управления персоналом.
Основные понятия, используемые в работе:
1. Личность -- это субъект деятельности, обладающий сознанием и мышлением, который выступает в качестве носителя активности, направленной на познание и преобразование действительности.
2. Организация -- это социальная группа, члены которой связаны друг с другом системой отношений, основанных на совместной деятельности.
Организационная культура
Теория организации
Основные психологические характеристики и особенности структурных групп.
Принципы управления, в том числе и в условиях кризиса.
Личность и группа, как объект организации. Психология организации в системе психологической науки.
Основные психологические характеристики групп, как объектов управления.
Организация как социально-психологическое явление.
Управление как процесс. Основные принципы управления.
Особенности психологического воздействия в процессе управления.
Организационная культура и ее составляющие элементы.
Методы управления и их использование в организации.
Структура организации: понятие, виды, элементы.
Организационная культура. Структура и компоненты организационной культуры.
Сущность и функции менеджмента. Понятие и сущность менеджмента.
Процесс принятия управленческих решений. Виды принятия управленческих решений
Методы принятия управленческих решений: методы коллективного принятия решения; метод мозгового штурма; методы экспертных оценок; анализ временных рядов.
Этапы процесса принятия решений
Красная Книга Животные Реферат
Отчет По Практике Детский Сад Воспитатель
Контрольная Работа Уравнения 6 Класс Никольский