Личная карточка сведения о воинском учете образец
Личная карточка сведения о воинском учете образецСкачать файл - Личная карточка сведения о воинском учете образец
Сведения о воинском учете вносятся в личные карточки граждан, подлежащих воинскому учету, в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Основными документами, на основании которых заполняется раздел II личной карточки работника, являются:. Категория запаса на офицеров запаса и на граждан, подлежащих призыву, не заполняется. Воинское звание для граждан, пребывающих в запасе, проставляется в соответствии с записью в военном билете. Для граждан, подлежащих призыву, строка не заполняется. Полное кодовое обозначение военно-учетной специальности ВУС указывается в соответствии с записью в военном билете или в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу шесть цифр или шесть цифр и буквенное обозначение. Категория годности к военной службе записывается на основании документов воинского учета буквами: А — годные к военной службе; Б — годные к военной службе с незначительными ограничениями; В — ограниченно годные к военной службе; Г — временно не годные к военной службе; Д — не годные к военной службе только для граждан, подлежащих призыву на военную службу. Наименование военного комиссариата по месту жительства указывается в соответствии с последней записью или последним штампом в документах воинского учета. Состоит на воинском учете. Разделы I и II личной карточки работника заполняются на момент его приема на работу. Работник, на которого заполнена личная карточка, проставляет личную подпись и дату ознакомления с записями, сделанными в личной карточке. В разделе обязательно указываются основания каждой записи — дата и номер приказа распоряжения. Сведения должны вноситься без сокращений. С каждой вносимой в данный раздел записью работник должен быть ознакомлен под роспись. Раздел IV личной карточки работника заполняется в тех случаях, когда работодатель в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами проводит аттестацию. При заполнении раздела сведения вносятся во все графы, а именно указываются: Дата прохождения аттестации; 2. Решение аттестационной комиссии; 3. Реквизиты документа, оформляющего результаты аттестации как правило, это протокол заседания аттестационной комиссии ; 4. Основание — реквизиты документа, на основании которого осуществлялась аттестация например, приказ о проведении аттестации работников. В пределах каждого уровня профессионального образования основной задачей дополнительного образования является непрерывное повышение квалификации рабочего, служащего, специалиста в связи с постоянным совершенствованием федеральных государственных образовательных стандартов п. К дополнительным образовательным программам относятся образовательные программы различной направленности, реализуемые:. В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов, утв. Основание — как правило, реквизиты приказа работодателя о направлении работника на повышение квалификации. Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. В соответствии с Положением о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов, утв. Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности должен составлять свыше часов аудиторных занятий. Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения специалистами дополнительной квалификации должен составлять не менее часов трудоемкости. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца:. Разделы V и VI личной карточки работника предназначены для отражения сведений об изменениях профессионального статуса работника, происходящих за время работы у работодателя. На практике же работники кадровых служб обычно вносят сведения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке при приеме на работу на основании документов, представленных работником, а в дальнейшем дополняют эти записи на основании данных о повышении квалификации и профессиональной переподготовке в период работы. Поскольку информация о квалификации и профессиональной подготовке работника является важной, допускается указание сведений о дополнительном образовании, полученном до поступления на работу к работодателю. В соответствии со ст. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. В раздел VII личной карточки работника вносятся сведения о наградах поощрениях , почетных званиях с указанием их наименования, а также название, дата и номер соответствующего документа. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся п. В разделе VIII личной карточки работника фиксируются все виды предоставляемых ему отпусков, в т. Подробный учет необходим прежде всего для того, чтобы работники кадровой службы могли подсчитывать стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В каждой записи указываются вид отпуска, период работы, за который он предоставляется, его продолжительность, даты начала и окончания. В разделе IX личной карточки учитываются социальные льготы, на которые работник имеет право согласно законодательству. Номер и дата выдачи документа, на основании которого работнику должны предоставляться льготы. Основание для предоставления льгот указывается со ссылкой на нормативный правовой акт с указанием конкретной нормы , в соответствии с которым работнику должны предоставляться льготы. Раздел X личной карточки предназначен для полноты учета сведений о работнике. На практике в этот раздел вносится информация, которая не нашла отражения в других разделах личной карточки, но по каким-то причинам важна для сторон трудового договора. По усмотрению работодателя в этот раздел могут быть внесены различные сведения о работнике, например:. Раздел XI личной карточки работника заполняется при прекращении трудового договора по любому основанию. В случае когда работник отказался проставить свою подпись в личной карточке и в иных документах, оформляемых при увольнении, целесообразно составить соответствующий акт. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Для Вас актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству. Ваш подарок при регистрации: Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Новости Статьи Ответы на вопросы Новый номер Вебинары Образцы документов Лучшие статьи Расчетчик стажа для отпуска Идеальная штатка от ГИТ Ваше допсоглашение Табель учета рабочего времени Сезонные работники Срочная новость! О журнале Ввести код доступа. Должностная инструкция Персональные данные Гражданская оборона Рабочее время Кадровое делопроизводство и документы Оплата труда Трудовой договор Шаблоны Особенности труда отдельных категорий работников Увольнение Приказы Все тем. Рабочий стол кадровика Кадровый университет Образцы документов Запись на вебинары Прошедшие вебинары Судебные решения Производств. Кадровое делопроизводство и документы Архив. Заполнение разделов личной карточки II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ Сведения о воинском учете вносятся в личные карточки граждан, подлежащих воинскому учету, в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Основными документами, на основании которых заполняется раздел II личной карточки работника, являются: При заполнении раздела II нужно учитывать следущее. Номер журнала в подарок! Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Какие могут быть проблемы и как их решить Документы, которые понадобятся, если вам поручили вести гражданскую оборону Новый комплект документов при увольнении. Кто что выдает Кадровый тренд — FF 2px solid; width: Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители. При клике отсылаем событие GA Click jQuery ' yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!
ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ В ЛИЧНУЮ КАРТОЧКУ Т-2
Как отправить ммс на айфоне 4s
HR-СТАТЬИ
Аэроэкспресс новосибирск расписание
Русская служба новостей частота в санкт петербурге
Акт совместной проверки образец
Качать пресс в домашних условиях таблица
Личная карточка
Дальневосточный гектар как получить бесплатную землю 2017
Как правильно сделать опалубку для бани