Льготы по рабочему времени и целевые отпуска работникам - Государство и право контрольная работа

Главная

Государство и право
Льготы по рабочему времени и целевые отпуска работникам

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, порядок их предоставления. Дополнительные отпуска с сохранением и без сохранения заработной платы по месту работы. Статус субъектов образования в части получения образовательных услуг.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Министерство образования и науки РФ
Федеральное агентство по образованию Российской Федерации
Удмуртский государственный университет
Институт экономики и управления УдГУ
«Льготы по рабочему времени и целевые отпуска работникам»
2. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ. "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
3. Оплачиваемый и неоплачиваемый учебные отпуска и другие льготы
В течение своей трудовой деятельности каждый работник хочет повысить свой профессиональный уровень, знания и навыки, при этом вынужден совмещать работу с учебой. Не все работодатели приветствуют такую инициативу. Однако законодательство не запрещает работникам учиться и устанавливает обязанность работодателю в предоставлении им отпуска на время учебы и его оплаты. Права работника отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации и Федеральном законе от 22 августа 1996 года № 125 ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".
В наше время, к большому сожалению, права, установленные законодательством, выполняются всё реже и реже, и подчас, не выполняются совсем.
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, утверждены приказом Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. N 2057
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, утверждены приказом Минобразования РФ от 17 декабря 2002 г. N 4426
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
2. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
---------------------T------------T-----------------------------T-----------------T----------------¬
¦ Уровень образования¦ Форма ¦ Период обучения ¦Временной отрезок¦ Количество ¦
¦ ¦ обучения ¦ ¦ обучения ¦ оплачиваемых ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦календарных дней¦
+--------------------+------------+-----------------------------+-----------------+----------------+
¦1. Высшее профессио-¦Заочная или¦Прохождение промежуточной¦Первый и второй¦40 календ. дней ¦
¦нальное образование¦очно-заочная¦аттестации ¦курс ¦ ¦
¦(ст. 173 ТК РФ) ¦(вечерняя) ¦ +-----------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦Последующие курсы¦50 календ. дней ¦
¦ ¦ +-----------------------------+-----------------+----------------+
¦ ¦ ¦Подготовка, защита выпускной¦ ¦4 месяца ¦
¦ ¦ ¦работы и сдача итоговых¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦госэкзаменов ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------------+-----------------+----------------+
¦ ¦ ¦Сдача итоговых госэкзаменов ¦ ¦1 месяц ¦
+--------------------+------------+-----------------------------+-----------------+----------------+
¦2. Среднее професси-¦Заочная или¦Прохождение промежуточной¦Первый и второй¦30 календ. дней ¦
¦ональное образование¦очно-заочная¦аттестации ¦курс ¦ ¦
¦(ст. 174 ТК РФ) ¦(вечерняя) ¦ +-----------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦Последующие курсы¦40 календ. дней ¦
¦ ¦ +-----------------------------+-----------------+----------------+
¦ ¦ ¦Подготовка, защита выпускной¦ ¦2 месяца ¦
¦ ¦ ¦работы и сдача итоговых¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦госэкзаменов ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------------+-----------------+----------------+
¦ ¦ ¦Сдача итоговых госэкзаменов ¦ ¦1 месяц ¦
+--------------------+------------+-----------------------------+-----------------+----------------+
¦3. Начальное профес-¦ ¦Сдача экзаменов ¦ ¦30 календ. дней¦
¦сиональное образова-¦ ¦ ¦ ¦в течение года ¦
¦ние (ст. 175 ТК РФ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------------+-----------------------------+-----------------+----------------+
¦4. Обучение в об-¦Вечерняя ¦Сдача выпускных экзаменов ¦9 класс ¦9 календ. дней ¦
¦щеобразовательных ¦(сменная) ¦ +-----------------+----------------+
¦учреждениях (ст. 176¦ ¦ ¦11 (12) класс ¦22 календ. дня ¦
¦ТК РФ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------+------------+-----------------------------+-----------------+-----------------
¦ Уровень образования¦ Форма ¦ Период обучения ¦ Количество оплачиваемых ¦
¦ ¦обучения¦ ¦календарных дней и месяцев¦
+--------------------+--------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦1. Высшее профессио-¦ ¦Прохождение вступительных испытаний ¦15 календ. дней ¦
¦нальное образование¦ +-----------------------------------------+--------------------------+
¦(ст. 173 ТК РФ) ¦ ¦Прослушивание подготовительных отделений¦15 календ. дней ¦
¦ ¦ ¦для сдачи выпускных экзаменов ¦ ¦
¦ +--------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦Очная ¦Прохождение промежуточной аттестации ¦15 календ. дней в учебном¦
¦ ¦ ¦ ¦году ¦
¦ ¦ +-----------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦Подготовка, защита выпускной работы и¦4 месяца ¦
¦ ¦ ¦сдача итоговых госэкзаменов ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦Сдача итоговых госэкзаменов ¦1 месяц ¦
+--------------------+--------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦2. Среднее професси-¦ ¦Прохождение вступительных испытаний ¦10 календ. дней ¦
¦ональное образование+--------+-----------------------------------------+--------------------------+
¦(ст. 174 ТК РФ) ¦Очная ¦Прохождение промежуточной аттестации ¦10 календ. дней в учебном¦
¦ ¦ ¦ ¦году ¦
¦ ¦ +-----------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦Подготовка, защита выпускной работы и¦2 месяца ¦
¦ ¦ ¦сдача итоговых госэкзаменов ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦Сдача итоговых госэкзаменов ¦1 месяц ¦
L--------------------+--------+-----------------------------------------+---------------------------
---------------------T---------T-------------------------T-----------------------------------------¬
¦ Уровень образования¦ Форма ¦ Период обучения ¦ Форма дополнительных гарантий ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦ или компенсаций ¦
+--------------------+---------+-------------------------+-----------------------------------------+
¦1. Высшее профессио-¦Заочная ¦ ¦Оплата проезда до места учебы и обратно 1¦
¦нальное образование¦ ¦ ¦раз в учебном году ¦
¦(ст. 173 ТК РФ) ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------+-------------------------+-----------------------------------------+
¦ ¦Заочная ¦10 учебных месяцев перед¦Установление сокращенной рабочей недели¦
¦ ¦или очно-¦началом выполнения¦(на 7 часов в неделю меньше). При этом¦
¦ ¦заочная ¦дипломного проекта или¦оплата за освобожденное нерабочее время¦
¦ ¦ ¦перед сдачей госэкзаменов¦производится в размере 50% от среднего¦
¦ ¦ ¦ ¦заработка, но не ниже МРОТ. ¦
+--------------------+---------+-------------------------+-----------------------------------------+
¦2. Среднее професси-¦Заочная ¦ ¦Оплата проезда до места учебы и обратно 1¦
¦ональное образование¦ ¦ ¦раз в учебном году в размере 50% от¦
¦(ст. 174 ТК РФ) ¦ ¦ ¦стоимости проезда ¦
¦ +---------+-------------------------+-----------------------------------------+
¦ ¦Заочная ¦10 учебных месяцев перед¦Установление сокращенной рабочей недели¦
¦ ¦или очно-¦началом выполнения¦(на 7 часов в неделю меньше). При этом¦
¦ ¦заочная ¦дипломного проекта или¦оплата за освобожденное нерабочее время¦
¦ ¦ ¦перед сдачей госэкзаменов¦производится в размере 50% от среднего¦
¦ ¦ ¦ ¦заработка, но не ниже МРОТ. ¦
+--------------------+---------+-------------------------+-----------------------------------------+
¦3. Обучение в об-¦Вечерняя ¦Учебный год ¦Сокращение на 1 рабочий день в неделю¦
¦щеобразовательных ¦(сменная)¦ ¦либо соответствующее ему количество¦
¦учреждениях (ст. 176¦ ¦ ¦рабочих часов. При этом оплата за¦
¦ТК РФ) ¦ ¦ ¦освобожденное нерабочее время¦
¦ ¦ ¦ ¦производится в размере 50% от среднего¦
¦ ¦ ¦ ¦заработка, но не ниже МРОТ. ¦
L--------------------+---------+-------------------------+------------------------------------------
Как и всё в нашей жизни, совмещение обучения с работой строго регламентируется законодательством. Законом предусмотрены оплачиваемые ученические отпуска и другие льготы. Но работодатели, не только не соблюдают законодательство, а даже очень часто совсем не отпускают своих работников на сессию, пусть и за свой счёт.
Ещё одним нарушением является то, что при приёме на работу, соискателю-заочнику в большинстве случаев отказывают в приёме на работу. Можно сказать, что законы о компенсациях и льготах работникам, совмещающим обучение с работой, не выполняются, а это нарушение Трудового Кодекса, и, как мне кажется, это должно караться. Так как законы принимаются не просто так, и они должны выполняться не в одностороннем порядке.
Лично я могу назвать всего лишь несколько организаций и предприятий, которые предоставляют своим работникам отпуска, это крупные предприятия Ижевский механический завод, Ижавто, Ижевский завод пластмасс и другие подобные предприятия. Я же беру отпуск за свой счёт, чтобы придти на сессию.
1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12. 2001г. № 197-ФЗ
2. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ
3. "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
4. Журнал "Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2008 г.
5. Справочно-правовая система «Гарант»
Понятие гарантии и компенсации в трудовом праве. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях. Проблемы предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. курсовая работа [42,8 K], добавлен 22.04.2011
Знакомство с гарантиями и компенсациями работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. Общая характеристика гарантий, которые обязан предоставить работодатель, рассмотрение особенностей. реферат [29,1 K], добавлен 09.01.2015
Понятие и виды гарантийных выплат и доплат. Гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Виды и основания предоставления гарантий работникам, совмещающим работу с обучением. Командировочные расходы и порядок их возмещения. дипломная работа [74,5 K], добавлен 03.12.2014
Понятия гарантии и компенсации в трудовом праве. Условия, основания и порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам совмещающим работу с получением образования. Основные права и обязанности работников, проходящих дополнительное образование. курсовая работа [40,2 K], добавлен 24.02.2016
Льготы, компенсации и гарантии гражданам, совмещающим обучение с работой для образовательных учреждений различного типа. Обстоятельства предоставления гарантий и компенсаций работникам. Принципы государственной аккредитации учреждения образования. курсовая работа [40,1 K], добавлен 10.10.2015
Понятие компенсации и гарантии поручительства государства. Законодательное регламентирование работающим студентам права на отпуск для прохождения промежуточной аттестации, защиты выпускной работы и сдачи экзаменов с сохранением среднего заработка. курсовая работа [41,7 K], добавлен 22.11.2010
Характеристика понятий гарантии и компенсации. Федеральный закон о предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам. Сущность гарантийных и компенсационных выплат работникам. реферат [20,7 K], добавлен 18.12.2011
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Льготы по рабочему времени и целевые отпуска работникам контрольная работа. Государство и право.
Курсовая работа по теме Учет капитальных вложений
Дипломная работа по теме Исследование потребления мясных субпродуктов
Курсовая работа: Научные основы формирования структур управления организацией. Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение 9.3 Темы 2022
Курсовая работа по теме Особенности психологии русской нации
Дипломная работа по теме Специфика работы пресс-секретаря администрации малого города
Курсовая работа по теме Петроград - Ленинград - Петербург
Реферат: Индивидуальные особенности памяти. Скачать бесплатно и без регистрации
Конфликт Поколений В Пьесе Гроза Сочинение
Реферат: Гидросфера Республики Беларусь
Реферат: Квантовые свойства макроскопических объектов
Реферат по теме Изучение экологического состояния территории Большеземельской тундры с использованием методов дистанционного мониторинга
Эссе На Тему Кто Сформировал Современную Карту
Управление Проектами Курсовая Работа На Примере Проекта
Дипломная работа по теме Проектирование систем электроснабжения промышленных предприятий на примере маслохозяйственного отделения ПП 'Ефремовская ТЭЦ'
Курсовая работа по теме Фінансовий менеджмент
Реферат: Red October Essay Research Paper 2 OutlineMarko
Дерматомикозы. Микоз гладкой кожи. Онихомикоз
Сочинение Про Медный Всадник
Реферат по теме Семья в Риме VII-начала VI в. до н.э.
Япония - География и экономическая география презентация
Учет готовой продукции и операций по продажам готовой продукции на предприятии - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Внешнеэкономическая деятельность Королевства Саудовской Аравии - География и экономическая география презентация